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La gestion de l’activité de prise en charge des patients peut-elle devenir visible ?

Nicole Fierobe ; Philippe Lorino ; Etienne Minvielle ; Joël Perez-Torrents |

Dans Revue française de gestion (n° 318, 2024/5)

Malgré les ressources injectées dans le système, le malaise des professions de santé persiste. L’hypothèse avancée est qu’une grande partie des problèmes se situe au niveau de l’activité réelle. À partir d’une analyse sur le fardeau administrati[...]

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Ouvrir le dialogue sur le travail, renoncer à l’immunité bureaucratique ? : Réflexions à partir d’une recherche-intervention en milieu hospitalier

Mathieu Detchessahar ; Stéphanie Gentil |

Dans Revue française de gestion (n° 318, 2024/5)

L’article s’intéresse à la question du dialogue sur le travail et à ses obstacles en étudiant le risque de blessure auquel chacun est exposé, dans le dialogue avec l’autre. Ce risque est pensé depuis les travaux en économie et en philosophie de [...]

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Résister face à la commoditisation dans les industries culturelles : Le renforcement et l’enracinement des librairies

David Piovesan ; Thomas Paris |

Dans Revue française de gestion (n° 318, 2024/5)

La numérisation et la plateformisation ont modifié en profondeur le contexte d’action des acteurs des industries créatives et culturelles (ICC). Ces transformations ont particulièrement fragilisé le rôle des intermédiaires et leur capacité de pr[...]

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Le management selon L’Oréal. Dossier

Christophe Deshayes, dir. |

Dans Journal de l'école de Paris du management (Numéro spécial n° 1, 2024/NS1)

Ce numéro spécial du Journal de l’École de Paris du management rassemble des témoignages qui ont pour caractéristique commune de documenter des pratiques de gestion spécifiques du groupe L’Oréal.

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Quand la gestion pense la solidarité

Caroline Demeyère ; Lucie Cortambert ; Stéphanie Havet-Laurent ; Philippe Eynaud |

Dans Revue française de gestion (n° 317, 2024/4)

Cet article offre une synthèse narrative de la littérature sur la solidarité en sciences de gestion. Les auteurs retracent l’extension du périmètre de la solidarité depuis des espaces de recherche marginalisés, comme les organisations alternativ[...]

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Vers une théorie décisionnelle des organisations : Revue narrative des apports francophones à l’école européenne des organisations

Héloïse Berkowitz ; Olivier Berthod ; Michael Grothe-Hammer |

Dans Revue française de gestion (n° 317, 2024/4)

Une école européenne des organisations émerge, fondée sur la décision et rapprochant la théorie des systèmes sociologiques de Luhmann, les concepts d’organisation partielle et de méta-organisation de Ahrne et Brunsson, et d’organisationnalité de[...]

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Un outil n’est pas fait pour s’épanouir. Le rôle médiateur de l’auto-objectification entre la déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique au travail

Jean-Félix Hamel ; Arnaud Villieux ; Benoît Montalan ; Fabrizio Scrima |

Dans Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 3, septembre 2024)

Cette étude a pour objectif d’investiguer le rôle médiateur de l’auto-objectification entre les perceptions de déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique en milieu de travail. Un questionnaire en ligne mesurant ces varia[...]

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Gestion des conflits de tâche : une lecture par le prisme des espaces de discussions : Le cas de l’institut médico-éducatif de Malécot

Adama Ndiaye ; Nadia Girard |

Dans @GRH (n° 51, 2024/2)

Les espaces de discussion permettent-ils de réguler les conflits de tâche dans le secteur social et médico-social ? L’aménagement de l’espace de la discussion cadre ce questionnement. Grâce à une étude de cas longitudinale dans un institut médic[...]

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Mécanismes de sécurisation des revenus pour les travailleurs précaires et qualité des relations sociales : une étude expérimentale

Hélène Couprie ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand |

Dans Revue d'économie politique (vol. 134, n° 3, 2024/3)

Cet article relate les résultats d’une expérience économique simulant le fonctionnement d’un marché du travail dual. L’économie, stylisée, est présentée aux participants de manière contextualisée, mettant en scène des travailleurs « permanents »[...]

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2,2 % des lycéens déclarent cinq violences ou plus de façon répétée : Résultats de l’enquête nationale de climat scolaire et de victimation auprès des lycéens pour l’année scolaire 2022-2023

Boubou Traore |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 24.26, juillet 2024)

En 2022-2023, les atteintes les plus fréquentes déclarées par les lycéens sont les vols de fournitures scolaires (38 %), l’ostracisme (35 %), les moqueries liées au comportement ou au travail en classe (33 %) et les surnoms désagréables (27 %). [...]

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91 % des élèves déclarent se sentir "bien" ou "tout à fait bien" dans leur lycée : Résultats de l’enquête nationale de climat scolaire et de victimation auprès des lycéens pour l’année scolaire 2022-2023

Boubou Traore |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 24.25, juillet 2024)

En 2022-2023, 91 % des lycéens déclarent se sentir « bien » ou « tout à fait bien » dans leur établissement scolaire. La très grande majorité des élèves entretiennent de bonnes relations dans le cadre scolaire, que ce soit avec les autres élèves[...]

