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| Titre : | La formation et l'emploi. (1998) |
| Auteurs : | Claude Thelot ; Catherine Beccarelli, Éditeur scientifique ; Ambroise Monod ; Ambroise Monod, Éditeur scientifique ; Martine Aubry ; Jean-Marc Boulanger ; Olivier Marchand ; Bertrand Schwartz ; Danielle Kaisergruber ; André Letowski ; Dominique Mentha ; Danièle Ravat ; Vincent Merle ; Paul Olry ; Eric Oger ; Patrick Chevalier ; Renaud Lemaire ; Alain Gourves ; François Gérard ; Catherine Skiredj-Hahn ; Gérard Gaboriaud ; Christian Cauvin ; Marie-Pierre Establie ; Hubert Moreau ; Serge Poirier ; Loïc Rousselot ; Anne-Véronique Blin ; Bernard Quintreau ; Michel Abado ; Brigitte Deleplancque ; Corinne El Fassy ; Didier Deleplancque ; Patrick Le Goff |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 153, mars-avril 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 9-127 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; VALIDATION DES ACQUIS ; PRATIQUE DE GRH ; ENTREPRISE ; FONCTION FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INITIATIVE LOCALE POUR L'EMPLOI ; OBSERVATOIRE REGIONAL EMPLOI FORMATION ; EMPLOI ; COMMUNE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CREATION D'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; CERTIFICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : | Les relations formation-emploi et emploi-formation sont au coeur des réflexions de la Ve université d'hiver de la formation professionnelle qui s'est tenue en janvier 1998. Le ministre de l'Emploi et le délégué adjoint à l'emploi et à la formation professionnelle y ont présenté le projet de réforme. Une mise en perspective sur deux siècles des évolutions du travail en France permet de dégager les grandes tendances qui ont marqué la population active et les transformations en cours. La présentation d'expériences sociopédagogiques a permis d'évaluer l'hypothèse de la réconciliation des exclus à l'école avec le savoir tandis que l'évolution de l'emploi et des ressources humaines dans les entreprises européennes est abordée sous trois aspects : la gestion de l'emploi dans ces pays, la gestion des ressources humaines et des compétences ainsi que la négociation et les relations entre partenaires sociaux. Enfin, différents ateliers ont porté sur la création d'emploi, la validation des compétences, l'entreprise face aux changements, l'articulation emploi-formation, les fonctions de la formation, des initiatives territoriales, le rôle de l'information et le poids de la formation dans le processus d'insertion professionnelle. |
