L’identité en perspective. Pratiques professionnelles de prosommation dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique / Efrén Sandoval-Hernández in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 129-147 Titre : L’identité en perspective. Pratiques professionnelles de prosommation dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique Type de document : texte imprimé Auteurs : Efrén Sandoval-Hernández ; Fernando Coronado-García Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 129-147 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE L'HABILLEMENT ; METIER DE LA MODE ; FONCTION COMMERCIALE ; RESEAU SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; IDENTITE SOCIALE ; CONSOMMATION ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE Résumé : Dans cet article, nous analysons les pratiques de travail collaboratif dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique. L'identité de ce groupe se polarise autour de la consommation, la production et le commerce de vêtements, au travers de marques locales et de boutiques. Quels sont les aspects du développement professionnel ou de l’organisation du travail qui peuvent s’expliquer par une identité construite en amont du choix de la profession (mode et design graphique) et caractérisée par certains principes de consommation et de production ? D’un point de vue analytique, nous considérons la communauté thrift comme une communauté de type tribal et prosommateur (produisant des contenus de manière collaborative). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/formationemploi.9088 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69913 [article] L’identité en perspective. Pratiques professionnelles de prosommation dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique [texte imprimé] / Efrén Sandoval-Hernández ; Fernando Coronado-García . - 2021 . - pp. 129-147. Langues : Français (fre) in Formation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 129-147 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE L'HABILLEMENT ; METIER DE LA MODE ; FONCTION COMMERCIALE ; RESEAU SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; IDENTITE SOCIALE ; CONSOMMATION ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE Résumé : Dans cet article, nous analysons les pratiques de travail collaboratif dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique. L'identité de ce groupe se polarise autour de la consommation, la production et le commerce de vêtements, au travers de marques locales et de boutiques. Quels sont les aspects du développement professionnel ou de l’organisation du travail qui peuvent s’expliquer par une identité construite en amont du choix de la profession (mode et design graphique) et caractérisée par certains principes de consommation et de production ? D’un point de vue analytique, nous considérons la communauté thrift comme une communauté de type tribal et prosommateur (produisant des contenus de manière collaborative). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/formationemploi.9088 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69913

L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique / Eleocadio Martínez Silva in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 45-60 Titre : L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique Type de document : texte imprimé Auteurs : Eleocadio Martínez Silva ; Edgar Belmont Cortés ; Georgina Rojas García Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 45-60 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECONVERSION INDUSTRIELLE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; INDUSTRIALISATION ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE PETROLIERE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; OUVRIER ; LICENCIEMENT ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRIVATISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE Résumé : La restructuration des industries sidérurgique, électrique et pétrolière (autrefois considérées comme stratégiques), au Mexique, a engendré de profonds changements au sein des communes qui se sont développées autour de l’entreprise, selon le modèle de l’économie d’enclave. À partir de trois études de cas, nous abordons, au-delà de la question du chômage qui émerge en parallèle des ajustements de la production, l’impact de la restructuration de la production sur la trajectoire des communautés et sur l’identité des travailleurs et de leurs syndicats. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-45.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69909 [article] L’impact identitaire de restructurations industrielles sur les communautés, les travailleurs et leurs syndicats, au Mexique [texte imprimé] / Eleocadio Martínez Silva ; Edgar Belmont Cortés ; Georgina Rojas García . - 2021 . - pp. 45-60. Langues : Français (fre) in Formation emploi > n° 153 (2021/1) . - pp. 45-60 Catégories : Thésaurus CEREQ RECONVERSION INDUSTRIELLE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; APPROCHE LOCALE ; ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; INDUSTRIALISATION ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE PETROLIERE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; OUVRIER ; LICENCIEMENT ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRIVATISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; MEXIQUE Résumé : La restructuration des industries sidérurgique, électrique et pétrolière (autrefois considérées comme stratégiques), au Mexique, a engendré de profonds changements au sein des communes qui se sont développées autour de l’entreprise, selon le modèle de l’économie d’enclave. À partir de trois études de cas, nous abordons, au-delà de la question du chômage qui émerge en parallèle des ajustements de la production, l’impact de la restructuration de la production sur la trajectoire des communautés et sur l’identité des travailleurs et de leurs syndicats. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2021-1-page-45.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69909