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Servir l’entreprise pour mieux défendre les salarié·es ? : Les formes plurielles du syndicalisme d’entreprise dans une multinationale d’articles de sport

Maxime Quijoux ; Karel Yon |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 252, 2024/2)

À partir d’une enquête menée au sein de l’entreprise Decathlon, acteur de la distribution d’articles de sport en France et dans le monde, cet article propose d’éclairer les contours d’un style spécifique de syndicalisme que nous appelons syndica[...]

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L’écologie professionnelle de l’école inclusive en Fédération Wallonie-Bruxelles : aires de tâches et luttes concurrentielles entre groupes professionnels

Amandine Bernal Gonzalez ; Xavier Dumay ; Vincent Dupriez ; Virginie März |

Dans Education et sociétés (n° 52, 2024/2)

Cet article analyse la division du travail éducatif dans l’école inclusive en Belgique francophone, en se focalisant sur les acteurs externes aux établissements scolaires. En s’appuyant sur la théorie des écologies professionnelles d’Abbott (198[...]

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Entre coupures et coutures, le jeu de frontières professionnelles dans l’éducation inclusive en France

Matthieu Laville ; Philippe Mazereau |

Dans Education et sociétés (n° 52, 2024/2)

À partir d’une approche qui articule des apports de l’anthropologie de l’activité et de la sociologie des groupes professionnels, deux dispositifs produits par la politique d’inclusion éducative en France sont examinés : l’un dans un collège, l’[...]

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N’enseigne pas chez nous qui veut ! Les motifs de l’engagement des enseignants en microlycée

Joël Zaffran |

Dans Revue française de pédagogie (n° 221, 2023/4)

Le microlycée est un dispositif expérimental de retour volontaire aux études des jeunes en situation de décrochage scolaire. Sa mission est de les mener jusqu’aux épreuves du baccalauréat. Pour cela, des enseignants sont disposés à accompagner c[...]

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La construction des ressources enseignantes en EPS : Responsabilisation individuelle et engagements collectifs pour l’inclusion des élèves dyspraxiques

Amandine Lecrux ; Alban Kleiser ; Flavien Bouttet |

Dans Sciences sociales et sport (n° 23, 2024/1)

La littérature scientifique met au jour les situations d’isolement et les difficultés pédagogiques des professeurs dans l’enseignement auprès des élèves à besoins éducatifs particuliers. Elle montre aussi que ces situations sont inégales et que [...]

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Féminisme aux risques du sport. Dossier

Éva Nada, dir. ; Sigolène Couchot-Schiex, dir. ; Béatrice Bertho, dir. ; Clothilde Palazzo-Crettol, dir. |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 43, n° 1, 2024/1)

En cette année de Jeux Olympiques, va y avoir du sport ! Mais ce que ne dit pas la chanson, c’est qu’en matière de sport, l’égalité – pourtant posée en principe central de l’éthique du fair play – semble s’arrêter aux portes de l’ordre du genre.[...]

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Rapports de pouvoir et espaces de travail dans le processus de reconnaissance professionnelle : exemple de deux collèges REP+

Éric Maleyrot ; Sébastien Urbanski |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 57, 2024/1)

L’article étudie les processus de construction de la reconnaissance professionnelle des enseignants de deux collèges situés en Réseau d’Éducation Prioritaire renforcé. Après avoir mis en évidence les liens entre rapports de pouvoir (Bourdieu), s[...]

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La clowne et le conteur : rencontre par la médiation du conflit

Anne Kurczewski ; Philippe Sahuc |

Dans Education permanente (n° 239, 2024/2)

Une expérience scénique associant une clowne et un conteur donne l’occasion de présenter un potentiel de médiation à la rencontre de deux êtres sensiblement diffé-rents. Après avoir resitué cette configuration dans l’histoire des duos scéniques,[...]

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Le coin lecture, un espace de médiation pour les élèves en retrait des livres

Lucile Berthod |

Dans Education permanente (n° 239, 2024/2)

À l’école élémentaire, la lecture offerte répond aux caractéristiques communes de la médiation. Elle semble néanmoins être insuffisante dans la modalité collective habituelle puisque certains élèves restent en retrait des livres quand ils sont e[...]

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Expérience des personnes conseillères d’orientation et en employabilité durant la COVID-19 : exigences du travail perçues et ressources disponibles

Élodie Chevallier ; Alexandre Brien ; Réginald Savard |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 53, n° 2, juin 2024)

Cette recherche décrit l’expérience de travail de personnes conseillères d’orientation et en employabilité au Québec durant la pandémie de COVID-19. Elle présente les facteurs qui ont influencé leur bien-être et leur performance à travers le mod[...]

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Médiation cognitive, relationnelle, émotionnelle par le récit

Bruno Hubert ; Christine Pierrisnard ; Marie-Paule Vannier ; Françoise Bersihand ; Sabine Chagnaud ; Xavier Lefeuvre |

Dans Education permanente (n° 239, 2024/2)

Quels sont les éléments critiques de la médiation dans un dispositif d'accompagnement par l'écriture en formation ? Dans le cadre d'un groupe de recherches collaboratives, les auteurs identifient les principaux invariants, aux niveaux cognitif, [...]

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Un système de médiations pour analyser la conception de scénarios pédagogiques

Samira Mahlaoui ; Gregory Muñoz |

Dans Education permanente (n° 239, 2024/2)

Dans la lignée interactionniste de la didactique professionnelle, le système de « médiations interdépendantes » est mobilisé pour l’analyse des médiations lors d’une étude sur l’activité de conception de scénarios pédagogiques entre formateurs v[...]

