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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)GROUPE DE TRAVAIL AUTONOME PRATIQUE ORGANISATIONNELLEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5315)
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Rodrigo Carelli, dir. ; Patrick Cingolani, dir. ; Donna Kesselman, dir. | Buenos Aires [Argentine] : Editorial Teseo | 2022Cet ouvrage interroge les perturbations de lâorganisation du travail et les recompositions de la rĂ©gulation de lâemploi engendrĂ©es par le capitalisme de plateforme. Lâapproche interdisciplinaire â droit, sociologie, Ă©conomie â traite des maniĂšre[...]
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Lâobjet de cet article est dâĂ©tudier lâinnovation organisationnelle comme une Ă©mancipation de lâordre Ă©tabli en sâappuyant sur le concept de ligne de fuite, au cĆur de la mĂ©taphysique du dĂ©sir de Deleuze et Guattari (1972, 1980). Nous nous somme[...]
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Les pratiques actuelles dâentrepreneuriat et de salariat en milieu rural participent Ă lâĂ©mergence de collectifs de travail singuliers. Les acteurs des territoires ruraux ont su inventer des modalitĂ©s du faire ensemble Ă travers des lieux partag[...]
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Il est courant dâentendre, notamment dans les discours managĂ©riaux, lâannonce dâun dĂ©tachement des jeunes vis-Ă -vis du travail. Quâen est-il? Ă partir des donnĂ©es dâune enquĂȘte rĂ©cente par entretiens conduite en France auprĂšs de 60 jeunes de moi[...]
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Lâobjet de cette Ă©tude exploratoire, conduite dans le contexte de la formation initiale des enseignants, est de mettre en Ă©vidence les transformations suscitĂ©es par un environnement de formation reposant sur une situation de coanalyse entre pair[...]
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StĂ©phane Le Lay, dir. |Ce dossier de Travailler, consacrĂ© Ă ce quâil est convenu dâappeler le « jugement France TĂ©lĂ©com », rendu le 20 dĂ©cembre 2019 par la 31e chambre correctionnelle du tribunal de grande instance de Paris, est inĂ©dit Ă plusieurs titres, et constitue[...]
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Prenant principalement appui sur une enquĂȘte auprĂšs de Conseillers principaux dâĂ©ducation (CPE) rĂ©alisĂ©e au cours de lâĂ©pidĂ©mie de coronavirus au printemps 2020, cet article analyse la maniĂšre dont cette sĂ©quence a reconfigurĂ© les pratiques prof[...]
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Dans les activités de recherche et développement, les organismes publics de recherche sont classiquement en charge des activités scientifiques tandis que les industriels assurent le développement. Mais en période de pandémie, les acteurs peuvent[...]
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Cet article est consacrĂ© Ă la formation continue en agriculture, encore peu traitĂ©e par la littĂ©rature. En prenant pour objet les Centres de formation pour la promotion agricole Ă partir dâune mĂ©thode croisant approches sociohistorique et ethnog[...]
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Dans cette analyse thĂ©orique et empirique sur les diffĂ©rentes options en vue d'une transformation numĂ©rique de l'industrie manufacturiĂšre, les auteurs reprennent des idĂ©es de Piore et Sabel (1989) pour dĂ©noncer les partis pris du concept d'indus[...]
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Cet article analyse lâapport des projets transnationaux dâingĂ©nierie pĂ©dagogique Ă la professionnalisation de ses acteurs : principalement ingĂ©nieurs formation et concepteurs de parcours professionnalisants pour plusieurs types de publics en for[...]
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Permettre aux populations dâaccĂ©der Ă lâensemble des ressources et des dispositifs dont elles ont besoin, tel est lâenjeu principal des territoires inclusifs. LâaccĂšs Ă lâemploi durable en constitue lâune des facettes prioritaires que lâaction p[...]
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En partant de la transformation organisationnelle qui affecte la compagnie de cinĂ©ma PathĂ© au milieu des annĂ©es 1900, telle que la restitue lâhistorien Laurent Le Forestier, nous proposons dans cet article de porter un regard sur lâacte de trava[...]
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Mettre en Ćuvre des pratiques appropriĂ©es au contexte organisationnel et poursuivre lâĂ©laboration thĂ©orique constituent les enjeux de la collaboration entre chercheurs et praticiens. Dans cet article, nous nous intĂ©ressons Ă une modalitĂ© spĂ©cifi[...]
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Cette contribution porte sur la formation pratique dans le champ du travail social et sâintĂ©resse Ă la dimension collective des processus de formation. Elle aborde comment une Ă©tudiante peut prendre sa place dans lâactivitĂ© collective du trava[...]
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Lâarticle sâintĂ©resse Ă lâapprentissage en situation de travail Ă partir des conditions dâexercice des personnes formant en entreprise. Il sâagit dâinterroger la faisabilitĂ© dâune formation en situation de travail dans une organisation productiv[...]
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Le tĂ©lĂ©travail soulĂšve des enjeux de santĂ© physique et mentale pour les salariĂ©s qui le pratiquent, et dâappropriation pour lâensemble des Ă©quipes. Il faut lâencadrer, mais aussi changer les normes et les cultures des organisations.
