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Pourquoi et comment mesurer le capital humain dans la comptabilité nationale ? / Nicolas Canry in Economie et statistique, n° 517-518-519 (2020)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 517-518-519 (2020) . - pp. 65-83
Titre : Pourquoi et comment mesurer le capital humain dans la comptabilité nationale ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Nicolas Canry
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 65-83
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; COMPTABILITE NATIONALE ; INEGALITES ; REVENU ; NIVEAU DE VIE ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; THEORIE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SANTE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; FRANCE

Résumé : Il existe aujourd’hui un décalage important dans la manière dont théorie économique et comptabilité nationale appréhendent les dépenses d’éducation : investissement pour la première, consommation pour la seconde. De fait, le cadre comptable reste structuré autour de deux grands facteurs de production (travail et capital physique), alors même que le capital humain semble indispensable pour appréhender correctement certains phénomènes actuels, notamment la résurgence des inégalités au sein de certains pays. Cet article présente les travaux entrepris pour intégrer le capital humain dans les comptes nationaux et expose les deux grandes méthodes utilisées : celle basée sur les coûts (inputs) et celle basée sur les revenus (output). Nous mobilisons ensuite la méthode des coûts pour estimer le taux d’épargne des ménages américains, français et britanniques lorsque les dépenses d’éducation et de santé sont transférées dans l’investissement. Seule la prise en compte des dépenses de santé permettrait de redresser significativement le taux d’épargne américain.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4770126?sommaire=4770254
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68411

[article] Pourquoi et comment mesurer le capital humain dans la comptabilité nationale ? [document électronique] / Nicolas Canry . - 2020 . - pp. 65-83.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 517-518-519 (2020) . - pp. 65-83
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; COMPTABILITE NATIONALE ; INEGALITES ; REVENU ; NIVEAU DE VIE ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; THEORIE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SANTE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; FRANCE

Résumé : Il existe aujourd’hui un décalage important dans la manière dont théorie économique et comptabilité nationale appréhendent les dépenses d’éducation : investissement pour la première, consommation pour la seconde. De fait, le cadre comptable reste structuré autour de deux grands facteurs de production (travail et capital physique), alors même que le capital humain semble indispensable pour appréhender correctement certains phénomènes actuels, notamment la résurgence des inégalités au sein de certains pays. Cet article présente les travaux entrepris pour intégrer le capital humain dans les comptes nationaux et expose les deux grandes méthodes utilisées : celle basée sur les coûts (inputs) et celle basée sur les revenus (output). Nous mobilisons ensuite la méthode des coûts pour estimer le taux d’épargne des ménages américains, français et britanniques lorsque les dépenses d’éducation et de santé sont transférées dans l’investissement. Seule la prise en compte des dépenses de santé permettrait de redresser significativement le taux d’épargne américain.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4770126?sommaire=4770254
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68411

Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths / Jean-Claude Sigot in International Journal of Training and Development, vol. 24, n° 3 (september 2020)

Public

ISBD

[article]
inInternational Journal of Training and Development > vol. 24, n° 3 (september 2020) . - pp. 283-299
Titre : Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 283-299
Note générale : Pour consulter l'article en interne, merci de vous adresser aux documentalistes.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
ENQUETE DEFIS ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALARIE ; SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION

Résumé : This article discusses the correlation between cascading subcontracting and employees' participation in continuing vocational training. Based on a capability approach, it uses the French quantitative linked employer–employee survey on training and career paths (DEFIS) to question to what degree inter‐firm relations influence their employees’ training opportunities and processes. The results suggest cascading effects in training participation, considered from the angle of taking part both in training and training decision making. It addresses public policy issues arising from inequalities in employee participation with respect to the subcontracting relationship and thereby questions the liability of pure principal contractors.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68079

[article] Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - pp. 283-299.
Pour consulter l'article en interne, merci de vous adresser aux documentalistes.
Langues : Anglais (eng)
in International Journal of Training and Development > vol. 24, n° 3 (september 2020) . - pp. 283-299
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
ENQUETE DEFIS ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALARIE ; SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION

Résumé : This article discusses the correlation between cascading subcontracting and employees' participation in continuing vocational training. Based on a capability approach, it uses the French quantitative linked employer–employee survey on training and career paths (DEFIS) to question to what degree inter‐firm relations influence their employees’ training opportunities and processes. The results suggest cascading effects in training participation, considered from the angle of taking part both in training and training decision making. It addresses public policy issues arising from inequalities in employee participation with respect to the subcontracting relationship and thereby questions the liability of pure principal contractors.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68079

Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training / Jean-Claude Sigot in Training and employment, n° 147 (2020)

Public

ISBD

[article]
inTraining and employment > n° 147 (2020) . - 4 p
Titre : Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Subcontracting strategies in labour-intensive industries have escalated over the past forty years. They are reflected in the fragmentation and geographic dispersion of the activities that make up the so-called value chains. It is already known that these strategies tend to influence employees’ employment and working conditions. In addition, our results point to the existence of cascading effects in training opportunities, participation and valuable outcomes. The lower down the production chain a company is located, the more its position correlates with low levels of training opportunities, participation and outcomes.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/en/subcontracting-value-chains-weak-link-firm-based-trainin [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68026