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La valeur de médiation du conte en situation d’hypermodernité

Chyc Polhit Mamfoumbi |

Dans Education permanente (n° 239, 2024/2)

Cette contribution propose une analyse de la valeur du conte en tant que dispositif de médiation en contexte d’hypermodernité. À partir de sa propre expérience profession-nelle de conteur, l’auteur souligne l'importance de l’attention dans la tr[...]

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Vers un management soutenable et soutenant : unir performance et santé grâce à la mise en discussion du travail

Davy Castel |

Dans Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 2, juin 2024)

Cet article rend compte d’une recherche-action conduite en France dans 10 structures volontaires afin d’expérimenter un management centré sur le travail et sa mise en discussion. Deux constats de départ sont d’abord exposés : (a) l’indifférence [...]

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Contribution de la démarche inclusive au renouveau de la gestion de la diversité en entreprise : proposition d’un cadre théorique

Maryline Meyer ; Véronique Csanyi-Virag |

Dans Management & Avenir (n° 140, 2024/2)

Cet article propose, à partir d’une revue de littérature, d’interroger les limites de la gestion de la diversité traditionnellement rattachée à des politiques RH au sein des entreprises et de poser les jalons de son renouveau par une approche in[...]

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Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel

Todd Dickey |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 4, Automne 2023)

Dans les dernières décennies, les spécialistes en relations industrielles (RI) n’ont cessé de préconiser une meilleure intégration de leurs théories et de leurs recherches empiriques sur le conflit à celles de leur discipline voisine, le comport[...]

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Les effets de la pleine conscience sur l’orientation client, la créativité et la satisfaction au travail des commerciaux : Une étude empirique

Fanny Poujol ; Christophe Czuly ; Eric Pezet |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 131, janvier-février-mars 2024)

La conduite de soi est une préoccupation importante de la gestion des ressources humaines (Pezet, 2007 ; Salman, 2019) qui amène à réexaminer la question du rapport à soi dans l’entreprise (Igalens, 2005) à partir de techniques de soi, c’est à d[...]

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Emergence des projets collaboratifs : Une analyse par les évènements en tant que dispositifs managériaux

Imad Eddine Haraoubia ; Sabine Carton ; Souraya Ismail ; Julien de Benedittis |

Dans Management & Avenir (n° 140, 2024/2)

L’étude de la phase d’émergence des projets collaboratifs reste peu explorée dans la littérature, souvent axée sur les étapes ultérieures. Cette recherche sur le projet collaboratif Campus Numérique initié par la French Tech in the Alps à Grenob[...]

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Structuration des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises familiales : entre découragement et persévérance

Françoise Goter |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 131, janvier-février-mars 2024)

Dans cet article, nous étudions l’évolution des pratiques RH d’une entreprise familiale de 120 personnes, dont les données (entretiens, indicateurs RH…) ont été collectées dans le cadre d’une recherche-intervention longitudinale de sept ans. Jus[...]

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La dynamique des collaborations interentreprises dans le secteur du tourisme sportif au regard des carrières de leurs dirigeants

Fanny Dubois ; Philippe Terral |

Dans Revue française de socio-économie (n° 32, 2024/1)

La recherche appréhende la dynamique des collaborations interentreprises du marché du tourisme sportif en lien avec les profils des acteurs impliqués. Elle articule la sociologie des réseaux sociaux et la sociologie des carrières. Basée sur plus[...]

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S’imposer sans s’opposer. Diplomatie à la frontière dans le déploiement de la pharmacie clinique en psychiatrie

Camille Lancelevée ; Delphine Moreau ; Etienne Nouguez ; Tonya Tartour |

Dans Sociologie du travail (vol. 66, n° 2, avril-juin 2024)

L’article a pour objet le déploiement d’activités dites de pharmacie clinique dans un établissement spécialisé en psychiatrie. Ces activités, qui visent l’amélioration de la qualité et de la sécurité des prescriptions en favorisant l’intégration[...]

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Le sacrifice de l’homo œconomicus

Hedwig Marzolf |

Dans Esprit (n° 2024/4, mai 2024)

Le néolibéralisme a pris un virage sacrificiel suite à la crise de 2008 : alors qu’il promouvait le calcul d’intérêt, il prône désormais une forme éthico-religieuse de désintérêt, transformant les individus en soldats au service de l’économie. O[...]

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Marcher sur des lignes de crête : Collectifs de salariés pour le climat et transformation de leur entreprise

Stéphan Pezé ; Christelle Théron |

Dans Revue française de gestion (n° 315, 2024/2)

Depuis quelques années, des salariés soucieux des enjeux de l’Anthropocène s’organisent volontairement sous la forme de collectifs pour transformer leurs organisations de l’intérieur. Ce phénomène, peu étudié, est à la croisée des micro-fondatio[...]

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L’instrumentalisation de la transparence : les jeux de pouvoirs lors de l’implémentation de l’intelligence artificielle

Raphael Lissillour ; Emmanuel Monod |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXX, n° 80, 2024/80)

La transparence organisationnelle est souvent perçue comme synonyme de plus d’équité et facteur de performance. En parallèle, malgré le faible taux de réussite de sa mise en œuvre, la diffusion de l’intelligence artificielle (IA) et son intégrat[...]

