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Restructuration des branches. Dossier / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2018)
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Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l’emploi / Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint Julien in Revue française de gestion, n° 272 (2018/3)
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[article]
Titre : Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l’emploi : Une grille de lecture Type de document : document électronique Auteurs : Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint Julien Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 11-31 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; PLAN SOCIAL ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE
Organisme Cité
CFE-CGCRésumé : En lien avec les recherches relatives aux changements organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés, cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006) et à proposer une échelle de mesure des réponses des salariés qui restent dans leur entreprise après un plan de sauvegarde de l’emploi, dénommés les « survivants ». Trois profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis » et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à de multiples implications managériales, relatives à la légitimité organisationnelle. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-3-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63420
in Revue française de gestion > n° 272 (2018/3) . - pp. 11-31[article] Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l’emploi : Une grille de lecture [document électronique] / Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint Julien . - 2018 . - pp. 11-31.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 272 (2018/3) . - pp. 11-31
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; PLAN SOCIAL ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCE
Organisme Cité
CFE-CGCRésumé : En lien avec les recherches relatives aux changements organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés, cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006) et à proposer une échelle de mesure des réponses des salariés qui restent dans leur entreprise après un plan de sauvegarde de l’emploi, dénommés les « survivants ». Trois profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis » et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à de multiples implications managériales, relatives à la légitimité organisationnelle. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-3-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63420 Négocier un accord sur le numérique, un exercice de longue haleine : l'exemple d'Orange / Hélène Jeannin in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)
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[article]
Titre : Négocier un accord sur le numérique, un exercice de longue haleine : l'exemple d'Orange Type de document : document électronique Auteurs : Hélène Jeannin ; Laurent Riche Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 111-121 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FRANCE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FOSSE NUMERIQUE
Organisme Cité
Orange ; CFDT ; CGT ; Syndicats SUD - Solidaires, Unitaires, Démocratiques ; CFE-CGC ; FORésumé : Le 27 septembre 2016 était signé au sein d’Orange, entre l’entreprise et trois partenaires sociaux, un « Premier accord portant sur l’accompagnement de la transformation numérique chez Orange ». S’il répond à la volonté de l’entreprise de prendre acte des impacts de la numérisation sur les conditions de travail et d’accompagner les transformations à venir, il reflète également l’engagement des acteurs sociaux envers des enjeux du travail qui se diversifient et dépassent largement le cadre traditionnel de la santé et des risques psychosociaux. Cet accord a failli ne pas voir le jour. En effet, un premier accord sur le numérique avait été conclu quelques mois plus tôt – faisant suite à une négociation qui s’était étalée sur presque une année. Mais, signé uniquement par deux organisations syndicales réunissant moins de 50 % de la représentativité du Groupe, il avait été dénoncé par les trois autres. Après une reprise des négociations, un deuxième accord, remanié et raccourci, a fini par emporter une majorité des suffrages. Nous proposons de retracer ici l’historique de la construction de cet accord, en prenant en compte les difficultés soulevées par celui-ci. Puis nous reprendrons les principaux éléments afin d’exposer brièvement son contenu – celui-ci devant être articulé avec d’autres accords dont celui de juin 2016 sur la charge de travail. Enfin, nous discuterons de la portée de ceux-ci dans une perspective plus critique. Ce texte s’inscrit dans la continuité de notre démarche et de notre article portant sur la QVT dans la négociation collective (Jeannin et Riche, 2015). Il vise à rendre compte de l’émergence et du contenu d’un accord sur le numérique unique en France : d’une part, parce qu’il ne se limite pas à la seule question de la déconnexion ; d’autre part, parce qu’il traite à la fois de l’existant et de « l’à -venir » grâce à la mise en place d’une instance dédiée. Ces deux spécificités font de lui un accord socialement innovant, sans équivalent en France à ce jour. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11803/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63340
in Revue des conditions de travail (La) > n° 6 (septembre 2017) . - pp. 111-121[article] Négocier un accord sur le numérique, un exercice de longue haleine : l'exemple d'Orange [document électronique] / Hélène Jeannin ; Laurent Riche . - 2017 . - pp. 111-121.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 6 (septembre 2017) . - pp. 111-121
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FRANCE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FOSSE NUMERIQUE
Organisme Cité
