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| Titre : | Gestion des performances au travail : Bilan des connaissances |
| Auteurs : | Sylvie Saint-Onge, dir. ; Victor Haines, dir. ; David B. Balkin ; Richard A. Baron ; Adalgisa Battistelli ; Stéphane Brutus ; Brigitte Charles-Pauvers ; Nathalie Commeiras ; Shimon L. Dolan ; Alain Gosselin ; Michel Magnan ; Denis Morin ; Dominique Peyrat-Guillard ; Silvana Pozzebon ; Vincent Rousseau ; Patrice Roussel ; André Savoie ; Christian Vanderberghe ; Roland Foucher |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Bruxelles : De Boeck Université, 2007 |
| Collection : | Méthodes & Recherches |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5195-9 |
| Format : | 431 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; COMPORTEMENT ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; ENCADREMENT ; GESTION PREVISIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; MOTIVATION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PERFORMANCE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; DEFINITION ; EFFICIENCE ; EVALUATION ; THEORIE ; FRANCE |
| Résumé : | La gestion des performances au travail revêt une importance cruciale pour les entreprises dans le contexte concurrentiel actuel. Les différentes problématiques liées à cette thématique influencent, en effet, le fonctionnement et la réussite des organisations. Cet ouvrage collectif présente l'état des connaissances de la performance au travail dans la diversité et la multiplicité d'approches disciplinaires tant des points de vue théoriques qu'opérationnels. Il permet d'aborder les propositions conceptuelles les plus récentes sur le sujet et en fait l'état de l'art. Différentes dimensions particulières sont abordées : gestion des performances individuelles et collectives, définition et évaluation de la performance, déterminants de la performance, poids du contexte social, systèmes de management (travail en équipe, travail collaboratif, direction par objectifs, gestion par les compétences .), processus de feed-back, rémunération des performances individuelles, gestion de la violence et de l'agression au travail. |
| Document Céreq : | Non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 38538 | O-178-07 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