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Les stratégies de régulation émotionnelle collective au sein des espaces de discussion : l’étude de trois équipes dans des secteurs à risque émotionnel

Céline Desmarais ; Isabelle Agassiz |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXX, n° 80, 2024/80)

Partant de l’idée que les espaces de discussion (EDD) sont un outil important de la réduction des risques psychosociaux, cet article fait l’hypothèse que cette réduction puisse être partiellement imputable aux stratégies de régulation émotionnel[...]

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Envoyés à l’abattoir ? Comment les marges d’autonomie des agents ont permis à l’inspection vétérinaire de faire face à la crise sanitaire

Jean-Marie Pillon ; Vincent Blanchard ; Kaltoum Bouali ; Charlotte de Berny ; Ghania Merrouche ; Gwenaëlle Grandchamp-Renard ; Valentin Renault ; Charline Tenaud |

Dans Politiques et management public (vol. 41, n° 1, janvier-mars 2024)

L’ensemble des Français n’était pas confiné au printemps 2020. Des travailleurs et des travailleuses ont eu le devoir de poursuivre leur activité. Parmi eux, les agents des services vétérinaires ont continué leur activité sur les chaînes de prod[...]

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Travail. Les jeunes changent de curseurs. Dossier

Benoît Guillou, dir. |

Dans Projet (n° 399, 2024/2)

Certaines idées reçues ont la vie dure : les jeunes seraient moins investis au travail, voire ne voudraient plus travailler. En un mot, ils seraient devenus paresseux ou, tout simplement, obsédés par les RTT, le télétravail et les loisirs. Ces p[...]

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Re-considérer le travail

Sophie Thiery |

Dans Cadres CFDT (n° 500, avril 2024)

Le temps est venu d’une profonde transformation des relations de travail. C’est une revendication légitime des travailleurs, portée par leurs représentants, et c’est aussi une nécessité pour assurer une performance durable des entreprises, tout [...]

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Former par l’analyse interactionnelle: Une méthode pour prendre soin des acteurs en formation professionnelle

Laurent Filliettaz ; Léa Beaud ; Ayla Bimonte ; Cécilia Mornata ; Anna-Claudia Ticca ; Marianne Zogmal |

Dans TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes (n° 26, 2024)

Depuis une dizaine d’années environ, dans le champ de la formation des adultes, se sont développées des formations inspirées des principes de l’analyse des interactions, qui placent au centre de l’attention le travail en tant qu’accomplissement [...]

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Évolutions en psychologie du travail et des organisations

Claude Lemoine |

Dans Le travail humain (vol. 86, n° 4, 2023/4)

Le travail est ancien, bien plus que la Psychologie du Travail et des Organisations (PTO). Celle-ci, tendue entre les réalités du travail et l’essor de la psychologie scientifique, n’a pas plus d’un siècle. On donne un aperçu de ses prémisses au[...]

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L’impossible contrôle consultatif entre pairs. Le cas des relations entre médecins dans les EHPAD

Maël Dieudonné ; Patrick Castel ; Magali Robelet |

Dans Sociologie du travail (vol. 66, n° 1, janvier-mars 2024)

Cet article analyse une situation rarement travaillée en sociologie des professions, celle où des médecins salariés ont un mandat de contrôle des pratiques d’autres médecins libéraux sans remettre en cause leur juridiction. Si cette configuratio[...]

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Artéfacts de mesure associés à l'étude de la supervision abusive : un second regard aux analyses de Mackey et al. (2017)

Joëlle Veilleux Deschênes ; Carole Sénéchal ; Serge Larivée ; Luc Brunet |

Dans Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 1, mars 2024)

Un leader abusif peut utiliser l'humiliation, le dénigrement et la manipulation pour influencer les employés à atteindre des objectifs de travail. Une meilleure compréhension des antécédents et des mécanismes qui promeuvent la supervision abusiv[...]

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Comportements interpersonnels du superviseur, états de besoins psychologiques et motivation des subordonnés : étude des couleurs vives et fades des processus motivationnels

Jérémy Thomas ; Sophie Berjot ; Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi |

Dans Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 1, mars 2024)

Basée sur la théorie de l’autodétermination, cette étude visait à examiner les relations entre les comportements interpersonnels du superviseur et la motivation des subordonnés via les états de besoins psychologiques de ces derniers. Un question[...]

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L’éducation populaire dans tous ses états : nouvelles approches émancipatrices et défis politiques. Dossier

Philippe Glâtre, dir. ; Martine Morisse, dir. ; Sébastien Pesce, dir. |

Dans Pratiques de formation - Analyses (n° 68, 2024)

La motivation initiale à proposer ce numéro venait d’une série de questionnements concernant la place de l’éducation populaire dans notre société. En effet, un premier mouvement d’institutionnalisation, suivi de diverses tentatives de renouvelle[...]

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L’invention de soi

Jean-Claude Kaufmann |

Dans Education permanente (n° 238, 2024/1)

Le titre de son article est également celui d’un livre que Jean-Claude Kaufmann a publié en 2004. L’illusion omniprésente de la toute-puissance du soi est aujourd’hui au centre de l’organisation de la société, dans de multiples contextes et situ[...]

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Reconnaissance du supérieur immédiat et soutien organisationnel perçu en contexte de télétravail forcé : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques

Géneviève Bilodeau ; Stéphanie Austin ; Claude Fernet ; Sophie Drouin-Rousseau |

Dans Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 1, mars 2024)

Pandémie oblige, le télétravail a été imposé à plusieurs travailleurs québécois, bousculant subitement leur prestation de travail. Prenant ancrage dans la théorie de l’autodétermination, cette étude examine si, et comment, en contexte de télétra[...]

