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Catégorie PERFORMANCE
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La littĂ©rature met en Ă©vidence la pluralitĂ© des dimensions de la ResponsabilitĂ© sociĂ©tale de lâentreprise (RSE). Cette pluralitĂ© est source de tensions pour les acteurs en charge de sa mise en Ćuvre, particuliĂšrement dans les organisations cherc[...]
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Le sommet de lâIA qui se rĂ©unit Ă Paris met en Ă©vidence la rapiditĂ© de lâadoption des outils dâintelligence artificielle et notamment de lâIA gĂ©nĂ©rative. PlutĂŽt que de cĂ©der Ă un alarmisme spĂ©culatif, ce rapport examine des usages positifs de lâ[...]
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Manon Pesle ; David Grand | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2025ImplantĂ©es massivement sur les territoires ruraux de la Loire, les Maisons des jeunes et de la culture (MJC) sont confrontĂ©es Ă des dĂ©parts prĂ©cipitĂ©s de directeurs et coordinateurs, des arrĂȘts de travail pour maladie professionnelle et des burn[...]
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La transformation vers le numĂ©rique est Ă lâagenda de nombreuses organisations publiques qui visent Ă tirer profit du potentiel des technologies de lâinformation et de la communication rĂ©centes. Or, la signification et la portĂ©e sont sujettes Ă [...]
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Cette Ă©tude analyse les liens entre la participation budgĂ©taire, lâincertitude environnementale et la performance dans lâindustrie hĂŽteliĂšre des Ătats-Unis dâAmĂ©rique. Elle sâappuie sur la thĂ©orie de la contingence, et analyse 204 rĂ©ponses de ma[...]
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Bien que la recherche sur les entreprises familiales concerne en majoritĂ© les effets de la succession sur la performance, les travaux portant sur lâinnovation post-succession sont peu explorĂ©s. Ce travail met en Ă©vidence la relation entre lâinno[...]
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Bien que le concept de performance soit relativement flou (J. St-Pierre et L. Cadieux, 2011) tous sâaccordent Ă dire que lâanalyse de la performance ne peut plus se limiter aux seuls aspects financiers et Ă©conomiques devant inclure notamment la [...]
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Depuis 2002, les rĂ©formes du financement et des modes de gestion des hĂŽpitaux nâont cessĂ© de promouvoir une gestion plus efficiente des hĂŽpitaux, mettent en avant divers angles de performance. La littĂ©rature montre que la performance dans les or[...]
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We investigated the effects of interpersonal trust variables (trust in peers and trust in management) on employeesâ performance (both task and contextual performance) through the dimensions of work satisfaction and intrinsic motivation. Explorat[...]
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Dans les mutuelles, en tant quâorganisation de lâEconomie Sociale et Solidaire, les salariĂ©s sont gĂ©nĂ©ralement considĂ©rĂ©s comme contribuant principalement Ă la performance Ă©conomique, et les militants Ă la performance socio-politique, entendue c[...]
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Cet article explore les effets du travail Ă distance sur le dĂ©veloppement des talents dans un contexte oĂč les entreprises favorisent la âproximitĂ© virtuelleâ via lâutilisation des technologies de lâinformation et de la communication. Sâappuyant [...]
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Le temps, en tant que mesure de la productivitĂ© et de performance, se rĂ©vĂšle ĂȘtre un facteur essentiel dans la gestion des organisations, notamment pour les cabinets dâexpertise comptable, dont la maĂźtrise du temps est inextricablement liĂ©e Ă le[...]
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Lâintrapreneuriat est de plus en plus favorisĂ© par les entreprises. Elles sont ainsi nombreuses Ă avoir lancĂ© des dispositifs de recrutement et dâaccompagnement de collaborateurs, appelĂ©s programmes dâintrapreneuriat, par lesquels elles espĂšrent[...]
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Dans le contexte socioĂ©conomique actuel, les entreprises sont appelĂ©es Ă se transformer pour davantage de performances sociales et Ă©conomiques. Diverses tentatives sont rĂ©alisĂ©es, favorisant parfois la santĂ© ou lâabĂźmant. La psychologie du trava[...]
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Cette Ă©tude examine lâapport du leadership dâhabilitation Ă la performance adaptative, en considĂ©rant trois facteurs de contingence (climat organisationnel, nature du travail, anciennetĂ© des travailleurs). Une Ă©tude prospective par questionnaire[...]
