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This paper examines the effects of grid compression on gender-based salary gaps. In this case, the workplace setting is a large Canadian research university previously found to have both a positionally segregated cohort of academic staff and a p[...]![]()
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La diversité de la jeunesse : Parcours et expériences des jeunes dans le passage à l’âge adulte
Reconnaître la diversité des jeunes constitue un enjeu important, d’une part, pour déconstruire l’idée d’un chemin unique vers l’accomplissement de sa vie ou a « réussite » –ces « réussites » étant elles-mêmes hétérogènes et multiples–, d’autre [...]![]()
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En 2018, 18 % des salariés du secteur privé travaillent à temps partiel. 78 % d’entre eux sont des femmes et 91 % travaillent dans des activités tertiaires. D’après leurs conditions d’emploi, on peut distinguer trois types d’emplois à temps part[...]![]()
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La plupart des pays en développement sont caractérisés par la présence d’un large secteur informel. Son importance a engendré une littérature conséquente en économie du développement tant en termes d’évaluation qu’en termes de recommandation de [...]![]()
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Le passage des études supérieures au marché du travail s’accompagne de nombreuses incertitudes et changements entre cursus, emplois et secteurs d’activité. Or, les grands bouleversements à l’œuvre sur le marché du travail ne feront qu’accentuer [...]![]()
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This paper presents the results of the first correspondence study that examined hiring discrimination against transgender people. Fictitious job applications (N = 2,224) were sent to employers with job postings in 12 low-skill occupations in Swe[...]![]()
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The earnings of young adults living in their parents’ neighborhoods completely recover after a job displacement, while the earnings of those living farther away permanently decline. Nearby workers appear to benefit from help with childcare. Earn[...]![]()
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This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a[...]![]()
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Le business case de l’égalité professionnelle, reposant sur un lien supposé entre égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et performance de l’entreprise, a donné lieu à de nombreux travaux académiques, critiques ou non. Cependant,[...]![]()
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De nombreux actifs résidant en France métropolitaine à proximité des frontières se rendent dans les pays voisins pour y travailler. Certaines zones concentrent ainsi une importante population de frontaliers (jusqu’à 50 % des actifs). En grande m[...]![]()
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Le confinement, situation inédite pour le monde du travail, fait ressurgir d’une manière encore plus saillante les différences entre des secteurs d’activités et métiers qui doivent, peuvent ou ne peuvent pas maintenir leur activité, entre des en[...]![]()
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Entre mars et juin 2020, une grande partie de l’activité en France s’est arrêtée. Un confinement presque généralisé a été décrété. Cet événement demande à être pensé et analysé. C’est l’ambition de ce numéro de La Revue des conditions de travail[...]![]()
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Tandis que plusieurs représentants du MEDEF et quelques membres du gouvernement ont publiquement appelé à travailler plus après l’épidémie de COVID 19 et alors que les médias multiplient les reportages et articles sur les différentes façons d’év[...]![]()
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Les promoteurs de l’« ubérisation » aiment à vanter les vertus prétendument émancipatrices du travail indépendant favorisé par le déploiement des plateformes numériques. Cependant, l’enquête menée auprès de chauffeurs de VTC démontre qu’il s’acc[...]![]()
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La crise économique de 2008, qui a fortement affecté l’entrée des jeunes adultes dans la vie active, a pu modifier leurs opinions sur les politiques et les dépenses sociales. Les données du programme international d’enquêtes sociales (ISSP, 2006[...]![]()
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Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là , à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées p[...]![]()
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Claude Minni, dir. ; Titouan Blaize ; Christelle de Miras ; Léa Garcia ; Louis Malard ; Rémi Monin ; Anne-Marie Stoliaroff-Pépin |En 2019, le nombre de personnes en emploi augmente de 359 000 en France hors Mayotte, soit plus que l’année précédente et autant qu’en 2017. L’emploi salarié privé accélère (+267 000), avec un nombre d’intérimaires quasi stable. L’emploi rebondi[...]![]()
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Cet article vise à améliorer la connaissance des facteurs de risque du décrochage scolaire en France en prenant en compte les effets du contexte territorial, et ce, par le recours à la modélisation multiniveaux. Son originalité est d’étudier, d’[...]![]()
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Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; Timothée Kahn Dit Cohen, dir. |![]()
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L'arrêt commenté éclaire à double titre la rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée à l'initiative du salarié : la conclusion d'un CDD avec un autre employeur ne manifeste pas une volonté claire et non équivoque de rompre le co[...]![]()
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Pierre Concialdi, dir. ; Frédéric Lerais |Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiel[...]