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L'emploi en ruptures.

Bernard Gomel, Éditeur scientifique ; Dominique Méda, Éditeur scientifique ; Evelyne Serverin, Éditeur scientifique | Paris : Dalloz | 2009

De tous les contrats portant sur le travail pour autrui, le contrat de travail subordonné est celui qui a été le plus anciennement et le plus continûment réglementé. Situées au coeur des conflits d'intérêt entre employeurs et salariés, les dispo[...]

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La formation en entreprise : les clés de la réussite

Alain Hosdey ; Jacques Rogister | Liège : Édipro | Ressources humaines | 2009

Ecrit par deux praticiens, cet ouvrage vous guidera pour organiser des L formations réussies dans votre organisation. Que vous soyez dirigeant d'entreprise, DRH, manager de la formation, formateur ou enseignant, conseiller en formation, respons[...]

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Du gel des salaires à la débâcle des compétences : plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémunération

Alain Cougard, Auteur | Paris : L'Harmattan | Entreprises et management | 2009

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Gérer les ressources humaines. Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes qualité.

Yves Emery ; François Gonin | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2009

Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises[...]

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Gestion des compétences, la grande illusion : pour un new deal "compétences".

Hubert Landier, Préfacier, etc. ; Bernard Merck ; Pierre-Eric Sutter | Bruxelles : De Boeck | 2009

Comment comprendre ce paradoxe de démarches compétences, présentées comme devant accroître l'efficacité organisationnelle et l'efficience humaine, qui au final atteignent des résultats opposés ? Par l'autopsie de cette illusion, les auteurs dévo[...]

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Introduction de la huitième partie - Formation, qualification et compétences : Formation qualification et compétences : du travail collectif au métier

Régine Bercot, Auteur | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2009

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Du management des compétences au management du travail

Bernard Devin, Éditeur scientifique ; Christian Jouvenot, Éditeur scientifique ; Florence Loisil, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | Compétences | 2009

Les démarches compétence, mises en oeuvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de cont[...]

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Métiers et entreprises : une articulation en tension

Sylvie Monchatre | Paris : La Découverte | Recherches | 2009

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La négociation collective en 2008

Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) ; France. Direction générale du travail | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville | Bilans et rapports | 2009

Le présent rapport, préparé par le ministère en charge du travail et présenté devant la Commission nationale de la négociation collective, rend compte des évolutions de la négociation collective au cours de l'année 2008. Il retrace les grands fa[...]

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La prospective des métiers

Luc Boyer ; Aline Scouarnec | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2009

Depuis une dizaine d'années, Aline Scouarnec et Luc Boyer, accompagnés de chercheurs de haut niveau et de responsables d'entreprise, se sont efforcés d'appliquer le concept Prospective au devenir à long terme des Métiers individuels, à l'aide d'[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Faits et chiffres 2008-2009. Volume 1

France. Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique ; DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 2009

Le tome 1 « Faits et chiffres » du rapport annuel sur l'état de la fonction publique comporte une importante partie analytique composée de trois vues d'ensemble sur l'emploi, les flux de personnels et les rémunérations et de deux dossiers sur le[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques 2008-2009. Volume 2

Ministère du budget des comptes publics de la fonction publique, Auteur | Paris : La Documentation française | 2009

Le volume 2, « Politiques et pratiques », illustre la réalité et la diversité des politiques sur l'emploi public. À travers les quatre thématiques abordées - s'adapter aux besoins et à l'évolution des services ; personnaliser la gestion des ress[...]

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Travailler dans l'automobile. Le rôle de la formation continue en France, en Argentine et au Brésil (1980-2004) : thèse pour le doctorat de sociologie

Ariel Sevilla | Saint-Quentin-en-Yvelines : Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines | 2009

A partir du cas de l'industrie de l'automobile, plus précisément, de trois usines de montage en France, en Argentine et au Brésil, cette recherche éclaire les modalités de la mise en œuvre des politiques et des pratiques de formation et ses effe[...]

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Les déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise.

Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Nadine Thévenot ; Antoine Rebérioux ; Julie Valentin |

Dans Rapport de recherche du CEE (n° 52, décembre 2008)

L'hypothèse à l'origine de ce travail est que les transformations du tissu productif et des structures financières reconfigurent les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise en accroissant notamment l'influence d'acteurs extérieurs à l'entr[...]

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Départs volontaires, GPEC et licenciement pour motif économique.

Pascal Lokiec |

Dans Droit social (n° 12, décembre 2008)

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A quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisations. Congrès AGRH-2008 - Dakar.

Didier Retour ; Marc Bonnet, Éditeur scientifique ; Pierre Louart, Éditeur scientifique ; Altante Biboumn ; Claude Bekolo ; François Pichault, Éditeur scientifique ; Raphaël Nkakleu ; Bassirou Tidjani, Éditeur scientifique ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Anne Déprez ; Martine Gilbert ; Didier Cazal ; Christelle Havard ; Cathy Krohmer ; Audrey Becuwe ; Christophe Falcoz |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 70, octobre-novembre-décembre 2008)

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Gestion par les compétences et nouveaux rapports aux titres.

Frédéric Neyrat, Éditeur scientifique ; Marie-Hélène Jacques ; Laope Dolores ; Amandine Mathivet |

Dans CPC Documents (n° 1, juillet 2008)

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. (GPEC).

Pierre Le Cohu ; Jean-Michel Mir |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15149, 27 juin 2008)

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Le salarié acteur de l'évolution de sa compétence dans l'entreprise.

Nicolas Moizard |

Dans Droit social (n° 6, juin 2008)

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Présentation de l'ouvrage "Travail et reconnaissance des compétences"

Bruno Lamotte |

Dans Formation emploi (n° 102, avril-juin 2008)

Note de lecture de l'ouvrage dirigé par William Cavestro, Christine Durieux et Sylvie Monchatre : "Travail et reconnaissance des compétences" paru aux éditions Economica en 2007. Cet ouvrage fait le point sur la reconnaissance des compétences, s[...]

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Formation en entreprise, une fonction partagée. Dossier.

Marc Dennery ; Véronique de Clarens, Éditeur scientifique ; Philippe Bernier ; Stéphane Diebold ; Marc Hoogendijk ; Angela Cipolla ; Jérôme de Maindreville ; Anne Grillot ; Catherine Declercq |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 213, mars-avril 2008)

La formation est actuellement traversée par de profondes évolutions, et la fonction de responsable formation en entreprise exige des compétences diversifiées, notamment relationnelles, pour se situer au coeur d'un réseau d'acteurs internes et ex[...]

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La transition professionnelle : un outil pour anticiper la gestion des âges et les mutations économiques ?

Jean-Claude Labranche ; ORM - Observatoire régional des métiers Provence-Alpes-Côte d'Azur |

Dans ORM - MEMO (n° 38, mars 2008)

Alors que le papy-boom fait craindre pénurie de compétences et déséquilibre des caisses de retraites, les plans sociaux utilisent encore les sorties anticipées de la vie professionnelle. Les pouvoirs publics, sous injonction européenne, tentent [...]

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Analyser les métiers en entreprise pour gérer les mobilités

Samira Mahlaoui ; Jean-Paul Cadet, Collaborateur ; Michel Rousseau, Collaborateur |

Dans Céreq Bref (n° 249, février 2008)

Comment éviter autant que possible les plans sociaux et passer à une véritable gestion préventive de l'emploi ? Comment aménager de nouvelles évolutions professionnelles sans nécessairement créer une discontinuité avec les expériences acquises a[...]

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Les actions incitatives de l'Etat auprès des PME pour le développement de la gestion des ressources humaines - rapport de synthèse.

Agnès Jeannet ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) ; François Schechter | Paris : IGAS | 2008

La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu'elle conna[...]

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Bilan de l'automne 2008.

OBSERVATOIRE EUROPEEN DE L'EMPLOI | Luxembourg : Commission européenne | 2008

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