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Résumé :
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A l'automne 1993, le cabinet Bernard Brunhes a conduit une étude dans six pays de l'union Européenne : la Grande-Bretagne, les Pays-Bas, l'Allemagne, l'Italie, l'Espagne et la France. Cinquante-sept entreprises appartenant à six secteurs d'activités différents, banques-assurances, automobile, chimie, électronique-informatique, agro-alimentaire et distribution ont été enquêtées. Dix-sept organisations professionnelles et syndicales, dix-huits instituts d'études, de statistiques et de recherches ont été consultés. Les entretiens réalisés auprès des responsables d'entreprises et parfois de représentants syndicaux ont principalement porté sur les évolutions récentes en matière d'emploi, de pratiques de GRH, de localisation et de stratégies des entreprises. Cet ouvrage rend compte des résultats de l'enquête en dégageant dans une première partie les grandes tendances du changement en cours dans les entreprises européennes. Il apparaît notamment que les systèmes de gestion de l'emploi convergent de plus en plus, les systèmes de relation du travail restant, eux, extrêmement différents. Ces différences sont mises à jour dans les analyses nationales qui constituent la seconde partie du document. Elles concernent, entre autre, le développement du travail précaire, l'externalisation des fonctions, la mobilité... La dernière partie propose une série de cas d'entreprises sélectionnées en fonction de leur degré d'innovation : Renault France et Espagne, Schell, IBM...
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