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Titre :
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Travail et reconnaissance des compétences
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Auteurs :
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Hugues Bertrand ;
Christine Durieux, Éditeur scientifique ;
Thierry Colin ;
William Cavestro, Éditeur scientifique ;
Sylvie Monchatre, Éditeur scientifique ;
Benoît Grasser ;
Sandrine Caroly ;
Céline Cholez ;
Nathalie Richebe ;
Pascal Ughetto ;
Guillaume Delignières ;
Monique Vervaeke ;
Laurence Baraldi ;
Ewan Oiry ;
René Bagorski ;
Damien Brochier ;
Florence Lefresne
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Economica, 2007
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Collection :
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Connaissance de la gestion
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7178-5394-0
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Format :
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224 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
BRANCHE PROFESSIONNELLE
;
COMPETENCE
;
COMPETENCE COLLECTIVE
;
ENTREPRISE
;
ERGONOMIE
;
FORMATION PROFESSIONNELLE
;
FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE
;
METIER
;
NEGOCIATION COLLECTIVE
;
REFERENTIEL METIER
;
RELATIONS PROFESSIONNELLES
;
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
;
CENTRE D'APPEL
;
DESIGN
;
FRANCE
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Résumé :
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La mobilisation des compétences est considérée comme un impératif pour la performance des entreprises et le maintien des individus dans l'emploi. Cette mobilisation est souvent présentée comme porteuse d'un cercle vertueux car elle contribuerait à construire de nouvelles compétences au sein des collectifs de travail et permettrait leur reconnaissance par le maintien dans l'emploi. Pour autant, les processus de construction et de reconnaissance des compétences ne sont pas suffisamment analysés. D'importantes zones d'ombre subsistent notamment sur les modalités et les niveaux de cette reconnaissance. Ces questions sont explorées selon trois niveaux d'analyse : la relation entre individu et collectif, la relation entre les "métiers" des entreprises et ceux des individus, l'articulation entre branche et entreprise dans la négociation collective sur la reconnaissance des compétences. Cet ouvrage issu du "groupe Compétences" du Céreq apporte un nouvel éclairage sur les processus de construction et de reconnaissance des compétences tout en en soulignant la complexité et la nécessité de construire une cohérence globale qui dépasse le niveau de l'individu et de l'entreprise.
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Document Céreq :
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Non
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En savoir plus :
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Compte rendu par Nicole Gadrey dans Économies et Sociétés, tome XLI, décembre 2007/Note de lecture de Bruno Lamotte parue dans Formation Emploi n° 102
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Est composé de :
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