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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > INEGALITES
INEGALITESSynonyme(s)DISCRIMINATION ;DISCRIMINATIONS ;DISPARITE ;DISPARITES ;EGALITE ;EGALITE DES CHANCES ;EGALITES ;INEGALITE CULTURELLE ;INEGALITE ECONOMIQUE INJUSTICEVoir aussi |
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Les discriminations professionnelles sont au coeur des questions sociétales en France. Quinze années se sont écoulées depuis la création d'une autorité administrative indépendante chargée de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'é[...]Article : texte imprimé
Les auteurs Ă©tudient les disparitĂ©s salariales chez les jeunes (25â40 ans) dans trois pays europĂ©ens (Allemagne, France et Italie) en utilisant les statistiques de l'EUâSILC (2010). La mĂ©thode fait appel Ă des rĂ©gressions fondĂ©es sur la fonction[...]Article : document Ă©lectronique
Depuis le dĂ©but des annĂ©es 2000, lâespace des Grandes Ă©coles françaises a vu Ă©merger des dispositifs dâ»ouverture sociale» se proposant dâĆuvrer Ă une plus grande Ă©galisation des chances dâaccĂšs des lycĂ©ens Ă ces Ă©tablissements. Sur la base dâun[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), [...]Article : texte imprimé
Despite laws and educational reforms in favor of gender equality, in France both training courses and professions remain highly gendered. The educational system and the labor market continue to conform to stereotypes, and both girls and boys con[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article traite des formes de solidaritĂ© sociale nouvelles qui Ă©mergent aujourdâhui dans le double contexte dâaccentuation des inĂ©galitĂ©s socio-spatiales et dâaltĂ©ration du systĂšme français de solidaritĂ© nationale. Nous analysons les conditio[...]Article : document Ă©lectronique
Les stĂ©rĂ©otypes ont un effet important en matiĂšre de recrutement. Ils sont une des explications du niveau Ă©levĂ© des discriminations observĂ©es Ă lâembauche. Les entreprises, les pouvoirs publics et les chercheurs divergent quant aux moyens de rĂ©s[...]Article : document Ă©lectronique
à la lumiÚre du programme de recherche sur les savoirs et les inégalités sociales dans le champ de la santé et des services sociaux que je poursuis dans un centre de recherche montréalais, cet article présente une réflexion critique sur le conce[...]Article : document électronique
Pour ce neuviĂšme numĂ©ro, les Cahiers de la LCD â Lutte Contre les Discriminations â ont dĂ©cidĂ© de laisser leurs auteur.e.s libres de traiter la question des « paradoxes » ou des « tensions » contemporaines qui traversent la lutte contre les disc[...]Article : document Ă©lectronique
Le paradigme de la transaction sociale est peu prĂ©sent jusquâici dans les dĂ©bats sur lâarticulation des savoirs savants et des savoirs dâaction, ainsi que sur la co-construction des connaissances et des politiques publiques. Ce paradigme Ă©claire[...]Article : document Ă©lectronique
Aux Ătats-Unis, les ouvriers journaliers que lâon recrute dans la rue mobilisent le registre des catĂ©gories ethniques et raciales afin dâidentifier leurs employeurs potentiels. Ă partir dâune enquĂȘte ethnographique dans la ville dâOakland, lâart[...]Article : document Ă©lectronique
Sâappuyant sur les nombreuses nĂ©gociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif dâobserver comment les logiques de qualification des salariĂ©s sây renouvellent. La qualification est le produit dâun [...]Article : document Ă©lectronique
La rĂ©flexion ici engagĂ©e prend appui sur la conduite dâune Ă©tude commandĂ©e par une collectivitĂ© locale soucieuse dâ« Ă©valuer », pour lâamĂ©liorer, sa politique Ă©ducative. Celle-ci prend la forme de lâimpulsion dâun important « projet » visant Ă r[...]Article : document Ă©lectronique
Afin dâĂ©clairer les services rendus par une recherche de sociologie de lâĂ©ducation sur des pratiques institutionnelles, cette contribution prĂ©sente une recherche doctorale menĂ©e par un enseignant auprĂšs des enfants du voyage, devenu chercheur. L[...]Article : document Ă©lectronique
DĂ©cidĂ©ment, la question de savoir si un accord collectif peut lĂ©gitimement et efficacement instaurer une diffĂ©rence de traitement donne lieu Ă de « grands arrĂȘts ». On se souvient de celui du 27 janvier 2015 (pourvoi n° 13-22.179), par lequel la[...]Article : document Ă©lectronique