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Se construire comme maître d’apprentissage

Anne Olivier |

Dans Education permanente (n° 238, 2024/1)

Dans la formation professionnelle par apprentissage, deux catégories d’acteurs interviennent auprès de l’apprenti : le formateur et le maître d’apprentissage. L’article porte sur le maître d’apprentissage. À partir d’un corpus d’entretiens avec [...]

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De la tension à la transformation de soi une approche clinique de l’AFEST

Sylvie Gillodts |

Dans Education permanente (n° 238, 2024/1)

L’AFESt institue la rencontre entre le pédagogique et l’économique, entre le développement des personnes et celui des organisations, entre des contributions centrées sur la relation d’aide et d’autres sur la relation commerciale, entre des rétri[...]

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Les signalements d’incidents graves dans les écoles publiques et les collèges et lycées publics et privés sous contrat en 2022-2023

Muriella Rakotobe |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 24.04, février 2024)

Au cours de l’année scolaire 2022-2023, les chefs d’établissement du second degré des secteurs public et privé sous contrat ont déclaré en moyenne 13,7 incidents graves pour 1 000 élèves. Dans les écoles publiques, les incidents sont moins fréqu[...]

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La participation et la réification dans une communauté de pratique en ligne : une question d’influence mutuelle et d’organisation sociale en équilibre

Michelle Deschênes ; Murielle Lambert ; Julie Béland |

Dans Revue hybride de l'éducation (Vol. 8, n° 1, hiver–printemps 2024)

La participation à une communauté de pratique en ligne représente un potentiel pour le développement professionnel de ses membres. Malheureusement, les communautés ne parviennent pas toutes à entretenir l’intérêt de leurs membres. Dans cette étu[...]

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Instruire les embarras dans la relation aux dirigeants. Une ressource pour l’intervention

Anne-Claude Hinault ; Florence Osty |

Dans Sociologies pratiques (n° 47, 2023/2)

L’article propose un retour réflexif sur les embarras qui circulent dans la relation entre sociologues et dirigeants, à propos d’une demande d’intervention relative à un grand projet industriel en difficulté. Il montre qu’instruire ces embarra[...]

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Travailler son crédit symbolique. La construction de l’autorité des cadres dirigeants

Valérie Boussard ; Maria del Peso |

Dans Sociologies pratiques (n° 47, 2023/2)

À partir d’entretiens menés avec des cadres dirigeants, hommes et femmes, membres (présents ou passés) de comités exécutifs de grandes entreprises (plus de 500 personnes) entre 2018 et 2022, l’article met en lumière les normes sociales qui encad[...]

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Considérer les émotions dans l’expérience collaborateur : une étude exploratoire auprès d’éducateurs spécialisés

Aude Rychalski ; Juliette Evon ; Franck Gavoille |

Dans @GRH (n° 49, 2023/4)

À travers une étude qualitative exploratoire menée auprès d’éducateurs spécialisés, cet article contribue à clarifier le concept d’expérience collaborateur en considérant sa dimension émotionnelle. La littérature en gestion des ressources humain[...]

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Facteurs organisationnels et États émergents : étude de la collaboration interprofessionnelle hospitalière

Maud Eckenschwiller ; Sophie Wodociag ; Samuel Mercier |

Dans Journal de gestion et d'économie de la santé (n° 2, 2023/2)

Le domaine hospitalier français subit de nombreuses évolutions (financières, structurelles, organisationnelles, humaines, etc.) et ses acteurs doivent déployer de grandes capacités d’adaptation pour faire face aux défis d’aujourd’hui et de demai[...]

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La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

Sylvie Saint-Onge ; Eva Bachini |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 2, Printemps 2023)

Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes[...]

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Porter la diversité dans un milieu masculin : contestation et reproduction des stéréotypes de genre chez les artistes du jeu vidéo

Lise Cottet |

Dans Images du travail, travail des images (n° 16, 2024)

La littérature académique portant sur la production de jeux vidéo et les professionnel·les du secteur partagent un discours de la diversité selon lequel une équipe diverse créerait nécessairement des personnages plus variés et inclusifs. À parti[...]

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Entreprendre en couple : qui m’aime me suive

Amélie Villéger |

Dans Management (vol. 26, n° 3, 2023/3)

En mobilisant le champ théorique de la prise de décision et l’étude empirique de quinze cas, cet article met en lumière et analyse la récurrence des interactions conjugales conduisant à la décision d’entreprendre en couple. Les résultats montren[...]

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Faultlines in Family SMEs: The U-Shape Effect of Family Control on Innovativeness and Performance

Naeem Ashraf ; Waqar Wadho ; Subhan Shahid |

Dans Management (vol. 26, n° 3, 2023/3)

Studies on innovation have yielded contradictory results regarding the influence of family control, giving rise to competing perspectives that either emphasize the stewardship role of family managers or the agency problems that their presence cr[...]

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Cahier : Tiers-Lieux et Organisation : quels dialogues ?

Jean-Denis Culié, dir. ; Clémence Joffre, dir. ; Delphine Minchella, dir. ; Véronique Perret, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 138, 2023/6)

L’ambition de ce cahier est d’apporter des éclairages actualisés et robustes sur les tiers-lieux, leur fonctionnement en tant qu’entité organisée, ainsi que leurs relations avec leur environnement comme réseaux inter-organisationnels, à travers [...]

