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Wage Premium and Wage Penalty in Marriage versus Cohabitation

Carole Bonnet ; Bruno Jeandidier ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (66è; juin 2017; Nice) ; Anne Solaz |

Dans Revue d'économie politique (vol. 128, n° 5, 2018/5)

Empirical evidence has shown that married men generally earn more and married women earn less than their unmarried counterparts. However, the control group of “not married” differs between studies, over time and between countries, such that the [...]

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Inscriptions et parcours des étudiants en formations longues de santé

Aurélie Delaporte |

Dans Note d'information du SIES (n° 18.08, novembre 2018)

En 2017-2018, 170 091 étudiants sont inscrits dans des formations longues en santé en France métropolitaine et DOM, en hausse de 1,5 % par rapport à la rentrée précédente. Un tiers de ces étudiants est inscrit en PACES, soit près de 57 800 inscr[...]

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L'école à l'épreuve de la 'théorie du genre'. Dossier

Fanny Gallot, dir. ; Gaël Pasquier, dir. |

Dans Cahiers du Genre (n° 65, 2018/2)

Au travers d’approches variées, ce numéro tente de cerner les effets des mobilisations contre ce que ses opposant∙e∙s ont appelé la ‘théorie du genre’, dans le champ scolaire en 2013-2014, et montre comment elles ont fortement marqué le discours[...]

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Former les travailleuses sociales et les travailleurs sociaux : une intervention féministe

Zoé Rollin ; Véronique Bayer |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 37, n° 2, 2018/2)

Cet article propose de croiser deux expériences d’enseignement/formation dans le champ de l’intervention sociale avec une perspective féministe. La réflexion s’intéresse aux contenus et modalités de formation, mais elle entend aussi porter l’att[...]

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Parité électorale dans l'entreprise : "tant qu'il y aura des hommes"

Franck Petit |

Dans Droit social (n° 11, novembre 2018)

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Vieillir en entreprise : logiques organisationnelles et genre. Dossier

Nathalie Burnay ; Patricia Vendramin |

Dans Retraite et société (n° 77, 2017/2)

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"Se claquer la bifle" avec ses enquêtés : La construction d’une définition virile du métier de gendarme

Yohan Selponi |

Dans Genèses (n° 112, 2018/3)

Comment les assignations genrées à l’égard du chercheur permettent-elles de mettre en évidence les principes de division des espaces dans lesquels évoluent les enquêtés ? En observant une formation à destination de sous-officiers de gendarmerie,[...]

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Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission

Sophie Bernard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2)

Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des trava[...]

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Do Women Ask?

Benjamin Artz ; Amanda H. Goodall ; Andrew J. Oswald |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 4, October 2018)

Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re?examines the idea that women “don't ask,” which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an accou[...]

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Les figures de la déviance à l’école : les “élèves perturbateurs” comme analyseur de la transformation des milieux éducatifs et scolaires

Benjamin Moignard ; Stéphanie Rubi |

Dans Education et sociétés (n° 41, 2018/1)

Les élèves perturbateurs incarnent une nouvelle figure de la déviance à l’école qui interroge certains marqueurs de la transformation du système éducatif. La diversification des publics, de l’offre scolaire et des fonctions sociales de l’école o[...]

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Gender Differences in Sorting

Luca Paolo Merlino ; Pierpaolo Parrotta ; Dario Pozzoli |

Dans Industrial Relations (vol. 57, n° 4, October 2018)

In this paper, we investigate gender differences in workers’ career development within and outside the firm to explain the existence of gender wage gaps. Using Danish employer–employee matched data, we find that good female workers are more like[...]

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences

Michel Ferrary ; Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) |

Dans @GRH (n° 27, 2018/2)

Three main mechanisms explain women’s labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about men’s and wom[...]

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Les incidences biographiques du travail mobile. Configurations familiales et rapports de genre

Anne Lambert |

Dans L'année sociologique (vol. 68, n° 2, 2018/2)

La désynchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin d’être nouvelle, prend une forme exacerbée chez les salariés de l’industrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) d’une compagnie aérienne et les entretiens b[...]