Gestion et formatage de désaccords dans les échanges professionnels lors du filage d’un concert / Séverine Paquette in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 105-126 Titre : Gestion et formatage de désaccords dans les échanges professionnels lors du filage d’un concert Type de document : document électronique Auteurs : Séverine Paquette ; Francesco Arcidiacono Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 105-126 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPORTEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ART ; METIER DU SPECTACLE ; IDENTITE SOCIALE ; CHAMP PROFESSIONNEL ; FRANCE Résumé : Dans le domaine de la psychosociologie et de la gestion des comportements professionnels, l’analyse des interactions autour de désaccords en milieu professionnel est un sujet central. Cet article présente une étude de cas liée à la situation de la répétition d’un concert au cours de laquelle des musiciens et des techniciens se rencontrent pour l’organisation et la mise en place technique d’un spectacle. Notre objectif principal est d’analyser les désaccords qui émergent du point de vue de leur forme, de leur structure et de leur signification, ainsi que de relever les positionnements des interactants au sein de leur groupe professionnel (respectivement, les musiciens et les régisseurs). A ce propos, une analyse qualitative (discursive et argumentative) a été conduite. Les résultats montrent l’émergence de modalités variées dans la gestion des désaccords lors de situations d’échanges en milieu professionnel, ainsi que des indices d’appartenance aux groupes impliqués lors de conflits inter-groupes. Cette étude de cas montre le potentiel de l’analyse de situations d’interaction en contexte professionnel pour mieux comprendre des phénomènes linguistiques liés aux conduites conversationnelles des participants et à leur production-mobilisation-circulation de savoirs liés à des pratiques situées. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70008 [article] Gestion et formatage de désaccords dans les échanges professionnels lors du filage d’un concert [document électronique] / Séverine Paquette ; Francesco Arcidiacono . - 2021 . - pp. 105-126. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 67 (2021/67) . - pp. 105-126 Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPORTEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ART ; METIER DU SPECTACLE ; IDENTITE SOCIALE ; CHAMP PROFESSIONNEL ; FRANCE Résumé : Dans le domaine de la psychosociologie et de la gestion des comportements professionnels, l’analyse des interactions autour de désaccords en milieu professionnel est un sujet central. Cet article présente une étude de cas liée à la situation de la répétition d’un concert au cours de laquelle des musiciens et des techniciens se rencontrent pour l’organisation et la mise en place technique d’un spectacle. Notre objectif principal est d’analyser les désaccords qui émergent du point de vue de leur forme, de leur structure et de leur signification, ainsi que de relever les positionnements des interactants au sein de leur groupe professionnel (respectivement, les musiciens et les régisseurs). A ce propos, une analyse qualitative (discursive et argumentative) a été conduite. Les résultats montrent l’émergence de modalités variées dans la gestion des désaccords lors de situations d’échanges en milieu professionnel, ainsi que des indices d’appartenance aux groupes impliqués lors de conflits inter-groupes. Cette étude de cas montre le potentiel de l’analyse de situations d’interaction en contexte professionnel pour mieux comprendre des phénomènes linguistiques liés aux conduites conversationnelles des participants et à leur production-mobilisation-circulation de savoirs liés à des pratiques situées. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70008

Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise / Sophie de Villartay in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 119 (janvier-février-mars 2021) . - pp. 31-50 Titre : Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Sophie de Villartay Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 31-50 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; EMOTION ; FRANCE Organisme Cité SOCIETE GENERALE Auteur Cité ROUSSEAU D. M. Résumé : Le concept de contrat psychologique a fait l’objet de nombreux travaux notamment dans les pays anglo-saxons, mais peu se sont intéressés à la compréhension de son évolution chez les salariés après une crise de réputation d’entreprise. Cette recherche présente les résultats d’une étude qualitative sur une entreprise soumise à une atteinte de réputation. Cet article vient compléter la littérature existante sur le « contrat psychologique », en examinant la manière dont les salariés encore en poste au sein de l’organisation ont intégré la crise de réputation d’entreprise dans leur contrat psychologique. Cette recherche montre que les effets peuvent être différents en fonction de la nature relationnelle ou transactionnelle du contrat psychologique. Nos résultats montrent également le rôle joué par l’identification organisationnelle dans le mécanisme de modification du contrat psychologique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grhu.119.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70205 [article] Ã‰volution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise [document électronique] / Sophie de Villartay . - 2021 . - pp. 31-50. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 119 (janvier-février-mars 2021) . - pp. 31-50 Catégories : Thésaurus CEREQ IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; EMOTION ; FRANCE Organisme Cité SOCIETE GENERALE Auteur Cité ROUSSEAU D. M. Résumé : Le concept de contrat psychologique a fait l’objet de nombreux travaux notamment dans les pays anglo-saxons, mais peu se sont intéressés à la compréhension de son évolution chez les salariés après une crise de réputation d’entreprise. Cette recherche présente les résultats d’une étude qualitative sur une entreprise soumise à une atteinte de réputation. Cet article vient compléter la littérature existante sur le « contrat psychologique », en examinant la manière dont les salariés encore en poste au sein de l’organisation ont intégré la crise de réputation d’entreprise dans leur contrat psychologique. Cette recherche montre que les effets peuvent être différents en fonction de la nature relationnelle ou transactionnelle du contrat psychologique. Nos résultats montrent également le rôle joué par l’identification organisationnelle dans le mécanisme de modification du contrat psychologique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grhu.119.0031 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70205

Marchés démoralisés. Un retour critique sur le paradigme de la reconnaissance / Daria Saburova in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 45 (2021/1) . - pp. 109-123 Titre : Marchés démoralisés. Un retour critique sur le paradigme de la reconnaissance Type de document : document électronique Auteurs : Daria Saburova Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 109-123 Langues : Français (fre) Catégories : Auteur Cité HONNETH Axel ; SCHMIDT AM BUSCH Hans-Christophe Thésaurus CEREQ ETUDE CRITIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; THEORIE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; IDENTITE SOCIALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; CLASSE SOCIALE Mots-clés : Psychodynamique du travail Résumé : Le concept de la reconnaissance, forgé dans les années 1990 par Axel Honneth, est désormais solidement installé au sein des disciplines empiriques ayant pour objet le monde du travail. L’évolution théorique du philosophe francfortois, marquée par l’abandon progressif de la centralité normative des luttes sociales au profit de la centralité normative des institutions, notamment du marché capitaliste du travail, laisse cependant un doute quant au potentiel critique du paradigme de la reconnaissance. Cet article vise à examiner les limites du modèle de la reconnaissance développé par Honneth dans Le Droit de la liberté. Il soumet également à la discussion les corrections apportées à ce modèle par Hans-Christophe Schmidt am Busch dans son essai récent Qu’attendons-nous du travail ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2021-1-page-109.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70139 [article] Marchés démoralisés. Un retour critique sur le paradigme de la reconnaissance [document électronique] / Daria Saburova . - 2021 . - pp. 109-123. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 45 (2021/1) . - pp. 109-123 Catégories : Auteur Cité HONNETH Axel ; SCHMIDT AM BUSCH Hans-Christophe Thésaurus CEREQ ETUDE CRITIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; THEORIE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; IDENTITE SOCIALE ; ECONOMIE DE MARCHE ; CLASSE SOCIALE Mots-clés : Psychodynamique du travail Résumé : Le concept de la reconnaissance, forgé dans les années 1990 par Axel Honneth, est désormais solidement installé au sein des disciplines empiriques ayant pour objet le monde du travail. L’évolution théorique du philosophe francfortois, marquée par l’abandon progressif de la centralité normative des luttes sociales au profit de la centralité normative des institutions, notamment du marché capitaliste du travail, laisse cependant un doute quant au potentiel critique du paradigme de la reconnaissance. Cet article vise à examiner les limites du modèle de la reconnaissance développé par Honneth dans Le Droit de la liberté. Il soumet également à la discussion les corrections apportées à ce modèle par Hans-Christophe Schmidt am Busch dans son essai récent Qu’attendons-nous du travail ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2021-1-page-109.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70139