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Reprise externe d’une PME : engagement social, sociétal et environnemental du repreneur comme facteurs de construction de sens en période post-reprise

Karim Mouhli ; Lyes Mazari |

Dans Management & Avenir (n° 138, 2023/6)

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la reprise d’entreprise apparaissent comme deux défis majeurs auxquels sont confrontées les PME françaises (Mazari et al., 2019), cet article suggère de s’intéresser aux pratiques de RSE initi[...]

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La cohésion du milieu d’affaires au Mexique autour de clans familiaux

Julia Chardavoine |

Dans Revue française de sociologie (vol. 64, n° 1-2, 2023/1-2)

À partir de l’étude de la composition des conseils d’administration de quatorze groupes économiques cotés entre 2000 et 2015 à l’indice de la bourse mexicaine et de l’examen des trajectoires de leurs 529 dirigeants, cet article interroge le main[...]

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L’organisation collective du grand patronat américain : Différenciation sectorielle et réseaux d’affiliation

Fabien Foureault ; Lena Ajdacic ; Felix Bühlmann |

Dans Revue française de sociologie (vol. 64, n° 1-2, 2023/1-2)

Nous contribuons au débat sur la « fracturation des élites » en examinant l’organisation collective du patronat américain dans le domaine extraprofessionnel. Nous utilisons les informations d’une base de données originale pour analyser un réseau[...]

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The Peak of Capital? Super-Rich Capitalist Families in Global Interlocking Directorate Networks

Lukas Arndt |

Dans Revue française de sociologie (vol. 64, n° 1-2, 2023/1-2)

Do capitalist families concentrate economic power through coordinating capital in networks of interlocking directorates? This study analyzes how super-rich capitalist families are embedded in the 2020 network of interlocking directorates common [...]

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Quels facteurs expliquent la faible coopération en horticulture ?

Serge Blondel ; Ngoc-Thao Noet |

Dans Revue économique (vol. 74, n° 5, 2023/5)

Cet article étudie le comportement des horticulteurs face à l’urgence de coopérer pour mener des actions collectives. Ces dernières existent, mais sont souvent le résultat d’opérations ponctuelles. Lors d’un jeu du bien public, dans une enquête [...]

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Let it go, let it go? Implementing shared leadership in an F-form company

Lucie Gabriel ; Sarah E. Saint-Michel ; Émilie Hennequin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 130, octobre-novembre-décembre 2023)

This paper looks at leadership in a liberated organisational context, focusing on a type of leadership that has not yet been widely explored in research, namely shared leadership. Based on a case study of a team leadership model, our research ex[...]

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The effects of organizational commitment on knowledge sharing: the case of digital designers

Mourad Chouki ; Mahrane Hofaidhllaoui ; Laurent Giraud |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 130, octobre-novembre-décembre 2023)

This article investigates the relationship between the organizational commitment of digital designers and their levels of knowledge sharing within their organization. We carried out an online survey of 487 French digital designers from 2020-2021[...]

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Étude des impacts de l’IA sur le travail : Rapport d’enquête LaborIA Explorer

Simon Borel ; Yann Ferguson ; Jean Condé ; France. Ministère du travail, de la santé et des solidarités ; INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Rocquencourt) ; Institut Matrice (Paris) | France : LaborIA | 2024

Après deux années d’enquêtes opérées par Matrice (institut d’innovation étudiant notamment les effets sociaux de l’IA), le LaborIA Explorer publie des résultats inédits sur les interactions humain-machine et les enjeux d’appropriation de l’IA da[...]

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Human capital utilisation, quiet quitting and employee retention

Giovanni Russo | Luxembourg : CEDEFOP | CEDEFOP Working paper series | 2024

Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]

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Intergenerational Relations : Contemporary Theories, Studies and Policies

Andrzej Klimczuk, dir. | London [UK] : IntechOpen | 2024

Intergenerational Relations - Contemporary Theories, Studies, and Policies, concentrates on actual discussions around various aspects of interactions that occur between people from different age groups and generations. The authors present studie[...]

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Organisation responsabilisante : de l’idée à la réalisation

Pierre Bocquet ; François Pellerin ; Chaire FIT². Mines ParisTech (Paris) | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2024

Pour faire face aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, notamment dans l’industrie, les entreprises sont souvent attirées par les modèles d’organisation responsabilisante (OR). Une telle organisation, qui rompt avec le mo[...]

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Premiers résultats statistiques de l’Enquête harcèlement 2023

Marine Guillerm ; Fabrice Murat ; Catherine Simon ; Boubou Traore | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | Document de travail | 2024

L’Enquête harcèlement a été menée en novembre 2023 auprès d’un échantillon de 21 700 élèves du CE2 à la Terminale. En novembre 2023, à l’occasion de la journée nationale de lutte contre le harcèlement à l’école, tous les élèves du CE2 à la class[...]

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Quelles données pour analyser les conséquences sociales de la crise sanitaire de la Covid-19 ? : L’expérience de PanelVico

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Claire Bidart ; Antoine Machut ; Pierre Mercklé ; Anton Perdoncin | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Sociologie de la gestion et du management : Des interactions de travail aux institutions du capitalisme et de l'État

Isabelle Chambost, dir. ; Jean-Luc Metzger, dir. ; Brice Nocenti, dir. ; David Sanson, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Capitalismes - éthique - institutions | 2024

Quel salarié n'a jamais été confronté aux injonctions de performance de ses managers ou de ses collègues ? Quel usager de services publics ne s’est jamais heurté aux conséquences des « politiques du chiffre » mises en œuvre dans les secteurs de [...]