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Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ?

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Bénédicte Berthe ; Christopher Chan |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 110, octobre-novembre-décembre 2018)

Notre étude analyse l’influence des normes sociales de genre et notamment l’attente sociale d’être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littérature, nou[...]

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Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? : Une étude de cas

Clotilde Coron |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 110, octobre-novembre-décembre 2018)

Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’accès aux responsabilités. Pourtant, les inégalités persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une première piste de compré[...]

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Satisfaction With Work-Life Balance: Couples with Egalitarian Practices in their Transition to First-Time Parenthood in Spain

Maria-José Gonzalez ; Irene Lapuerta ; Teresa Martin-Garcia ; Marta Seiz |

Dans L'année sociologique (vol. 68, n° 2, 2018/2)

Cette étude analyse la satisfaction subjective des couples à double revenu quant à l’équilibre vie professionnelle-vie privée après la naissance de leur premier enfant. Nous avons effectué une analyse longitudinale qualitative sur 31 couples esp[...]

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Young people's labour market transitions: The role of early experiences

Richard Dorsett ; Paolo Lucchino |

Dans Labour economics (vol. 54, October 2018)

We use UK longitudinal survey data to model young people's transitions between employment, unemployment, education and a residual category made up of those neither in education nor economically active. Transitions from employment are shown to ex[...]

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Bricolages de genre dans un métier de service : vendeurs et vendeuses dans les magasins low-cost

Cyrine Gardes |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Café d'hommes, service de femmes

Sana Benbelli ; Jamal Khalil ; Zirari Benbelli |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Des compétences masculines aux qualités féminines. Stratégies contraintes de légitimation professionnelle chez les salariées du football féminin

Camille Martin |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Document : commentaires d'un reportage de 1932-1933 sur "Les ouvrières de Paris"

Christian de Montlibert |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Élèves et enseignant·e·s de lycée professionnel. Décryptage d’une relation au prisme des rapports sociaux

Julie Jarty ; Prisca Kergoat |

Dans Revue française de pédagogie (n° 198, 2017/1)

Une approche par les injonctions et les transgressions permet de mettre au jour un aspect central de la relation entre enseignant·e·s et élèves de baccalauréat professionnel. Sachant que l’enjeu premier, pour les enseignant·e·s, est de créer les[...]

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Faire du yoga loin du réverbère. formation au management et éthique incarnée

Christophe Vignon ; Franck Jaotombo |

Dans @GRH (n° 26, 2018/1)

Les réflexions actuelles sur la formation au management questionnent l’éthique des managers nouvellement diplômés. Les Business Schools seraient responsables de la dégradation de l’éthique de leurs étudiants. Afin de réduire cette critique nous [...]

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Les filles et les garçons face aux sciences : Les enseignements d'une enquête dans les lycées franciliens

Thomas Breda ; Julien Grenet ; Marion Monnet ; Clémentine Van Effenterre |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Si les femmes sont aujourd’hui plus diplômées en moyenne que les hommes en France, comme dans la plupart des pays développés, elles restent largement sous-représentées dans les filières et les métiers scientifiques et techniques, notamment ceux [...]

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Formation supérieure ou emploi, un faux choix : Imbrication des normes de genre et fonctionnement du système d’emploi local tessinois

Maël Dif-Pradalier ; Danuscia Tschudi |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Cet article étudie les motivations et les conceptions qui sous-tendent les arbitrages entre poursuite vers des études supérieures ou entrée sur le marché du travail. Il s’appuie sur les résultats d’une étude portant sur l’influence des normes de[...]

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Génération technicienne : féminiser et rajeunir pour accompagner les réorganisations d'entreprise

Alexandra D'Agostino ; Emmanuel Sulzer |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Le genre comme compétence : relation de service, sexuation de l'activité et légitimités au travail

Sylvie Monchatre |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Genre et lutte contre le harcèlement à l'école : Les enseignements de trois expérimentations soutenues par le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse

Aude Kerivel |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Le genre, et tout ce qu’il sous-entend en termes de « logique globale qui organise la société », n’est pas toujours regardé lorsqu’il s’agit de penser les organisations scolaires. Pourtant la prise en compte du climat scolaire invite à observer [...]

