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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION > SALAIRE
SALAIRESynonyme(s)TRAITEMENT |
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CFDT - Confédération française démocratique du travail, Dédicataire ; Monique Bianchi ; Jacques Cottereau ; PENN - ETUDES ET CONSEILS (E.C.).Rennes ; Karl Pinault ; Alain Yvergniaux ; Jacques Robert | Rennes : PENN - Etudes et conseils (E.C.) | 1992Le rapport salarial évolue et les systèmes de rémunération en vigueur dans les trente années qui ont suivi l'après-guerre sont remis en cause. On voit émerger de nouveaux systèmes qui, dans un contexte de flexibilité, combinent des éléments fixe[...]texte imprimé
MISEP - SYSTEME MUTUEL D'INFORMATION SUR LES POLITIQUES D'EMPLOI.Berlin | Bruxelles : Commission des Communautés Européennes | Observatoire de l'emploi Politiques | 1992Pour permettre au Système Mutuel d'Information sur les Politiques d'Emploi (MISEP - crée en 1982) de fonctionner efficacement, des rapports nationaux sont régulièrement publiés. Ils décrivent la structure et le contenu de la politique de l'emplo[...]texte imprimé
Denis Clerc ; J.-P. Dumasy ; Université Pierre Mendès France (Grenoble) ; Bruno Lamotte ; IREPD ; Jean-François Troussier | Grenoble : Institut Recherche économique Production Développement (IREPD) | 1992Ce document sur les politiques salariales propose une suite de réflexions sur l'individualisation des salaires. Quatre études de cas faites auprès d'établissement publics et d'entreprises industrielles analysent les pratiques d'individualisatio[...]texte imprimé
Maryse Gaudier | Genève : Organisation internationale du travail/Institut international d'études sociales (IIES) | Série bibliographique | 1992Bibliographie réalisée à l'occasion de la table-ronde "Institutions sociales et réformes économiques dans les pays de l'Europe centrale et orientale", qui a eu lieu du 29 septembre au 1er octobre 1991 en Hongrie, à l'initiative de l'Institut Int[...]texte imprimé
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Laure Bazzoli ; Thierry Kirat ; UNIVERSITE DE LYON II - LUMIERE.Lyon (1992; WARWICK) ; Marie-Claire Villeval ; CNRS - CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (1992; WARWICK) ; ECT - ECONOMIE DES CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES (1992; WARWICK) ; MRASH - MAISON RHONE-ALPES DES SCIENCES DE L'HOMME.Lyon (1992; WARWICK) | Lyon : Maison Rhône-Alpes des Sciences de l'Homme (MRASH) | Working Paper | 1992Contribution présentée à la 4ème conférence annuelle de l'European Association of Labour Economists, à l'Université de Warwick, les 3-6 septembre 1992 sur l'institutionnalisation du rapport salarial.texte imprimé
Les rémunérations font, en France, l'objet de pratiques nouvelles et très diversifiées. Les spécialistes s'accordent sur la théorie selon laquelle "la relation salariale n'est pas de même nature que les autres relations marchandes". Evaluer la v[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire ; Fabienne Berton ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; T. Ardouin ; A.-M. Charraud ; D. Gérard ; A. Lamanthe ; H. Lhotel ; E. Pasqualini ; E. Gross ; M.-J. Zilberman ; V. Bensoussan ; F. Guerand ; I. Remacha | Paris : Céreq | 1992texte imprimé
Patrick Veneau ; UNIVERSITE PARIS VII - DENIS DIDEROT.Paris | Paris : Université de Paris VII | 1992Que recouvre le terme unificateur de technicien ? Qu'est-ce qui fonde l'unité et l'identité de ce groupe dont les membres se caractérisent par des origines sociales et scolaires fort différentes ? C'est par une approche historique de la construc[...]texte imprimé
A partir d'une analyse extrêmement détaillée d'archives d'entreprises, et plus encore de la presse professionnelle et syndicale complétée par les textes législatifs et les débats parlementaires, A. Moutet a écrit une somme indispensable à la con[...]texte imprimé
D. Blondel ; Jacques-Henri Jacot, Éditeur scientifique ; François Troussier, Éditeur scientifique ; M. Bellet ; S. Lallich ; M. Vincent ; K. Bouabdallah ; J. Gadrey ; T. Noyelle ; T. Stanback ; L. Hoang-Ngoc ; M. Lallement ; C. Durieux ; M. Forte ; M. Périsse ; Philippe Méhaut ; R. Salais ; J.-P. Dumasy ; B. Reynaud ; B. Lamotte ; Bernard Gazier ; M. Hollard ; R. Arena | Paris : Economica | 1992La compétitivité devient le maître-mot des politiques d'entreprise. Des économistes du travail et des économistes industriels, habituellement peu en contact les uns avec les autres, se sont réunis pour débattre de ce thème. Ils ont mis en éviden[...]texte imprimé
