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Modernisation, mode d'emploi.

Philippe Daublain |

Dans FORMATIONS PROFESSIONNELLES ET APPRENTISSAGES (n° 414, octobre 1988)

Cet article est une analyse du livre d'Antoine RIBOUD, "Modernisation, mode d'emploi" (O-04-88).

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Modernisation, mode d'emploi.

Antoine Riboud |

Dans Futuribles (n° 123, juillet-août 1988)

Extraits commentés de l'ouvrage "Modernisation, mode d'emploi." (O-04-88).

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Bilans de compétences personnelles et professionnelles. Première et deuxième parties.

Danielle Colardyn, Éditeur scientifique ; Centre Inffo (France) ; Jean Nakache, Préfacier, etc. ; Bernard Lietard ; Maryvonne Sorel ; Victor Ernoult ; Gaston Pineau ; Daniel Jacobi ; Michel Parlier ; Jean Favry ; Christian Bénard ; Odile Chardot-Marschall ; Pierre Auvray ; Daniel Béraud ; André Ramoff ; Jacques de Lavigerie ; Guy Matteudi ; Gérard Vanderpotte ; Gérard Guedez ; Michel Tissier ; Jean-François Joberton ; Georges Le Hir ; Josette Pasquier ; Jean-François Hirn ; Maïté Cazenave ; Y Sap ; François Lennuier ; Germaine D'Amour ; Françoise Dupont ; Jean-Marie Ketele ; Anne-Marie Lucas ; Françoise Manceaux | 1988

Ce dossier est consacré au bilan de compétences qui est une étape dans un processus plus large de devenir professionnel et social de l'individu et qui constitue une approche globale des compétences, des acquis expérimentiels et comportementaux. [...]

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L'enjeu humain de l'entreprise. Tome 1.

Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1988

Ce volume regroupe de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suivan[...]

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Gérer les ressources humaines dans l'entreprise. Concepts et outils.

Charles-Henri Besseyre des Horts | Paris : Éditions d'Organisation | 1988

Cet ouvrage présente les différentes pratiques en matière de gestion des ressources humaines en entreprise. Chacun des chapitres décrit le contenu de ces pratiques et propose des exemples concrets et des documents d'entreprises qui ont déjà une [...]

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Gestion de l'emploi et des rémunérations dans les stratégies des entreprises : des enjeux aux outils.

Patrick Roturier ; Jean-Louis Vayssiere ; SYNDEX.Paris | Paris : Syndex | 1988

A l'heure actuelle, un certain nombre d'entreprises mettent en place de nouvelles formes de gestion de l'emploi et des rémunérations. Ce rapport constitué à partir de documents portant sur ce sujet, a pour objectif de présenter un certain nombre[...]

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Gestion prévisionnelle de l'emploi. Rhône-Poulenc 1984-1987.

Louis Mallet ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) | Courbevoie : Rhône-Poulenc | 1988

De quels moyens se dote l'entreprise pour mieux maîtriser le proche avenir alors que croissent les incertitudes et que changent les techniques et l'organisation du travail ? Le développement des ressources humaines apparaît de plus en plus comme[...]

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Gestion stratégique des ressources humaines.

Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988

Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]

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L'homme qui croyait au management. Récit, suivi d'une brève mise en perspective historique.

Michel Villette | Paris : Seuil | 1988

Une technique de management n'est pas uniquement quelque chose qui s'apprend. Cela s'applique ou se subit. L'auteur est parti de l'observation directe au sein du cabinet de conseil en management pour lequel il travaillait pour voir ce que sont c[...]

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Le schéma directeur des emplois et des ressources humaines

Guy Le Boterf | Paris : Éditions d'Organisation | Management 2000 | 1988

Il est aujourd'hui indispensable pour les entreprises de se préparer à l'évolution de leurs emplois et de gérer efficacement leur capital de compétences. Consacré au schéma directeur des emplois et des ressources humaines, cet ouvrage a deux obj[...]

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Vers une gestion stratégique des ressources humaines.

Charles-Henri Besseyre des Horts | Paris : Éditions d'Organisation | 1988

Pour certains experts, le management stratégique et la gestion des ressources humaines sont deux termes que l'on ne peut associer et ne peuvent que conduire à "l'enlisement". Les conséquences en sont les suivantes : on prend d'abord les décision[...]

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L'analyse quantitative et prospective des emplois dans l'entreprise.

Xavier Baron |

Dans Revue française de gestion (n° 65-66, novembre-décembre 1987)

Quand une entreprise est confrontée à un problème de gestion de l'emploi (manque de moyens humains et organisationnels) elle rencontre souvent des obstacles méthodologiques et conceptuels pour analyser qualitativement et prospectivement les empl[...]

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Formation et compétence.

FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Omar Aktouf ; Bernard Badoil ; Xavier Baron ; Régine Bercot ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Danièle Blondel ; Wolfgang Breitmeier ; Mike Burke ; Michel Chretien ; Victor Ernoult ; Guillaume Franck ; Charles-Henri Fredouet ; Michel Godet ; Jean-Pierre Helfer ; Michel Kalika ; Madelein Lavoegie ; Bérenger Le Breton ; Jean-Claude May ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot ; Yves Roy ; Josette Theophile ; Maurice Thévenet ; Elisabeth Tissier-Desbordes ; Véronique Zardet ; Jean-Marie Doublet, Préfacier, etc. |

Dans Revue française de gestion (n° 65-66, novembre-décembre 1987)

Ce dossier aborde la formation initiale ET la formation permanente (dans et hors de l'entreprise). Les expériences japonaises et allemandes ont montré l'influence de la formation (dans son ensemble) sur la compétitivité dans la gestion des resso[...]

