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POLITIQUE D'ENTREPRISESynonyme(s)GOUVERNANCE D'ENTREPRISE STRATEGIE D'ENTREPRISEVoir aussi |
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Face au changement structurel et à l'apparition de nouveaux besoins, une conception plus humaniste de la société doit supplanter les raisonnements économiques des années 1980. Les initiatives locales qui s'appuient sur des besoins liés à la qual[...]Article : texte imprimé
Jacques-François Thisse ; Gilles Duranton ; Françoise Maurel ; Béatrice Sédillot ; Michel Houdebine ; Jean-Luc Schneider ; Yves Zenou |Thèmes développés : la nouvelle économie géographique : agglomération et dispersion ; la concentration géographique des industries françaises ; mesure de l'influence de la fiscalité sur la localisation des entreprises ; segmentation et marché du[...]Article : texte imprimé
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Bernard Toulemonde ; Claude Care ; François Dontenwille ; Pierre Dasté ; Jean-Yves Dupuis ; Gérard Bourliaud ; Annie Crametz ; Anne-Marie Grosmaire ; Josette Pasquet ; Christiane Naudy ; Annie Toulzat |Au sein de l'établissement scolaire, le responsable est avant tout le chef d'établissement. Cela n'est pas sans poser de problèmes quant à sa capacité à exercer cette responsabilité. Qu'il s'agisse de formations, de compétences ou de moyens de c[...]Article : texte imprimé
Le pôle "Travail, emploi, production" qui réunit des chercheurs de diverses institutions fournit les contributions d'un séminaire organisé de la fin 1995 au début 1997. La performance dans le secteur privé et public est au coeur de leurs interro[...]Article : texte imprimé
En France, la réflexion sur un mode d'organisation du travail permettant de maîtriser les possibles contestations ouvrières a toujours eu lieu sous la pression des événements et des conflits sociaux. Pour remédier à ce dysfonctionnement, la mise[...]Article : texte imprimé
Bilans de compétences, gestion des emplois et des compétences, polycompétences... Toutes ces expressions, et bien d'autres encore, mettent le concept de compétence au cœur de la GRH. Toute la vie dans l'entreprise s'en trouve affectée, depuis le[...]Article : texte imprimé
Les enquêtes mettent en évidence un double mouvement contradictoire d'autonomie contrôlée des salariés. En effet, tandis que leur autonomie s'accroît, les salariés voient le contrôle de leur activité se renforcer. La théorie de l'agence, l'écono[...]Article : texte imprimé
Les monographies d'entreprises élaborées en France et au Japon montrent le rôle primordial du phénomène hiérarchique de l'organisation au Japon. Les notions universelles de "marché interne" ou de "rank hierarchy" peuvent être considérées comme s[...]Article : texte imprimé
Ehud Zuscovitch ; Maurice Baslé, Éditeur scientifique ; Michel Renault ; Jean-Louis Le Moigne ; Robert Delorme ; Bernard Paulre ; André Orléan ; Pierre-Benoît Joly ; Bernard Ancori ; Stéphane Lemarie |Après une présentation des perspectives de recherche et une première approche de ce qu'est l'économie évolutionnaire, le collectif d'économistes-auteurs réunis pour ce numéro spécial, expose certains des apports de cette discipline dans des doma[...]Article : texte imprimé
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Le dispositif d'intérim d'insertion a pour objectif de permettre à un public en difficulté de trouver plus facilement du travail grâce à un accompagnement personnalisé et un réseau d'entreprises partenaires. Les entreprises d'intérim (EII), qui [...]Article : texte imprimé
A travers l'analyse des nouveaux modes d'organisation dans les entreprises, l'article apporte sa contribution au débat sur l'émergence d'un nouveau modèle productif. Il dresse, à partir du retraitement des données de l'enquête " PMI 93 ", une c[...]Article : texte imprimé
En s'appuyant sur l'exemple de la politique informationnelle du département de la Manche, l'article rend compte de l'apparition, avec l'essor des NTIC, d'un nouveau type d'organisation apprenante territorialisée, l' "Espace serviciel".Article : texte imprimé
El trabajo se ve confrontado con profundos cambios, especialmente en la fabricación, portadores de fuertes exigencias para los operadores y la supervisión. Pero la continuación de las reducciones de personal, concomitante con un acortamiento de [...]Article : document électronique
Vincent Merle ; Carmen Alpin ; J.-R. Schackleton ; Gunnar Eliasson ; Kurt Vikersjö ; Louis Mallet ; Valeriano Munoz ; Jens Bjornavold ; Karen Schober ; A. Straka gerald ; Steve Bainbridge, Préfacier, etc. |L'accès à l'information est plus vaste que jamais. De nouvelles compétences sont nécessaires, aussi bien du côté du "demandeur" qui doit savoir analyser une masse d'informations pour trouver ce qu'il cherche, que du côté du "receveur" qui doit s[...]Article : document électronique
La réussite d'une multinationale repose essentiellement sur une bonne gestion des ressources humaines. L'efficacité de la diffusion des compétences et de l'information dans toute l'organisation est cruciale. L'exemple d'Electrolux montre l'impor[...]Article : texte imprimé
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La notion d'entreprise apprenante engage les entreprises vers une nouvelle forme d'organisation axée sur le développement des compétences des équipes de travail à partir d'un apprentissage collectif. Sa mise en place doit être envisagée comme un[...]Article : texte imprimé
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Depuis une vingtaine d'années, les travailleurs âgés constituent une cible privilégiée des politiques publiques de l'em ploi. Mais, en tant qu'instrument de gestion des sureffectifs, les cessations anticipées d'activité posent aujourd'hui un dou[...]