L'Acte unique européen permet la libre circulation des travailleurs à travers la CEE. Mais qu'en est-il de l'avenir des relations de travail au sein de l'Europe, lorsque les pays qui la composent sont si différents du point de vue du niveau de v[...]Article : texte imprimé
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La productivité de travail dépend d'incitations liées à l'organisation du travail et aux modes de rémunération. Les auteurs expliquent les composantes institutionnelles du rapport salarial. Celles-ci dépendent du contexte institutionnel, juridiq[...]Article : texte imprimé
CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE ; Véronique Sandoval ; Nicole Lanfranchi ; Commission des Communautés européennes (Bruxelles), Dédicataire ; Guy Neret, Secrétaire |Etude historique sur dix ans portant sur les bas salaires dans les 12 pays de la CEE. Elle traite à la fois des procédures de négociation dans chaque pays et des données statistiques sur les salaires individuels. Au sommaire : - les différents s[...]Article : texte imprimé
Voulant rendre compte des différences de performance des pays industriels en matière d'emploi - durant la dernière décennie - et les expliquer, l'auteur examine la pertinence de quelques schémas d'analyse pour montrer la diversité des trajectoir[...]Article : texte imprimé
Les petits établissements sont les employeurs privilégiés des jeunes débutants issus des classes de CAP et de BEP. Cependant cette attraction se fait de moins en moins sensible au cours du processus d'insertion professionnelle. Un jeune sur troi[...]Article : document électronique
L'histoire sociale des entreprises pendant la période de crise des années 1930, s'étoffe avec les monographies consacrées aux politiques d'emploi d'entreprises telles que la Compagnie française des Téléphones Thomson-Houston. Cette étude histori[...]Article : document électronique
Dans la perspective d'une généralisation des modèles économétriques, l'auteur étudie les caractéristiques du processus, qui fut à l'origine des gains de productivité chez Renault, selon : - le degré d'intensivité de l'accumulation, - la nature[...]Article : texte imprimé
Cet article fait partie d'un dossier consacré aux relations entre l'histoire et l'économie. Il montre comment les outils de la théorie des jeux et l'économie des conventions éclairent une question centrale pour les approches de la régulation : l[...]Article : texte imprimé
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Jean-Christophe Rincent ; INSTITUT DE STATISTIQUE DE L'UNIVERSITE PIERRE ET MARIE CURIE.Paris | Paris : Université Pierre et Marie Curie | 1991L'apprentissage est un mode de formation spécifique de l'alternance. L'intérêt porté à l'apprentissage se justifie par le fait que, en général, les 230 000 apprentis annuels sont en situation d'échec scolaire, mais aussi par la volonté d'ajuster[...]texte imprimé
A. Lyon-Caen ; GDR - GROUPEMENT DE RECHERCHES RELATIONS PROFESSIONNELLES.Lyon (1991; PARIS) ; M.-G. Dezes ; C. Didry ; R. Salais ; R. Mouriaux ; Jean-Daniel Reynaud ; J. Saglio ; J.-Y. Boulin ; J. Bue ; D. Rossi ; P. Petit ; F. Lozier ; M.-L. Morin ; M.-A. Rotschild-Souriac ; C. Salmon ; B. Krynen ; F. Sellier ; C. Bessy ; N. Chambron ; A. Jobert ; M. Tallard ; N. Lanfranchi ; T. Coutrot ; C. Morel ; B. Reynaud ; V. Najman ; L. Aproberts ; J. Siwek pouydesseau ; E. Verdier ; Martine Möbus ; G. Bosch ; M. Lallement ; I. Daugareilh ; U. Rehfeldt ; P. Rozenblatt ; Christian du Tertre | 1991Le Groupement de recherches "Relations professionnelles : négociations collectives et conflits" a organisé un colloque sur le thème "Conventions collectives". Les vingt-huit contributions ont été discutées lors de quatre séances thématiques : -[...]texte imprimé
Kenneth Walsh, Préfacier, etc. ; ECOTEC RESEARCH AND CONSULTING LTD.Birmingham ; INSTITUTE OF PERSONNEL MANAGEMENT, Dédicataire | Birmingham : Ecotec research and consulting ltd | Ecotec report | 1991