Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION > SALAIRE
SALAIRESynonyme(s)TRAITEMENT |
Documents disponibles dans cette catégorie (2759)
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
L'auteur présente ici certains résultats d'une enquête effectuée parmi les intermittents du spectacle. Il souligne les avantages d'un système d'emploi spécifique - cumulatif, propose un portrait statistique de la population des artistes intermit[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Nous examinons à l'aide de modèles théoriques simples de croissance endogène l'effet d'une hausse du salaire minimum des travailleurs non qualifiés sur le niveau optimal de dépense de formation (c'est-à -dire sur le nombre de travailleurs qualifi[...]Article : texte imprimé
Pascal Petit ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1993; PARIS) ; Robert Boyer ; Jacques Mazier ; Nicolas Mottis ; Michel Aglietta ; Yasuo Inoue ; Alain Lipietz ; Bénédicte Reynaud |Suite des actes du séminaire international de recherche sur le Japon, organisé par le CEPREMAP à Paris en octobre 1993 : - Nature, diffusion et hybridation de l'organisation productive japonaise : l'exemple de la CAMI (R. Boyer). - Les modalités[...]Article : texte imprimé
Hubert Kempf ; Patrick Artus, Éditeur scientifique ; Moncel Kaabi ; Pierre Cahuc ; André Zylberberg ; Brigitte Dormont ; Stéfan Lollivier |Ce document constitue une partie des contributions au Colloque de l'Association française de science économique de 1993 ; il est le premier des 12 principaux thèmes abordés repris dans cette livraison de la revue. Il se compose des cinq articles[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Les auteurs, qui ont ici réuni des extraits de nombre d'ouvrages sur les ouvriers et la classe ouvrière, ont choisi de l'envisager à partir de ses métamorphoses. Il ne s'agit pas d'une constatation de plus sur la disparition des ouvriers. L'ense[...]Article : texte imprimé
Le contexte européen, par sa diversité culturelle et linguistique, ne favorise pas la mobilité. A partir d'un modèle macro-économique, les auteurs engagent des comparaisons internationales sur la centralisation des négociations salariales. Les r[...]Article : texte imprimé
Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) ; Jill Rubery ; Colette Fagan ; Damian Grimshaw ; DG V - DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DES AFFAIRES SOCIALES.Bruxelles |Ce bilan sur les salaires féminins et la ségrégation sexuelle dans l'emploi est réalisé à partir des études nationales des experts du réseau "Les femmes dans l'emploi" de la Communauté européenne. Il fait le point sur : la fixation des salaires [...]Article : texte imprimé
L'insertion des jeunes issus de l'enseignement secondaire, de l'apprentissage ou d'une section d'enseignement spécialisé est étudiée du point de vue de l'impact sur le salaire, des mesures relevant des dispositifs d'aide à l'insertion et des pér[...]Article : texte imprimé
Une enquête a été menée auprès de neuf entreprises ayant mis en oeuvre des accords de partage de travail. Si l'expression est souvent trompeuse - il s'agit plutôt de décisions unilatérales et la réduction des salaires n'est pas toujours accompag[...]Article : texte imprimé
M. Tallard propose une analyse détaillée de la négociation qui a abouti à la mise au point, en 1990, d'une nouvelle grille de classification pour le BTP. Celle-ci répondait à l'objectif affiché de revaloriser la profession. L'adoption d'un systè[...]Article : texte imprimé
P. Cahuc s'intéresse à l'impact de la réglementation des négociations collectives sur le chômage et la croissance à partir d'un modèle économique précis. Deux éléments fondamentaux sont considérés : la renégociation des conventions à des dates n[...]Article : texte imprimé
Les auteurs ont étudié la discrimination salariale entre les jeunes hommes blancs et noirs dans les années 80 aux Etats-Unis. En croisant les recherches sur l'insertion professionnelle avec celles sur la discrimination raciale en matière de sala[...]Article : texte imprimé
A partir de l'article d'Alain Supiot "Le travail, liberté partagée" Dominique Meda tente de démontrer l'ambiguïté de la valeur "travail" dans notre société à fort chômage. L'auteur fait appel à la philosophie et rappelle que les textes grecs fo[...]Article : texte imprimé
James R. Walker ; David Shapiro ; L. Mott frank ; Alex Klerman jacob ; Arleen Leibowitz ; Masao Nakamura ; Harriet Duleep orcutt ; Seth Sanders ; David Neumark ; Sanders Korenman ; Moon-Kak Kim ; W. Polachek solomon ; Michael G. Abbott ; M. Beach charles ; Thomas F. Crossley ; G. Jones stephen r. ; Peter Kuhn ; Paul L. Schumann ; Dennis A. Ahlburg ; Brown Mahoney christine ; J. Doiron denise ; Craig Riddell w. ; Eileen Trzcinski ; William T. Alpert ; E. Even william ; David A. Macpherson ; J. Nicol christopher ; D. Dooley martin ; Robert Moffitt ; T. Paul Schultz ; R. Rosenzweig mark ; I. Wolpin kenneth ; Alice Nakamura, Préfacier, etc. ; Kathryn Shaw, Préfacier, etc. |Point sur l'évolution du travail féminin aux Etats-Unis et au Canada depuis trente ans. Il permet d'appréhender les changements dans le comportement des femmes après leur mariage ou à la naissance d'un premier enfant, ainsi que l'évolution de le[...]Article : document électronique
Laurent Bisault ; Vincent Destival ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Dominique Goux |Un emploi sur cinq est non qualifié en mars 1994. Ces emplois se déplacent de l'industrie vers le commerce et les services, des postes d'ouvriers à ceux d'employés. S'y retrouve une majorité de femmes. Les employés non qualifiés ont en commun de[...]Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti ; Frank Bournois ; C. Brooklyn Derr ; Pierre Louart ; Dimitri Weiss ; Bruno Sire ; David Alis ; Maurice Thévenet, Préfacier, etc. |Après avoir connu un développement très important, la gestion des ressources humaines se voit touchée par la crise économique et les différents plans sociaux. En effet, les techniques mises au point l'étaient pour une période de croissance écono[...]Article : texte imprimé
Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) ; Allan Larsson ; Padraig Flynn, Préfacier, etc. ; Paulo Campilho ; DG V - DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DES AFFAIRES SOCIALES.Luxembourg |Période couverte par le document : 1993-1995Article : texte imprimé
Les études sur les effets d'une baisse du coût salarial sur l'emploi apparaissent comme l'une des priorités de la réflexion économique en France. Dans la lignée de précédents travaux, ce document passe en revue un certain nombre de contributions[...]Article : texte imprimé
En 1994, le taux de chômage dans la Communauté Européenne devrait atteindre 12 %. L' équipe MIMOSA du CEPII a conduit une analyse macroéconomique pour examiner les voies d'action possibles en matière de politique économique. Trois simulations on[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
L'âge et l'ancienneté dans les systèmes de classification des emplois et la gestion des salaires.
Depuis 1936, les conventions collectives et les grilles de classification prennent en compte l'ancienneté et l'âge pour l'attribution de droits au sein de l'entreprise (promotion, primes d'ancienneté...). Ce modèle change progressivement. Des di[...]