Article : texte imprimé

Du bon, du discutable et du mauvais, le dialogue franco-européen sur le droit social fondamental aux congés payés

Pierre Rodiere |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2024)

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Article : texte imprimé

Le nouveau droit à congés payés des salariés "malades". Dossier

Julien Icard, dir. ; Arnaud Martinon, dir. |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2024)

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En 2022-2023, l’absentéisme touche en moyenne 7 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 24.12, avril 2024)

Du fait de leurs absences, les élèves du second degré public ont perdu en 2022-2023, 7,7 % de temps d’enseignement. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps d’enseignement perdu représente 1,9 % de temps d’ensei[...]

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Évolution des inégalités de sinistralité au travail en France : les enseignements de l’enquête Sumer 2010-2017

Nathalie Havet ; Alexis Penot |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXVIII, n° 3, 2023/3)

Cet article étudie l’évolution des inégalités de sinistralité en France afin de permettre le repérage des leviers d’action disponibles et l’amélioration de la prévention vers certains publics prioritaires. À partir de modélisations économétrique[...]

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Article : texte imprimé

Le contrôle médical des arrêts de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 3, mars 2024)

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Article : texte imprimé

Congés payés. Dossier

Benjamin Dabosville ; Allison Fiorentino ; José Luis Gil Y Gil ; Sofia Gualandi ; Barbara Palli ; Christophe Radé ; Sébastien Tournaux ; Jean Mouly |

Dans Droit social (n° 2, février 2024)

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Article : document électronique

L’effet du « jour de carence » sur les absences pour maladie des personnels du secteur public de l’éducation nationale

Mélina Hillion ; Édouard Maugendre |

Dans Education et formations (n° 106, 2024/1)

Depuis janvier 2018, comme ce fut le cas entre janvier 2012 et décembre 2013, le premier jour de congé de maladie ordinaire (CMO) n’est plus indemnisé pour les agents de la fonction publique française. Cette étude évalue l’effet de ce « jour de [...]

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Human capital utilisation, quiet quitting and employee retention

Giovanni Russo | Luxembourg : CEDEFOP | CEDEFOP Working paper series | 2024

Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]

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RERS - Repères et références statistiques. Enseignements, formation, recherche : Édition 2024

France.Ministère de l'Éducation nationale et de la jeunesse. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Viviane Demay, dir. ; Estelle George, dir. | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2024

Repères et références statistiques (RERS) fournit, en un seul volume et à travers 195 fiches, toute l’information statistique disponible sur le fonctionnement et les résultats du système éducatif français (élèves, apprentis et étudiants, résulta[...]

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Article : texte imprimé

Une décennie sans conflits ? : La conflictualité sur les lieux de travail en France dans la décennie 2010

Jérôme Pélisse ; Pierre Francois ; Théo Voldoire |

Dans Chroniques du travail (n° 13, 2023)

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Working Anytime and Anywhere -Even When Feeling Ill? A Cross-sectional Study on Presenteeism in Remote Work

Henrike Schmitz ; Jana F. Bauer ; Mathilde Niehaus |

Dans SH@W - Safety and Health at Work (Vol. 14, n° 4, December 2023)

Working despite feeling ill – presenteeism – is a widespread behavioral phenomenon. Previous research has shown that presenteeism is influenced by various work-related and personal factors. It's an illness behavior leading to a range of negative[...]

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Pratiques langagières en psychothérapie du burnout et des souffrances au travail. Élaboration des mini-récits d’émancipation en période d’arrêt de travail

Laurent Chaine |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 36, 2023/2)

Pour les patients en burnout ou en souffrance au travail, l’arrêt de travail est un outil thérapeutique fondamental de mise en suspens d’un contexte d’aliénation. Il permet une approche psychothérapeutique spécifique, où la narration accompagnée[...]

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Maintien en emploi : la Sécurité sociale en appui des services de prévention et santé au travail

Marion Del Sol |

Dans Regards (n° 61, 2023/1)

La prévention de la désinsertion professionnelle fait du maintien en emploi une question essentielle pour laquelle les services de prévention et de santé au travail (SPST) se voient reconnaître une place centrale, renforcée par la loi du 2 août [...]

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Has the crisis disrupted thirty-somethings’ career trajectories?

