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Titre :
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Les nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire.
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Auteurs :
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François Eymard-Duvernay ;
Héloïse Petit, Éditeur scientifique ;
Nadine Thévenot, Éditeur scientifique ;
Bernard Baudry ;
Rachel Beaujolin-Bellet ;
Rémi Broute ;
Thomas Coutrot ;
Claude Didry ;
Jacques Freyssinet ;
Patrick Fridenson ;
Antoine Lyon-Caen ;
Philippe Moati ;
Claude Picart ;
Jean Saglio
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : La Découverte, 2006
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Collection :
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Recherches
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7071-4801-8
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Format :
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249 p.
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Note générale :
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COMMENTAIRE : Ouvrage faisant suite aux Journées d'études "Décisions d'emploi et organisations productives : la subordination en question", Paris, Matisse 18-19 novembre 2004.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL
;
ECONOMIE DU TRAVAIL
;
ECONOMIE INDUSTRIELLE
;
GESTION DE L'EMPLOI
;
LEGISLATION DU TRAVAIL
;
ORGANISATION DU TRAVAIL
;
RELATION HUMAINE
;
RELATIONS PROFESSIONNELLES
;
SECURITE D'EMPLOI
;
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
;
SYNDICALISME
;
TRAVAIL SALARIE
;
DEFINITION
;
ETUDE HISTORIQUE
;
FRANCE
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Résumé :
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Cette approche pluridisciplinaire a pour objectif de caractériser les transformations à l'oeuvre dans les rapports de dépendance observés au sein du monde du travail. En effet, le tissu productif s'est profondément recomposé dans un processus constant de refonte et de restructuration des entreprises. En conséquence, la relation de subordination employeur-salarié s'est, elle aussi, modifiée et diversifiée. L'éclatement de la relation salariale amène la dilution des responsabilités et rend difficile à cerner l'organisation de la relation d'emploi. L'introduction de multiples liens tels que la filialisation, la sous-traitance, le prêt de main d'oeuvre, mais aussi les relations commerciales ou financières modifient les modes d'exercice du pouvoir en entreprise menant à une complète dissociation entre employeur de fait et employeur de droit. Il devient urgent de repenser la place de l'entreprise dans l'organisation du rapport salarial.
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