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(In)fortunes professionnelles des femmes à la sortie d’une filière universitaire masculine, les STAPS

Carine Érard ; Christine Guégnard |

Dans Formation emploi (n° 142, 2018/2)

À l’issue d’une formation en STAPS (Sciences et techniques des activités physiques et sportives), les femmes valorisent-elles de la même manière que leurs homologues masculins leurs diplômes sur le marché du travail sportif ? Les parcours de for[...]

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L'inspection dans l'enseignement primaire : Une voie professionnelle qui favorise l’égalité entre les femmes et les hommes ?

Gilles Combaz |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

En France, depuis la « loi Roudy » de 1983, les dispositifs officiels visant une meilleure égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se sont multipliés. Plus de trente ans après les premières mesures, nous chercherons à vérifier si [...]

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Les métiers de la petite enfance : Quelles sont les connaissances des élèves de troisième et de terminale sur ces métiers ?

Christine Fontanini |

Dans Education et formations (n° 97, septembre 2018)

Actuellement, en France, encore peu d’hommes exercent des métiers de la petite enfance. L’accès des hommes aux métiers traditionnellement féminins a été peu pris en compte dans les différents textes visant la mixité des emplois. Néanmoins, certa[...]

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées

Stéphane Moulin |

Dans Jeunes et Société (vol. 2, n° 2, 2017)

Dans cet article, nous proposons le concept de « génération d’inégalités » pour analyser les transformations dans les parcours de vie au Canada et les tensions sociales et genrées qu’elles induisent. À partir de l’analyse de données récentes de [...]

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Organisations et pluralité des ordres sexués. Variations sur le genre au travail

Sylvie Monchatre |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Les politiques de quotas en faveur des femmes ont-elles brisé ou surélevé le plafond de verre ?

Quentin Lippmann ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXIVes; 2017; Le Mans) |

Dans Revue économique (vol. 69, n° 5, septembre 2018)

Cet article montre que les politiques de quotas en faveur des femmes introduites aux élections municipales en France ont mécaniquement augmenté le nombre de femmes en politique, mais qu’elles ont échoué à déclencher une dynamique aidant les femm[...]

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En première ligne. Le personnel face à la violence dans les établissement socio-éducatifs : une question de genre

Morgane Kuehni ; Laurent Bovey |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Regards croisés sur le baccalauréat professionnel. Dossier

Fabienne Maillard, dir. |

Dans Revue française de pédagogie (n° 198, 2017/1)

La création du baccalauréat professionnel en 1985 a profondément transformé la voie professionnelle du système éducatif et la définition du baccalauréat. Diplôme professionnel original et baccalauréat singulier en raison de sa finalité d’inserti[...]

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Les stéréotypes de sexe évoluent-ils ? Une étude exploratoire auprès d’étudiant.e.s français

Julie Magne ; Marie-Christine Lagabrielle ; Marie-Line Felonneau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 47, n° 3, septembre 2018)

Cet article s’intéresse à l’évolution du contenu des stéréotypes de sexe chez une population d’étudiant.e.s français.e.s (N = 498). Les traits de personnalités sont étudiés dans leurs versants positifs et négatifs au travers d’une démarche quali[...]

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Trajectoires résidentielles et professionnelles des jeunes : quand l’accès à l’emploi ne signe pas la décohabitation

Philippe Cordazzo |

Dans Formation emploi (n° 142, 2018/2)

Selon les résultats de l’enquête Génération 2010 du Céreq, 57,4 % des jeunes adultes ayant arrêté leurs études à vingt ans ont connu, au cours des trois années suivantes, une trajectoire professionnelle durable d’accès immédiat ou rapide à l’emp[...]