Arnaud Dupray ; Zora Mazari ; Alexie Robert |

Dans Training and employment (n° 159, 2023)

How have the working lives of young people in their thirties, the “hard core” of the economically active population in employment, been affected by the health crisis of 2020? The results of the Génération survey: Covid et après? (After Covid wha[...]

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Article : document électronique

L’attractivité de l’hôpital public

Marie-Noëlle Gerain-Breuzard ; Isabelle Richard ; Alexandre Fournier ; Frédéric Spinhirny |

Dans Esprit (n° 2023/6, juin 2023)

La crise des ressources humaines du système de santé tient à une certaine usure de la compassion, dans un hôpital public bureaucratisé et des conditions de travail contraignantes. Mais il est possible d’orienter le système vers davantage de prév[...]

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Article : document électronique

Towards a multilevel integrative theoretical model of organizational withdrawal

Wassila Merkouche ; Stéphane Renaud ; Alain Marchand |

Dans @GRH (n° 46, 2023/1)

Organizational withdrawal (OW) is a phenomenon of concern to organizations because of its negative effects on individual and organizational performance. Our systematic review of the theories and explanatory models of OW, starting with Hanisch’s [...]

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Vieillissement et retraite. Dossier

Didier Blanchet, dir. |

Dans Economie et statistique (n° 538, 2023)

La présente livraison d’Economie et Statistique / Economics and Statistics propose cinq articles consacrés aux thèmes de la retraite et de la dépendance. Trois d’entre eux sont issus d’un colloque tenu fin 2021 : deux articles consacrés à la dép[...]

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Article : document électronique

En 2021-2022, l’absentéisme touche en moyenne 5,4 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.14, mars 2023)

Du fait de leurs absences, les élèves du second degré public ont perdu en 2021-2022, dans un contexte encore marqué par la crise sanitaire, 8,5 % de temps d’enseignement. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps[...]

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Article : texte imprimé

La crise a-t-elle bousculé les parcours professionnels des trentenaires ?

Arnaud Dupray ; Zora Mazari ; Alexie Robert |

Dans Céreq Bref (n° 435, 2023)

Comment la vie professionnelle des jeunes trentenaires, « noyau dur » de la population active occupée, a-t-elle été affectée par la crise sanitaire de 2020 ? Les résultats de l’enquête Génération : Covid et après? permettent de documenter les si[...]

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Article : document électronique

Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?

Mikael Béatriz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 17, mars 2023)

En France, en 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’exposition à des risques professionnels – physiques ou psychosociaux –, tout comme un état de santé altéré, vont de pair avec un s[...]

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Article : document électronique

Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ?

Laurent Brembilla ; Olivier Dorothée ; Guillaume Graindorge |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 12, février 2023)

Au 1er semestre 2022, environ 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privé sont motivés par un abandon de poste. Cela représente 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI. Dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI,[...]

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Le bricolage en gestion des ressources humaines et ses évolutions : L’exemple de la gestion de l’absentéisme de courte durée à l’hôpital face à la Covid-19

Laurent Mériade |

Dans @GRH (n° 45, 2022/4)

Cet article examine dans quelles mesures des pratiques de bricolage peuvent s’exprimer dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH) des organisations. Le bricolage dans les organisations est défini comme la manière de faire face à de nouveaux p[...]

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Prévenir la désinsertion des seniors confrontés à un problème de santé ou un handicap : quels enjeux et pistes d’action ? Zoom sur les métiers d’Agent d’entretien et d’Exploitant agricole

Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Repères | 2023

La précarité ne concerne pas uniquement les publics éloignés de l’entreprise ! Les actifs en emploi sont également soumis à des risques de désinsertion, en particulier dans le contexte d’un souci de santé ou d’un handicap. Doublement rattrapée[...]

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Article : document électronique

Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très petites entreprises

Anastasia Meidani |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose d’interroger la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de très petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le bâtiment, la restaura[...]

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Article : texte imprimé

La démission sans volonté de démissionner : quels effets aura cet Objet Juridique Non Identifié ?

Grégoire Duchange ; Inès Meftah |

Dans Revue de droit du travail (n° 12, décembre 2022)

L'urgence n'est pas sœur de la sagesse, chacun le sait ... sauf peut-être le législateur français. La loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi vient d'accoucher d'un Objet Juridique No[...]

