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La tendance actuelle qui consiste à automatiser le plus possible le travail n'a pas pour intention de "soulager les hommes mais d'alléger les coûts". L'ouvrage d'Yves Clot, en s'appuyant sur une série d'observations et d'études précises de situa[...]![]()
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L'association femmes et technologie a toujours été difficile, cette dernière étant systématiquement associée à la masculinité. Ainsi, les relations entre technologie, mutations technologiques et travail des femmes ont un caractère complexe. Les [...]![]()
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Les lois Auroux de 1982 ont marqué une évolution de la négociation collective. Depuis cette date, le niveau "entreprise" a vu son rôle s'accroître sérieusement. Cet article fait ainsi le bilan de la décentralisation de la négociation en particul[...]![]()
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Comment les entreprises mettent-elles en oeuvre les objectifs de compétitivité dits "hors prix" qui, à côté du critère de coût, forment aujourd'hui leur performance globale ? L'auteur répond en examinant la mise en oeuvre de l'objectif de respec[...]![]()
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Pascal Petit ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1993; PARIS) ; Robert Boyer ; Jacques Mazier ; Nicolas Mottis ; Michel Aglietta ; Yasuo Inoue ; Alain Lipietz ; Bénédicte Reynaud |Suite des actes du séminaire international de recherche sur le Japon, organisé par le CEPREMAP à Paris en octobre 1993 : - Nature, diffusion et hybridation de l'organisation productive japonaise : l'exemple de la CAMI (R. Boyer). - Les modalités[...]![]()
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A partir d'une enquête auprès de dix entreprises de secteurs différents, l'auteur met en évidence des stratégies d'entreprises dans le recours à la flexibilité. Elles ont en commun de préférer des systèmes flexibles "maison", qui ne les engagent[...]![]()
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Une enquête a été menée auprès de neuf entreprises ayant mis en oeuvre des accords de partage de travail. Si l'expression est souvent trompeuse - il s'agit plutôt de décisions unilatérales et la réduction des salaires n'est pas toujours accompag[...]![]()
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Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1993; PARIS) ; Benjamin Coriat ; Masanori Hanada ; Yasuro Hirano ; Jacques Jaussaud ; Hiroyasu Uemura ; Akira Ebizuka ; Koïchi Shimizu ; Yveline Lecler ; Michel Juillard |Ce numéro de la revue "Japon in Extenso" reproduit une partie des contributions au séminaire de recherche sur le Japon qui s'est tenu à Paris en octobre 1993 (les autres contributions seront publiées dans le prochain numéro) : - Taylor, Ford et [...]![]()
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Cet article propose une étude qui se trouve à la croisée de plusieurs domaines : histoire de l'économie, théorie de la croissance et étude des relations industrielles. En effet, la persistance des conventions de travail dans l'industrie navale b[...]![]()
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Cette note analyse les relations qui s'instaurent entre chercheurs et gestionnaires dans le cas de la construction d'un outil de gestion des ressources humaines, ici la carte des emplois d'une entreprise de construction aéronautique. Cette étude[...]![]()
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Gilles Margirier ; IREPD ; Centre régional associé de Grenoble (Grenoble) | Grenoble : IREPD | Etudes | 1994Dans le cadre de la mise au point d'un dispositif permanent d'observation de la mobilité professionelle dans la région Rhône-Alpes auquel participe l'IREPD (Centre associé au CEREQ), l'auteur présente la mobilité interne et la compare aux mouvem[...]![]()
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Gilles Margirier ; IREPD ; OREF - OBSERVATOIRE REGIONAL EMPLOI-FORMATION.Grenoble, Dédicataire ; Centre régional associé de Grenoble (Grenoble) | Grenoble : IREPD | 1994A la demande de l'Observatoire Emploi-Formation Rhône-Alpes, le Centre associé au Céreq a réalisé cette évaluation du dispositif statistique de la région en matière de marché interne du travail, à partir du couplage des enquêtes ESE (enquête str[...]![]()
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Michel Le Berre ; UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE (1994; LILLE) ; IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Lille (1994; LILLE) ; Dominique Ballot ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES (1994; LILLE) ; G. Chevalier ; Denis Bansard ; Germain Bertrand ; Ingrid Brunstein ; Jean-Pierre Debourse ; Michel Fiol ; Andreu Solé ; Camal Gallouj ; Marcel Gérard ; Annie Gouzien ; Pascale Turquet ; Alan Jenkins ; Robert Le Duff ; Gérald Orange ; O. Servais ; D. Brochier ; Lionel Chambrier ; M. Ferrary ; W. Gentet ; M. Ingham ; H. Houben ; Pierre Louart ; Claude Paraponaris ; Anne Rousseau ; Gérard Warnotte ; C. Beaucourt ; Frank Bournois ; Loïc Cadin ; Daniel Nebenhaus ; Didier Cazal ; Gilles Couture ; Louis Gosselin ; Christine Gavini ; Jean-Luc Gibou ; N. Lapayre ; Yahn Mangematin ; Sabine Antoine ; Philippe Pailot | Lille : Institut d'Administration des Entreprises | 1994![]()
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Commission des Communautés européennes (Bruxelles) | Bruxelles : Commission des Communautés Européennes | 1994Rapport de la Commission des Communautés Européennes sur l'industrie automobile présenté au Conseil et Parlement européen. Ce document se compose d'un bilan de la situation actuelle, des stratégies pour l'avenir, du développement du marché et de[...]![]()
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Gérard Malglaive ; Francis Minet, Éditeur scientifique ; Michel Anger ; Michel Parlier, Éditeur scientifique ; Christophe Courtin ; Serge de Witte, Éditeur scientifique ; Lise Demailly ; Daniel Fabbro ; Bernard Franchet ; Bernard Hillau ; Pierre Michard ; Maurice de Montmollin ; Pascal Tronina ; Arlette Yatchinosky ; Philippe Zarifian | Paris : L'Harmattan | Pour l'emploi | 1994La fonction ressources humaines recouvre, en entreprise, des réalités différentes. Elle peut être intégrée à la fonction "gestion du personnel" où elle prend la forme d'une gestion juridico-administrative, peut donner lieu à la création d'un sys[...]![]()
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Claude Durand, Éditeur scientifique ; Hebe Mitlag ; Maria Conceicao da Costa ; R. de Queiroz r. ; Jorge Walter ; Daniel Chave ; Peter Simon ; Stephan Dontchev ; François Gipouloux ; Robert Cabanes ; Jean-Louis Le Goff | Bruxelles : De Boeck-Wesmael | Droit/Economie | 1994Cet ouvrage rapporte les travaux réalisés entre 1989 et 1992 par une équipe de recherche, dirigée par C. Durand et R. Cabanes. Le groupe a travaillé sur dix-sept études de cas mettant en oeuvre des transferts de technologie dans des pays posséda[...]![]()
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Bernard Hillau ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994Le diplôme est un signe de reconnaissance pour les jeunes mais aussi pour les entreprises auxquelles il permet d'anticiper les compétences. Cependant les évolutions sur longues périodes montre que l'adéquation technique du diplôme à l'emploi res[...]![]()
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Ce dossier regroupe les quatre contributions suivantes : - l'apprentissage organisationnel : repérage des lieux, - apprentissage organisationnel et maîtrise des technologies nouvelles, - les dilemmes de la gestion du renouvellement des compétenc[...]![]()
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Période couverte par le document : 1914-1945![]()
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