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Le travail en école maternelle. Des gestes de métier sous l'emprise du genre

Sophie Devineau |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Le travail des femmes agents immobiliers aux Etats-Unis

Eliza Benites-Gambirazio |

Dans Regards Sociologiques (n° 52, septembre 2018)

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Welfare-State regimes and gender division of housework time in three conurbations: New-York, Paris, Tokyo

Arnaud Dupray ; Anne-Marie Daune-Richard ; Hiroatsu Nohara |

Dans International Journal of Sociology and Social Policy (vol. 38, n° 11-12, 2018)

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Retard de la RSE des PME françaises ? La prudence et le discours éthique hybride des dirigeantes de PME de forte croissance

Renaud Redien-Collot ; Catherine Leger-Jarniou |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 2, 2018/2)

La littérature semble focalisée sur les retombées stratégiques de la RSE dans les PME européennes alors que celle-ci est encore émergente. D’après les articles sur le leadership féminin, cette vision très instrumentale de la RSE résulte du triom[...]

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Flexible men and Successful Women : The Effects of Flexible Working Hours on German Couples’ Wages

Laura Antonia Langner |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Work hour flexibility is believed to help couples manage career and family demands. The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) is unique in following both the flexible employee and their partner over time. The study utilizes this feature to in[...]

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Stopgappers? : The Occupational Trajectories of Men in Female-Dominated Occupations

Margarita Torre |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 3, August 2018)

This study examines the determinants of men’s exit from female-dominated occupations. Using census data and the National Longitudinal Survey of Youth data set, the author analyzes the job history of men employed in the United States between 1979[...]

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The gender wage gap across the wage distribution in Japan: Within- and between-establishment effects

Hiromi Hara ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

Although male and female wages have been converging, there still remains a persistent gender wage gap in many countries. To identify what impedes further reductions in this gap, we used Japanese data to conduct a decomposition across the wage di[...]

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The Institutionalised Undervaluation of Women’s Work : The Case of Local Government Sector Collective Agreements

Paula Koskinen Sandberg ; Maria Törnroos ; Roosa Kohvakka |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

This article analyses the role of collective agreements in institutionalising and legitimising the undervaluation of work conducted by women. The undervaluation of women’s work has been identified as one of the main causes of the gender pay gap.[...]

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The Many Faces of Gender Inequality at Work

Daniela Lup ; Alexandra Beauregard ; Maria Adamson |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

The collection of articles included in this first thematic issue addresses gender inequalities, a theme that has featured intensively in the public sphere in these past months [ ...]. In our view, all the articles in this issue have a link to th[...]

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Unemployment and the Division of Housework in Europe

Tanja Van der Lippe ; Judith Treas ; Lukas Norbutas |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Unemployment, especially in insecure times, has devastating effects on families, but it is not clear what happens to domestic work. On the one hand, unemployment frees up time for more housework by both men and women. On the other hand, once une[...]

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University selectivity and the relative returns to higher education: Evidence from the UK

Ian Walker ; Yu Zhu ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |

Dans Labour economics (vol. 53, August 2018)

We study the wage outcomes of university graduates by course (i.e. by subject and institution) using the UK Labour Force Surveys (LFS). We show that the selectivity of undergraduate degree programmes plays an important role in explaining the var[...]

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Workplace Variation in Fatherhood Wage Premiums : Do Formalization and Performance Pay Matter?

Sylvia Fuller ; Prince Cooke lynn |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 4, August 2018)

Parenthood contributes substantially to broader gender wage inequality. The intensification of gendered divisions of paid and unpaid work after the birth of a child create unequal constraints and expectations such that, all else equal, mothers e[...]

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L’égalité professionnelle, un espace relationnel en quête de sens

Christine Gautier Chovelon |

Dans Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE (n° 48, 2018)

Cet article met en lumière les outils conceptuels et pédagogiques pour explorer ce que pourrait être l’égalité professionnelle réelle facilitant ouverture et décloisonnement dans la relation homme-femme. L’élaboration d’un tel espace reposerait [...]

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Diriger comme un homme moderne : Les élites masculines de l’administration française face à la norme d’égalité des sexes

Laure Bereni ; Alban Jacquemart |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 223, 2018/3)

Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortemen[...]