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Article : document électronique

En 2020-2021, l’absentéisme touche en moyenne 4,8 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 22.09, mars 2022)

Du fait de leurs absences, les élèves perdent en moyenne 6,3 % de temps d’enseignement. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps d’enseignement perdu est de 1,4 %. De septembre 2020 à mai 2021, dans les établiss[...]

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Article : document électronique

Les absences de l’absentéisme scolaire dans les médias : masquer les causes en dénonçant les dérives

Xavier Pons |

Dans Education et sociétés (n° 47, 2022/1)

Cet article analyse la médiatisation de l’absentéisme scolaire dans la presse écrite nationale en France entre 1997 et 2020 à partir de corpus de documents et d’entretiens individuels. Adoptant une perspective à la croisée de la sociologie de l’[...]

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Article : document électronique

Retour au travail du personnel de sécurité publique à la suite d’une problématique de santé mentale : une revue systématique

Clémence Emeriau-Farges ; Marc Dussault ; Andrée-Ann Deschênes |

Dans Ad machina (n° 5, 2021)

Le milieu de travail est un déterminant essentiel de la santé de ses acteurs (p.ex., troubles musculosquelettiques, dépression, stress, épuisement professionnel). Le personnel de sécurité publique, par son rôle et sa proximité avec le public, es[...]

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The Future of Labor Localism in an Age of Preemption

Olatunde C. A. Johnson |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 5, October 2021)

In recent years, labor and civil rights groups have successfully pushed for local regulation raising the minimum wage, creating new parenting and sick leave policies, and broadening anti-discrimination protections to address sexual orientation a[...]

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Nouvelles approches pour l’analyse des échelles de mesure en GRH : une illustration dans le domaine de l’analyse des risques psychosociaux

Franck Jaotombo ; Alain Lacroux |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 121, juillet-août-septembre 2021)

Pouvoir mesurer avec précision et fiabilité les construits latents multidimensionnels qui reflètent des attitudes comme la satisfaction, l’implication ou le bien-être au travail constitue à la fois un impératif managérial et un défi méthodologiq[...]

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Un salariat au-delà du marché de l’emploi : le travail migrant ou le travail illibéral à l’île Maurice

Lucas Puygrenier |

Dans Sociologie du travail (vol. 63, n° 3, juillet-septembre 2021)

À partir d’une enquête sur le travail migrant réalisée au sein d’un site industriel délocalisé, les usines de l’île Maurice, cet article explore la routine d’un salariat qui échappe à l’institution libérale du marché de l’emploi. En proposant le[...]

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Dispensé·e·s d’être malades : Les travailleur·euse·s des toutes petites entreprises (coiffure, restauration, bâtiment), des salarié·e·s jamais malades ?

Fanny Darbus ; Emilie Legrand |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 239, 2021/4)

La statistique publique montre que la santé des salarié·e·s des « très petites entreprises » (TPE) est meilleure qu’ailleurs alors même que la présence de risques professionnels y est plus forte et que la prévention y est très peu développée. À [...]

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Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ?

Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 170, mai 2021)

Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Tr[...]

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Article : document électronique

En janvier 2020, l’absentéisme touche en moyenne 6,8 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 21.14, mars 2021)

Du fait de leurs absences, les élèves des établissements publics du second degré perdent 7,4 % de temps d’enseignement en janvier 2020, comme en janvier 2019. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps d’enseignem[...]

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Article : document électronique

Reflexive Self-Identity and Work: Working Women, Biographical Disruption and Agency

Diane Trusson ; Clive Trusson ; Catherine Casey |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 1, February 2021)

The article examines how women workers reflexively shape their self-identities and work identities following a significant biographical disruption incurred by breast cancer diagnosis and treatment. Based on interviews with 22 women navigating th[...]

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Article : document électronique

‘When I’m 65’: On the Age-negotiated Duty to Work

Monika Wilińska ; Bo Rolander ; Pia H. Bűlow |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 1, February 2021)

The duty to work is an unquestionable norm in contemporary welfare systems. Nonetheless, as argued in this article, duty to work can be negotiable, and there are age norms that can be used to loosen its otherwise rigid character. This interview-[...]