[article] Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 147 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Subcontracting strategies in labour-intensive industries have escalated over the past forty years. They are reflected in the fragmentation and geographic dispersion of the activities that make up the so-called value chains. It is already known that these strategies tend to influence employees’ employment and working conditions. In addition, our results point to the existence of cascading effects in training opportunities, participation and valuable outcomes. The lower down the production chain a company is located, the more its position correlates with low levels of training opportunities, participation and outcomes.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/en/subcontracting-value-chains-weak-link-firm-based-trainin [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68026

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La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD / Anne Goujon-Belghit in Management & Avenir, n° 117 (2020/3)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 117 (2020/3) . - pp. 17-39
Titre : La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Goujon-Belghit
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 17-39
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes
Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; SANTE ; ACTION SOCIALE ; ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; ASSOCIATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; NOUVELLE AQUITAINE ; FRANCE

Résumé : La problématique de gestion des risques en EHPAD est abordée dans cet article sous l’angle du capital humain. En effet, les difficultés toujours croissantes rencontrées par les acteurs de ce secteur méritent une attention particulière. Cette recherche, basée sur une étude de cas unique en EHPAD associatif protestant, révèle l’importance de la prise de conscience du décalage entre l’intention stratégique organisationnelle et la réalité du terrain liée à la charge de travail à la fois effective et émotionnelle. La maîtrise de cet écart, par une mesure « objective », apporte un levier managérial pour limiter les risques. Les leviers résident dans la diffusion des valeurs et du sentiment de sécurité psychologique. Les valeurs renvoient à l’éthique, à l’honnêteté. La sécurité psychologique englobe les espaces de régulation, l’accessibilité des managers, la qualité de la communication et de la diffusion de l’information.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/mav.117.0017
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68078

[article] La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD [document électronique] / Anne Goujon-Belghit . - 2020 . - pp. 17-39.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 117 (2020/3) . - pp. 17-39
Catégories : Organisme Cité
EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes
Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; SANTE ; ACTION SOCIALE ; ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; ASSOCIATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; NOUVELLE AQUITAINE ; FRANCE

Résumé : La problématique de gestion des risques en EHPAD est abordée dans cet article sous l’angle du capital humain. En effet, les difficultés toujours croissantes rencontrées par les acteurs de ce secteur méritent une attention particulière. Cette recherche, basée sur une étude de cas unique en EHPAD associatif protestant, révèle l’importance de la prise de conscience du décalage entre l’intention stratégique organisationnelle et la réalité du terrain liée à la charge de travail à la fois effective et émotionnelle. La maîtrise de cet écart, par une mesure « objective », apporte un levier managérial pour limiter les risques. Les leviers résident dans la diffusion des valeurs et du sentiment de sécurité psychologique. Les valeurs renvoient à l’éthique, à l’honnêteté. La sécurité psychologique englobe les espaces de régulation, l’accessibilité des managers, la qualité de la communication et de la diffusion de l’information.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/mav.117.0017
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68078

Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle / Charlotte Le Chapelain in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 1 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue d'économie politique > vol. 130, n° 1 (2020/1) . - pp. 5-25
Titre : Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle
Type de document : document électronique
Auteurs : Charlotte Le Chapelain ; Sylvère Matéos
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 5-25
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; RECIT DE VIE ; AGRICULTURE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FACTEUR DE PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ETATS UNIS
Auteur Cité
SCHULTZ Théodore

Résumé : L’apport de Becker [1964] à la théorie du capital humain s’est rapidement imposé comme une référence. Pourtant l’impulsion initiale donnée au programme est attribuée à la figure de Schultz. Schultz a en effet été à l’origine d’une réflexion conceptuelle particulièrement riche qui a contribué de manière déterminante au développement du concept et de la théorie du capital humain. L’objectif de cet article est de retracer la trajectoire intellectuelle de Schultz relative au concept de capital humain afin d’éclairer la richesse – relativement sous-estimée, par rapport aux travaux de Becker notamment – de son apport en ce domaine.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.301.0005
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67505

[article] Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle [document électronique] / Charlotte Le Chapelain ; Sylvère Matéos . - 2020 . - pp. 5-25.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 1 (2020/1) . - pp. 5-25
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; RECIT DE VIE ; AGRICULTURE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FACTEUR DE PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ETATS UNIS
Auteur Cité
SCHULTZ Théodore

Résumé : L’apport de Becker [1964] à la théorie du capital humain s’est rapidement imposé comme une référence. Pourtant l’impulsion initiale donnée au programme est attribuée à la figure de Schultz. Schultz a en effet été à l’origine d’une réflexion conceptuelle particulièrement riche qui a contribué de manière déterminante au développement du concept et de la théorie du capital humain. L’objectif de cet article est de retracer la trajectoire intellectuelle de Schultz relative au concept de capital humain afin d’éclairer la richesse – relativement sous-estimée, par rapport aux travaux de Becker notamment – de son apport en ce domaine.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.301.0005
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67505