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L’égalité professionnelle en agriculture : Un féminisme modéré au service du patronat familial

Clémentine Comer |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 223, 2018/3)

Basé sur une enquête ethnographique menée auprès du réseau « Agriculture au féminin » (AAF), né en 2008 au sein des chambres d’agriculture bretonnes, cet article interroge l’institutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur d’activité[...]

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Chapitre 1. Éducation et formation. Dossier : , Geneviève Fernier

Isabelle Gaborieau, dir. ; Geneviève Fernier, dir. |

Dans Pour (n° 232, 2016/4)

Depuis 1967, le GREP (Groupe Ruralités, Éducation et Politiques) a porté un regard attentif sur le monde de l’éducation et de la formation, qui constituait une des préoccupations centrales des fondateurs de la revue POUR, Edgard Pisani et Paul H[...]

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Choix professionnels et écarts de salaires entre hommes et femmes : le rôle des différences de préférences et d’attitudes face au travail

Isabelle Bensidoun ; Danièle Trancart |

Dans Population (Vol. 73, n° 1, 2018/1)

La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de préférences et d’attitudes face au travail constitue une des r[...]

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires : Le rôle des managers et des propriétaires en France

Andrea Garnero |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d’âge et de genre) et la productivité des entreprises d’une part, les salaires d’autre part. L’étude est basée sur les données de l’enquête Relations professionnelles et n[...]

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Éducateurs et éducatrices à l’enfance : différences et similitudes

Thérèse Besnard ; Julie Sénécal ; Annie-Pier Blackburn Maltais |

Dans Dossiers des sciences de l'éducation (Les) (n° 37, 2017)

L’étude a comparé la qualité des interactions avec les enfants, les pratiques éducatives et le type de jeux proposés par des hommes et des femmes éducateurs à l’enfance (n = 45). Les données ont été recueillies à partir d’observation directe en [...]

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Gender wage gaps and risky vs. secure employment: An experimental analysis

SeEun Jung ; Chung Choe ; Ronald L. Oaxaca |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

In addition to discrimination, market power, and human capital, gender differences in risk preferences might also contribute to observed gender wage gaps. We conduct laboratory experiments in which subjects choose between a risky (in terms of ex[...]

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Masculinity and Precarity : Male Migrant Taxi Drivers in South China

Susanne YP Choi |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 3, June 2018)

This article examines how male rural-to-urban migrant taxi drivers’ experience of a loss of control over their working conditions and increasing financial insecurity are driven by state regulation and market reorganization of the taxi industry, [...]

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La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?

Clotilde Coron ; Frédérique Pigeyre |

Dans Gérer et comprendre (n° 132, juin 2018)

La négociation d’accords d’entreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait l’objet de nombreuses recherches. Pourtant, peu d’entre elles abordent la question du processus de négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité pr[...]

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Resource shocks, employment, and gender: Evidence from the collapse of the UK coal industry

Fernando M. Aragon ; Juan Pablo Rud ; Gerhard Toews |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

This paper examines the effect of resource shocks on non-primary employment by gender. Using a new dataset from the closure of coal mines in UK, we show that the effects are different for men and women: when a mine closes, employment in manufact[...]

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Le retour de la non mixité à l’école : ce qu’en pensent les élèves

Antoine Bréau ; Lucie Schoch ; Vanessa Lentillon-Kaestner |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 45, 2018/1)

Si dans un contexte international la mixité à l’école fait l’objet de nombreuses critiques, notamment au regard du maintien des inégalités entre les sexes, le retour de la non mixité au sein des établissements scolaires est une perspective discu[...]

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Testing for Statistical Discrimination Based on Gender

Rune V. Lesner |

Dans Labour (vol. 32, n° 2, June 2018)

Gender wage gaps are a prevailing feature of the labour market. Statistical discrimination has been highlighted as a potential source. However, the evidence is scarce. The employer learning literature provides a testable framework. This paper de[...]

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The intergenerational transfer of the employment gender gap

Venke Furre Haaland ; Mari Rege ; Kjetil Telle ; Mark E. Votruba |

Dans Labour economics (vol. 52, June 2018)

We investigate the extent to which the gap in employment rates between genders is shaped by the intergenerational transfer of gender norms. We employ rich longitudinal registry data covering the entire Norwegian population between the years 1970[...]