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La gestion des absences des enseignants

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2021

Avec plus d’un million d’agents – soit près de la moitié des effectifs de la fonction publique d’État –, dont 900 000 enseignants, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports consacre une large part de ses activités à la [...]

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La maladie

Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 85, janvier 2021)

La maladie du salarié n’est pas sans impact sur la relation de travail. Sont visées dans ce Numéro les maladies médicalement constatées qui empêchent le salarié d’exercer, en tout ou partie, son travail et qui ne constituent ni une maladie profe[...]

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Quand le travail perd son sens : L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie

Thomas Coutrot ; Coralie Perez | Paris : DARES | Document d'études | 2021

Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariés en matière de mobilité professionnelle, de propension à se syndiquer et d’absentéisme ? Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les [...]

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Article : document électronique

Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé

Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne |

Dans Revue économique (vol. 71, n° 6, 2020/6)

Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des sal[...]

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Article : document électronique

En 2017-2018, les absences pour raison de santé des enseignants du secteur public dépendent de la période de l’année et peu du jour de semaine

Édouard Maugendre |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 20.31, septembre 2020)

Au cours de l’année scolaire 2017-2018, environ un enseignant sur deux relevant du secteur public de l’Éducation nationale a été absent pour raison de santé, pour une durée moyenne d’environ 9 jours (hors week-ends, vacances scolaires et jours f[...]

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Article : texte imprimé

Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier

Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; kahn Dit Cohen, dir. |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2020)

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Article : document électronique

Quel lien entre les conditions de travail et le présentéisme des salariés en cas de maladie ?

Ceren Inan |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 024, août 2020)

En 2016, les salariés signalent en moyenne onze jours de maladie qui ont donné lieu à huit jours d’absence au travail. Les trois jours restants, les salariés déclarent être allés travailler en étant malades. Ainsi, plus d’un jour de maladie sur [...]

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Article : document électronique

Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale

Fatéma Safy-Godineau ; Amar Fall ; David Carassus |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 116, avril-mai-juin 2020)

Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique ter[...]

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Article : document électronique

En 2018-2019, l’absentéisme touche en moyenne 6 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 20.18, mai 2020)

Du fait de leurs absences, les élèves perdent en moyenne 6,7 % de temps d’enseignement. Lorsque seules les absences non justifiées sont prises en compte, ce temps d’enseignement perdu est de 1,6 %. De septembre 2018 à mai 2019, dans les établiss[...]

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Article : document électronique

Il faut sauver les contrats de travail !

Alexandre Fabre |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2020)

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Refus et refusés d’école : France, XIXe-XXe siècle

Julien Cahon, dir. ; Youenn Michel, dir. | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Enseignement et réformes | 2020

Décrochage scolaire, absentéisme, éducation à domicile, école privée hors contrat, de l’éducation séparée à l’inclusion scolaire, les refus d’école interrogent de façon pressante le monde éducatif contemporain. C’est sur leur histoire longue, co[...]

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The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity : New Evidence from Belgian Matched Employer–Employee Panel Data

Elena Grinza ; François Rycx |

Dans Industrial Relations (vol. 59, n° 1, January 2020)

Using rich longitudinal matched employer–employee data for Belgium, we provide a first investigation of the impact of sickness absenteeism on firms’ productivity. To do so, we estimate a production function augmented with a firm‐level measure of[...]

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Care More, Earn Less? : The Association between Taking Paid Leave to Care for Sick Children and Wages among Swedish Parents

Katarina Boye |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 6, December 2019)

Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employ[...]

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Article : texte imprimé

Travail et vulnérabilités : Dossier

Laurent Tertrais, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 483, décembre 2019)

La vulnérabilité est le caractère de ce qui peut se défaire, se casser, ce qui manque de résistance. Nous sommes vulnérables et c’est plutôt normal. Quand les tâches et responsabilités paraissent lourdes, les rythmes contraignants, les efforts d[...]

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La prévention de la désinsertion professionnelle : l'articulation de la prévention des risques professionnels et de la protection sociale

Gabrielle Lecomte-Ménahès |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2019)

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Article : texte imprimé

En 2017-2018, l'absentéisme touche en moyenne 5,6 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 19.04, mars 2019)

De septembre 2017 à mai 2018, dans les établissements publics du second degré, 5,6 % des élèves ont été absents de façon non justifiée quatre demi-journées ou plus par mois, en moyenne. Ce taux d’absentéisme moyen annuel est de 3,2 % dans les co[...]