Does low skilled immigration increase the education of natives? Evidence from Italian provinces / Giorgio Brunello in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

Permalink
High skilled immigration and the market for skilled labor: The role of occupational choice / Jie Ma in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

Permalink
Youth employment, academic performance and labour market outcomes: Production functions and policy effects / Angus Holford in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

Permalink
Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 387 (2020)

Permalink
AI Watch National strategies on Artificial Intelligence / Vincent Van Roy (2020)

Permalink
European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)

Permalink
Le marché du travail des diplômés universitaires en Italie / Silvia Ghiselli in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

Permalink
Inégalité et mobilité sociale : le rôle du financement de l’éducation / Ahmed Tritah in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

Permalink
Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Digital Skills Insights / Suella Hansen (2019)

Permalink
L’évaluation socioéconomique de l’investissement social / Arthur Heim (2019)

Permalink
Experimental Evidence on the Long-Term Effects of a Youth Training Program / Pablo Ibarrarán in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 1 (January 2019)

Permalink
L’utilité de la formation pro face à la révolution digitale / Nathalie Chusseau (2019)

Permalink
World Development Report 2019 / World Bank (2019)

Permalink
Does informal learning at work differ between temporary and permanent workers? / Maria Ferreira in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

Permalink
Croissance économique et productivité en Polynésie française / Vincent Dropsy in Economie et statistique, n° 499 (2018)

Permalink
Spécial formation / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 587 (mai 2018)

Permalink
Cognitive performance and labour market outcomes / Dajun Lin in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

Permalink
The intergenerational transmission of liberal professions / Carmen Aina in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

Permalink
Life cycle training and equilibrium unemployment / Arnaud Cheron in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
Education and Training / European Commission (2018)

Permalink
The Economics of University Dropouts and Delayed Graduation: A Survey / Carmen Aina (2018)

Permalink
The Impact of Training on Innovation / Benoit Dostie in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 1 (January 2018)

Permalink
The Returns to Schooling Unveiled / Ana Rute Cardoso (2018)

Permalink
Transferability of Human Capital and Immigrant Assimilation / Leilanie Basilio in Labour, vol. 31, n° 3 (September 2017)

Permalink
Former, de plus en plus, de mieux en mieux : l’enjeu de la formation professionnelle / Olivier Faron (2017)

Permalink
Reformieren durch Investieren ? Chancen und Grenzen des Sozialinvestitionsstaats in der Schweiz / Jean-Michel Bonvin (2017)

Permalink
The Global Human Capital Report 2017 / World Economic Forum (2017)

Permalink
Contrats de durée déterminée et productivité / Sebastian Nielen in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)

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Entre travail et formation : la valeur de l'expérience / Yves Lichtenberger in Droit social, n° 12 + supplément (décembre 2016)

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Politiques éducatives et évasion fiscale dans les pays en développement / Florence Arestoff in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 6 (2016/6)

Permalink
Protection de l'emploi temporaire et gains de productivité en Europe / Mirella Damiani in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)

Permalink
De quoi la formation est -elle le nom ? / Jean-Pierre Willems in Droit social, n° 12 + supplément (décembre 2016)

Permalink
La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2013 / Odile Mesnard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 063 (novembre 2016)

Permalink
Investing in Early Childhood Development: Essential Interventions, Family Contexts, and Broader Policies / Quentin Wodon in Journal of Human Development and Capabilities, Vol. 17, n° 4 (November 2016)

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Les chiffres 2017 in Alternatives économiques, Hors-série, n° 109 (octobre 2016)

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Maximizing the Benefits of Internationalization: The Moderating Role of Labour Flexibility / Heung-Jun Jung in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 2 (Printemps 2016)

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Mondialisation, progrès technique et dépréciation du capital humain. L’impact sur les politiques de formation / Sylvain Weber in Revue française de pédagogie, n° 192 (2015/3)

Permalink
Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie / Arnaud Cheron in Revue d'économie politique, vol. 126, n° 3 (2016/3)

Permalink
Haulotte : préparer le renouveau pendant la crise / Alexandre Saubot in Journal de l'école de Paris du management, n° 119 (2016/3)

Permalink
L’analyse du travail au service du développement de compétences / Laure Endrizzi in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)

Permalink
Did Employers in the United States Back Away from Skills Training during the Early 2000s? / C. Jeffrey Waddoups in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 2 (March 2016)

Permalink
Intra-firm Wage compression and Coverage of Training Costs Evidence from Linked Employer-Employee Data / Christian Pfeifer in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 2 (March 2016)

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Einstein avait raison, il faut réduire le temps du travail / Pierre Larrouturou (2016)

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Investissement en formation, capital social et développement territorial : quels enjeux face aux inégalités Nord Sud ? / Zeineddine Khelfaoui (2016)

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