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Travailler sans patron : Mettre en pratique l’économie sociale et solidaire

Simon Cottin-Marx ; Baptiste Mylondo | Paris : Gallimard | Folio. Actuel | 2024

Alors que de nombreux salariés aspirent à une transformation de l’organisation du travail, que signifie concrètement la promesse de travailler dans des collectifs sans patron ? Se passer de chefs est-il envisageable, ou n’est-ce qu’une utopie da[...]

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How do I perceive my disabled colleague who benefits from a job accommodation ?

Nathalie Pantaléon ; Fabiana Queiroga ; Morgane Burzotta ; Marilena Bertolino |

Dans Le travail humain (vol. 86, n° 3, 2023/3)

Drawing on the conceptual models of Stone and Colella (1996) and Colella (2001), our research focuses on the professional inclusion of people with disabilities in the health sector. We were interested in how health professionals perceived their [...]

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La capacité à changer du destinataire : une revue systématique

Martine Désir ; Marie-Michelle Gouin ; Pierre-Luc Fournier |

Dans Ad machina (n° 7, 2023)

Les changements constituent le modus operandi des organisations contemporaines. Dans plusieurs organisations, ils sont constants, rapides et se chevauchent créant ainsi une saturation du changement. Dans un tel contexte, la conduite du changemen[...]

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De la proximité à la tyrannie : dynamiques relationnelles et pratiques de gestion des femmes cadres

Émilie Giguère ; Mariève Pelletier ; Karine Bilodeau ; Jade Avoine ; Mireille Sirois Gagné ; Louise St-Arnaud |

Dans Ad machina (n° 7, 2023)

Depuis les dernières années, la question du leadership des cadres retient l’attention des chercheurs et des professionnels (Alvesson et al., 2017; Leroux et al., 2019; Wainsztok, 2017). L’objectif de cet article est de comprendre les dynamiques [...]

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La recherche-intervention comme catalyseur de compétences collaboratives : un changement organisationnel qui influence la gestion des grands projets d’infrastructures publiques

Caroline Coulombe ; Marie-Pierre Leroux ; Guy Paquin ; Jonathan Harvey ; Julie Monette |

Dans Ad machina (n° 7, 2023)

Cet article expose une méthodologie de recherche-intervention qui a contribué à un important changement organisationnel au sein d’une organisation majeure opérant dans le domaine de la construction d’infrastructures publiques au Québec. L’interv[...]

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La maturité équirepreneuriale : d’un facteur clé de succès de la reprise d’entreprise en SCOP à un outil actionnable

Sandra Dubouloz ; Cédric Favre ; Catherine Thévenard-Puthod |

Dans Entreprendre & Innover (n° 57, 2023/4)

Cet article s’intéresse aux facteurs de succès des reprises d’entreprises par une équipe de salariés en SCOP. En mobilisant 6 études de cas, réalisées à travers 46 entretiens semi-directifs avec les membres des équipes de reprises et les experts[...]

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Réintroduire les émotions pour comprendre ce qui se joue au sein de la relation Business Angel « technophile » vs ingénieurs-entrepreneurs « technologiques »

Karine Demauras |

Dans Entreprendre & Innover (n° 57, 2023/4)

Cet article présente comment les émotions peuvent impacter les relations entre les Business Angels (BA) et les ingénieurs entrepreneurs. Il apporte une nouvelle perspective par l’analyse en binôme, contrairement à la littérature qui les a trop i[...]

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Le système d’activité des directeurs des écoles : une modélisation en termes de problèmes professionnels pour appréhender la complexité de la fonction

Florian Ouitre ; Sandrine Prevel |

Dans Revue française de pédagogie (n° 219, 2023/2)

Cet article s’intéresse à l’activité des directeurs et directrices d’école en la concevant dans un système organisé autour de trois pôles que sont l’institution, l’équipe éducative et les partenaires de l’école (élus, parents, etc.), tous trois [...]

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Dans un monde aux prises avec l'anticipation de transitions majeures, en quoi les émotions participent-elles à l'émancipation des élèves dans la construction de leur parcours scolaire et professionnel ?

Emmanuelle Vignoli |

Dans Questions d'orientation (vol. 106, n° 4, décembre 2023)

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Une décennie sans conflits ? : La conflictualité sur les lieux de travail en France dans la décennie 2010

Jérôme Pélisse ; Pierre Francois ; Théo Voldoire |

Dans Chroniques du travail (n° 13, 2023)

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Du tiers employeur au tiers-lieu territorial d’emploi ? Le groupement d’employeurs

Gaëlle Angelergues ; Bérangère Condomines |

Dans Gérer et comprendre (n° 154, décembre 2023)

Cette étude vise à mettre en lumière le développement de l’usage élargi voire ambigu de la notion de tiers-lieu (TL). À partir d’une revue de littérature, les évolutions des dimensions constitutives du TL sont identifiées, amenant à proposer le [...]