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Pour rendre la formation efficace.

Guillaume Franck |

Dans Revue française de gestion (n° 65-66, novembre-décembre 1987)

Les systèmes éducatifs et de formation professionnelle du Japon et de la RFA sont différents du système français ; on constate, après une analyse comparative, sa rigidité : le savoir-faire passe après le savoir acquis durant la formation initial[...]

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De la défaillance au redressement : le management omniprésent.

Yvonne Giordano |

Dans Economies et sociétés (tome XXI, n° 6, juin 1987)

Cet article examine le déroulement des différentes "époques" de l'"efficacité managériale" (difficultés et défaillances d'entreprises, excellence, entrepreneurship, redressements et revitalisations) en soulignant l'alternance entre critiques plu[...]

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Bureaucratie et changement. Le cas de l'administration des Télécommunications. "Du 22 à Asnières à la télématique."

Claude Giraud | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1987

Monographie sur le service public des télécommunications, exemple de bureaucratie, cet ouvrage en décrit l'organisation (statut juridique, situation de monopole, règles de fonctionnement, structure du personnel). L'auteur retrace ensuite l'évolu[...]

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Organisation et management en question(s).

Renaud Sainsaulieu ; Salvador Juan, Éditeur scientifique ; COLLECTIF SCIENCES HUMAINES PARIS IX-DAUPHINE ; Annie Jacob ; Gérard Labounoux ; Marie-Madeleine Million ; Eugène Enriquez ; Alain Aymard ; Irène Bialot ; Jacqueline Palmade ; Vincent de Gaulejac ; Michel Wieviorka | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1987

Les divers processus sociaux qui régissent les pratiques dans les organisations (entreprises, administrations, associations) sont observés sous trois aspects : l'organisation comme espace social, les discours et les pratiques en management, les [...]

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Politique de l'emploi dans l'entreprise en termes de contrôle optimal.

Raymond Leban | Paris : Economica | Gestion. Série Politique gé | 1987

Cet ouvrage contient une analyse théorique de la gestion de l'emploi grâce à une technique mathématique : le contrôle optimal. Le comportement d'un échantillon d'entreprises est d'autre part étudié, permettant ainsi une comparaison des résultats[...]

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Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles. Méthode et techniques de gestion prévisionnelle.

Claude Vermot-Gaud | Paris : Éditions d'Organisation | Hommes et techniques | 1987

Cet ouvrage préconise des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de l'emploi, tant pour les entreprises que pour les salariés. Il est nécessaire de confronter besoins et ressources humaines, de promouvoir la mobilité et la promotio[...]

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Bilan d'une contribution aux chantiers de l'association Développement et Emploi au cours de l'année 1985-1986. Gestion des ressources humaines. Analyse qualitative de l'emploi, détection des compétences

Nicole Mandon | Paris : Céreq | Documents de travail | 1986

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Internal labor markets and manpower analysis. With a new introduction.

Peter B. Doeringer ; J. Piore michael | 1985

Publié pour la première fois en 1971, cet ouvrage a fait l'objet d'une réédition en 1985 avec une nouvelle préface. Celle ci accorde une large place aux modifications apportées dans la description des institutions américaines du marché du travai[...]

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Les cadres. La formation d'un groupe social.

Luc Boltanski | Paris : Ed. de Minuit | Le sens commun | 1982

Les cadres appartiennent-ils à un groupe socio-professionnel homogène ? Une analyse historique (de 1936 à 1975) et sociologique est étayée par une longue et minutieuse enquête fondée sur la collecte de données économique et psychologique ainsi q[...]

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Périodique : document électronique

Journal of Human Resources - JHR

Madison : University of Wisconsin Press 1965-

Among the leading journals in empirical microeconomics. Intended for scholars, policy makers, and practitioners, each issue examines research in a variety of fields including labor economics, development economics, health economics, and the econ[...]

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Périodique : texte imprimé

Humanisme et entreprise

1959-2014

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Périodique : texte imprimé

Les cahiers du LIRHE

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Périodique : texte imprimé

Gérer et comprendre

Paris : Eska

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Périodique : document électronique

@GRH

Paris : De Boeck Université

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Périodique : document électronique

Journal of Human Resources Management and Labor Studies

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Note du LIRHE

Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse), Directeur de publication

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Note de synthèse d'atelier : la gestion des ressources humaines : "Le Processus HAY".

Jean-François Zamora ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | s. d.

Après une première approche qui a privilégié les aspects formels de l'organisation, s'est développée celle centrée sur les hommes, leurs motivations, leurs aspirations. La méthode HAY plus globale, met l'accent sur les trois éléments de l'organi[...]

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Revue de gestion des ressources humaines

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Périodique : texte imprimé

The International Journal of Human Resource Management

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Travail et emploi : sous-traitance, travail temporaire. Recueil d'articles.

Université de Provence ; Jacques Broda ; Danielle Bleitrach ; Alain Chenu ; LSID - LABORATOIRE DE SOCIOLOGIE INDUSTRIELLE ET DU DEVELOPPEMENT.Aix-en-Provence ; Paul Bouffartigue ; Yves Ronchi ; Serge Demailly ; Chantal Labruyère | Aix-en-Provence : Laboratoire de Sociologie industrielle et du Développement (LSID) | sd

Ce document fait la collation des articles publiés par Jacques Broda sur les thèmes de la sous-traitance et du travail temporaire entre 1976 et 1980. "Les déplacements domicile travail dans une aire métropolitaine en formation". "L'emploi et le [...]

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