Avec un Ă©cart salarial de 9 % en dĂ©but de vie active entre les hommes et les femmes, on peut supposer que ces derniĂšres sont exposĂ©es Ă une discrimination de nature statistique. Tester son existence est rendu possible par lâexploitation dâune en[...]Article : document Ă©lectronique
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Many organizations in Europe offer workâlife policies to enable men and women to combine work with family life. The authors argue that the availability of organizational workâlife policies can also reduce gender inequality in wages. The authors [...]Article : texte imprimĂ©
Cet article expose comment se forment les reprĂ©sentations que des lycĂ©ens ont de leur propre Ă©tablissement. Parmi les Ă©lĂšves, des variations existent selon le recrutement, les aspirations ou encore lâimminence du passage de lâexamen. Lâauteure d[...]Article : document Ă©lectronique
Les dynamiques territoriales de population et dâemploi sont en partie liĂ©es : la croissance dĂ©mographique peut stimuler lâĂ©conomie et inversement un tissu productif porteur peut ĂȘtre un facteur dâattractivitĂ©. Ainsi, entre 2010 et 2015, emploi e[...]Article : texte imprimĂ©
La création d'entreprise est largement valorisée depuis la fin des années 1970 comme un remÚde au chÎmage. Pour la rendre plus attractive - notamment auprÚs des femmes qui restent minoritaires au sein des indépendants, les discours de promotion [...]Article : document électronique
Salaires dans le secteur privé : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,5 % en euros constants
En 2016, le salaire mensuel moyen en Ă©quivalent temps plein dâune personne travaillant dans le secteur privĂ© atteint 2 238 euros nets. Il augmente de 0,5 % en euros constants (aprĂšs + 1,1 % en 2015), de façon plus marquĂ©e pour les cadres. La mo[...]Article : document Ă©lectronique
Avec son ouvrage Global Inequality. A New Approach for the Age of Globalization, rĂ©cemment traduit en françaisâŻ. CentrĂ© sur les revenus, lâouvrage met en Ă©vidence un phĂ©nomĂšne rĂ©sumĂ© par le dĂ©sormais cĂ©lĂšbre graphique de lâĂ©lĂ©phant (voir graphiq[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâune enquĂȘte menĂ©e par entretiens avec des travailleurs en situation de handicapâŻ, je propose dâexaminer les formes de discrimination qui structurent le marchĂ© du travail et qui se fondent sur lâacception dominante dâune incompatibilit[...]Article : document Ă©lectronique
De nombreuses années durant, la carriÚre des salariés titulaires de mandat n'a été l'objet d'aucune attention particuliÚre. En dépit de la prohibition de la discrimination syndicale, une conception sacrificielle du mandat représentatif conduisai[...]Article : texte imprimé
Quels sont les effets de la numĂ©risation de la formation sur les pratiques dâapprentissage des salariĂ©s ? Nous analysons ici la mise en Ćuvre, dans une grande entreprise, dâune formation Ă distance entiĂšrement numĂ©risĂ©e. En mobilisant lâapproche[...]Article : document Ă©lectronique
En se basant sur une enquĂȘte biographique et longitudinale auprĂšs dâartistes du spectacle, lâarticle met dâabord en exergue la maniĂšre dont le « capital spĂ©cifique » structure les trajectoires professionnelles et met en jeu des inĂ©galitĂ©s liĂ©es [...]Article : document Ă©lectronique
We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant âfamily gapsâ exist [...]Article : document Ă©lectronique
There is some evidence that gender differences exist in the propensity to negotiate and outcomes from negotiation. We examine the propensity to negotiate over pay with the employer, the wage outcomes resulting from negotiation, and the impact [...]Article : document Ă©lectronique
We use random assignment of role models to cadets at the United States Military Academy at West Point to investigate the effect of same-gender or same-race mentors on occupation choice in the United States Army. Women and racial minorities have [...]Article : document Ă©lectronique
La démarche épidémiologique concourt à construire des preuves scientifiques de relations de cause à effet en matiÚre de santé des populations. Appliquée aux activités productives, elle a contribué aux avancées en matiÚre de régulation des risque[...]Article : document électronique
Dans le contexte des nouveaux rythmes scolaires (2013-2017), les expĂ©rimentations du Fonds dâexpĂ©rimentation pour la jeunesse (FEJ) mettent en avant le rĂŽle, la place et la lĂ©gitimitĂ© des intervenants, lâimportance de la coordination entre les [...]Article : document Ă©lectronique