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Des cégétistes en Sorbonne : Conflits pédagogiques et adaptations collectives de syndicalistes entrés à l'université (1983-2001)

Nicolas Simonpoli |

Dans Sociétés contemporaines (n° 129, 2023/1)

À partir du cas de responsables cégétistes entrés à l’université dans le cadre d’une reconversion professionnelle, cet article étudie la manière dont des militants syndicaux rescolarisés à l’âge adulte s’approprient la relation pédagogique. L’ob[...]

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Les errances du team building. Quand les jeunes diplômés dénoncent les absurdités des séminaires de cohésion

Thomas Simon ; Xavier Philippe |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIX, n° 78, 2023/78)

Depuis les années 1980, les sessions de team building ont fleuri dans les entreprises jusqu’à devenir des solutions prêtes à l’emploi qui ont malheureusement tendance à faire fuir les meilleurs collaborateurs. Entre mode managériale et volonté d[...]

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Cahier : Applications et enjeux de l’intelligence artificielle (IA)

Erick Leroux, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 137, 2023/5)

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Faire l’homme. Dossier

Carole Desbarats, dir. ; Emmanuel Laurentin, dir. |

Dans Esprit (n° 2023/11, novembre 2023)

À l’heure des troubles dans le genre, la grammaire de l’expression du masculin se complexifie : des hommes qui expriment leurs sentiments, quand d’autres se crispent sur leur virilité en réaction aux conquêtes du féminisme.

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Réflexions sur les éléments perturbateurs du contrat psychologique en EHPAD

Khaled Saboune |

Dans Politiques et management public (vol. 40, n° 3, juillet-septembre 2023)

Cet article vise à contribuer au développement des travaux portant sur la période post-perturbation du contrat psychologique (CP) des salariés opérationnels des EHPAD. Dans ce but, nous avons réalisé une recherche-action dans un établissement pr[...]

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Le bon sens managérial : entre science et pratique

Laetitia Vitaud |

Dans Constructif (n° 66, 2023/3)

De la vision scientifique héritée des méthodes industrielles du XXe siècle, nous passons à une vision plurielle qui accorde plus d’importance au « bon sens » managérial et à l’approche contextuelle. Pourquoi les interactions informelles sont-ell[...]

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Commandement et management

Loïc Finaz |

Dans Constructif (n° 66, 2023/3)

Les différences et les convergences entre le monde de la guerre et celui des affaires permettent d’apprécier les divergences et les ressemblances entre l’art de commander et celui de manager. L’entreprise aurait intérêt à s’inspirer de l’esprit [...]

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La faillite de la pensée managériale

François Dupuy |

Dans Constructif (n° 66, 2023/3)

Faite de banalités paresseuses, la vulgate managériale produit des pratiques surannées qui font tourner le management en rond. L’ignorance persistante des acquis des sciences sociales et la non-considération de l’intelligence des acteurs causent[...]

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Quels services publics pour demain ? : Dossier

Hélène Pauliat ; Pierre Bauby ; Jérôme Gutton ; Lucie Cluzel-Métayer ; Anne Gillet ; Sébastien Soriano |

Dans Cahiers français (n° 436, novembre-décembre 2023)

Les services publics restent au cœur du modèle social français. Aux fonctions régaliennes (armée, police, justice), s’ajoutent une multiplicité de missions (santé, transports, éducation etc.) afin d’assurer les conditions d’une certaine égalité [...]

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Transformations du travail dans les services publics : quels défis ?

Anne Gillet |

Dans Cahiers français (n° 436, novembre-décembre 2023)

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Déléguer la garde périscolaire à des agences prestataires : quel appariement possible ?

Hélène Malarmey |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 23, 2023)

Les agences de garde d’enfants à domicile sont des entreprises qui mettent en relation les parents et les gardes d’enfants, et qui salarient ces dernières. Si elles mettent en avant la qualité et la rigueur de leur recrutement, elles doivent néa[...]

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Formation et socialisation organisationnelle : Note de synthèse

Nathalie Delobbe ; Charlotte de Boer |

Dans Savoirs (n° 63, 2023/2)

Définie comme le processus par lequel une personne apprend les valeurs, normes et comportements requis pour participer comme membre à part entière de l’organisation, la socialisation organisationnelle fait l’objet de recherches vives depuis plus[...]

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Aide à domicile : concilier l'autonomie et l'engagement dans un collectif

Cyrille Ferraton ; Stéphane Michun |

Dans Céreq Bref (n° 445, 2023)

Métier quasi exclusivement féminin, peu considéré et mal rémunéré, l’aide à domicile concentre nombre de caractéristiques des emplois dits « peu qualifiés », dont une forte pénibilité physique et psychologique. Le plus souvent seules dans l’exer[...]

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Les désarrois du sujet néolibéral : Développement personnel et management

Thierry Jobard |

Dans Cadres CFDT (n° 498, octobre 2023)

Se croyant autonome, le sujet néolibéral devient, via le développement personnel et le néomanagement, le produit sans cesse optimisable dans lequel investisseurs, bailleurs, employeurs, partenaires décideront, ou non, d’investir.

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L’identité professionnelle des salariés fréquentantdes espaces de co-working sous tensions : une étude exploratoire

Laurent Taskin ; Delphine Dombier |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 129, juillet-août-septembre 2023)

Les recherches menées sur les espaces de co-working en GRH ont montré la capacité de ceux-ci à soutenir le développement de réseaux professionnels propices à la collaboration et à l’innovation, essentiellement par le développement d’un sentiment[...]

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