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| Titre : | les métiers qui embauchent (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Dossiers d'Alternatives Economiques (Hors-série n° 3, janvier 2016) |
| Article en page(s) : | 98 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; GUIDE DES METIERS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; METIER EN EMERGENCE ; FRANCE ; PROSPECTIVE ; CROISSANCE ECONOMIQUE ; ROBOTIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DE LA SANTE ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; TRAVAIL SAISONNIER ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ZONE D'EMPLOI ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; POITOU CHARENTES ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; METIER DU MULTIMEDIA ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; METIER DE L'ALIMENTATION ; METIER DU BTP ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; SECTEUR SECONDAIRE ; APPRENTISSAGE ; RUPTURE D'APPRENTISSAGE |
| Résumé : | Si l'économie a cessé de supprimer des emplois en 2015, le taux de chômage demeure supérieur à 10 %. Un mal qui frappe tout particulièrement les jeunes - mais aussi les seniors -, qui peinent à trouver leur place sur un marché du travail encore déprimé. Et pourtant, pour certains métiers, dits "en tension", les entreprises ont des difficultés à recruter. Si certains employeurs cherchent des moutons à cinq pattes, d'autres sont confrontés à de vraies difficultés. On manque effectivement de couvreurs, d'ingénieurs en informatique, de techniciens de maintenance, de soudeurs, de charcutiers traiteurs ou encore de médecins… Les raisons varient d'une famille professionnelle à l'autre : un manque d'attractivité de certains métiers, pour des raisons objectives parfois, d'image souvent, exigence de qualifications précises dans les professions à haute valeur ajoutée… Pour mieux comprendre le phénomène, nous avons fait appel aux experts de France Stratégie, mais aussi à d'autres structures : la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, le Conseil d'orientation pour l'emploi, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), Pôle emploi, les Observatoires régionaux de l'emploi… Leurs analyses sont complétées par des enquêtes et des entretiens de terrain. Il en ressort un autre paradoxe : en pratique, tous les métiers recrutent ! Ce qui ne veut pas dire qu'il est facile de trouver un emploi, le niveau du chômage accroissant la sélectivité du marché du travail. Reste que toutes les professions connaissent des flux d'embauches permanents, en raison des départs à la retraite, des mobilités familiales ou professionnelles et de l'évolution du niveau ou du contenu de l'activité des entreprises. Les métiers qui embauchent ne se limitent donc pas à ceux où les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement (dont la part est d'ailleurs en recul depuis quelques années). Au final, les "métiers de demain" reflètent un panel bien plus large que celui des seuls métiers "en tension", un panel largement constitué, rappelons-le, de métiers d'aujourd'hui : ingénieurs, cadres administratifs et commerciaux, enseignants, cuisiniers, comptables, policiers, assistantes maternelles, vendeurs, chauffeurs routiers, etc. (Alternatives Économiques) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.alternatives-economiques.fr/les-metiers-qui-embauchent-_fr_pub_1408.html |
