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L’apprenance au cœur des transformations / Denis Cristol in Education permanente, n° Hors-Série (Hors-Série CCCA-BTP 2018)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° Hors-Série (Hors-Série CCCA-BTP 2018) . - pp. 113-125
Titre : L’apprenance au cœur des transformations
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Denis Cristol
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 113-125
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
CNFPT
Thésaurus CEREQ
PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; PEDAGOGIE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; ORGANISME DE FORMATION ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FORMATEUR ; FORMATION DE FORMATEUR ; PROFESSIONNALISATION ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FRANCE

Résumé : L’article montre comment l’apprenance qui se déploie de façon opérationnelle dans une organisation de formation touche simultanément l’accompagnement des équipes pédagogiques, les espaces, les méthodes d’ingénierie. La limite de l’étude de cas procède de l’impossibilité d’évoquer toutes les transformations d’une institution éducative d’aussi grande taille que le CNFPT.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66170

[article] L’apprenance au cœur des transformations [texte imprimé] / Denis Cristol . - 2019 . - pp. 113-125.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° Hors-Série (Hors-Série CCCA-BTP 2018) . - pp. 113-125
Catégories : Organisme Cité
CNFPT
Thésaurus CEREQ
PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; PEDAGOGIE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; ORGANISME DE FORMATION ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FORMATEUR ; FORMATION DE FORMATEUR ; PROFESSIONNALISATION ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FRANCE

Résumé : L’article montre comment l’apprenance qui se déploie de façon opérationnelle dans une organisation de formation touche simultanément l’accompagnement des équipes pédagogiques, les espaces, les méthodes d’ingénierie. La limite de l’étude de cas procède de l’impossibilité d’évoquer toutes les transformations d’une institution éducative d’aussi grande taille que le CNFPT.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66170

L'emploi d'enseignement et de recherche dans les sites contractuels en 2017 / Corentin Casez in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 19.11 (juillet 2019)

Public

ISBD

[article]
inNote d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 19.11 (juillet 2019) . - 8 p.
Titre : L'emploi d'enseignement et de recherche dans les sites contractuels en 2017
Type de document : document électronique
Auteurs : Corentin Casez ; Louis Meuric
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 8 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; DOCTORAT ; EFFECTIF ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; REGION ; DISPARITE REGIONALE ; FRANCE

Résumé : Les regroupements d'établissements (ou sites contractuels) ont été mis en place par la loi de 2013 sur l'enseignement supérieur et la recherche dans presque toutes les académies, hors DOM-COM et Corse. Selon les contrats de sites en vigueur en février 2019, ces regroupements comptent 217 260 personnels de l'emploi d'enseignement et de recherche, qu'ils soient permanents ou non-permanents, enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs, ingénieurs ou personnels de soutien à ces activités. Si les E.P.S.C.P. en constituent les trois quarts, les E.P.S.T. s'y impliquent également fortement, essentiellement via les unités mixtes de recherche, ainsi que les EPIC, dans une moindre mesure. Presque tous les regroupements localisés en Province présentent une structure par grands domaines disciplinaires comparable à la moyenne nationale. En revanche les sites franciliens, de tailles très variables, sont plutôt inscrits dans une logique de spécialité disciplinaire. En proportion, les doctorants rémunérés et ATER sont plus nombreux dans les sites franciliens et dans ceux de grande taille. (MESR)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/2019/95/5/Note_info_em [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65303

[article] L'emploi d'enseignement et de recherche dans les sites contractuels en 2017 [document électronique] / Corentin Casez ; Louis Meuric . - 2019 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 19.11 (juillet 2019) . - 8 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; DOCTORAT ; EFFECTIF ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; REGION ; DISPARITE REGIONALE ; FRANCE

Résumé : Les regroupements d'établissements (ou sites contractuels) ont été mis en place par la loi de 2013 sur l'enseignement supérieur et la recherche dans presque toutes les académies, hors DOM-COM et Corse. Selon les contrats de sites en vigueur en février 2019, ces regroupements comptent 217 260 personnels de l'emploi d'enseignement et de recherche, qu'ils soient permanents ou non-permanents, enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs, ingénieurs ou personnels de soutien à ces activités. Si les E.P.S.C.P. en constituent les trois quarts, les E.P.S.T. s'y impliquent également fortement, essentiellement via les unités mixtes de recherche, ainsi que les EPIC, dans une moindre mesure. Presque tous les regroupements localisés en Province présentent une structure par grands domaines disciplinaires comparable à la moyenne nationale. En revanche les sites franciliens, de tailles très variables, sont plutôt inscrits dans une logique de spécialité disciplinaire. En proportion, les doctorants rémunérés et ATER sont plus nombreux dans les sites franciliens et dans ceux de grande taille. (MESR)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/2019/95/5/Note_info_em [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65303

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« Nous avons choisi l’État » Actualité de l’intérêt général / Antoine Armand in Le débat, n° 205 (mai-août 2019)

