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| Titre : | Le middle management à l'ère de la digitalisation |
| Auteurs : | Philippe Eray, dir. |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2018 |
| Collection : | Expériences, Travail et Société : comprendre et agir |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-343-14892-2 |
| Format : | 185 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENCADREMENT ; GESTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ETUDE DE CAS ; COLLECTIVITE LOCALE ; BANQUE ; FONCTION PUBLIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SANTE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TELETRAVAIL ; AUTOMATISATION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FRANCE ; CADRE |
| Résumé : | Dans un contexte de mutations liées à la digitalisation de la société et du monde du travail, les identités professionnelles sont vouées à s’adapter rapidement. C’est particulièrement le cas du middle management, ce management intermédiaire des organisations, qui vit de plein fouet à la fois les évolutions stratégiques des dirigeants, l’impact des médias sociaux et les transformations des métiers des collaborateurs qu’il encadre au quotidien. Partant de témoignages vécus dans diverses organisations (administration, grands groupes, start-up…), les auteurs brossent à la fois un tableau des principaux facteurs de mutation des métiers du middle management liés à la digitalisation, mais également des solutions ou adaptations développées par les entreprises et les manageurs pour digérer cette transformation et (re)construire une identité professionnelle de ce niveau managérial ô combien malmené. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : | Non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1023026 | O-101-19 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