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Cette recherche sâintĂ©resse aux stratĂ©gies dĂ©ployĂ©es par les mĂ©ta-organisations pour influencer les dĂ©cisions publiques dans un secteur rĂ©gulĂ©. Ă travers 18 entretiens semi-directifs avec des dirigeants du secteur de lâenseignement supĂ©rieur pri[...]
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Cet article porte sur les transformations de lâorganisation du travail des infirmiĂšres depuis le tournant des annĂ©es 1980. Ă partir dâune analyse de la littĂ©rature en Ă©conomie politique et en sociologie et de lâutilisation de documents de la lit[...]
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AntĂłnio Cunha Meneses Abrantes ; Ana Margarida Passos ; Miguel Pina e Cunha ; PatrĂcia Lopes Costa |Unpredictability and time scarcity are determining factors of contemporary organizational life. In such contexts, teams often resort to adaptation and/or improvisation. Considering these two processes, teams can adopt three alternatives: adapt w[...]
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Lâarticle relate le chemin parcouru par une doctorante durant sa formation encadrĂ©e par une Ă©quipe formĂ©e dâun directeur et de deux directeurs adjoints. Devant le dĂ©fi prĂ©sentĂ© par cette dĂ©marche, la dimension relationnelle a jouĂ© un rĂŽle prĂ©pon[...]
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Cet article traite de l'Ă©volution des grandes thĂ©matiques de la sociologie du travail aux Etats-Unis depuis la Seconde Guerre mondiale. La dĂ©finition large que nous donnons de la sociologie du travail est l'Ă©tude de lâemploi et des organisations[...]
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Depuis quelque temps, au moins sur le papier, un certain nombre dâentreprises revendiquent une nouvelle maniĂšre de fonctionner, de sâorganiser, de manager les individus, de prendre les dĂ©cisions : plus dâhorizontalitĂ©, de dĂ©mocratie, dâinitiativ[...]
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Lâextraordinaire collusion en 2020 de nombreuses crises aux Ătats-Unis â pandĂ©mie, rĂ©cession Ă©conomique et manifestations massives â crĂ©e une conjoncture unique pour Ă©tudier les transformations du travail qui se sont opĂ©rĂ©es aux Ătats-Unis au co[...]
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Cet article questionne les stratégies (auto)-managériales mises en place par des « web-créatifs freelance » (infographistes, web-designers, youtubeurs, vidéastes, illustrateurs, etc.) qui doivent construire et arbitrer sur ce qui fait « situatio[...]
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Les rĂ©ductions dâactivitĂ© liĂ©e Ă la pandĂ©mie de Covid-19 ont eu des effets trĂšs importants sur lâemploi. Cette crise sanitaire et Ă©conomique a conduit Ă des pertes dâemploi et des rĂ©ductions de temps de travail de grande ampleur, mais aussi Ă la[...]
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Ce numĂ©ro 12 de La Revue des conditions de travail, proposĂ© en collaboration avec lâIres, aspire Ă saisir ce qui change et Ă©volue Ă la fois dans les entreprises classiques â lĂ oĂč les liens de subordination (au sens juridique) dĂ©terminent un pou[...]
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Le « souci des autres » pourrait sembler inscrit dans lâADN des organisations de lâĂconomie Sociale et Solidaire, quâen est-il dans les rĂ©alitĂ©s du quotidien ? Cet article prĂ©sente une approche originale des pratiques et tensions dâune start-up [...]
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Des modĂšles de fonctionnements collectifs qui se veulent innovants sont testĂ©s ou mis en place dans diffĂ©rents types dâorganisations depuis quelques annĂ©es. Le terme de « gouvernance partagĂ©e » (GP) qui peut les caractĂ©riser affiche une volontĂ© [...]
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Lâarticle rend compte dâune recherche-intervention ayant pour objectif la mise en Ćuvre dâun espace de co-dĂ©veloppement sur le travail de managers qui vivent un processus dâintĂ©gration dans une grande organisation du secteur de la distribution d[...]
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Les services numĂ©riques aux entreprises constituent le lieu dâĂ©mergence de nouveaux modĂšles dâorganisations productives liĂ©s au dĂ©veloppement du travail en freelance. Il apparaĂźt notamment des formes de collectifs autogĂ©rĂ©s qui se prĂ©sentent com[...]
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Pour faire face aux (r)Ă©volutions socio-Ă©conomiques du 21e siĂšcle, les entreprises sâessayent Ă diverses formes dâinnovation managĂ©riale afin dâamĂ©liorer conjointement leur performance et le bien-ĂȘtre de leurs salariĂ©s. Cette Ă©tude a Ă©tĂ© menĂ©e a[...]
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Cette contribution sâinscrit dans une sĂ©rie de travaux qui visent Ă modifier et mĂȘme Ă transformer les rapports managĂ©riaux en recentrant le dialogue au travail et ses institutions autour des conflits de critĂšres en matiĂšre de qualitĂ© du travail[...]