Public

ISBD

[article]
inLe débat > n° 205 (mai-août 2019) . - pp. 35-41
Titre : « Nous avons choisi l’État » Actualité de l’intérêt général
Type de document : document électronique
Auteurs : Antoine Armand ; Charles Murciano
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 35-41
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTIONNAIRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE ; ETAT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; FRANCE
Organisme Cité
ENA

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-debat-2019-3-page-35.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65028

[article] « Nous avons choisi l’État » Actualité de l’intérêt général [document électronique] / Antoine Armand ; Charles Murciano . - 2019 . - pp. 35-41.
Langues : Français (fre)
in Le débat > n° 205 (mai-août 2019) . - pp. 35-41
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTIONNAIRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE ; ETAT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; FRANCE
Organisme Cité
ENA

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-debat-2019-3-page-35.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65028

Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales / Amar Fall in @GRH, n° 29 (2018/4)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 29 (2018/4) . - pp. 31-59
Titre : Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
Type de document : document électronique
Auteurs : Amar Fall ; Fatéma Safy-Godineau ; David Carassus
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 31-59
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLECTIVITE LOCALE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; AGENT TERRITORIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d’être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même de manifester un meilleur état de bien-être au travail. En revanche, lorsqu’ils ont le sentiment d’être traités de manière injuste, leur intention de quitter la collectivité est plus palpable. Les résultats révèlent aussi que les dimensions de la justice ne sont pas toutes, associées au sentiment de bien-être des agents et à leur intention de quitter leurs collectivités. Lorsqu’elles sont simultanément prises en considération, certaines formes de justice ont un plus fort poids explicatif que d’autres. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-4-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65204

[article] Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents [document électronique] / Amar Fall ; Fatéma Safy-Godineau ; David Carassus . - 2019 . - pp. 31-59.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 29 (2018/4) . - pp. 31-59
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLECTIVITE LOCALE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; AGENT TERRITORIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d’être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même de manifester un meilleur état de bien-être au travail. En revanche, lorsqu’ils ont le sentiment d’être traités de manière injuste, leur intention de quitter la collectivité est plus palpable. Les résultats révèlent aussi que les dimensions de la justice ne sont pas toutes, associées au sentiment de bien-être des agents et à leur intention de quitter leurs collectivités. Lorsqu’elles sont simultanément prises en considération, certaines formes de justice ont un plus fort poids explicatif que d’autres. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-4-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65204

Faire travailler sans contrat dans la fonction publique / Marion Gaboriau in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 1 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de sociologie > vol. 60, n° 1 (2019/1) . - pp. 43-69
Titre : Faire travailler sans contrat dans la fonction publique : Gestion quotidienne de l’incertitude et préoccupations morales
Type de document : document électronique
Auteurs : Marion Gaboriau
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 43-69
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Même si l’on est loin d’en connaitre toutes les formes, le travail temporaire est utilisé par nombre d’organisations privées et publiques. En partant d’une des formes d’emploi qu’il prend dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du côté des employées d’un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exerçant des activités de services faiblement qualifiées. Ces employées, nommées « gestionnaires », responsables de la sélection et du placement quotidien de la main-d’œuvre, sont prises dans de multiples tensions créatrices d’instabilité et de malaise qu’il s’agit de dépasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans véritablement les engager, de respecter des règles et en combler l’absence, elles jouent un double rôle d’intermédiaire de l’emploi et du droit. Afin de réduire l’incertitude au quotidien tout en essayant de donner un sens moralement acceptable à leurs pratiques, les gestionnaires mettent en œuvre plusieurs logiques d’action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise à distance, elles inventent des règles pour cadrer leur activité et la réaliser. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-1-page-43.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64861

[article] Faire travailler sans contrat dans la fonction publique : Gestion quotidienne de l’incertitude et préoccupations morales [document électronique] / Marion Gaboriau . - 2019 . - pp. 43-69.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie > vol. 60, n° 1 (2019/1) . - pp. 43-69
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Même si l’on est loin d’en connaitre toutes les formes, le travail temporaire est utilisé par nombre d’organisations privées et publiques. En partant d’une des formes d’emploi qu’il prend dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du côté des employées d’un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exerçant des activités de services faiblement qualifiées. Ces employées, nommées « gestionnaires », responsables de la sélection et du placement quotidien de la main-d’œuvre, sont prises dans de multiples tensions créatrices d’instabilité et de malaise qu’il s’agit de dépasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans véritablement les engager, de respecter des règles et en combler l’absence, elles jouent un double rôle d’intermédiaire de l’emploi et du droit. Afin de réduire l’incertitude au quotidien tout en essayant de donner un sens moralement acceptable à leurs pratiques, les gestionnaires mettent en œuvre plusieurs logiques d’action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise à distance, elles inventent des règles pour cadrer leur activité et la réaliser. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-1-page-43.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64861

Manager dans le service public : c’est possible ! / Laurent Pellegrin in Journal de l'école de Paris du management, n° 136 (2019/2)

