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| Titre : | Labour economics, vol. 32 - January 2015 |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 01/01/2015 |
| Année de publication : | 2015 |
| Format : | 121 p. |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; INEGALITES ; FEMME ; RECHERCHE D'EMPLOI ; RESEAU SOCIAL ; ECONOMETRIE ; IDENTITE SOCIALE ; PROJET PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; ORIGINE SCOLAIRE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CREATION D'EMPLOI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; SALAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ALLEMAGNE ; CANADA ; ETATS UNIS ; MONDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FORMATION SUR LE TAS |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Daniel B. Jones, The supply and demand of motivated labor: When should we expect to see nonprofit wage gaps? - Evgenia Kogan Dechter, Physical appearance and earnings, hair color matters - Anna Zaharieva, Social contacts and referrals in a labor market with on-the-job search - Crystal Zhan, Money v.s. prestige: Cultural attitudes and occupational choices - Audrey Light, Andrew McGee, Does employer learning vary by schooling attainment? The answer depends on how career start dates are defined - Michael Grimm, Anna Luisa Paffhausen, Do interventions targeted at micro-entrepreneurs and small and medium-sized firms create jobs? A systematic review of the evidence for low and middle income countries - Tobias Stöhr, The returns to occupational foreign language use: Evidence from Germany - Louis-Philippe Morin, Cohort size and youth earnings: Evidence from a quasi-experiment - Stefanie Brilon, Job assignment with multivariate skills and the Peter Principle |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | sommaire et résumés en ligne |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1018432 | P | Périodique | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