Agricultrices. Dossier / Clotilde Lemarchant in Travail, genre et sociétés, n° 45 (2021/1)  

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Dossier. Inclusion en contexte de diversité ethnoculturelle / Marie-Odile Magnan in Recherches en éducation, n° 44 (mars 2021)  

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Travail des femmes, une émancipation inachevée / Rachel Silvera in Esprit, 2021/1-2 (janvier-février 2021)  

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Bounding Boundaries: Building a Typology of Careers with the Concept of Boundary / Sébastien Dubois in Management, vol. 23, n° 4 (2020/4)  

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Psychologie positive et formation des adultes : le flow ou le plaisir de comprendre tout au long de la vie / Jean Heutte in Savoirs, n° 54 (2020/3)  

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Investir les institutions depuis les marges de l’emploi / Angel Baraud in Politix, n° 130 (2020/2)  

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Maîtriser l’école, instrumentaliser l’État ? / Lorenzo Barrault-Stella in Politix, n° 130 (2020/2)  

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Le diplôme d'accès aux études universitaires, entre promesses et réalité / Nathalie Beaupère (2021)  

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L’orientation en apprentissage après la troisième. Quel apport de la mesure de compétences conatives ? / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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Les processus d’auto-sélection : le cas de la Garantie jeunes / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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Société et subjectivité. / Daniel Mercure (2021)    

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Les temporalités du dévoilement du « handicap » au travail : analyse à partir des candidatures des ancien.ne.s « étudiant.e.s handicapé.e.s » / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

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L’accompagnement scolaire : effet à double tranchant sur l’identité des adolescents ? / Patricia Rached in Carrefours de l'éducation, n° 50 (2020/2)  

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Adolescence terminée, adolescence interminable ? / Antoine Kattar in Carrefours de l'éducation, n° 50 (2020/2)  

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Validation de l’échelle capacitaire : un outil pour le monde du travail et de l’orientation / Nicolas Drouin in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 4 (décembre 2020)  

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Précarisation du travail, genre et subjectivité / Helena Hirata in Travailler, n° 44 (2020/2)  

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Apprendre à conseiller, devenir conseiller(ère) / Jonas Masdonati in Recherches en éducation, n° 42 (novembre 2020)  

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Modes de résolution des tensions identitaires en formation / Muriel Deltand in Recherches en éducation, n° 42 (novembre 2020)  

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Dossier : De l’observation à la production des connaissances. Les médiations dans la recherche en sciences sociales / Nathalie Mondain in SociologieS, mis en ligne le 13 octobre 2020 (octobre 2020)  

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Filles en lycée professionnel : quand la socialisation juvénile peut bousculer les socialisations, scolaire et professionnelle / Séverine Depoilly in Formation emploi, n° 150 (2020/2)  

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L’intersectionnalité comme stratégie de mobilisation sociale / Jennifer Jihye Chun in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

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Des musulmanes entrepreneuses en réseau en France / Hanane Karimi in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

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La profession faite corps. Dossier / Valérie Boussard in Sociétés contemporaines, n° 117 (2020/1)  

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Stratégies identitaires en réponse aux signaux de l’environnement / Florence Nande in @GRH, n° 35 (2020/2)  

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Le développement du projet et des stratégies d’adaptation en relation avec la dynamique identitaire des étudiants chinois vivant en France / Yuanfei Huang in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 3 (septembre 2020)  

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Dynamiques identitaires et sens d’un projet de formation au cours de la procédure d’asile / Alexandra Felder in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 3 (septembre 2020)  

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Transitions psychosociales complexes et processus d’intervention en orientation / Marcelline Bangali in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 3 (septembre 2020)  