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Les pratiques en psychodynamique du travail. Partie II. Dossier / Congrès: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" CIPPT9 (9ème; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) in Travailler, n° 41 (2019/1)

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Aspiring Top Civil Servants’ Distrust in the Private Sector / Anne Boring in Revue d'économie politique, vol. 128, n° 6 (2018/6)

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Évaluateurs et bâtisseurs / Yohann Morival in Politix, n° 124 (2018/4)

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Hiérarchie des places, hiérarchie de l’administration / Olivier Quéré in Politix, n° 124 (2018/4)

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Du juge des comptes au conseiller du prince / Thomas Lépinay in Politix, n° 124 (2018/4)

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Politique des mots d’ordre réformateurs / Éléanor Breton in Politix, n° 124 (2018/4)

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Le travail policier face à la réforme / Mathilde Darley in Politix, n° 124 (2018/4)

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Les acteurs et les réseaux de l’institutionnalisation / Deena White in SociologieS, mis en ligne le 27 février 2019 (février 2019)

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Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale / Romain Moretti in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)

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L'accompagnement des personnels en académie dans le cadre de la GRH de proximité / Brigitte Hazard (2019)

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Les agents publics et la nouvelle ère de données : pouvoir et instruments dans l’action publique. Dossier / Muriel Sacco in Politiques et management public, vol. 36, n° 1 (janvier-mars 2019)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

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Emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales au 31 décembre 2017 / CNFPT - Centre national de la fonction publique territoriale (Paris) (2019)

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique (n° 1802) / Laurence Gayte (2019)

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Manager les personnels des collèges placés sous double autorité / Aurélien Ragaigne in Revue française de gestion, n° 275 (2018/6)

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Le service public au Conseil d’État : comment un grand corps se professionnalise en captant une idée (1872-1940) / Charles Bosvieux-Onyekwelu in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)

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De la règle de droit aux nouvelles pratiques managériales dans les collectivités territoriales. Dossier / François Silva in Management & Avenir, n° 101 (2018/3)

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Diriger comme un homme moderne / Laure Bereni in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 223 (2018/3)

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Les services publics sous la Troisième République / Charles Bosvieux-Onyekwelu in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

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Une « résistible » féminisation ? Le recrutement des gardiennes de la paix / Frédéric Gautier in Travail, genre et sociétés, n° 39 (2018/1)

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Une occasion à saisir / Sylvain Brunier in SociologieS, mis en ligne le 13 mars 2018 (mars 2018)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2018)

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Evolution des métiers de la fonction publique / Michel Badré (2018)

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Mission relative à l'exercice des missions internationales de conseillers techniques sportifs / Fabien Canu (2018)

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Les personnels enseignants et hospitaliers, 60 ans après l’ordonnance de 1958 / Isabelle Roussel (2018)

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Les problèmes de recrutement et de formation dans les filières financières et comptables / Martine Saguet (2018)

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Professionnalisation(s) et Etat / Flora Bajard (2018)

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Scénarios d'évolution des instituts nationaux des jeunes sourds et des jeunes aveugles / Renaud Ferreira de Oliveira (2018)

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Transformation numérique : dessinons les métiers publics de demain ! / DITP - Direction interministérielle de la transformation publique (2018)

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La contribution des enseignants du secondaire à l’enseignement supérieur en France / Pierre-Michel Menger in Revue française de sociologie, vol. 58, n° 4 (2017/4)

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Le marché comme instrument politique / Matthieu Ansaloni in Sociétés contemporaines, n° 105 (2017/1)

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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? / Charline Babet in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 003 (janvier 2017)

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L'évolution de la fonction publique et des principes qui la régissent / Michel Badré (2017)

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Les fonctionnaires et la fabrique des politiques publiques : simples figurants ou véritables acteurs ? / Dominique Boily in Politiques et management public, vol. 34, n° 1-2 (janvier-juin 2017)

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Le préfet face aux enseignants autonomistes en Guyane de 1946 au tournant des années 1960 / Edenz Maurice in Politix, n° 116 (2016/4)

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Le travail diplomatique et l’intime / Marc Loriol in Socio, n° 7 (2016)

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La formation continue des hauts fonctionnaires, instrument de réforme de l’administration française (1947-1974) / Céline Mavrot in Genèses, n° 104 (2016/3)

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La contribution des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à l'inégalité des rémunérations dans la fonction publique / Frédéric Chantreuil in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)

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Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ? / Florent Fremigacci in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)

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Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics / Yannick L'Horty in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)

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Les sources de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique / Chloé Duvivier in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)

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L’éthique des élites scolaires. Du mérite à la responsabilité chez les étudiants de Sciences Po Paris et de l’Université d’Oxford / Annabelle Allouch in L'année sociologique, vol. 66, n° 1 (2016/1)

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La variation des identités élitaires des Hauts fonctionnaires / Marte Mangset in L'année sociologique, vol. 66, n° 1 (2016/1)

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Femmes hautes fonctionnaires en France / Alban Jacquemart in Travail, genre et sociétés, n° 35 (2016/1)

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