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L’effet du mentorat sur la réussite de carrière : quelles différences entre hommes et femmes ?

Emna Gara Bach Ouerdian ; Adnane Malek ; Najwa Dali |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

Nombreuses sont les recherches ayant examiné l’impact du mentorat sur la réussite de carrière. Toutefois, davantage d’études sont requises afin d’appréhender cette relation, car force est de constater que la majorité des recherches menées jusque[...]

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La politique d’égalité des sexes de l’Union européenne : Portée et limites de l’égalité pour la marché

Gwenaëlle Perrier |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 126, 2018/1)

La politique d’égalité des sexes de l’Union européenne se caractérise, de son émergence jusqu’aux années 1990, à la fois par un développement précoce, un périmètre spécifique, centré sur le marché du travail, et des instruments axés sur l’égalit[...]

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“I am Not a Feminist, but. . .” : Hegemony of a Meritocratic Ideology and the Limits of Critique Among Women in Engineering

Carroll Seron ; Susan S. Silbey ; Erin Cech ; Brian Rubineau |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

Engineering is often described as an enduring bastion of masculine culture where women experience marginality. Using diaries from undergraduate engineering students at four universities, the authors explore women’s interpretations of their statu[...]

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Managing Motherhood : Job Context and Employer Bias

Christy Glass ; Eva Fodor |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

How does job context influence employers’ views of mothers as workers? Drawing on 51 in-depth interviews with employers in the finance and business service sectors of Hungary, the authors find that finance employers rely on a variety of strategi[...]

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Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker : How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages

Peter Valet |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 2, May 2018)

This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and wome[...]

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La production quotidienne du genre en milieu populaire : dossier

Groupe "La production quotidienne du genre en milieu populaire" |

Dans Genèses (n° 111, 2018/2)

Tous les articles donnent à voir un ordre du genre modelé par l’origine populaire des personnes concernées, et des assignations figeant les frontières entre féminité et masculinité. Pour autant, chaque contribution met en évidence des modèles de[...]

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Le genre encadré : Ethnographie d’une formation au leadership pour aspirant·e·s cadres

Hugo Wainsztok |

Dans Travail et emploi (n° 151, juillet-septembre 2017)

Dans les débats sur la transformation du groupe des cadres, de nombreuses études de la littérature de gestion indiquent qu’un « nouveau capitalisme » enjoindrait à passer d’un mode de management fondé sur l’autorité et la hiérarchie à un managem[...]

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Le conseil en égalité professionnelle : quel genre d’entreprise ?

Soline Blanchard |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

Les années 2000 ont été le théâtre du développement d’une nouvelle activité de travail en France : le conseil en égalité professionnelle. Elle réunit des prestataires qui vendent des services visant à accompagner les organisations dans leurs dém[...]

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Dossier : Ménages populaires

Thomas Amossé, dir. ; Marie Cartier, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

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Entretenir un rapport mobilisé à sa condition sociale en milieu populaire : Engagement syndical et sociabilité parmi des ouvrières de blanchisserie

Yasmine Siblot |

Dans Sociétés contemporaines (n° 109, 2018/1)

Nombre de travaux ont mis en lumière les processus de démobilisation politique au sein des classes populaires, tandis que d'autres se centrent sur les pratiques des militants les plus expérimentés. Ils laissent ainsi dans l'ombre des individus o[...]

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Femininities in STEM: Outsiders Within

Pat O'Connor ; Clare O'Hagan ; Breda Gray |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

This article describes a typological framework with axes relating to career and (non-work) relationship commitment to show how a specific cohort of women enact femininity(ies) in the context of the institutionalised practices that define science[...]

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Occupational Prestige and Gender-Occupational Segregation

Inmaculada García-Mainar ; Víctor M Montuenga ; Guillermo García-Martín |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

The purpose of this article is to determine whether there is a relationship between the proportion of women working in an occupation and the prestige assigned to that occupation. Based on a representative sample of Spanish employees from the Spa[...]

