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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)GROUPE DE TRAVAIL AUTONOME PRATIQUE ORGANISATIONNELLEVoir aussi |
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Jean-Marie Descarpentries, Préfacier, etc. ; Laurent Saussereau ; Franck Stepler | Paris : Éditions d'Organisation | Regards croisés | 2002Les universités d'entreprise se développent de plus en plus. Leurs principaux objectifs sont de rassembler des formateurs d'horizon divers, d'investir dans la formation tout au long de la vie et de développer une culture commune d'entreprise. Le[...]![]()
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FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL ; FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL, Dédicataire ; Pierre Boisard ; Damien Cartron ; Jean-Baptiste Besançon ; Michel Gollac ; Antoine Valeyre | Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes | 2002![]()
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Pilotage de la valeur, qualité, innovation, intelligence économique, relation client, ressources humaines, développement durable. (Electre)![]()
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Gilbert de Terssac ; Karine Lalande | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le travail humain | 2002Retrace l'histoire de la modernisation de la maintenance du matériel roulant à la SNCF, liée à l'arrivée, dans les années 50, de nouvelles machines électriques. (Electre)![]()
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Dans les années 1990, les docteurs (en particulier dans le secteur des sciences de la vie) ont connu des difficultés d'emploi sans précédent. Cette thèse vise à clarifier ce constat, en exploitant des données tirées d'enquêtes inédites. Elle est[...]![]()
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Gilbert de Terssac ; B. Coriat ; Y. Queinnec ; P. Thon ; C. Chabaud ; J. Leplat ; M.-J. Huguet ; K. Lalande ; J. Thoemmes ; C. Soldano ; M.-L. Morin ; F. Cochoy ; J.-P. Garel ; Jean-Daniel Reynaud ; N. Lompre ; Jean-Luc Soubie ; Jacques Erschler | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2002![]()
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Yves Schwartz, Préfacier, etc. ; Marcelle Duc | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2002La coopération, question centrale de la sociologie du travail est analysée à travers le mouvement "négation-redécouverte", en partant du constat que dans le monde de la recherche, certains courants semblent converger vers la nécessité de redécou[...]![]()
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Gilbert de Terssac ; Bruno Maggi ; Yves Clot ; EDF - ELECTRICITE DE FRANCE, Dédicataire ; Valérie Lagrange ; Armand Hatchuel ; Emmanuel Desmares | Toulouse : Octarès | 2002Réunit des contributions issues d'un séminaire sur le travail collectif dans la gestion des risques. 6 chercheurs ont illustré leur démarche et, notamment leurs interprétations du collectif, présentant différents point de vue issus de la psychol[...]![]()
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De Rio à Pékin, en passant par Paris et New Delhi, les universités d'entreprises naissent et se développent un peu partout dans le monde. Lieux d'échange et d'apprentissage par l'action, elles créent une nouvelle relation au savoir et permettent[...]![]()
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Rares sont les problématiques économiques qui osent encore faire mention du capitalisme comme notion centrale, voire comme concept fondateur. Il est au moins deux exceptions, respectivement l’École de la variété des capitalismes (VOC) et les rec[...]![]()
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Nicholas Boreham, dir. ; Renan Samurçay, dir. ; Martin Fischer, dir. | London and New York : Routledge | Routledge studies in human resource development | 2002Work Process Knowledge brings together the findings of twenty-four leading researchers on new forms of work and the demands these place on workers' knowledge and skill. Their findings, based on a new set of investigations in a wide range of manu[...]![]()
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Véronique Janod ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Xavier Pautrel ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE.Paris |Dans ce papier nous examinons les stratégies organisationnelles des entreprises, c'est-à -dire la manière dont les entreprises répartissent le temps de travail d'employés hétérogènes entre différentes tâches de production. Nous démontrons qu'il e[...]![]()
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Le modèle organisationnel du travail que nous connaissons est fondé sur le fordisme et le taylorisme. Il a évolué ces dernières années sous l'impulsion des technologies de l'information ou des nouvelles aspirations sociales des salariés. La spéc[...]![]()
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Denis Clerc ; GREP - Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective ; Dominique Bachelart ; Jacqueline Lorthiois ; Alain Caillé ; Danièle Demoustier ; Liêm Hoang-Ngoc ; Jean-François Draperi ; Marcel Hipszam ; Nancy Neamtan ; Pierre Wolkowinski ; Jean-Yves Le Turdu ; Angelo Baglio ; François Espagne ; Didier Chretien ; Loïc Dutay ; Philippe Missotte ; Michel Lulek ; Annie Berger ; Béatrice Poncin ; Daniel Le Scornet ; Jean-Pierre Davant ; Lucile Manoury ; Fabrice Collette ; Corinne Gendron ; Geneviève Lecamp ; Bernard Eme |L'économie sociale et/ou solidaire peut-elle aider à repenser l'économie ? La première partie de cette réflexion est consacrée aux courants de pensée utopiste du XIXe siècle, afin de mettre les problématiques dans une perspective sociologique, h[...]![]()
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Les associations intermédiaires sont des structures qui interviennent dans le domaine de l'insertion par l'économique avec pour objectif de réinsérer des personnes en grande difficulté sociale et professionnelle. Face aux crises de l'emploi qui [...]![]()
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