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Article : document électronique

Rapport au savoir et à l’orientation des élèves scolarisés dans un dispositif de la Mission de Lutte Contre le Décrochage Scolaire

Biljana Stevanovic |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 51, n° 3, 2018/3)

Cet article a pour objectif d’étudier le rapport au savoir et à l’orientation des élèves décrochés dans un contexte de reprise des études. L’enquête a été réalisée auprès des élèves scolarisés durant l’année 2015/2016 et 2016/2017 dans un dispos[...]

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Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir

Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2019

Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les [...]

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L'effet d'un programme d'inclusion sur l'absentéisme des travailleurs handicapés : les enseignements d'une quasi‐expérience

Conxita Folguera-I-Bellmunt ; Xavier Fernandez-I-Marin ; Joan Manuel Batista-Foguet |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 4, décembre 2018)

Les auteurs examinent l'effet d'un programme visant à favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi sur l'absentéisme pour maladie et accident parmi les bénéficiaires. Après une évaluation qualitative des spécificités du programm[...]

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Understanding the Perception of the ‘Migrant Work Ethic’

Chris Dawson ; Michail Veliziotis ; Benjamin Hopkins |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 5, October 2018)

Over the last decade, the UK has experienced unprecedented increases in migration associated with the 2004 A8 expansion of the European Union. These migrant workers have been praised by managers in the UK, who have frequently stated that they pe[...]

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Populisme éducatif et gouvernance de l’école en France

Xavier Pons |

Dans Administration et éducation (n° 159, septembre 2018)

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The Effects of the Complementary Compensation on Sickness Absence : an Approach Based on Collective Bargaining Agreements in France

Mohamed-Ali Ben Halima ; Malik Koubi ; Camille Regaert |

Dans Labour (vol. 32, n° 3, September 2018)

We take into account complementary sick leave compensation paid by the employer, in addition to Social Security, to re?examine the link between non?work?related sickness absence and its compensation. We use matched employer–employee panel data b[...]

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Article : document électronique

En 2016-2017, l'absentéisme touche en moyenne 4,9 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 18.06, mars 2018)

De septembre 2016 à mai 2017, dans les établissements publics du second degré, 4,9 % des élèves ont été absents de façon non justifiée quatre demi-journées ou plus par mois, en moyenne. Ce taux d'absentéisme moyen annuel est de 2,7 % dans les co[...]

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Article : document électronique

The Effect of Permanent Employment on Absenteeism : Evidence from Labor Reform in Spain

Inmaculada García Mainar ; Colin P. Green ; María Navarro Paniagua |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 2, March 2018)

Restrictive employment protection legislation has been highlighted as a key reason for lower labor productivity in Europe compared to the United States. Evidence in the literature has shown robust effects of employment protection on effort, thou[...]

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Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data

Sabine Chaupain ; Olivier Guillot ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (65è; 2016) |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 6, 2017/6)

Using data from the 2010 European Working Conditions Survey, this study explores the determinants of health-related absences from work in European countries. The focus is on the impact of sick leave rules. Five parameters of the sickness benefit[...]

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L’évolution des approches du décrochage scolaire

Françoise Bruno ; Christine Felix ; Frédéric Saujat |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 43, 2017/1)

Dans un contexte de massification de l’enseignement et de difficultés d’insertion sur les marchés du travail, le décrochage scolaire constitue un problème majeur des systèmes scolaires dans les pays développés. Dans le cadre d’une recherche clin[...]

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Attractivité, fidélisation et implication du personnel des EHPAD : une problématique sectorielle et de management

Renaud Petit ; Véronique Zardet |

Dans @GRH (n° 22, 2017/1)

Le vieillissement de la population en France se traduit par des besoins sans cesse accrus de prise en charge des personnes âgées dépendantes. Toutefois, le marché du travail s’avère paradoxal car, malgré un taux de chômage élevé de la population[...]

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Gendered effects of intensified care burdens : employment and sickness absence in families with chronically sick or disabled children in Norway

Idunn Brekke ; Marjan Nadim |

Dans Work, employment and society (vol. 31, n° 3, June 2017)

Using longitudinal register data from Norway, the article examines the impact of having a child with intensified care needs on maternal and paternal employment, within a gender equality promoting welfare state. The hypothesis is that parents wit[...]

