La crise sanitaire vue par les managers publics / Benjamin Dreveton in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 293 (2020/8) . - pp. 139-149 Titre : La crise sanitaire vue par les managers publics : Une hybridation de la performance publique ? Type de document : document électronique Auteurs : Benjamin Dreveton Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 139-149 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; SECTEUR PUBLIC ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PERFORMANCE ; EVALUATION ; GESTION ; SERVICE PUBLIC ; COLLECTIVITE LOCALE ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : La crise sanitaire de la Covid-19 rappelle les enjeux de l’action publique pour les diverses composantes de notre société. Le pilotage de la crise par ces organisations constitue une opportunité pour revisiter la notion de performance publique. Cette recherche étudie l’évolution des représentations des managers publics sur l’évaluation de la performance de leurs activités. Elle souligne que si la crise déstabilise les fondements conceptuels de la performance publique elle favorise aussi une nouvelle appréhension par les managers de cette notion. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-8-page-139.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70182 [article] La crise sanitaire vue par les managers publics : Une hybridation de la performance publique ? [document électronique] / Benjamin Dreveton . - 2021 . - pp. 139-149. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 293 (2020/8) . - pp. 139-149 Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; SECTEUR PUBLIC ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PERFORMANCE ; EVALUATION ; GESTION ; SERVICE PUBLIC ; COLLECTIVITE LOCALE ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : La crise sanitaire de la Covid-19 rappelle les enjeux de l’action publique pour les diverses composantes de notre société. Le pilotage de la crise par ces organisations constitue une opportunité pour revisiter la notion de performance publique. Cette recherche étudie l’évolution des représentations des managers publics sur l’évaluation de la performance de leurs activités. Elle souligne que si la crise déstabilise les fondements conceptuels de la performance publique elle favorise aussi une nouvelle appréhension par les managers de cette notion. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-8-page-139.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70182

Profit Sharing and Workplace Productivity Growth in Canada: Does Teamwork Play a Role? / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 76, n° 1 (Hiver 2021) . - pp. 90–114 Titre : Profit Sharing and Workplace Productivity Growth in Canada: Does Teamwork Play a Role? Type de document : texte imprimé Auteurs : Tony Fang ; Morley Gunderson ; Richard J. Long Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 90–114 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PRODUCTIVITE ; CANADA Résumé : The purpose of this study is to contribute to knowledge of profit-sharing by utilizing a before-and-after analysis of panel data to assess whether the effects of profit-sharing adoption on productivity growth vary, depending on whether a profit-sharing adopter utilizes work teams or not, while controlling for numerous variables that may affect these results within a carefully constructed sample of Canadian establishments. To our knowledge, this is the first study to examine the moderating role of teamwork in the relationship between profit-sharing and productivity growth. Besides the implications for profit-sharing, ascertaining whether profit-sharing and work teams are complementary practices would have important implications for understanding how to develop more effective work teams, a topic of ongoing interest. We utilized a longitudinal research design to compare within-firm productivity growth during the three-year and five-year periods subsequent to profit-sharing adoption and within-firm productivity growth during the same periods in firms that had not adopted profit-sharing. Overall, our results suggest that use of team-based production plays an important moderating role in the success of employee profit-sharing—at least in terms of workplace productivity growth. Establishments that had adopted profit-sharing showed a substantial and highly significant increase in workplace productivity over both the three-year and five-year periods subsequent to adoption, but only if they had work teams. These findings are in line with the notion that work teams help to mitigate potential shirking behaviour in profit-sharing firms (Freeman, Kruse and Blasi, 2010) and are also in line with the argument that work teams serve as an effective mechanism to help translate the purported motivational and other benefits of profit-sharing into tangible productivity gains (Heywood and Jirjahn, 2009). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1075575ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70050 [article] Profit Sharing and Workplace Productivity Growth in Canada: Does Teamwork Play a Role? [texte imprimé] / Tony Fang ; Morley Gunderson ; Richard J. Long . - 2021 . - pp. 90–114. Langues : Anglais (eng) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 76, n° 1 (Hiver 2021) . - pp. 90–114 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PRODUCTIVITE ; CANADA Résumé : The purpose of this study is to contribute to knowledge of profit-sharing by utilizing a before-and-after analysis of panel data to assess whether the effects of profit-sharing adoption on productivity growth vary, depending on whether a profit-sharing adopter utilizes work teams or not, while controlling for numerous variables that may affect these results within a carefully constructed sample of Canadian establishments. To our knowledge, this is the first study to examine the moderating role of teamwork in the relationship between profit-sharing and productivity growth. Besides the implications for profit-sharing, ascertaining whether profit-sharing and work teams are complementary practices would have important implications for understanding how to develop more effective work teams, a topic of ongoing interest. We utilized a longitudinal research design to compare within-firm productivity growth during the three-year and five-year periods subsequent to profit-sharing adoption and within-firm productivity growth during the same periods in firms that had not adopted profit-sharing. Overall, our results suggest that use of team-based production plays an important moderating role in the success of employee profit-sharing—at least in terms of workplace productivity growth. Establishments that had adopted profit-sharing showed a substantial and highly significant increase in workplace productivity over both the three-year and five-year periods subsequent to adoption, but only if they had work teams. These findings are in line with the notion that work teams help to mitigate potential shirking behaviour in profit-sharing firms (Freeman, Kruse and Blasi, 2010) and are also in line with the argument that work teams serve as an effective mechanism to help translate the purported motivational and other benefits of profit-sharing into tangible productivity gains (Heywood and Jirjahn, 2009). Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1075575ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70050