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Cet article rend compte dâune recherche-action conduite en France dans 10 structures volontaires afin dâexpĂ©rimenter un management centrĂ© sur le travail et sa mise en discussion. Deux constats de dĂ©part sont dâabord exposĂ©s : (a) lâindiffĂ©rence [...]
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Cet article sâintĂ©resse aux impacts de la crise de la Covid-19 sur la perception de la performance des femmes entrepreneures dans un contexte français. Lâexacerbation des inĂ©galitĂ©s entre les femmes et les hommes constatĂ©e avec la crise sanitair[...]
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Pour comprendre lâĂ©puisement des soignants, et la charge mentale quâils assument dans nos systĂšmes de solidaritĂ©, je propose de dĂ©plier plusieurs concepts. Tout dâabord celui de « solidaritĂ© », un ciment social fondĂ© sur des mĂ©canismes de redeva[...]
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La recherche prĂ©sentĂ©e dans cet article est une revue systĂ©matique de littĂ©rature (RSL), menĂ©e Ă lâĂ©chelle internationale, portant sur lâinclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap. Ă partir de la sĂ©lection de 32 recher[...]
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Studies on innovation have yielded contradictory results regarding the influence of family control, giving rise to competing perspectives that either emphasize the stewardship role of family managers or the agency problems that their presence cr[...]
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Cet article vise Ă montrer comment le management le plus utilisĂ© actuellement dans les entreprises, le management lean 6 sigma , produit des professionnels, les Black Belts, chargĂ©s de lâimplanter dans ces organisations. Ces derniers voient le l[...]
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Dans notre article, nous souhaitions analyser le rÎle des dirigeants et la fonction de leurs réseaux dans les petites et moyennes entreprises, ainsi que proposer un modÚle explicatif permettant de comprendre la relation étroite qui existe entre [...]
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Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Working Papers | 2024The public investment bank Bpifrance has launched a specific business support program targeted for SME firms since 2015, which has the rare feature of being strictly non-financial, combining advices, training and networking opportunities. We eva[...]
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Simon Borel ; Yann Ferguson ; Jean CondĂ© ; France. MinistĂšre du travail, de la santĂ© et des solidaritĂ©s ; INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numĂ©rique (Rocquencourt) ; Institut Matrice (Paris) | France : LaborIA | 2024AprĂšs deux annĂ©es dâenquĂȘtes opĂ©rĂ©es par Matrice (institut dâinnovation Ă©tudiant notamment les effets sociaux de lâIA), le LaborIA Explorer publie des rĂ©sultats inĂ©dits sur les interactions humain-machine et les enjeux dâappropriation de lâIA da[...]
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Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]
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Erick Leroux, dir. |
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Cet article fait suite Ă lâĂ©laboration de notre modĂšle conceptuel sur les dĂ©terminants de la performance logistique des transporteurs de fret (Bidisse, 2021). Il se fonde sur lâĂ©tude de la relation entre lâintĂ©gration informationnelle du prestat[...]
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Transformation digitale et performance des PME : une analyse bibliométrique pour comprendre et agir
Si la littĂ©rature acadĂ©mique sur la transformation digitale des entreprises sâest largement dĂ©veloppĂ©e ces derniĂšres annĂ©es, les auteurs se sont, pour la plupart, concentrĂ©s sur les grandes entreprises sans prendre en compte la recherche sur les[...]
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Cette recherche sâintĂ©resse aux effets de la mindfulness (ou pleine conscience) sur lâempowerment psychologique des managers au travail. LâĂ©tude porte sur une expĂ©rience de 8 mois, conduite auprĂšs de 13 managers et 35 collaborateurs, dans deux e[...]
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Si sur un plan global, des mutations imposent un profond renouvellement du dialogue social, les tendances concrĂštes qui marquent ce renouvellement impliquent souvent de fortes tensions entre les acteurs.
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Les nouvelles technologies ont toujours eu une influence sur le monde du travail, bouleversant les représentations habituelles. Ainsi, l'arrivée des outils de communication de l'internet, des objets connectés mobiles connus sous l'acronyme NTIC [...]
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Le monde de lâentreprise se cherche aujourdâhui de nouvelles boussoles Ă©conomiques, Ă©cologiques et sociales. Mais rĂ©inventer des mesures de performance nĂ©cessite avant tout de redĂ©finir cette derniĂšre.
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Dans les entrepĂŽts de courrier express, la normalisation des procĂ©dĂ©s a Ă©tĂ© accompagnĂ©e ces derniĂšres annĂ©es par lâintroduction dâoutils inspirĂ©s du « lean management » (traduit en français par production « frugale » ou « au plus juste »), vouĂ©s[...]