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Gender norms, fairness and relative working hours within households / Sarah Flèche in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Your wingman could help you land a job: How beauty composition of applicants affects the call-back probability / Attakrit Leckcivilize in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Le conseiller principal d’éducation entre héritage et nouvelles professionnalités. Dossier / Christine Focquenoy-Simonnet in Carrefours de l'éducation, n° 49 (2020/1)  

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Représentation de soi et engagement dans un parcours personnel à l’adolescence / Stéphanie Claudel-Valentin in Carrefours de l'éducation, n° 49 (2020/1)  

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Quand docteur Jekill négocie avec M. Hyde. Les ajustements identitaires lors de transitions de rôle / Franck Burellier in Revue française de gestion, n° 286 (2020/1)  

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Délocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

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Des hommes de raison / Raewyn Connell in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

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Introduction. Travail et masculinités : quelles transformations ? / Haude Rivoal in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

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Jeunes agriculteurs hors cadre familial. Les masculinités pour éclairer les nouveaux rapports au métier / Alexis Annes in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

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Métiers d’ordre, métiers virils ? Genre et capital culturel en brigade de gendarmerie / Eleonora Elguezabal in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

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Re-construire les masculinités patronales en s’adaptant aux transformations du travail / Charlotte Delabie in Cahiers du Genre, n° 67 (2019/2)  

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Influence de la proximité représentative sur la mixité femmes-hommes dans les petites entreprises artisanales du bâtiment / Agnès Paradas in @GRH, n° 33 (2019/4)  

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Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier / Miruna Radu-Lefebvre in Entreprendre & Innover, n° 44 (2020/1)  

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La structuration des perspectives temporelles en contexte d’incertitude d’emploi. Le cas des intermittent·e·s du spectacle en France / Aude Beder in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 1 (mars 2020)  

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Sales boulots. Dossier / Pauline Seiller in Travail, genre et sociétés, n° 43 (2020/1)  

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Faire avec la politique. Novices, amateurs et intermittents en politique / Éric Agrikoliansky in Politix, n° 128 (2019/4)  

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Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental / Mélissa Campbell in Ad machina, n° 3 (2019)  

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Le retour du local / Julien Damon in Constructif, n° 55 (mars 2020)    

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« Après vous allez penser qu'on est des nantis ou des privilégiés ! ». Saisir la position des classes supérieures du pôle privé dans l’espace social / Lorraine Bozouls in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)  

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Élites, mais pas tant que ça / Ugo Lozach in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)  

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Émancipation et formation : une alliance en question / Dominique Broussal in Savoirs, n° 51 (2019/3)  

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École, orientation et stéréotypes de sexe : quels liens ? / Damien Canzittu in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 4 (décembre 2019)  

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Point spécial : La religion et l’entreprise in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 76 (février 2020)  

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Mademoiselle Lisette, première « championne » française : trajectoire et débats (1894-1898) / Philippe Tétart in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)  

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Le diplôme d’accès aux études universitaires, entre promesses et réalité / Nathalie Beaupère (2020)  

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Et si on s'engageait ? / Anne Dhoquois (2020)

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La Tête, la Main et le Cœur / David Goodhart (2020)

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Les transitions identitaires dans les parcours d'éducation / Marie-Hélène Jacques (2020)

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Le phénomène d’adoption d’une innovation managériale au prisme de la représentation sociale des dirigeants / Caroline Mattelin Pierrard in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)  

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Une communauté sociale virtuelle médiatrice à la construction identitaire et au sens du travail / Mathilde Moisseron-Baudé in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 48, n° 3 (septembre 2019)  

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L’auto-efficacité des élèves du CM2 à la classe de seconde / Lucie Mougenot in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)  

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L’orientation en apprentissage après la troisième. Quel apport de la mesure de compétences conatives ? / Marine Guillerm in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)  

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L’engagement des Skirtboarders : la constitution du « sujet moral » sur Internet / Christine Dallaire in Jeunes et Société, vol. 4, n° 1 (2019)  

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Quitter le public pour le privé ? Dilemmes professionnels et religieux chez les enseignants de confession musulmane en France / Diane-Sophie Girin in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)  