Which Way to High Performance? Comparing Performance Effects of High-Performance Work System Components in Small- to Medium-Sized Establishments / Jeffrey B. Arthur in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 352–387 Titre : Which Way to High Performance? Comparing Performance Effects of High-Performance Work System Components in Small- to Medium-Sized Establishments Type de document : texte imprimé Auteurs : Jeffrey B. Arthur ; Andrew O. Herdman ; Jaewan Yang Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 352–387 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; PERFORMANCE ; PRATIQUE DE GRH ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; ETATS UNIS Résumé : The authors examine variation in firm choices to invest in HR practices. They identify three approaches: investments in high-involvement programs (such as employee participation and teams); in high-commitment practices (such as internal promotions and job security); and in ability-enhancing selection and training programs. The authors test the performance effect of these choices in a sample of 165 small- and medium-sized hotel establishments (SMEs). They also consider how job-level differences in skill requirements and customer contact affect the relative effectiveness of these three groups of high-performance work practices. Consistent with the authors’ predictions, findings show that, on average, the group of high-commitment practices has the strongest relationship with SME performance. However, the performance effect of high-involvement practices is significantly stronger for front desk jobs compared to housekeeping jobs. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919893668 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69805 [article] Which Way to High Performance? Comparing Performance Effects of High-Performance Work System Components in Small- to Medium-Sized Establishments [texte imprimé] / Jeffrey B. Arthur ; Andrew O. Herdman ; Jaewan Yang . - 2021 . - pp. 352–387. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 352–387 Catégories : Thésaurus CEREQ PME-PMI ; PERFORMANCE ; PRATIQUE DE GRH ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; ETATS UNIS Résumé : The authors examine variation in firm choices to invest in HR practices. They identify three approaches: investments in high-involvement programs (such as employee participation and teams); in high-commitment practices (such as internal promotions and job security); and in ability-enhancing selection and training programs. The authors test the performance effect of these choices in a sample of 165 small- and medium-sized hotel establishments (SMEs). They also consider how job-level differences in skill requirements and customer contact affect the relative effectiveness of these three groups of high-performance work practices. Consistent with the authors’ predictions, findings show that, on average, the group of high-commitment practices has the strongest relationship with SME performance. However, the performance effect of high-involvement practices is significantly stronger for front desk jobs compared to housekeeping jobs. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919893668 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69805

De la capacité d’absorption des cadres intermédiaires et de leurs employés à l’engagement dans la mise en place de nouvelles routines de travail / Nancie Chevrette in Ad machina, n° 4 (2020)  

