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Alienation among Management Scholars / Isabelle Le Breton-Miller in Revue française de gestion, n° 294 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 294 (2021/1) . - pp. 53-75
Titre : Alienation among Management Scholars
Type de document : document électronique
Auteurs : Isabelle Le Breton-Miller ; Danny Miller
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 53-75
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHERCHEUR ; GESTION ; MOTIVATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; MODELISATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ; CANADA
Auteur Cité
BLAUNER Robert

Résumé : In a conceptual synthesis of a large body of literature, we explore drivers of alienation among management scholars through the lens of a classical path goal motivational model. Some scholars have become alienated from doing research due to the socio-political context of publishing. Although their unitary complaints are irksome, collectively these can amount to a career gauntlet – “a perfect storm” – of compounding challenges that permanently drive away scholars from doing academic research. To better understand this process, we show the pernicious interplay of these challenges in an expectancy model of costs, risks and rewards, each manifesting several of Blauner’s (1964) drivers of work alienation – meaninglessness, powerlessness, self-estrangement and isolation. We conclude by suggesting mitigating conditions, summary propositions, and remedial implications.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2021-1-page-53.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70201

[article] Alienation among Management Scholars [document électronique] / Isabelle Le Breton-Miller ; Danny Miller . - 2021 . - pp. 53-75.
Langues : Anglais (eng)
in Revue française de gestion > n° 294 (2021/1) . - pp. 53-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHERCHEUR ; GESTION ; MOTIVATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; MODELISATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ; CANADA
Auteur Cité
BLAUNER Robert

Résumé : In a conceptual synthesis of a large body of literature, we explore drivers of alienation among management scholars through the lens of a classical path goal motivational model. Some scholars have become alienated from doing research due to the socio-political context of publishing. Although their unitary complaints are irksome, collectively these can amount to a career gauntlet – “a perfect storm” – of compounding challenges that permanently drive away scholars from doing academic research. To better understand this process, we show the pernicious interplay of these challenges in an expectancy model of costs, risks and rewards, each manifesting several of Blauner’s (1964) drivers of work alienation – meaninglessness, powerlessness, self-estrangement and isolation. We conclude by suggesting mitigating conditions, summary propositions, and remedial implications.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2021-1-page-53.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70201

Le programme de recherche cours d’action (2) / Germain Poizat in Activités, Vol 18, n° 1 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inActivités > Vol 18, n° 1 (2021/1) . - mis en ligne le 15 avril 2021
Titre : Le programme de recherche cours d’action (2) : Dossier
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Germain Poizat, dir. ; Julia San Martin
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 15 avril 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROGRAMME DE RECHERCHE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; TECHNOLOGIE ; ETUDE DE CAS ; MODELISATION

Résumé : Dans la rubrique "dossier" nous publions la seconde partie du dossier « Cours d’action » (voir le volume 17-2 pour la première partie). Il comprend 4 articles qui pour certains ont été évalués et publiés en lien avec la revue Laboreal. Les auteurs du dossier sont Germain Poizat et Julia San Martin (introduction au dossier), Francisco de Paula Antunes Lima, Rodrigo Ribeiro, Marcelle La Guardia et Samira Nagem (une praxéologie pour la conception), Yvon Haradji (programme de recherche technologique), Simon Flandin, Deli Salini, Artemis Drakos et Germain Poizat (programme de recherche technologique pour la formation) et enfin Serge Leblanc, Hélène Bouchot et Mélanie Secheppet (unité d’expérience et apprentissage-développement).
Note de contenu : Ce dossier, dans la revue Activités, est publié en deux parties : la première partie dans ce numéro 17-2 et la seconde partie dans le numéro 18-1 du mois d’avril 2021.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/activites.5851
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69838

[article] Le programme de recherche cours d’action (2) : Dossier [texte imprimé] / Germain Poizat, dir. ; Julia San Martin . - 2021 . - mis en ligne le 15 avril 2021.
Langues : Français (fre)
in Activités > Vol 18, n° 1 (2021/1) . - mis en ligne le 15 avril 2021
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROGRAMME DE RECHERCHE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; FRANCE ; TECHNOLOGIE ; ETUDE DE CAS ; MODELISATION

Résumé : Dans la rubrique "dossier" nous publions la seconde partie du dossier « Cours d’action » (voir le volume 17-2 pour la première partie). Il comprend 4 articles qui pour certains ont été évalués et publiés en lien avec la revue Laboreal. Les auteurs du dossier sont Germain Poizat et Julia San Martin (introduction au dossier), Francisco de Paula Antunes Lima, Rodrigo Ribeiro, Marcelle La Guardia et Samira Nagem (une praxéologie pour la conception), Yvon Haradji (programme de recherche technologique), Simon Flandin, Deli Salini, Artemis Drakos et Germain Poizat (programme de recherche technologique pour la formation) et enfin Serge Leblanc, Hélène Bouchot et Mélanie Secheppet (unité d’expérience et apprentissage-développement).
Note de contenu : Ce dossier, dans la revue Activités, est publié en deux parties : la première partie dans ce numéro 17-2 et la seconde partie dans le numéro 18-1 du mois d’avril 2021.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/activites.5851
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69838

Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015 / Mathieu Narcy in Revue économique, vol. 72, n° 2 (mars 2021)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 72, n° 2 (mars 2021) . - pp. 185-213
Titre : Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015
Type de document : document électronique
Auteurs : Mathieu Narcy ; Florent Sari
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 185-213
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONGE PARENTAL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; REFORME ; POLITIQUE SOCIALE ; NON-RECOURS
2013
; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EVALUATION ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; MODELISATION

Résumé : L’objectif de cet article est d’étudier dans quelle mesure la réforme du congé parental, entrée en vigueur en janvier 2015, a pu modifier la probabilité des mères d’avoir recours à ce dispositif, l’indemnisation ne couvrant plus désormais l’intégralité de la période allant de la naissance jusqu’à la scolarisation de l’enfant. Pour identifier l’effet causal de cette réforme, nous exploitons les données de l’enquête Emploi et mettons en œuvre une méthodologie combinant régression sur discontinuité et doubles différences. Cette réforme a eu pour conséquence de réduire la probabilité de recourir au congé parental à temps plein d’environ 10 points de pourcentage. En outre, les mères les plus particulièrement affectées par cette réforme sont les moins diplômées et les salariées du secteur privé.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2021-2-page-185.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70112

[article] Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015 [document électronique] / Mathieu Narcy ; Florent Sari . - 2021 . - pp. 185-213.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 72, n° 2 (mars 2021) . - pp. 185-213
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONGE PARENTAL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; REFORME ; POLITIQUE SOCIALE ; NON-RECOURS
2013
; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EVALUATION ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; MODELISATION

Résumé : L’objectif de cet article est d’étudier dans quelle mesure la réforme du congé parental, entrée en vigueur en janvier 2015, a pu modifier la probabilité des mères d’avoir recours à ce dispositif, l’indemnisation ne couvrant plus désormais l’intégralité de la période allant de la naissance jusqu’à la scolarisation de l’enfant. Pour identifier l’effet causal de cette réforme, nous exploitons les données de l’enquête Emploi et mettons en œuvre une méthodologie combinant régression sur discontinuité et doubles différences. Cette réforme a eu pour conséquence de réduire la probabilité de recourir au congé parental à temps plein d’environ 10 points de pourcentage. En outre, les mères les plus particulièrement affectées par cette réforme sont les moins diplômées et les salariées du secteur privé.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2021-2-page-185.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70112

Le numérique : entre démythification, modélisations et retours d’expérience / Olivier Las-Vergnas in Education permanente, n° 226 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° 226 (2021/1) . - pp.69-85 + republication des articles analysés
Titre : Le numérique : entre démythification, modélisations et retours d’expérience
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Olivier Las-Vergnas
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp.69-85 + republication des articles analysés
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; METHODE PEDAGOGIQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; MODELISATION

Résumé : Un premier niveau d’analyse montre que les quatre articles retenus s’intéressent principalement au fait que la confrontation du numérique et du pédagogique est avant tout un lieu d’injonctions ou de colportage de mythes, et qu’il faut reconfigurer les méthodes de recherche pour les dépasser. Ces articles se démarquent assez significativement de la plupart des autres publiés dans Éducation permanente depuis trois décennies sur cette même thématique, et qui sont plutôt des retours d’expériences ou des descriptions d’opportunités technologiques. Un troisième niveau replace la production éditoriale de la revue par rapport à d’autres corpus. Le constat est que la production de modélisation est encore embryonnaire, prise en étau entre des textes concernant une nécessaire démythification et d’autres consacrés à des retours d’expérience ou à une description d’opportunités.
Note de contenu : Texte rédigé à partir de l'analyse de 4 anciens articles d’Éducation permanente : Logiques pédagogiques et enjeux du numérique : quelques questions vives de Marie-José Barbot, Claude Debon, Viviane Glikman (EP n° 169, 2006) ; La fracture numérique : mythe ou réalité ? de Pascal Plantard (EP hors-série, 2013) ; Les technologies numériques, une innovation pédagogique ? de Emmanuelle Betton, Jacques Pondaven (EP n° 219, 2019) ; Numérique en formation : des mythes aux approches critiques de Cédric Fluckiger (EP n° 219, 2019).
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70322