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Des « voilées » à Sciences Po. Maniements du stigmate et insertion professionnelle / Ostiane Lazrak in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)  

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Servir en tant qu’homme. Les stratégies corporelles des employés de l’hôtellerie de luxe / Amélie Beaumont in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)  

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Classe ! / Jean-Paul Gaudilliere in Mouvements, n° 100 (2019/4)  

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Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)  

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Autorité de la formation, autorité du formateur / Camille Roelens in Recherches en éducation, n° 38 (novembre 2019)  

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L'accompagnement en formation d'adultes : postures, pratiques et effets. Dossier / Hervé Breton in Chemins de formation, n° 22 (2019) 

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Les classes sociales et leurs mesures. Dossier / Milan Bouchet-Valat in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)  

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne / Pauline Vallot in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)  

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L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives / Nathalie Bénet in Revue française de gestion, n° 280 (2019/3)  

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La dynamique des classes moyennes. Déclin au Nord, essor au Sud / Julien Damon in Futuribles, n° 432 (septembre-octobre 2019)

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Motivation en classe et représentation de soi / Delphine Riccio in Questions d'orientation, vol. 86, n° 1 (mars 2019)

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Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons / Sigolène Couchot-Schiex in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)  

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De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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Les manadières et les gardianes dans la tauromachie camarguaise / Sophie Vignon in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)  

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Le retour sur soi, condition du rebond après un échec entrepreneurial / Marie-Josée Bernard in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)  

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Les dynamiques identitaires : une catégorie d’analyse en construction dans le champ de la formation des adultes / Mokhtar Kaddouri in Savoirs, n° 49 (2019/1)  

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L’étoffe d’un concierge / Thibaut Menoux in Travail, genre et sociétés, n° 41 (2019/1)  

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La mobilité comme espace de transition : une approche par les lieux / Sandrine Brissot in Savoirs, n° 49 (2019/1)  

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L'éducation a-t-elle un genre ? Dossier in Projet, n° 368 (2019/1)  

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Frontières de l’école, frontières dans l’école : enjeux politiques, défis éthiques. Dossier / Bérengère Kolly in Recherches en éducation, n° 36 (mars 2019)  

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Leader gender stereotypes and transformational leadership: Does leader sex make the difference? / Sarah Saint-Michel in Management, vol. 21, n° 3 (2018/3)  

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La compétence numérique de gestion des frontières sur les réseaux sociaux numériques / Ariane Ollier-Malaterre in Lien social et politiques, n° 81 (2018)  

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S’orienter tout au long de la vie : bilan et perspectives de recherches / Isabelle Soidet in Savoirs, n° 48 (2018/3)  

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Comportements humains et management / Frédérique Alexandre-Bailly (2019)

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Un désir d'égalité / Michel Lallement (2019)

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Repères pour l'orientation / Jonas Masdonati (2019)

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Reprendre la terre : agriculture et critique sociale / Eric Doidy (2019)

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Sociologie des Mompreneurs / Julie Landour (2019)

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L’égalité filles-garçons à l’école. Apports des recherches en psychologie sociale et en psychologie du développement au regard des politiques éducatives / Christine Morin-Messabel in Education et formations, n° 98 (décembre 2018)  

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Point de vue de jeunes autochtones en milieu urbain sur leur parcours scolaire / Natasha Blanchet-Cohen in Jeunes et Société, vol. 3, n° 2 (2018)  

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Les enjeux et les épreuves de l'adolescence pendant la scolarité au collège : grandir, apprendre, se projeter dans un parcours scolaire et professionnel / Sylvie Amici in Questions d'orientation, vol. 83, n° 2 (juin 2018)

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Transition lycée-enseignement supérieur, quelles représentations lycéennes ? / Lucie Bonnefoy in Questions d'orientation, vol. 83, n° 2 (juin 2018)

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Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences / Michel Ferrary in @GRH, n° 27 (2018/2)  

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L’idéologie dans le contrat psychologique : une lecture lacanienne / François Renon in Revue des sciences de gestion, n° 289-290 (2018/1-2)  

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