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Ce papier se propose dâexaminer la place de la femme dans les organes de dĂ©cision et de contrĂŽle des banques en Afrique francophone et leur rĂŽle dans la crĂ©ation de valeur, ainsi que les dĂ©terminants dâaccession Ă ces milieux liĂ©s Ă des facteurs[...]
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Le paysage des organisations est traversĂ©, depuis quelques annĂ©es, par des dĂ©fis liĂ©s aux donnĂ©es et aux technologies (IA. Big data, Internet des objetsâŠ), le domaine des ressources humaines nâest pas en reste. Lâobjectif de cet article est de r[...]
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ANACT - Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2023Mieux prendre en compte les questions du travail pour aboutir Ă des dĂ©cisions favorables Ă la santĂ© des personnes et Ă la performance de lâorganisation â tout en intĂ©grant les enjeux de transformation -, câest ce que proposent depuis 2013 les dĂ©[...]
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Ă lâheure oĂč le trans-humanisme est Ă la mode, et oĂč lâidĂ©ologie de la compĂ©tition bat son plein, il convient de proposer une lecture critique et sociologique de lâhistoire de nos conceptions du travail associĂ©es Ă la performance. Pour ce faire,[...]
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La compassion managériale comme propulseur de la santé organisationnelle en temps de perturbations
Les gestionnaires en organisation sont appelés à jouer un rÎle clé dans la préservation et la promotion de la santé organisationnelle en temps de perturbations ou de changements sociaux importants. Pourtant, les données scientifiques sont limité[...]
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Dans le contexte de crise sanitaire internationale liée à la COVID-19 et du développement du télétravail, cet article cherche à mieux comprendre le rÎle du caractÚre virtuel des équipes (vs. le caractÚre en présentiel) dans la relation entre émo[...]
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De nombreuses Ă©tudes ont analysĂ© lâimpact du changement dâentraĂźneurs sur les performances des clubs, notamment dans les championnats europĂ©ens. Nous utilisons ici les informations provenant de la Ligue 1 sur la pĂ©riode 1998-2018. Les clubs fran[...]
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Tout juste avant la crise pandémique, 697 travailleuses du programme de soutien à domicile aux personnes ùgées à travers le Québec ont répondu à un questionnaire électronique portant sur la mise en oeuvre de cette politique et sur leurs réalités[...]
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Cette étude empirique, basée sur cinquante entretiens semi-directifs en face-à -face, propose une analyse approfondie du cÎté sombre de la diversité culturelle nationale en équipe de travail, dans le contexte tunisien. Elle met en relief les effe[...]
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La recherche de lâĂ©quilibre dans la gouvernance de lâentreprise familiale française non cotĂ©e
Lâentreprise familiale occupe une place centrale dans le tissu Ă©conomique français. Lâobjectif de cette recherche consiste Ă apporter un Ă©clairage Ă la connaissance de lâentreprise familiale en termes dâobjectifs de performance et de mĂ©canismes [...]
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La philosophie sociale dâAxel Honneth accorde une place importante au travail, Ă la fois modĂšle de coopĂ©ration et lieu de rĂ©alisation de soi. Parce quâelle relie estime sociale et estime de soi, et quâelle rapporte plus gĂ©nĂ©ralement lâactivitĂ© d[...]
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Le propos de notre contribution est de clarifier la comprĂ©hension du lien entre bien-ĂȘtre au travail et performance. Cinquante-cinq entretiens ont Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©s auprĂšs de salariĂ©s dâune structure spĂ©cialisĂ©e dans le service social du travail, et[...]
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Lâobjectif de ce papier est de mieux comprendre la politique environnementale de lâentreprise en identifiant le rĂŽle jouĂ© par la capacitĂ© financiĂšre et la gouvernance dâentreprise sur le rĂ©sultat des efforts environnementaux consentis par lâentr[...]
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Lâobjectif de cet article est dâĂ©tudier lâeffet du style de leadership transformationnel sur la crĂ©ativitĂ© des employĂ©s, avec la prise en compte du rĂŽle mĂ©diateur de lâintelligence Ă©motionnelle et du niveau de scolaritĂ©, en tant que covariable. [...]
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Foin de lâhomme providentiel ! Lâexceptionnel retour au premier plan de lâĂ©quipe de France de rugby est le fruit dâun patient travail collectif visant Ă quitter une logique oĂč lâobsession du rĂ©sultat avait tuĂ© lâambition. La nouvelle logique rep[...]