[article] Le numérique : entre démythification, modélisations et retours d’expérience [texte imprimé] / Olivier Las-Vergnas . - 2021 . - pp.69-85 + republication des articles analysés.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 226 (2021/1) . - pp.69-85 + republication des articles analysés
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; METHODE PEDAGOGIQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; MODELISATION

Résumé : Un premier niveau d’analyse montre que les quatre articles retenus s’intéressent principalement au fait que la confrontation du numérique et du pédagogique est avant tout un lieu d’injonctions ou de colportage de mythes, et qu’il faut reconfigurer les méthodes de recherche pour les dépasser. Ces articles se démarquent assez significativement de la plupart des autres publiés dans Éducation permanente depuis trois décennies sur cette même thématique, et qui sont plutôt des retours d’expériences ou des descriptions d’opportunités technologiques. Un troisième niveau replace la production éditoriale de la revue par rapport à d’autres corpus. Le constat est que la production de modélisation est encore embryonnaire, prise en étau entre des textes concernant une nécessaire démythification et d’autres consacrés à des retours d’expérience ou à une description d’opportunités.
Note de contenu : Texte rédigé à partir de l'analyse de 4 anciens articles d’Éducation permanente : Logiques pédagogiques et enjeux du numérique : quelques questions vives de Marie-José Barbot, Claude Debon, Viviane Glikman (EP n° 169, 2006) ; La fracture numérique : mythe ou réalité ? de Pascal Plantard (EP hors-série, 2013) ; Les technologies numériques, une innovation pédagogique ? de Emmanuelle Betton, Jacques Pondaven (EP n° 219, 2019) ; Numérique en formation : des mythes aux approches critiques de Cédric Fluckiger (EP n° 219, 2019).
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70322

Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? / Barbara Bechter in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 443–469
Titre : Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Barbara Bechter ; Nils Braakmann ; Bernd Brandl
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 443–469
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; UNION EUROPEENNE ; MODELISATION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE

Résumé : Whether collective wage bargaining impedes the implementation of variable pay systems is uncertain. The authors argue that much of this uncertainty is attributable to the fact that research neglects differences in the institutional structure of bargaining. Using representative company-level data for all member states of the European Union, the authors investigate the incidence of variable pay systems in general as well as pay types that include payment-by-results, performance-related pay, and team-related pay under various bargaining arrangements. Findings show that the institutional structure of collective bargaining matters: Variable pay systems thrive under company and multilevel collective bargaining, whereas their implementation is limited under national-level collective wage bargaining.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919883882
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69806

[article] Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? [texte imprimé] / Barbara Bechter ; Nils Braakmann ; Bernd Brandl . - 2021 . - pp. 443–469.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 443–469
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; UNION EUROPEENNE ; MODELISATION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE

Résumé : Whether collective wage bargaining impedes the implementation of variable pay systems is uncertain. The authors argue that much of this uncertainty is attributable to the fact that research neglects differences in the institutional structure of bargaining. Using representative company-level data for all member states of the European Union, the authors investigate the incidence of variable pay systems in general as well as pay types that include payment-by-results, performance-related pay, and team-related pay under various bargaining arrangements. Findings show that the institutional structure of collective bargaining matters: Variable pay systems thrive under company and multilevel collective bargaining, whereas their implementation is limited under national-level collective wage bargaining.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919883882
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69806

La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu / Khalil Aït Saïd in Revue française de gestion, n° 292 (2020/7)

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ICT, Human Capital, Organizational Practices and Firm Profitability of Tunisian Manufacturing SMEs in the Electrical and Electronics Industry / Mohamed Kossaï in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)

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Impact d’empowerment psychologique sur l’engagement organisationnel affectif des enseignants d’enseignement secondaire public Tunisien / Ghazi Zouari in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)

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L’encadrement aux études doctorales : tentative d’une modélisation théorique / Constance Denis in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 21 (2021)

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L’élasticité de l’offre de travail des femmes en France / Karine Briard in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)

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L’accès aux études supérieures au Québec : l’incidence du marché scolaire / Pierre Canisius Kamanzi in Revue française de pédagogie, n° 208 (2020/3)

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Le caché de La Poste / Nicolas Jounin (2021)

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Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis / Anna Sokolova in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

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Monopsony in Labor Markets: A Review / Alan Manning in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

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L'insertion professionnelle en Master dépend-elle du niveau scolaire atteint au baccalauréat ? / Boris Ménard in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 20.18 (décembre 2020)

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Le poste et le lieu : enjeux professionnels et familiaux de la mobilité dans le corps de la magistrature en France / Yoann Demoli in Travail et emploi, n° 160 (octobre-décembre 2019)

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Position(s) et posture(s) du chercheur en sciences de l'éducation en recherche et formation, quelle place et rôle de l'ingénierie ? / Thierry Ardouin in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 20 (octobre 2020)