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DiffĂ©rentes alternatives au modĂšle canonique de lâentreprise multi-divisionnelle se sont dĂ©veloppĂ©es ces derniĂšres annĂ©es en particulier dans le champ des « communs numĂ©riques ». Retrouvant des inspirations anciennes, ces collectifs auto-organis[...]
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Lâarticle explore lâactivitĂ© du manager de proximitĂ© (MDP) dans le cadre de la digitalisation dans trois hĂŽtels dâune chaĂźne hĂŽteliĂšre internationale. La mĂ©thodologie permet une analyse de lâactivitĂ© du manager sur deux niveaux : lâactivitĂ© du M[...]
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Cet article se propose dâutiliser lâapproche de lâacceptation situĂ©e (Bobillier Chaumon, 2016) issue de la clinique des usages pour tenter de comprendre le processus dâappropriation des espaces de travail. Initialement Ă©laborĂ©e pour expliquer le[...]
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Cet article sâancre dans le champ de lâergonomie de lâactivitĂ©. Il propose dâaborder la question spatiale dans les organisations de travail autour du modĂšle du flex office. Une premiĂšre partie traite de la spĂ©cificitĂ© des espaces dĂ©diĂ©s au trava[...]
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Cette contribution sâintĂ©resse aux routines interactionnelles qui structurent le travail des Ă©ducatrices et des Ă©ducateurs Ă lâoccasion des temps dâaccueils des enfants dans leur lieu dâaccueil, au moment oĂč ils arrivent dans lâespace Ă©ducatif a[...]
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Si les dĂ©marches dites de qualitĂ© de vie au travail (QVT), selon leur dĂ©nomination politique, sont dĂ©crites comme recherchant lâalliance entre les performances Ă©conomiques et les performances sociales, elles suscitent encore nombre de rĂ©serves. [...]
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De plus en plus dâentreprises adoptent des formes organisationnelles flexibles, notamment Ă travers la mise en place dâamĂ©nagements spatiaux dits « par activitĂ©s » (activity-based workspaces), qui proposent une adĂ©quation entre lâespace et le ty[...]
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Laurent Bonelli, dir. ; Elodie Lemaire, dir. ; Laurence Proteau, dir. |Ce dossier de Sociétés contemporaines prend en compte les acquis des travaux sur les compétitions entre segments policiers, mais il entend également éclairer les conditions structurales qui les rendent possibles et les expliquent. Dans cette per[...]
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Dans cet article, nous faisons lâhypothĂšse que la rĂ©volution de la e-logistique, consĂ©quence dâun nouveau mode de consumĂ©risme favorisĂ© par lâe-commerce et dont la clĂ© de voĂ»te est la livraison Ă domicile, a retransformĂ© les chaĂźnes dâapprovisio[...]
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Dans cette recherche, nous cherchons Ă identifier les effets dâun Fablab interne (ou Fablab dâentreprise) sur le contexte organisationnel dans lequel il est mis en place, pour que les idĂ©es crĂ©atives deviennent des innovations. Si la littĂ©rature[...]
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VĂ©ronique Dutraive, dir. ; Richard Arena, dir. ; Jean-Pierre Benghozi, dir. ; Thierry Burger-Helmchen, dir. |La crĂ©ativitĂ© relĂšve-t-elle des questions Ă©conomiques ? Si le thĂšme fait lâobjet de ce numĂ©ro spĂ©cial de la Revue dâĂ©conomie industrielle, câest justement que la notion apparaĂźt aujourdâhui de plus en plus prĂ©sente dans les rĂ©centes rĂ©flexions q[...]
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Les recherches en Ă©ducation sâenracinent profondĂ©ment dans la rĂ©alitĂ© complexe des phĂ©nomĂšnes dâenseignement et dâapprentissage, convoquant les acteurs de la recherche et de lâĂ©ducation Ă apprĂ©hender cette complexitĂ© dans un travail commun. Lâin[...]
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Cette contribution prĂ©sente une recherche collaborative, Ă partir des travaux dâun comitĂ© de pilotage chargĂ© de mettre en Ćuvre un dispositif de formation innovante pour accompagner la professionnalisation des artistes Ă©questres (AE). Lâarticle [...]
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Dans cet article, nous interrogeons le rĂŽle des pratiques de GRH sur la libertĂ© au travail dans le contexte des entreprises dites libĂ©rĂ©es. Notre analyse se base sur une Ă©tude de cas rĂ©alisĂ©e au sein dâune administration dite libĂ©rĂ©e, combinant [...]
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Ă partir dâune enquĂȘte qualitative sur la capacitĂ© dâagir des salarié·es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalitĂ©s de la confiance en entreprise : une confiance agie qui nâest jamais acquise et doit en permanence ĂȘtre confo[...]
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Des phĂ©nomĂšnes sociaux intriquĂ©s touchant lâaction publique et les difficultĂ©s de parcours transforment le travail de professionnels intervenant auprĂšs des jeunes en situation de vulnĂ©rabilitĂ©. Lâarticle analyse les maniĂšres dont ces intervenant[...]
