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Réexamen des inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail. Des philosophies politiques aux évaluations empiriques. Thèse pour obtenir le grade de Docteur en Sciences économiques.

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Titre :	Réexamen des inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail. Des philosophies politiques aux évaluations empiriques. Thèse pour obtenir le grade de Docteur en Sciences économiques.
Auteurs :	Stéphane Moulin ; UNIVERSITE DE LA MEDITERRANEE - AIX-MARSEILLE II ; ECOLE DOCTORALE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION D'AIX-MARSEILLE ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence)
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Aix-en-Provence : LEST, 2005
Format :	291 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE DES FEMMES ; DISCRIMINATION POSITIVE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; ECONOMIE ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DU TRAVAIL ; PHILOSOPHIE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; THEORIE ECONOMIQUE ; TRACE - TRAJET D'ACCES A L'EMPLOI ; DEFINITION ; ENQUETE GENERATION 1998 ; ETUDE CRITIQUE ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; THESE ; FRANCE
Résumé :	L'objet de cette thèse est de construire une analyse critique de l'approche économique « conventionnelle » des inégalités entre les sexes. L'existence de « barrières discriminatoires » entre hommes et femmes sur le marché du travail conduit à critiquer la mesure de la discrimination salariale « pure ». Nous soutenons qu'il n'est pas possible de donner une définition non ambiguë de la discrimination sur le marché du travail sans rentrer dans des questions de philosophie politique de la justice. Chaque philosophie politique implique une conception différente de la discrimination et impose des contraintes sur la méthodologie empirique de mesure des inégalités. Une conception pluraliste de la discrimination conduit ainsi à critiquer la conception consensuelle de l'égalité des chances, la théorie marginale de la juste distribution ainsi que la « bonne » pratique de mesure de la discrimination. Nous présentons d'abord une grille d'analyse pluraliste de la discrimination entre les sexes articulant philosophies politiques de la justice sexuée, théories économiques de la discrimination, et méthodologies statistiques de mesure de l'inégalité de traitement sur le marché du travail. Nous proposons ensuite des mesures économétriques des barrières discriminatoires à l'accès à l'emploi, au temps plein et aux responsabilités hiérarchiques. Ces mesures nous permettent enfin de revenir sur l'identification et l'évaluation de la ségrégation verticale, de la discrimination salariale, et de la discrimination positive dans les politiques de l'emploi. (Résumé de l'auteur)
En ligne :	http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00095542/fr/