Orange ; CFDT ; CGT ; Syndicats SUD - Solidaires, Unitaires, Démocratiques ; CFE-CGC ; FORésumé : Le 27 septembre 2016 était signé au sein d’Orange, entre l’entreprise et trois partenaires sociaux, un « Premier accord portant sur l’accompagnement de la transformation numérique chez Orange ». S’il répond à la volonté de l’entreprise de prendre acte des impacts de la numérisation sur les conditions de travail et d’accompagner les transformations à venir, il reflète également l’engagement des acteurs sociaux envers des enjeux du travail qui se diversifient et dépassent largement le cadre traditionnel de la santé et des risques psychosociaux. Cet accord a failli ne pas voir le jour. En effet, un premier accord sur le numérique avait été conclu quelques mois plus tôt – faisant suite à une négociation qui s’était étalée sur presque une année. Mais, signé uniquement par deux organisations syndicales réunissant moins de 50 % de la représentativité du Groupe, il avait été dénoncé par les trois autres. Après une reprise des négociations, un deuxième accord, remanié et raccourci, a fini par emporter une majorité des suffrages. Nous proposons de retracer ici l’historique de la construction de cet accord, en prenant en compte les difficultés soulevées par celui-ci. Puis nous reprendrons les principaux éléments afin d’exposer brièvement son contenu – celui-ci devant être articulé avec d’autres accords dont celui de juin 2016 sur la charge de travail. Enfin, nous discuterons de la portée de ceux-ci dans une perspective plus critique. Ce texte s’inscrit dans la continuité de notre démarche et de notre article portant sur la QVT dans la négociation collective (Jeannin et Riche, 2015). Il vise à rendre compte de l’émergence et du contenu d’un accord sur le numérique unique en France : d’une part, parce qu’il ne se limite pas à la seule question de la déconnexion ; d’autre part, parce qu’il traite à la fois de l’existant et de « l’à -venir » grâce à la mise en place d’une instance dédiée. Ces deux spécificités font de lui un accord socialement innovant, sans équivalent en France à ce jour. (Anact) Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11803/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63340 Face au handicap : action syndicale et cadrages juridiques / Aude Lejeune in Politix, n° 118 (2017/2)
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[article]
Titre : Face au handicap : action syndicale et cadrages juridiques Type de document : document électronique Auteurs : Aude Lejeune ; Héléna Yazdanpanah Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 55-76 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION SOCIALE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; DROIT ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE
Organisme Cité
CGT ; CFDT ; CFE-CGC ; CFTCRésumé : Les travailleurs en situation de handicap forment une catégorie invisibilisée et discriminée. Cet article examine la façon dont les militants syndicaux, en France, utilisent le droit et la justice pour défendre les travailleurs handicapés et, par ce biais, pour rendre ce public visible, aux yeux des employeurs et de leurs propres organisations syndicales. Il montre tout d’abord comment les syndicalistes font émerger la cause des travailleurs handicapés. Ensuite, il examine leurs usages du droit, très contrastés en fonction des arènes mobilisées et des buts poursuivis. Il met enfin en évidence les cadrages pluriels du handicap au sein des organisations syndicales, qui allient leur action pour la protection des emplois des salariés à des revendications d’égalité professionnelle. Plus généralement, cette étude renouvelle les travaux sur les usages syndicaux du droit en portant attention aux rôles du droit dans la visibilisation d’un public. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-politix-2017-2-page-55.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60803
in Politix > n° 118 (2017/2) . - pp. 55-76[article] Face au handicap : action syndicale et cadrages juridiques [document électronique] / Aude Lejeune ; Héléna Yazdanpanah . - 2017 . - pp. 55-76.
Langues : Français (fre)
in Politix > n° 118 (2017/2) . - pp. 55-76
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION SOCIALE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; DROIT ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE
Organisme Cité
CGT ; CFDT ; CFE-CGC ; CFTCRésumé : Les travailleurs en situation de handicap forment une catégorie invisibilisée et discriminée. Cet article examine la façon dont les militants syndicaux, en France, utilisent le droit et la justice pour défendre les travailleurs handicapés et, par ce biais, pour rendre ce public visible, aux yeux des employeurs et de leurs propres organisations syndicales. Il montre tout d’abord comment les syndicalistes font émerger la cause des travailleurs handicapés. Ensuite, il examine leurs usages du droit, très contrastés en fonction des arènes mobilisées et des buts poursuivis. Il met enfin en évidence les cadrages pluriels du handicap au sein des organisations syndicales, qui allient leur action pour la protection des emplois des salariés à des revendications d’égalité professionnelle. Plus généralement, cette étude renouvelle les travaux sur les usages syndicaux du droit en portant attention aux rôles du droit dans la visibilisation d’un public. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-politix-2017-2-page-55.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60803
Titre : La genèse des ordonnances portant réforme du Code du travail Type de document : document électronique Auteurs : Jacques Freyssinet Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2017 Collection : Document de travail num. 02.2017 Importance : 67 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA POLITIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; FORME D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC ; UNSA ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CPME - Confédération des PME ; U2P - Union des entreprises de proximité ; Solidaires ; SAF - Syndicat des avocats de France ; SM - Syndicat de la Magistrature ; UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaireRésumé : Les ordonnances portant réforme du Code du travail sont présentées comme la première étape dans le domaine social du programme du Président de la République pour le quinquennat. Elles doivent donc être situées dans un processus qui va des travaux ayant nourri les propositions du candidat Macron jusqu’au « programme de travail » de l’actuel gouvernement. La voie choisie s’écarte des procédures jusqu’alors suivies pour mettre en œuvre la loi « Larcher » en matière de dialogue social interprofessionnel. La procédure accélérée des ordonnances a cependant été compatible avec d’intenses concertations avec les acteurs sociaux, quelles que soient par ailleurs, les appréciations que ces acteurs aient porté sur le degré de prise en compte de leurs demandes.