Public ISBD [article]  inAd machina > n° 4 (2020) . - pp. 155-166 Titre : De la capacité d’absorption des cadres intermédiaires et de leurs employés à l’engagement dans la mise en place de nouvelles routines de travail Type de document : document électronique Auteurs : Nancie Chevrette ; Éric Jean Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 155-166 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PROJET ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; TRAVAIL ; EMPLOYE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE Résumé : La présente proposition a pour objectif de présenter une réflexion théorique sur le concept de capacité d’absorption des projets et le rôle de l’engagement des gestionnaires et des employés dans la mise en place des routines de travail. La problématique générale se situe dans un contexte de mise en oeuvre de projets simultanés qui peut créer une pression supplémentaire sur les employés en ce qui a trait aux ressources disponibles. L’élaboration d’un cadre théorique, mettant en relief la demande de mise en oeuvre de projet, la capacité d’absorption, les routines et l’engagement, conduit à la proposition d’un cadre conceptuel en trois temps. Le premier moment représente le projet lors de sa mise en oeuvre, c’est-à-dire au moment où le projet est ajouté à la demande de travail et qu’il interpelle la capacité d’absorption des employés. Le deuxième moment concerne spécifiquement la capacité d’absorption comme ressource, soit l’acquisition, l’assimilation, la transformation et l’exploitation des connaissances pour la mise en place de nouvelles routines de travail, comme prévu au projet. Le dernier moment met en lumière la relation entre la capacité d’absorption et l’engagement. Au final, cette démarche théorique tente de démontrer que l’examen de la capacité d’absorption du projet dégage une originalité théorique significative et qu’approfondir les concepts d’engagement et de routines de travail repousse les limites de la recherche en gestion de projet. De plus, l’exploration des effets potentiels d’une meilleure capacité d’absorption sur le succès des projets répond à une problématique réelle à laquelle doivent faire face plusieurs organisations provenant de différents secteurs d’activité. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1248 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69859 [article] De la capacité d’absorption des cadres intermédiaires et de leurs employés à l’engagement dans la mise en place de nouvelles routines de travail [document électronique] / Nancie Chevrette ; Éric Jean . - 2021 . - pp. 155-166. Langues : Français (fre) in Ad machina > n° 4 (2020) . - pp. 155-166 Catégories : Thésaurus CEREQ CADRE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PROJET ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; TRAVAIL ; EMPLOYE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE Résumé : La présente proposition a pour objectif de présenter une réflexion théorique sur le concept de capacité d’absorption des projets et le rôle de l’engagement des gestionnaires et des employés dans la mise en place des routines de travail. La problématique générale se situe dans un contexte de mise en oeuvre de projets simultanés qui peut créer une pression supplémentaire sur les employés en ce qui a trait aux ressources disponibles. L’élaboration d’un cadre théorique, mettant en relief la demande de mise en oeuvre de projet, la capacité d’absorption, les routines et l’engagement, conduit à la proposition d’un cadre conceptuel en trois temps. Le premier moment représente le projet lors de sa mise en oeuvre, c’est-à-dire au moment où le projet est ajouté à la demande de travail et qu’il interpelle la capacité d’absorption des employés. Le deuxième moment concerne spécifiquement la capacité d’absorption comme ressource, soit l’acquisition, l’assimilation, la transformation et l’exploitation des connaissances pour la mise en place de nouvelles routines de travail, comme prévu au projet. Le dernier moment met en lumière la relation entre la capacité d’absorption et l’engagement. Au final, cette démarche théorique tente de démontrer que l’examen de la capacité d’absorption du projet dégage une originalité théorique significative et qu’approfondir les concepts d’engagement et de routines de travail repousse les limites de la recherche en gestion de projet. De plus, l’exploration des effets potentiels d’une meilleure capacité d’absorption sur le succès des projets répond à une problématique réelle à laquelle doivent faire face plusieurs organisations provenant de différents secteurs d’activité. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no4.1248 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69859