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Les disparités d’absentéisme à l’hôpital sont-elles associées à des différences de conditions de travail ?

Catherine Pollak ; Layla Ricroch |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXI, n° 4, 2016/4)

Cet article analyse les disparités de recours aux arrêts de travail à l’hôpital entre secteurs public et privé, entre professions et entre hommes et femmes, en prenant en compte les conditions de travail des personnels hospitaliers (enquête Cond[...]

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En 2015-2016, l'absentéisme touche en moyenne 4,5 % des élèves du second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 17.06, mars 2017)

En 2015-2016, dans les établissements publics du second degré, 4,5 % des élèves ont été absents de façon non justifiée quatre demi-journées ou plus par mois, en moyenne. Ce taux d'absentéisme moyen est de 2,8 % dans les collèges, de 5,1 % dans l[...]

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Absentéisme et présentéisme au travail en Europe : une analyse à partir de l’EWCS

Sabine Chaupain ; Olivier Guillot ; Journées de l'Association d'économie sociale (XXXVIIes; 2017; Saint-Denis) | Louvain : Presses universitaires de Louvain | Cahiers du CIRTES | 2017

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Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : Un éclairage pour allier Qualité de Vie au Travail et Performance

Frédérique Rigaud, dir. ; Marie Cadre, dir. ; Marie-Anne Saule, dir. ; Damien Rivière, dir. | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2017

Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master « Management, Travail et Développement Social » de l’Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont [...]

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Health and the Labour Market. Dossier

Emilia Simeonova, dir. ; Marianne Simonsen, dir. |

Dans Labour economics (vol. 43, December 2016)

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Un ordre d’enseignement paradoxal : le lycée professionnel comme analyseur des avancées et des obstacles à la démocratisation scolaire

Aziz Jellab |

Dans Education et sociétés (n° 38, 2016/2)

Institution de tous les paradoxes, le lycée professionnel (LP) est censé préparer les élèves à l’insertion professionnelle, notamment dans des emplois d’ouvriers et d’employés. En 1985, le LP a vu changer ses missions avec la création du baccala[...]

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Managerial abuse and the process of absence among mental health staff

Stephen Wood ; Karen Niven ; Johan Braeken |

Dans Work, employment and society (vol. 30, n° 5, October 2016)

Managers’ abuse of subordinates is a common form of unethical behaviour in workplaces. When exposed to such abuse, employees may go absent from work. We propose two possible explanations for employee absence in response to managerial abuse: a so[...]

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L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire

Grégor Bouville |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 101, juillet-août-septembre 2016)

La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre [...]

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« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité

Solène Billaud ; Jingyue Xing |

Dans SociologieS (mis en ligne le 16 juin 2016, juin 2016)

Fondé sur une enquête ethnographique menée par entretiens et observation dans deux établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), cet article montre comment les aides-soignants, en dépit de conditions de travail difficile[...]

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La moitié des élèves absentéistes concentrés dans 10 % des établissements

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 11, avril 2016)

En 2014-2015, les absences non justifiées d’au moins quatre demi-journées par mois concernent 4,4 % des élèves en moyenne. Ce taux d’absentéisme augmente tout au long de l’année et varie fortement d’un établissement à l’autre. Si il touche moins[...]

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Décrochage scolaire et immigration. Un regard sociologique sur la scolarité des élèves immigrés en France

Alessandro Bergamaschi |

Dans Dossiers des sciences de l'éducation (Les) (n° 35, 2016)

Le décrochage scolaire concerne les élèves dits “immigrés” de manière plus importante par rapport au reste de la population. Nous proposons ici une revue de littérature sur la situation scolaire de ces jeunes. Nous nous pencherons sur les approc[...]

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L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux

Sarah Memmi ; Nicolas Sandret ; Michel Niezborala ; Thomas Lesuffleur ; Isabelle Niedhammer |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 004, janvier 2016)

Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au [...]

