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Documents disponibles dans cette catégorie (5762)
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Laurent Caron ; Fabienne Caser ; Catherine Delgoulet ; Elise Effantin ; Annie Jolivet ; Laurence Théry ; Serge Volkoff, dir. | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2012Le rapport présente la démarche et les résultats d’une étude qualitative sur les volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, les volets qui concernent l[...]![]()
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Que vaut le capital humain d'une entreprise ? Quel est le coût de l'absentéisme ? Comment mesurer la rentabilité d'un plan de formation ? Quel est l'impact d'une politique de RSE ? D'une stratégie de développement durable ? Comment améliorer les[...]![]()
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La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd’hui ainsi que l’obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la cons[...]![]()
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Dans cet ouvrage synthétique, les auteurs s'attachent à l'un des concepts de base de la théorie des organisations : la coordination du travail. Après un rappel des différentes approches de la coordination développées en sociologie du travail, le[...]![]()
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Stéphane Michun, dir. ; Université d'été "Emploi, compétences et territoires" (5e; 6, 7 et 8 juillet 2011; Montpellier) | Marseille : Céreq | Relief | 2012« Créativité et innovation dans les territoires : une stratégie d’avenir ? ». Par ce titre les organisateurs de l’Université d’été qui s’est tenue à Montpellier en juillet 2011 ont tenu à pointer les enjeux et les modalités d’un développement te[...]![]()
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Isabelle Plond-Morand ; Pierre Maclouf, Préfacier, etc. | Paris : L'Harmattan | Perspectives organisationnelles | 2012Ce livre s'intéresse à l'émergence d'une nouvelle vertu de l'homme moderne dans un environnement de travail complexe et changeant : l'employabilité. Située à l'articulation de la société à l'Etat et à l'entreprise, et de l'homme à la société, ce[...]![]()
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L'Encyclopédie des Diversités rassemble l'ensemble des thèmes qu'englobent aujourd'hui le management des diversités. En quelques années, les organisations ont dû relever de nombreux défis dans tous les domaines concernés par la prise en compte [...]![]()
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Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management absurdes et pathogènes des grandes organisations. Ils n’échappent plus au harcèlement moral, au[...]![]()
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Le secteur de l’entrepreneuriat social est foisonnant. Ce recueil de bonnes pratiques met en valeur un certain nombre d’initiatives – parmi tant d’autres – ayant fait leurs preuves. Il témoigne de sa richesse et de sa diversité. Ce document est [...]![]()
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Pascal Lardellier, dir. ; Richard Delaye, dir. | Paris : Hermès science publications | Forme et sens | 2012Sécularisées en apparence, les entreprises sont en réalité chargées de manifestations du sacré qu’elles assument plus ou moins. Parties prenantes de la Cité, elles ne sont pas exemptes de sacralité. Les rites et les valeurs religieuses les renv[...]![]()
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Jean-Marc Borello ; François Bottollier-Depois ; Nicolas Hazard | Paris : Rue de l'échiquier | 2012Un manifeste pour un entrepreneuriat social décomplexé ; une méthode pour dépasser les logiques de profits à court terme, au bénéfice de l'homme et de son environnement. Forts de l'expérience réussie du Groupe SOS, les auteurs mettent en évidenc[...]![]()
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Pour la cinquième année consécutive, DRM propose dans ce « Repères » un regard pluriel sur le monde des entreprises en mettant l'accent sur les enjeux et tendances actuels. Parmi les sujets traités cette année, des questions variées liées à l'ac[...]![]()
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Cette série de recherches débute à la fin des années 90 par la rencontre avec des travailleurs européens affectés en France dans les chantiers navals, dans les industries agroalimentaires et dans l'agriculture. Par la suite, Bruno Lefebvre les s[...]![]()
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Environ 3% de la masse salariale, telle est la dépense moyenne que les entreprises françaises affectent chaque année à la formation continue. Il apparaît légitime de s'interroger sur la rentabilité de cet investissement excédant très largement l[...]![]()
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Emilie Bargues | 2012Co-habitation of contradictory institutional logics is a key issue in institutional organizational theory and it is of a great importance in hybrid organizations. Indeed, this type of organization do not have stabilized institutional supports to[...]![]()
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Ce rapport analyse les causes des inégalités persistantes entre les sexes en matière d’éducation, d’emploi et d’entrepreneuriat , et préconise des mesures que les gouvernements pourraient prendre pour rééquilibrer la situation.![]()
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Emilie Bargues | 2012La co-habitation de logiques institutionnelles hétérogènes est un enjeu pour la théorie néo-institutionnelle des organisations et plus particulièrement pour ce que les auteurs nomment les organisations hybrides. En effet, ces organisations n'ont[...]![]()
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Le travail salarié ne connaît pas la démocratie. Une fois franchi le seuil de l'entreprise, le citoyen devient un "facteur travail" soumis aux décisions des seuls apporteurs en capital. Pourtant, l'histoire occidentale nous a appris les bases in[...]