ICT, Human Capital, Organizational Practices and Firm Profitability of Tunisian Manufacturing SMEs in the Electrical and Electronics Industry / Mohamed Kossaï in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 121 (2021/1) . - pp. 103-123 Titre : ICT, Human Capital, Organizational Practices and Firm Profitability of Tunisian Manufacturing SMEs in the Electrical and Electronics Industry Type de document : document électronique Auteurs : Mohamed Kossaï ; Hassan Obeid ; Younes Ben Zaied Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 103-123 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; THEORIE ; ECONOMETRIE ; MODELISATION ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; TUNISIE Mots-clés : Théorie du management par les ressources Résumé : Based on the RBV theory, this paper empirically investigates the role of ICTs, human capital and organizational practices in determining firm performance. Using a panel of 70 Tunisian manufacturing SMEs operating in the electrical and electronics industry during the period 2012-2015, the findings show a significant relationship between the level of ICTs, the level of human capital qualifications and the profitability of Tunisian SMEs. Note de contenu : Théorie du management par les ressources (ou Resource based View Theory) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-103.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70016 [article] ICT, Human Capital, Organizational Practices and Firm Profitability of Tunisian Manufacturing SMEs in the Electrical and Electronics Industry [document électronique] / Mohamed Kossaï ; Hassan Obeid ; Younes Ben Zaied . - 2021 . - pp. 103-123. Langues : Anglais (eng) in Management & Avenir > n° 121 (2021/1) . - pp. 103-123 Catégories : Thésaurus CEREQ NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; THEORIE ; ECONOMETRIE ; MODELISATION ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; TUNISIE Mots-clés : Théorie du management par les ressources Résumé : Based on the RBV theory, this paper empirically investigates the role of ICTs, human capital and organizational practices in determining firm performance. Using a panel of 70 Tunisian manufacturing SMEs operating in the electrical and electronics industry during the period 2012-2015, the findings show a significant relationship between the level of ICTs, the level of human capital qualifications and the profitability of Tunisian SMEs. Note de contenu : Théorie du management par les ressources (ou Resource based View Theory) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-103.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70016

L'IA dans l'entreprise : usages et régulations. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 2 (février 2021)  

Permalink

The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation / Zoubeyda Mahamadou in Revue de gestion des ressources humaines, n° 118 (octobre-novembre-décembre 2020)  

Permalink

Quel leadership pour les Sociétés Coopératives ? / Claude Fabre in @GRH, n° 36 (2020/3)  

Permalink

La croissance verte contre la nature / Hélène Tordjman (2021)

Permalink

Les effets de la crise Covid-19 sur la productivité et la compétitivité / CNP - Conseil national de productivité (Paris) (2021)    

Permalink

Mixité et performance des entreprises / Laetitia Challe (2021)  

Permalink

La productivité du télétravail repose-t-elle uniquement sur les salariés ? / Marie-Laure Cahier (2021)    

Permalink

Faire du stress son métier : l’anxiété de performance chez les interprètes de musique classique / Cassandre Ville in Tracés, n° 38 (2020)  

Permalink

Vigilance entrepreneuriale du repreneur externe et mentorat : rôle de l’accompagnement en amont / Dorian Boumedjaoud in Revue internationale PME, vol. 33, n° 3-4 (2020)

Permalink

Entrepreneurial Orientation and Performance in Franchise Networks: The Mediating Role of Innovation / Anne-Laure Le Nadant in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 3-4 (2019/3-4)  

Permalink

Négocier la performance / Christian Thuderoz in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)  

Permalink

Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses / Jérôme Gautié in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)  

Permalink

Numérisation des entreprises françaises / Romain Faquet in Trésor-Eco, n°271 (novembre 2020)    

Permalink

L’(in)efficience des universités françaises dans un contexte de forte compétition nationale / Jordan Moureaux in Revue d'économie industrielle, n° 170 (2020/2)  

Permalink

Dynamique de déconstruction de la compétence collective / Laura Beton in Revue française de gestion, n° 290 (2020/5)  

Permalink

Stratégie repreneuriale et performance en PME / Dorian Boumedjaoud in Revue française de gestion, n° 290 (2020/5)  

Permalink

Que savons-nous aujourd'hui des effets économiques du télétravail ? / Cyprien Batut in Trésor-Eco, n°270 (novembre 2020)    

Permalink

Alternatives africaines en management. Dossier / Augustin Anasse in Revue française de gestion, n° 289 (2020/4)  

Permalink

Relative performance feedback to teams / William Gilje Gjedrem in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

Permalink

Exploring the economic and social impacts of Industry 4.0 / Cécile Cézanne in Revue d'économie industrielle, n° 169 (2020/1)  

Permalink

Le rôle des circuits courts et de proximité dans la performance globale des exploitations agricoles / Adeline Alonso Ugaglia in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVIII (2020/1)  

Permalink

Emploi, chômage, population active en 2019 : accélération de l’emploi et amplification de la baisse du chômage / Claude Minni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 019 (juillet 2020)    

Permalink

Télétravail et croissance économique : une opportunité à saisir / Gilbert Cette in Futuribles, n° 437 (juillet-août 2020)

Permalink

Diffusion des logiques néo-managériales et organisations policières / Jacques de Maillard in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 1 (2020/1)  