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L’absentéisme des élèves soumis à l’obligation scolaire : un lien étroit avec le climat scolaire et le bien-être des élèves

Sophie Cristofoli |

Dans Education et formations (n° 88-89, décembre 2015)

L’absentéisme des élèves est un phénomène complexe, difficile à définir et donc à mesurer. Il s’agit pourtant d’un enjeu d’importance. Plusieurs études, menées depuis plus de vingt ans, ont montré que l’absentéisme des élèves était souvent précu[...]

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Climat scolaire et bien-être à l'école. Dossier

Fabrice Murat, dir. ; Caroline Simonis-Sueur, dir. |

Dans Education et formations (n° 88-89, décembre 2015)

Ce numéro spécial de la revue Éducation et formations s’intéresse au climat scolaire et au bien-être à l'école. Ces concepts y sont définis et discutés dans leurs multiples dimensions individuelles et collectives : goût pour l'école, satisfactio[...]

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Grèves et productivité du travail : application au cas français

Jeremy Tanguy |

Dans Revue d'économie politique (vol. 125, n° 6, 2015/6)

L’objectif de cet article est d’apporter une première évaluation de l’effet de la fréquence des grèves sur la productivité du travail, dans le cadre des entreprises françaises, à partir des données appariées de l’enquête REPONSE 2004-2005 et des[...]

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La maladie - Contrat de travail – Indemnisation

Lisiane Fricotté ; Louis Paoli |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 32, octobre 2015)

La maladie d’un salarié emporte une série de conséquences pour lui, pour son employeur mais également pour la Sécurité sociale. L’arrêt de travail, justifié en temps utile au près de l’employeur par un certificat médical, entraîne la suspension [...]

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Une négociation qui ne dit pas son nom. La prescription des arrêts de travail par les médecins... et certains patients !

Denis Monneuse |

Dans Négociations (n° 23, 2015/1)

En principe, une consultation médicale ne relève nullement de la négociation puisque le professionnel de santé se fonde sur son expertise pour établir un diagnostic et décider, seul, de prescrire éventuellement un arrêt de travail (AT). Dans les[...]

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L'effet des arrêts maladie sur les trajectoires professionnelles

Thomas Barnay ; Julie Favrot ; Catherine Pollak |

Dans Economie et statistique (n° 475-476, avril 2015)

À la fin des années 2000, les taux d'emploi des personnes ayant des incapacités en France étaient de 46 % contre 72 % pour les personnes sans incapacités. Si l'on sait évaluer, pour l'Assurance maladie, le coût de l'indemnisation de l'incapacité[...]

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Labour economics, vol. 33 - March 2015

2015

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L'absentéisme des élèves continue à être très élevé dans une partie des lycées professionnels

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 05, février 2015)

En 2013-2014, l’absentéisme scolaire concerne 4 % des élèves du second degré en moyenne, un taux stable depuis quatre ans. Il varie toutefois d’un mois à l’autre et dépasse 10 % dès le mois de novembre dans un établissement sur dix. Les lycées p[...]

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Quel est l'impact de la survenue d'un accident du travail sur la santé et le parcours professionnel ?

Mohamed-Ali Ben Halima ; Camille Regaert | Paris : IRDES | Document de travail | 2015

Les indemnités pour accidents du travail et maladies professionnelles présentent la plus forte hausse des dépenses d'indemnités journalières avec 2,7 milliards d'euros en 2010. Le coût moyen d'un accident du travail avec arrêt est de 3 000 €. De[...]

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Négociation collective et grèves en 2012 : La négociation toujours soutenue par des incitations légales, légère diminution des grèves

Guillaume Desage ; Élodie Rosankis |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 089, Novembre 2014)

En 2012, 16,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole ont engagé des négociations collectives. Cette proportion atteint 85 % dans les entreprises dotées de délégués syndicaux. Les incitations légales à négocier [...]

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Incidence du handicap sur l'absentéisme : faits observés dans six pays de l'Union européenne

Carlos Garcia-Serrano ; Miguel A. Malo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 3, septembre 2014)

Partant des données collectées dans six pays de l'Union européenne (Autriche, Espagne, Grèce, Irlande, Italie et Portugal) entre 1995 et 2001, les auteurs étudient l’influence du handicap sur l'absentéisme des travailleurs. Ils observent que les[...]