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De quoi l’accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi’ du Contrat d’accueil et d’intégration à l’épreuve de la segmentation du marché du travail

Camille Gourdeau |

Dans Cahiers du Genre (n° 64, 2018/1)

De nombreux travaux ont porté sur la division raciste, classiste et sexiste du marché du travail, tant au niveau mondial que national. Il s’agit dans cet article d’examiner la manière dont la politique d’intégration participe de ce processus, en[...]

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Une « résistible » féminisation ? Le recrutement des gardiennes de la paix

Frédéric Gautier |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 39, 2018/1)

La décision d’ouvrir aux femmes l’accès au concours de gardien·ne de la paix puis la suppression officielle des quotas limitant leur recrutement ont contribué, pour une large part, à la féminisation de la police nationale. Toutefois, les femmes [...]

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Something to Celebrate (or not) : The Differing Impact of Promotion to Manager on the Job Satisfaction of Women and Men

Daniela Lup |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

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Workplace Skill Investments – An Early Career Glass Ceiling? J : ob Complexity and Wages Among Young Professionals in Sweden

Katarina Boye ; Anne Grönlund |

Dans Work, employment and society (vol. 32, n° 2, April 2018)

Despite higher educational investments, women fall behind men on most indicators of labour market success. This study investigates whether workplace skill investments set men and women off on different tracks in which the human capital acquired [...]

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Conditions d’exercice et bien-être au travail des enseignants. Quelles différences hommes-femmes ?

Laurent Zavidovique ; Nathalie Billaudeau ; Fabien Gilbert ; Marie-Noël Vercambre-Jacquot |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Des inégalités sexuées persistent dans le monde du travail, souvent en défaveur des femmes. Qu’en est-il dans l’enseignement, secteur fortement féminisé ? Dans une enquête extrapolable réalisée en 2013 auprès de 2653 enseignants français, des di[...]

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Les contre-stéréotypes en éducation. Un outil en faveur de la promotion de l’égalité filles-garçons ?

Julie Devif ; Laurence Reeb ; Christine Morin-Messabel ; Nikos Kalampalikis |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

En partant des politiques éducatives qui encadrent la promotion de l’égalité filles-garçons et des apports de la psychologie sociale, nous questionnons la déconstruction des stéréotypes à travers l’utilisation de modèles non-stéréotypés, voire c[...]

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Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active : mise en évidence dans un exemple allemand

Andreas Behr ; Katja Theune |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Les auteurs recherchent l'écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de[...]

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Écarts de performances des élèves selon le sexe : Que nous apprennent les évaluations de la DEPP ?

Léa Chabanon ; Claire Steinmetz |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Les dispositifs d’évaluations des acquis des élèves mis en œuvre par la DEPP permettent de disposer d’un recul historique et d’une étendue suffisamment importante pour mettre en lumière les écarts de performances entre filles et garçons au fil d[...]

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Égalité des sexes à l'école. Du flou politique aux confusions pédagogiques

Elise Brunel ; Sylvie Cromer |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

NoREVES, Normes de genre et réception de la valeur égalité des sexes par la jeunesse, les parents et les professionnel-les de l’éducation, est un projet chercheur citoyen financé par le Conseil Régional des Hauts-de-France, de 2013 à 2016. Celui[...]

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Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire

Marion Defresne ; Olivier Monso ; Sophie Saint-Philippe |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, da[...]

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L’évolution des inégalités de genre dans l’enseignement supérieur français entre 1998 et 2010 : Une analyse de l’(in)efficacité des réformes politiques

Magali Jaoul-Grammare |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Fruit d’un long processus historique, le principe de mixité scolaire s’impose aujourd’hui comme une évidence au sein du système éducatif français. L’égalité entre filles et garçons est inscrite dans le code de l’éducation et depuis une trentaine[...]

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Genre et perception de la réussite en Guyane Cas d’un collège ouvert en l’an 2000

Muriel Epstein ; Nicole Armoudon |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Notre article s’intéresse aux perceptions de la réussite par des collégiens dont les parents n’ont peu ou pas été scolarisés. Nous étudions un établissement du second degré créé en 2000 dans une des communes de l’Ouest Guyanais, isolée géographi[...]