Permalink

La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF / Rémi Broute in Regards croisés sur l'économie, n° 25 (2020/2)  

Permalink

Les établissements face au pilotage de la performance / Jean-Marc Huguenin in Education permanente, n° 223 (juin 2020)

Permalink

Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises / Catherine Bruneau in Note d'analyse, n° 90 (mai 2020)    

Permalink

Influence de la proximité représentative sur la mixité femmes-hommes dans les petites entreprises artisanales du bâtiment / Agnès Paradas in @GRH, n° 33 (2019/4)  

Permalink

Entreprises familiales et succession : défis et solutions. Dossier / Miruna Radu-Lefebvre in Entreprendre & Innover, n° 44 (2020/1)  

Permalink

La sensibilité, vecteur de l’expertise : le cas des joueurs de volley-ball / Michel Recopé in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)  

Permalink

Influence de l’expérience et des connaissances des administrateurs indépendants sur la performance des acquéreurs français / Naoufel Krifa in Revue des sciences de gestion, n°299-300 (2019/5-6)  

Permalink

Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs / Nicolas Chaignot Delage in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Les bottines suivent-elles les babines ? Validation d’un modèle de congruence pour expliquer la santé, la satisfaction et la performance au travail / Mireille Demers in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Peut-on gérer la performance et le bien-être des employés ? / Olivier Doucet in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental / Mélissa Campbell in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

La valorisation organisationnelle : Une source de bien-être et de performance au travail / Maroua Salhi in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Les pôles de compétitivité à l’heure de l’évaluation : quels effets sur les performances des entreprises ? in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/3)  

Permalink

Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims / Chandrashekhar Lakshman in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)  

Permalink

Dialogue social et performance / Aguibou Tall (2020)    

Permalink

Diriger est un métier / Vincent Cristallini (2020)

Permalink

L’effet à court-terme d’un programme de prévention sur la sinistralité et la performance économique et financière des entreprises du BTP / Mélina Hillion (2020)    

Permalink

L’emploi des personnes handicapées : quel impact sur la performance des entreprises ? / Catherine Bruneau (2020)    

Permalink

European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)    

Permalink

Évolution tendancielle de la productivité du travail en France, 1976-2018 / Catherine Bruneau (2020)  

Permalink

Les métamorphoses du travail intellectuel / Sébastien Petit (2020)

Permalink

Les nouveaux enjeux du management / Association pour l'emploi des cadres (France) (2020)    

Permalink

The Impact of Sickness Absenteeism on Firm Productivity / Elena Grinza in Industrial Relations, vol. 59, n° 1 (January 2020)  

Permalink

Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail / Ahmed Khalil Ben Ayed in Le travail humain, vol. 82, n° 4 (2019/4)  

Permalink

L'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes / Giovanni Dosi in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

Permalink

Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

Permalink

Discorde sur les bonnes pratiques entrepreneuriales des start-up du numérique / Thomas Houy in Entreprendre & Innover, n° 40 (2019/1)  

Permalink

The impact of unionization costs when firm-selection matters / Marco de Pinto in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

Permalink

Le rôle de la norme dans la performance individuelle des salariés / Olivier Meier in Revue des sciences de gestion, n° 296 (2019/2)  

Permalink

Capital psychologique, capital social de l’entrepreneur et performance des entreprises nouvellement créées / Math Mazra in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

Permalink

Capital social et vision stratégique du dirigeant : comment parvenir à l’hypercroissance dans un contexte défavorable ? / Wissal Ben Arfi in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

Permalink

Une caractérisation des trajectoires de croissance des start-up au travers de leur taille et de leur mode de financement / Jean-Pierre Boissin in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

Permalink

How to evaluate startups and SMEs? A study of French analysts’ IPO reports / Dorra Najar in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

Permalink

Leadership, creativity and routine in small businesses experiencing hyper-growth / Cécile Chanut-Guieu in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

Permalink

Les start-up et PME à forte ou hyper croissance : comprendre les enjeux et les raisons de leur performance / Jean-Michel Sahut in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 2 (2019/2)  

Permalink

Diversité du genre dans le Conseil d’Administration des ETI françaises / Catherine Mercier-Suissa in @GRH, n° 29 (2018/4)  

Permalink

L’hybridation des instruments de gestion. L’exemple du pilotage de la performance universitaire en France / Laurent Mériade in Management & Avenir, n° 108 (2019/2)  