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As work changes, firm-provided training may be particularly relevant. However, there is little causal evidence about the effects of training on firms. This paper studies a large training grants programme supported by the European Social Fund, co[...]
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This article aims to examine actions, in terms of working conditions, that corporations could implement to influence both well-being at work and corporate performance. The purpose of this research is to provide an understanding of the factors th[...]
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This study explores the reasons behind the existence of frequent mismatches between performance of individuals in organisations and their salary, with a specific focus on contexts where actors or employees are highly visible and representative o[...]
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La performance immatĂ©rielle est le rĂ©sultat de la capacitĂ© de lâentreprise Ă transformer les ressources intangibles en valeur crĂ©Ă©e. Afin de mieux percevoir la relation entre performance et ressources intangibles, nous proposons une Ă©tude de cas[...]
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Les entreprises ont un rĂŽle Ă jouer face aux dĂ©fis environnementaux et sociaux contemporains et certaines font le choix dâintĂ©grer le dĂ©veloppement durable au cĆur de leur stratĂ©gie. Cette intĂ©gration de multiples objectifs de performance induit[...]
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Le concept de performance globale est questionnĂ© du fait notamment des difficultĂ©s de son pilotage. Câest Ă©galement le constat que nous faisons dans cet article qui sâappuie sur une recherche-intervention conduite au sein dâune collectivitĂ© terr[...]
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Les achats constituent une fonction relativement nouvelle en dĂ©pit du fait que, depuis toujours, les entreprises ont eu besoin de se tourner vers des fournisseurs. Nouvelle dans son organisation et le rĂŽle pour amĂ©liorer la performance dâensembl[...]
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The Swedish system of research funding has undergone major changes, while competitive funding schemes gradually have gained popularity, at the expense of institutional block grants. In recent years, there has been a strong drive to improve resea[...]
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Cet article introduit Ă une recherche exploratoire longitudinale visant Ă Ă©clairer la doctrine pathogĂ©nique sur laquelle sâappuie le dĂ©veloppement du management dĂ©matĂ©rialisĂ© et lâancrage des approches thĂ©oriques, consĂ©cutivement praxĂ©ologiques,[...]
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Cet article examine le rĂŽle de la gouvernance dâentreprise dans lâamĂ©lioration de la performance des fusions-acquisitions dans le secteur de la haute technologie. Il montre que les entreprises du secteur de la haute technologie qualifiĂ©es dâune [...]
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Ă lâheure de prĂ©occupations RSE croissantes, les entreprises dĂ©veloppent de plus en plus des pratiques socialement responsables qui renvoient aux volets Ă©conomique, social, environnemental, de gouvernance et des parties prenantes externes ; elle[...]
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Dans les Ă©tablissements publics, lâimpĂ©ratif de modernisation se traduit souvent par lâintroduction dâindicateurs de performance. Dans une recherche exploratoire, fondĂ©e sur une analyse documentaire et une sĂ©rie dâentretiens individuels et colle[...]
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La crise sanitaire de la Covid-19 rappelle les enjeux de lâaction publique pour les diverses composantes de notre sociĂ©tĂ©. Le pilotage de la crise par ces organisations constitue une opportunitĂ© pour revisiter la notion de performance publique. [...]
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S'appuyant sur des données représentatives au niveau des entreprises, disponibles pour l'ensemble de l'UE, les auteurs analysent la relation entre les processus et structures institutionnelles de négociation collective et l'évolution de la produ[...]
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The authors examine variation in firm choices to invest in HR practices. They identify three approaches: investments in high-involvement programs (such as employee participation and teams); in high-commitment practices (such as internal promotio[...]
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La prĂ©sente proposition a pour objectif de prĂ©senter une rĂ©flexion thĂ©orique sur le concept de capacitĂ© dâabsorption des projets et le rĂŽle de lâengagement des gestionnaires et des employĂ©s dans la mise en place des routines de travail. La probl[...]
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Based on the RBV theory, this paper empirically investigates the role of ICTs, human capital and organizational practices in determining firm performance. Using a panel of 70 Tunisian manufacturing SMEs operating in the electrical and electronic[...]
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Isabelle Desbarats, dir. |
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The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation
The objective of this study is to identify the dimensions of organizational culture (Involvement, Consistency, Adaptability, Mission), which affect task- and contextual- performance through intrinsic motivation at work. The results drawn from re[...]