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Les inégalités de genre au prisme des objectifs chiffrés de la stratégie européenne éducation et formation 2020

Yann Fournier ; Florence Lefresne |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

En donnant la priorité à une éducation inclusive visant l’égalité, l’équité et la non-discrimination, l’Union européenne ainsi que ses États membres s’engagent à combattre les inégalités liées au sexe dans le champ de l’éducation et la formation[...]

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L’influence du genre dans le choix du successeur en entreprise familiale

Salma Fattoum ; Janice Byrne |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

Comment le choix du successeur dans les entreprises familiales peut-il être influencé par le genre ? C’est ce que nous examinons dans cet article en nous basant sur les théories féministes. Il ressort de notre analyse portant sur quatre études d[...]

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Panorama régional de la contribution du genre aux inégalités dans la fonction publique

Frédéric Chantreuil ; Kévin Fourrey ; Isabelle Lebon |

Dans Revue d'économie politique (vol. 128, n° 1, 2018/1)

Les différences observées entre les régions françaises quant au manque à gagner moyen des femmes par rapport aux hommes en termes de salaire dans le secteur privé conduit à s’interroger également sur la situation du secteur public. L’identificat[...]

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Pourquoi les filles décrochent ? L’effet du genre sur l’expérience du décrochage scolaire

Pierre-Yves Bernard ; Christophe Michaut |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Filles et garçons en décrochage ont-ils connu des parcours scolaires similaires et avancent-ils les mêmes motifs d’interruption de leurs études ? Dans quelles situations se trouvent ces jeunes quelques mois après leur décrochage ? S’appuyant sur[...]

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Pratiques responsables des dirigeants de PME : influence du profil du dirigeant

Agnès Paradas ; Christophe Revelli ; Caroline Debray ; Jean-Marie Courrent ; Martine Spence |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 16, n° 3-4, 2017/3-4)

L’enjeu de l’engagement des dirigeants de PME dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est croissant. Non seulement les PME représentent une part importante de l’économie mondiale, mais elles ont également des impacts majeurs en term[...]

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Récession, austérité et genre : étude comparative sur huit marchés du travail européens

Hélène Périvier |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Si l'effondrement du PIB consécutif à la crise économique mondiale de 2008 a nui avant tout à l'emploi des hommes, les politiques d'austérité auraient davantage affecté celui des femmes. L'auteure cherche à vérifier ce scénario dans huit pays eu[...]

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À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe

Robert Rakocevic |

Dans Education et formations (n° 96, mars 2018)

Les enseignantes en Europe reçoivent en moyenne un salaire légèrement inférieur à celui des enseignants. Cette idée heurte l’image d’une profession intimement liée au secteur public et au principe de l’égalité salariale (« à travail égal, salair[...]

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Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

Theo Sparreboom |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquête européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de rég[...]

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Article : texte imprimé

Syndicats et inégalités de salaire : la naissance du «salaire familial»

Lilach Lurie |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XXe siècle, employeurs et syndicats ont parfois d[...]

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Article : document électronique

Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?

Lisa Mourlot ; Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 007, février 2018)

Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femme[...]

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Document numérique

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Work and Identity in an Era of Precarious Employment : How Workers Respond to “Personal Branding” Discourse

P. Vallas stephen ; Angèle Christin |

Dans Work and Occupations (vol. 45, n° 1, February 2018)

Recent efforts to understand the significance of precarious work have been limited in at least two important respects. One is the neglect of the ideological constructs that workers are led to embrace concerning the employment relation, and the o[...]

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Article : texte imprimé

L’entrepreneuriat féminin dans une société en transitions : analyse de trois profils de femmes entrepreneures au Maroc

Christina Constantinidis ; Manal El Abboubi ; Noura Salman ; Annie Cornet |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

L’entrepreneuriat constitue pour les femmes marocaines une opportunité d’accéder à des activités génératrices de revenus. Notre objectif est de comprendre le processus entrepreneurial de ces femmes, en distinguant trois réalités différentes : le[...]

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