Permalink

C’est qui le vrai patron ? La place de la femme dans la PME copreneuriale : une approche conceptuelle / Gérard Hirigoyen in Revue internationale PME, vol. 32, n° 2 (2019)

Permalink

L’intégration d’un robot déclenche la transformation technologique et organisationnelle d’une TPE / Élisabeth Klein in Journal de l'école de Paris du management, n° 136 (2019/2)  

Permalink

Manager dans le service public : c’est possible ! / Laurent Pellegrin in Journal de l'école de Paris du management, n° 136 (2019/2)  

Permalink

Le management des coopératives / Aude Deville in Revue française de gestion, n° 276 (2018/7)  

Permalink

La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature / Christophe Czuly in @GRH, n° 28 (2018/3)  

Permalink

Les résultats économiques des entreprises d’insertion / Vanessa Albert in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 005 (janvier 2019)    

Permalink

10 questions sur la contribution du travail à la performance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)    

Permalink

2018 European skills index / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2019)    

Permalink

L'âge productiviste / Serge Audier (2019)

Permalink

Agir pour la parité : performance à la clé / Aulde Courtois (2019)    

Permalink

Agir sur la qualité du travail / Jean-Yves Bonnefond (2019)

Permalink

Dialogue social et performance économique / Marc Ferracci (2019)

Permalink

L'économie française. Comptes et dossiers. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)    

Permalink

Les entreprises en France. Edition 2019 / Noémie Morénillas (2019)    

Permalink

Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement / Jae-Hee Chang (2019)    

Permalink

Pourquoi la rentabilité économique tue le travail / Olivier Cousin (2019)

Permalink

Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? / France. Conseil national de productivite (2019)    

Permalink

Qualité de vie et performance au travail : des liens à renforcer / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)    

Permalink

Qualité de vie au travail et performance, que peut-on sérieusement évaluer ? / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)    

Permalink

Responsabilité sociétale des organisations (RSO) / Philippe Saint-Aubin (2019)    

Permalink

Teacher Effects on Complex Cognitive Skills and Social-Emotional Competencies / Matthew A. Kraft in Journal of Human Resources, vol. 54, n° 1 (Hiver 2019)  

Permalink

L'irrationalité du NMP / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 8 (décembre 2018)  

Permalink

Prévention des risques, analyse du travail et performance de l’entreprise / Arnaud Chaumont in Education permanente, n° Hors-Série 12 (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

Permalink

Capacités dynamiques et innovation en PME : analyse d’un cas d’échec / Antoine Pierre in Revue internationale PME, vol. 31, n° 3-4 (2018)

Permalink

Détresse financière et performance au sein des PME familiales / Jonathan Bauweraerts in Revue internationale PME, vol. 31, n° 3-4 (2018)

Permalink

L’Homme-machine II. Du travailleur augmenté à l’homme augmenté. Dossier / Florent Le Bot in L' homme et la société, n° 207 (2018/2)  

Permalink

The sources of wage variation and the direction of assortative matching: Evidence from a three-way high-dimensional fixed effects regression model / Sonia Torres in Labour economics, vol. 54 (October 2018)  

Permalink

Examen de la motivation et performance entrepreneuriales : étude sur les entrepreneurs des départements Nord et Pas-de-Calais / Godefroy Kizaba in Géographie économie société, vol. 20, n° 3 (2018/3)  

Permalink

Spécial Santé/qualité de vie au travail / Hannibal Plus in Personnel, n° hors-série suppl. n° 590 (septembre 2018)

Permalink

Génération technicienne : féminiser et rajeunir pour accompagner les réorganisations d'entreprise / Alexandra D'Agostino in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)

Permalink

Targeted wage subsidies and firm performance / Stefano Lombardi in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

Permalink

La formation des salariés et la performance organisationnelle : Le cas de quelques entreprises en Tunisie / Achouak Chouchane in Recherches en Sciences de Gestion, n° 120 (2017/3)  

Permalink

Déconstruire pour reconstruire l’entretien individuel d’évaluation / Laurent Dehouck in Revue française de gestion, n° 271 (2018/2)  

Permalink

L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative / Claude Roussillon Soyer in Revue de gestion des ressources humaines, n° 109 (juillet-août-septembre 2018)  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 100 / 1183) Par page : 25 50 100 200