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MalgrĂ© leur place grandissante dans notre pays, les organisations de lâEconomie Sociale et Solidaire sont mal connues et nĂ©gligĂ©es par les chercheurs. Notre objectif est dâexaminer, grĂące Ă une Ă©tude auprĂšs de 205 dirigeants de SCOP (SociĂ©tĂ©s Co[...]
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François GuĂ©rin ; ValĂ©rie Pueyo ; Pascal BĂ©guin ; Alain Garrigou ; François Hubault ; JoĂ«l Maline ; Thierry Morlet | Toulouse : OctarĂšs | Travail et activitĂ© humaine | 2021L'ouvrage a pour ambition de fournir des ressources conceptuelles et mĂ©thodologiques pour contribuer Ă la fabrication du travail humain. Son objectif est de ne pas laisser la rĂ©alitĂ©, lâĂ©paisseur et le devenir de lâactivitĂ© humaine dans lâombre [...]
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« Dialogue social » : voilĂ lâun des maĂźtres-mots des rĂ©formes du droit du travail â en France mais Ă©galement dans dâautres pays. Si le concept nâest pas nouveau, il nâa cessĂ© dâĂȘtre invoquĂ© par les pouvoirs publics au cours de ces derniĂšres dĂ©c[...]
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Martial Meziani, dir. ; Géraldine Canet, dir. ; Cyrille Bock, dir. | Nßmes : Champ social | Questions de société | 2021Cet ouvrage porte un regard interdisciplinaire sur les espaces dont la finalité est la formation et/ou la transformation des individus, au sein de plusieurs champs professionnels et institutions (école, sport, santé, art, travail social et inter[...]
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Laetitia Challe ; Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi | Marne-la-VallĂ©e : ThĂ©orie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP) | Rapport de recherche | 2021LâĂąge, le sexe, lâorigine ou la situation de handicap sont autant de caractĂ©ristiques individuelles qui recouvrent dâimportants enjeux collectifs en matiĂšre dâemploi. Les injonctions Ă la mixitĂ©1 ne manquent pas sur le marchĂ© du travail, quâil s[...]
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Lorsque le repreneur prend la direction de lâentreprise, il peut ĂȘtre amenĂ© Ă construire une stratĂ©gie repreneuriale en identifiant de nouvelles opportunitĂ©s. Au cours de cette phase, il peut bĂ©nĂ©ficier dâun accompagnement sous la forme du mento[...]
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This paper investigates the mediating role of innovation in the relationship between franchisorsâ entrepreneurial orientation and performance within franchise networks. Franchising is an entrepreneurial partnership between franchisors who have r[...]
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Cet article rĂ©flĂ©chit aux motifs et objets dâune nĂ©gociation collective Ă propos de la performance de lâentreprise. Il propose de distinguer « performance dĂ©battue », « concertĂ©e » et « nĂ©gociĂ©e ».
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The paper analyzes how digitalization in conjunction with changes to the economic environment are affecting the nature of low-skilled jobs in the logistics sector; in particular, job content and the working and employment conditions attached to [...]
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Cet article propose dâĂ©tudier lâefficience des universitĂ©s françaises dans leurs missions de formation et de recherche. Ce travail se diffĂ©rencie de la littĂ©rature existante par la dĂ©finition du concept dâefficience, par son champ gĂ©ographique e[...]
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Depuis le dĂ©but des annĂ©es 2000, les Ă©tudes portant sur la compĂ©tence collective se multiplient afin de comprendre, entre autres, ses facteurs de construction. Pour autant, nous constatons lâabsence dâintĂ©rĂȘt quant Ă sa dĂ©construction. Une enquĂȘ[...]
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Avec le vieillissement de la population, le nombre dâentreprises Ă reprendre augmente. Pour autant, le succĂšs de la reprise suppose Ă la fois de rĂ©inventer lâentreprise et de bĂ©nĂ©ficier dâun accompagnement. La littĂ©rature sâest assez peu intĂ©res[...]
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Au cours de leur formation, les Ă©tudiant-e-s en interprĂ©tation de musique classique acquiĂšrent une maĂźtrise instrumentale poussĂ©e et de solides connaissances thĂ©oriques. Ils et elles sont Ă©galement amenĂ©-e-s Ă sâentraĂźner Ă se produire sur scĂšne[...]
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Augustin Anasse, dir. ; Marc Bidan, dir. ; Alidou Ouedraogo, dir. ; Gwenaëlle Oruezabala, dir. ; Jean-Michel Plane, dir. |
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Work teams often receive feedback on how well their team is performing relative to their benchmarks. In this paper, we investigate experimentally how teams respond to relative performance feedback (RPF). We find that when subjects work under tea[...]