Les ordonnances sont d’une extrême complexité. Il est cependant possible de privilégier cinq thèmes sur lesquels les débats se focalisent : l’articulation entre accords de branche et d’entreprise, les nouvelles formes de négociation dans les TPE/PME, la fusion des institutions de représentation du personnel, les rapports de l’accord collectif et du contrat de travail et enfin les licenciements. Si l’on observe souvent une continuité avec les évolutions antérieures, elle s’accompagne d’accélérations, voire de ruptures qui privilégient clairement les revendications de flexibilité émanant des employeurs. Les contreparties obtenues par les syndicats sont limitées et relèvent souvent du registre de « ce qui a été évité ». (IRES)Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/etudes-recherches-ouvrages/documents-de-travail-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61248 La genèse des ordonnances portant réforme du Code du travail [document électronique] / Jacques Freyssinet . - Noisy-le-Grand : IRES, 2017 . - 67 p.. - (Document de travail; 02.2017) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA POLITIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; FORME D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC ; UNSA ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CPME - Confédération des PME ; U2P - Union des entreprises de proximité ; Solidaires ; SAF - Syndicat des avocats de France ; SM - Syndicat de la Magistrature ; UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaireRésumé : Les ordonnances portant réforme du Code du travail sont présentées comme la première étape dans le domaine social du programme du Président de la République pour le quinquennat. Elles doivent donc être situées dans un processus qui va des travaux ayant nourri les propositions du candidat Macron jusqu’au « programme de travail » de l’actuel gouvernement. La voie choisie s’écarte des procédures jusqu’alors suivies pour mettre en œuvre la loi « Larcher » en matière de dialogue social interprofessionnel. La procédure accélérée des ordonnances a cependant été compatible avec d’intenses concertations avec les acteurs sociaux, quelles que soient par ailleurs, les appréciations que ces acteurs aient porté sur le degré de prise en compte de leurs demandes.
Les ordonnances sont d’une extrême complexité. Il est cependant possible de privilégier cinq thèmes sur lesquels les débats se focalisent : l’articulation entre accords de branche et d’entreprise, les nouvelles formes de négociation dans les TPE/PME, la fusion des institutions de représentation du personnel, les rapports de l’accord collectif et du contrat de travail et enfin les licenciements. Si l’on observe souvent une continuité avec les évolutions antérieures, elle s’accompagne d’accélérations, voire de ruptures qui privilégient clairement les revendications de flexibilité émanant des employeurs. Les contreparties obtenues par les syndicats sont limitées et relèvent souvent du registre de « ce qui a été évité ». (IRES)Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/etudes-recherches-ouvrages/documents-de-travail-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61248 Documents numériques
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DdT02_2017.pdfAdobe Acrobat PDFRapport 2017 sur le suivi et la mise en oeuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et du Compte Personnel de Formation (CPF) / CNEFOP - Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Paris) (2017)
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PermalinkFormation et identité syndicale à la CFE-CGC / Corinne Delmas in Travail et emploi, n° 144 (octobre-décembre 2015)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkReprise et développement de l'expérience : de l'activité syndicale à la production d'un référentiel d'activité / Jean-Luc Tomas in Travail et apprentissages - Revue de didactique professionnelle, n° 6 (décembre 2010)
PermalinkLa négociation collective en 2008. / Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) (2009)
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PermalinkLa négociation collective en 2007. / Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) (2008)
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PermalinkQuelle place pour les seniors dans le monde du travail ? Journée du 5 avril 2007. / Michel de Virville (2007)
PermalinkLa validation des acquis de l'expérience en actes. Annexes au rapport de mission sur l'application de la validation des acquis de l'expérience (Loi 2002-73 du 17 janvier 2002). Tome 2 : Table ronde avec les partenaires sociaux. / Régis Regnault (2005)
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PermalinkPénibilité, les positions des partenaires sociaux. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2004)
PermalinkPermalinkAttention ! Les cadres se rebiffent. / Valérie Devillechabrolle in Liaisons sociales magazine, n° 4 (septembre 1999)
PermalinkDéveloppement des compétences. La position des partenaires sociaux. / Bénédicte Roy in Travail et changement, n° 245 (avril 1999)
PermalinkPermalinkDéveloppement des compétences. La position des partenaires sociaux. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (1999)
PermalinkL'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique / Françoise Kogut-Kubiak (1998)
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PermalinkPermalinkLes organisations syndicales. / Bernard Vivier in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 11320 (19 novembre 1992)
PermalinkPermalinkEntreprises : quels changements ? Sélection de notes et synthèses de conférences de la 8ème session nationale de l'INTEFP du 6 février au 31 mai 1990. Lyon-Paris-Toulouse-Moscou-Chicago-Dallas. / Eric Verdier (1990)
PermalinkCFE-CGC : Europe 1992, encadrement et formation. / Georges Ferraris in Actualité de la formation permanente, n° 94 (mai-juin 1988)
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