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Titre :	Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2014
Auteurs :	Organisation de coopération et de développement économiques (Paris)
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Paris : OCDE, 2014
ISBN/ISSN/EAN :	978-92-64-21528-3
Format :	327 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; POPULATION ACTIVE ; QUALITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; COMPETENCE ; JEUNE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; INDICATEUR ; PAYS DE L'OCDE ; VIEILLISSEMENT ; CHOMAGE ; CRISE ECONOMIQUE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SANTE AU TRAVAIL
Résumé :	L’édition 2014 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l’OCDE. Elle met en lumière les conséquences de la crise sur les revenus, en montrant que les bas salaires n’ont pas été épargnés par un ralentissement sensible de la progression des salaires réels. Si cette progression ralentie peut aider à restaurer la compétitivité et à stimuler l’emploi, ce qui est essentiel pour faire baisser le chômage, la qualité des emplois ainsi créés compte également. La complexité de la notion de qualité des emplois peut être appréhendée à travers trois dimensions : le salaire, la sécurité de l’emploi et la qualité des conditions de travail. Ces trois dimensions sont très variables d’un pays à l’autre, mais il n’est pas nécessaire de sacrifier la qualité au profit de la quantité des emplois : certains pays réussissent bien sur les deux tableaux. L’emploi non régulier peut avoir des effets néfastes sur la qualité, notamment au regard de la sécurité de l’emploi et de la difficulté de passer à un emploi permanent. Il est nécessaire, dans certains pays, de réformer la législation sur la protection de l’emploi afin de réduire les niveaux élevés d’emploi non régulier. Les compétences jouent un rôle déterminant dans la probabilité d’obtenir un emploi de qualité élevée, comme le montre la nouvelle enquête internationale de l'OCDE sur les compétences des adultes. Ce rôle dépend non seulement des compétences déjà acquises par les employés, mais également de la manière dont elles sont mises en œuvre sur le lieu de travail, qui à leur tour est le reflet des institutions et politiques du marché du travail des pays. (4ème de couv.)
Document Céreq :	Non
En savoir plus :	voir la table des matières sur le site de l'éditeur
En ligne :	https://doi.org/10.1787/empl_outlook-2014-fr