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Cet article propose une analyse du rĂŽle que jouent les circuits courts et de proximitĂ© (CCP) dans la performance globale des exploitations agricoles, Ă partir dâune Ă©tude menĂ©e sur 48 exploitations de Nouvelle-Aquitaine. Il montre en quoi lâenga[...]
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Dans quelle mesure l'usage des instruments quantifiĂ©s et le suivi de la performance transforment-ils les modes de gouvernement des polices ? Ă partir d'une enquĂȘte au sein de la PrĂ©fecture de police de Paris et du Metropolitan Police Service de [...]
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Les auteurs proposent une mĂ©thode de pilotage de (et par) la performance pour les Ă©tablissements de la formation professionnelle. Sâappuyant sur un cas pratique, ils sâattachent Ă dĂ©finir les diffĂ©rentes dimensions de la performance et la maniĂšr[...]
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Aujourdâhui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en Ăąge de travailler. La moitiĂ© environ 2,8 millions bĂ©nĂ©ficient d'une reconnaissance administrative du handicap. MĂȘme si la situation semble meille[...]
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De nombreux mĂ©tiers sont encore exercĂ©s par des populations exclusivement masculines ou fĂ©minines, alors que lâenjeu de la mixitĂ© femmes-hommes devient vital dans nos sociĂ©tĂ©s. Lâartisanat du bĂątiment, monde dâhommes, illustre ce fait. La demand[...]
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Ce numĂ©ro spĂ©cial consacrĂ© aux dĂ©fis et aux solutions de la succession intergĂ©nĂ©rationnelle dans les entreprises familiales aborde la question de la succession sous lâangle de la dynamique familiale.
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Notre contribution, adossĂ©e Ă des recherches conduites en raison dâinsatisfactions issues du terrain de la formation en volley-ball, sâefforce dâinvestir un aspect mĂ©connu favorisant lâaccĂšs Ă lâexpertise. Elle sâinscrit dans les prolongements r[...]
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Cet article étudie la relation entre les attributs cognitifs des administrateurs indépendants et la performance boursiÚre des entreprises acquéreuses françaises. Les résultats montrent que les administrateurs indépendants détenant une compétence[...]
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Au QuĂ©bec, les enjeux de santĂ© mentale se sont retrouvĂ©s au fil des ans au cĆur de lâaction syndicale. Au dĂ©but des annĂ©es 80, la FĂ©dĂ©ration des travailleurs du QuĂ©bec sâest dotĂ©e dâun RĂ©seau de dĂ©lĂ©guĂ©s sociaux (DS) pour accompagner les syndiqu[...]
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Les organisations dâaujourdâhui doivent composer avec des exigences de performance de plus en plus Ă©levĂ©es tout en prĂŽnant le bien-ĂȘtre et la satisfaction de leurs employĂ©s. En effet, gĂ©rer les problĂšmes de santĂ© psychologique au travail est dev[...]
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Le prĂ©sent article vise Ă synthĂ©tiser les connaissances actuelles en regard des pratiques Ă©mergentes de gestion de la performance qui ont pour but de favoriser la performance et le bien-ĂȘtre des employĂ©s au travail. Plus prĂ©cisĂ©ment, cet article[...]
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Introduction et objectifs â Au cours des derniĂšres dĂ©cennies, le stress est devenu, tant au sein des organisations que dans la vie quotidienne, un sujet de grand intĂ©rĂȘt. Il en est de mĂȘme pour la performance au travail. Qui plus est, il est pos[...]
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Le prĂ©sent article se veut une contribution thĂ©orique Ă la documentation scientifique sur la satisfaction de trois besoins fondamentaux : la motivation au travail, le bien-ĂȘtre et la performance au travail. La thĂ©orie de lâautodĂ©termination a fa[...]
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Lâobjectif de cet article est dâĂ©valuer lâimpact de la politique wallonne des pĂŽles de compĂ©titivitĂ© sur les performances des entreprises financĂ©es. Sont prises en considĂ©ration les performances Ă©conomiques (emploi, valeur ajoutĂ©e, etc.) mais Ă©g[...]
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Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not [...]
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Cette Ă©tude a pour objectif dâanalyser le lien entre les formes de dialogue social et la performance des entreprises françaises en appariant la derniĂšre Ă©dition de lâenquĂȘte REPONSE (avant les ordonnances du 22 septembre 2017) et les donnĂ©es de [...]
