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| Titre : | Licenciements économiques, règles juridiques et conventions. Thèse de doctorat en sciences économiques. |
| Auteurs : | Christian Bessy ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Université de Paris I, 1990 |
| Format : | 385 p. |
| Note générale : | COMMENTAIRE : Voir aussi des extraits in : DOSSIER DE RECHERCHE DU CEE, n° 38, mai 1991 (CEE4 38/91). |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; SALAIRE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; THEORIE ECONOMIQUE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CONVENTION COLLECTIVE ; THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; THESE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ETUDE DE CAS ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE |
| Résumé : |
Cherchant à montrer le caractère économique des règles juridiques relatives au licenciement pour motif économique, cette thèse est composée de trois parties indépendantes et complémentaires. La 1ère d'entre elles, consacrée au "marché du travail et règles de licenciement", montre qu'il existe plusieurs formes de recours au licenciement et que les règles juridiques influent sur les ressources engagées dans l'entreprise. Dans la seconde partie, intitulée "Droit et conventions en matière de licenciement", après avoir esquissé un historique de la rupture de contrat pour licenciement économique, l'auteur expose le droit du travail en la matière. Il étudie ensuite les mesures de réparation du licenciement, puis la question de la sélection des salariés en cas de licenciement collectif. La dernière partie, "unité et diversité des licenciements économiques", traite "du licenciement économique comme mode privilégié d'ajustement". L'auteur illustre son propos par une analyse statistique sur une longue période (1969-1985), puis il explique comment les licenciements pour motif économique peuvent être une forme de gestion de la main-d'oeuvre. Il situe ensuite les causes du licenciement économique dans la modernisation et la réactivation du marché de l'entreprise qu'il décrit à travers quatre monographies, et divers exemples. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23461 | E-139-91 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