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Âge, absence-maladie et présentéisme au travail : le cas d’un établissement de santé régional

Benjamin Huver ; Sébastien Richard ; Nicolas Vaneecloo ; Ingrid Bierla |

Dans Management & Avenir (n° 70, 2014/4)

Notre article explore le lien entre l’âge et deux évènements de la vie au travail : l’absence-maladie de courte durée et le présentéisme. Ce dernier caractérise la situation d’un salarié se rendant à son travail, alors que son état de santé just[...]

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Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations

Grégor Bouville |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 11, 2014/2)

Un phénomène distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l’absentéisme. La littérature établit sans conteste que les femmes s’absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la différence entre taux féminin [...]

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L'absentéisme des élèves dans le second degré public

Sophie Cristofoli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 02, février 2014)

En 2012-2013, l’absentéisme scolaire concerne, en moyenne, environ 4 % des élèves du second degré public, un résultat stable depuis 3 ans. Cette proportion varie fortement d’un établissement à l’autre et d’un mois à l’autre. (MEN)

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Reconnaître les régulations autonomes pour organiser le travail : l'exemple de la gestion de l'absentéisme en EHPAD

Michel Devigne ; Johanna Habib ; Cathy Krohmer ; Laurent Brami |

Dans Journal de gestion et d'économie médicales (Vol. 32, n° 1, 2014/1)

Confrontés à un absentéisme important des soignants, les directions et l’encadrement des Établissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) proposent souvent des modalités de gestion en décalage avec les réalités vécues par le[...]

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La fonction publique en débat

Luc Rouban | Paris : La Documentation française | Les Etudes | 2014

La fonction publique fait l'objet de débats passionnés. La crise financière de 2008 a ravivé les polémiques sur le nombre et le coût des fonctionnaires alors que l'Etat semble impuissant à se réformer. Ce débat ne se réduit pas à sa dimension éc[...]

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Mental health and work : achieving well - integrated policies and service delivery

Iris Arends ; Niklas Baer ; Veerle Miranda ; Christopher Prinz ; Shruti Singh | Leicester : Center for Labour Market Studies (CLMS) | Working paper | 2014

Mental ill-health can lead to poor work performance, high sickness absence and reduced labour market participation, resulting in considerable costs for society. Improving labour market participation of people with mental health problems requires[...]

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Temps de travail : mettre fin aux blocages

Institut Montaigne (Paris) | Paris : Institut Montaigne | Rapport, ISSN 1771-6756 | 2014

Ce rapport dresse un état des lieux exhaustif de la question du temps de travail en France et formule des propositions pour une réforme au service de la compétitivité et du maintien de notre modèle social.(Institut Montaigne)

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Quand le rendu de compte tourne au règlement de comptes : DRH et managers face à l'absentéisme

Denis Monneuse ; Benoît Gautier |

Dans Revue française de gestion (n° 237, 2013/8)

Cet article étudie les modalités et les limites de l’obligation de rendre des comptes lorsque les acteurs ne sont pas liés par des relations hiérarchiques directes. Il prend le cas de l’absentéisme et s’appuie sur une recherche-action conduite d[...]

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Labour economics, vol. 24 - October 2013

2013

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Etude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe

Marc Dumas |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 89, juillet-août-septembre 2013)

Les recherches sur l’absentéisme maladie se sont étendues récemment à la compréhension du présentéisme et des relations entre présentéisme et absentéisme. L’objet de l’étude est de tester 8 hypothèses se rapportant à ces deux phénomènes. La méth[...]

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L’éducation prioritaire – État des lieux

Alexia Stefanou |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 13.07, mai 2013)

Le programme interministériel de modernisation de l’action publique (Map) prévoit l’évaluation du dispositif de l’éducation prioritaire. Cette note présente une synthèse sur les résultats et les moyens alloués aux élèves les moins favorisés soci[...]

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Santé au travail et travail en santé : La performance des établissements de santé face à l’absentéisme et au bien-être des personnels soignants

Laurent Brami ; Sébastien Damart ; Frédéric Kletz |

Dans Management & Avenir (n° 61, 2013/3)

De nombreux signaux indiquent des situations de mal-être des personnels soignants dans les établissements de santé en France aujourd’hui. L’une des manifestations les plus tangibles de ce malaise est sans doute l’absentéisme, qui a pris des prop[...]

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Industrial Relations, vol. 52, n° 2 - April 2013

2013

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