Les innovations technologiques constituent un facteur important dâĂ©volution de lâemploi et sont donc vues dans les stratĂ©gies europĂ©ennes (stratĂ©gie de Lisbonne puis Europe 2020) comme une maniĂšre dâatteindre lâobjectif dâun taux dâemploi de 75 [...]Article : document Ă©lectronique
Une recherche commencĂ©e en 2010 a permis de voir comment Ă©voluaient les prioritĂ©s et normes de professeurs dâĂ©cole dĂ©butants pendant leur formation et au cours des annĂ©es suivantes. Nous avons alors cherchĂ© Ă comprendre pourquoi leur fort engage[...]Article : document Ă©lectronique
Comment les politiques et stratĂ©gies de formation des enseignants Ă©voluent et interagissent-elles avec les enjeux dâĂ©galitĂ© ? Comment lâidĂ©e dâĂ©galitĂ© sâest-elle construite au cours de lâhistoire des politiques Ă©ducatives et du systĂšme de format[...]Article : document Ă©lectronique
Ce dossier rassemble des contributions Ă©clairant diffĂ©rents aspects de lâarticulation entre la formation des enseignants et les inĂ©galitĂ©s dâapprentissage des Ă©lĂšves, en Ă©ducation prioritaire ou non. Il sâagit dâĂ©laborer ainsi un raisonnement dâ[...]Article : document Ă©lectronique
Nos travaux, issus dâinterventions-recherches en milieux dits « difficiles », se focalisent sur les usages des dispositifs visant la rĂ©duction des inĂ©galitĂ©s scolaires. Ils permettent de comprendre lâactivitĂ© laborieuse des enseignants et des pe[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article propose la modĂ©lisation dâune dĂ©marche collaborative de conception de nouveaux outils didactiques destinĂ©s Ă rĂ©pondre aux prĂ©occupations professionnelles des enseignants tout en tenant compte des connaissances scientifiques disponibl[...]Article : document Ă©lectronique
Les MOOC sont des innovations pĂ©dagogiques qui sont souvent prĂ©sentĂ©es comme radicales. Pour leurs promoteurs, ces innovations ont lâavantage de favoriser une vĂ©ritable dĂ©mocratisation des savoirs. Au regard de la littĂ©rature scientifique, cette[...]Article : document Ă©lectronique
Affirmative action policies are a widely used tool for policy makers. One of their objectives is to improve the welfare of a targeted group of students during a school admission procedure. However, it is well-know in the matching literature that[...]Article : texte imprimé
Zoe Adams ; Louise Bishop ; Simon Deakin ; Colin Fenwick ; Sara Martinsson Garzelli ; Giudy Rusconi |Les auteurs replacent l'évolution de la législation protectrice de l'emploi (y compris de durée déterminée, intérimaire et à temps partiel) dans une perspective économique en utilisant un indice de la rigueur de la réglementation établi par le C[...]Article : document électronique
La prĂ©gnance des disparitĂ©s spatiales de persĂ©vĂ©rance et de rĂ©ussite scolaires laisse prĂ©sager lâinfluence de rĂ©els facteurs territoriaux sur les parcours scolaires des jeunes. Pour apprĂ©hender de tels facteurs, des analyses multivariĂ©es ont Ă©tĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
En deux dĂ©cennies, la place des jeunes femmes sur le marchĂ© du travail sâest amĂ©liorĂ©e : plus diplĂŽmĂ©es, davantage en emploi, elles bĂ©nĂ©ficient aussi dâun dĂ©but de rattrapage salarial, et accĂšdent Ă des mĂ©tiers et des filiĂšres plus proches de ce[...]Article : document Ă©lectronique
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L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue [...]Article : texte imprimé
Research objective: Through relatively higher unionization rates within the casino industry, casino employment provides a counterexample to the connection between low-skill service work and low wages. The existing literature, however, suggests t[...]Article : document Ă©lectronique
Lâaccompagnement des chĂŽmeurs sâest dĂ©veloppĂ© en Belgique francophone depuis les annĂ©es 1990, pĂ©riode Ă partir de laquelle une partie des compĂ©tences et des responsabilitĂ©s des services publics de lâemploi sâest externalisĂ©e, faisant apparaĂźtre [...]Article : document Ă©lectronique
En 2017, les collectivitĂ©s territoriales dĂ©clarent avoir dĂ©pensĂ© 1,57 milliard dâeuros (MdâŹ) au profit de lâenseignement supĂ©rieur et de la recherche (ESR), soit un niveau identique Ă celui de 2016 (1,59 MdâŹ). Sur lâensemble des thĂ©matiques, les[...]Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte caractĂ©risĂ© par la volontĂ© dâaccroĂźtre la responsabilisation individuelle des salariĂ©s dans lâacquisition et le maintien de leurs compĂ©tences professionnelles, lâutilisation du numĂ©rique apparaĂźt aux yeux de certains dĂ©cideurs c[...]