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Enjeux éthiques des recherches collaboratives. Dossier / Marta Roca i Escoda in SociologieS, mis en ligne le 13 octobre 2020 (octobre 2020)

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Comment associer la DSI et les Métiers pour exploiter au mieux les données que génère toute activité humaine ? / Stéphanie Chauvin in Revue des sciences de gestion, n° 301-302 (2020/1-2)

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La gamification / Audrey Rochas in Revue des sciences de gestion, n° 301-302 (2020/1-2)

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Prospective des transitions énergétiques / Patrick Criqui in Futuribles, n° 438 (septembre-octobre 2020)

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Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures / Elke Jahn in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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Labor market polarization in Britain and Germany: A cross-national comparison using longitudinal household data / Xiupeng Wang in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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What makes work meaningful and why economists should care about it / Milena Nikolova in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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Décrochage scolaire en France : quel rôle pour les contextes locaux ? / Vanessa Di Paola in Jeunes et Société, vol. 5, n° 1 (2020)

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Trajectoires d’activité des immigrés : une approche sociohistorique, 1968-2008 / Pierre Blavier in Population, Vol. 75, n° 1 (2020/1)

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Does low skilled immigration increase the education of natives? Evidence from Italian provinces / Giorgio Brunello in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

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Experience, skill composition, and the persistence of unemployment fluctuations / Aspen Gorry in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

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High skilled immigration and the market for skilled labor: The role of occupational choice / Jie Ma in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

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Youth employment, academic performance and labour market outcomes: Production functions and policy effects / Angus Holford in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

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Quels effets des aides à l’embauche sur les trajectoires et le volume de l’emploi ? Deux exercices de modélisation appliqués à la Wallonie / Matthieu Delpierre in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/3)

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Never mind the gap: Formative assessment confronted with Dewey's and Gadamer's concept of experience / Kjetil Egelandsdal in European Journal of Education, vol. 55, n° 1 (March 2020)

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État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français / Nadia Deacken in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)

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Migration résidentielle et croissance locale de l’emploi : une analyse des zones d’emploi de France métropolitaine / Emilie Arnoult in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

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Agroécologie : des recherches pour la transition des filières et des territoires / Thierry Caquet (2020)

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Essais sur les politiques familiales et l'emploi en Europe / Laurène Thil (2020)

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Faire l'économie de l'environnement / Eve Chiapello (2020)

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Gender, peer advising, and college success / Jimmy R. Ellis in Labour economics, vol. 62 (January 2020)

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How do restrictive zoning and parental choices impact social diversity in schools ? / Béatrice Boutchenik (2020)

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Élèves hétérogènes, pairs hétérogènes / Béatrice Boutchenik in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)

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La validation des acquis de l’expérience : une analyse des parcours / Nathalie Havet in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 2 (2019/2)

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Le bien-être au travail comme déterminant de l’orientation client : test d’un modèle exploratoire / Sonia Bensemmane in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)

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Au cœur des risques psychosociaux : facteurs organisationnels déterminants du Burnout des managers / Ludovic Picart in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)

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Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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Polarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants / Andreas Damelang in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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The impact of unionization costs when firm-selection matters / Marco de Pinto in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Inégalité et mobilité sociale : le rôle du financement de l’éducation / Ahmed Tritah in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Penser l’évaluation des apprentissages comme une activité polysituée / Lucie Mottier Lopez in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

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L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)

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Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)

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Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Les mécanismes du don/contre-don : un chaînon manquant entre la GRH et l’innovation en PME / Ludivine Adla in Revue internationale PME, vol. 32, n° 3-4 (2019)

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Les compétences transversales : un référent pertinent pour la formation ? Dossier / Ioana Boancă in Recherches en éducation, n° 37 (juin 2019)

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Demande et emploi dans les chaînes d'approvisionnement mondiales / Takaaki Kizu in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

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The Effect of Hearing Impairments on Wage Earnings: Evidence from a Copula‐Based Spline Selection Model / David M. Zimmer in Labour, vol. 33, n° 2 (June 2019)

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Les effets de l’intégration sociale étudiante sur la réussite universitaire en 1er cycle sont-ils significatifs ? / Julien Berthaud in Revue française de pédagogie, n° 200 (2017/3)

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Organizational Work–Life Policies and the Gender Wage Gap in European Workplaces / Tanja Van der Lippe in Work and Occupations, vol. 46, n° 2 (May 2019)

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Elaboration d'un modèle de comparaison internationale des systèmes d'orientation dans l'enseignement scolaire, avec exploitation de résultats de recherches comparatives franco-japonais / Tetsuo Kyomen in Questions d'orientation, vol. 85, n° 4 (décembre 2018)

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Selective hiring and welfare analysis in labor market models / Christian Merkl in Labour economics, vol. 57 (April 2019)

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)

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Agency Theory and Work from Home / Dustin R. White in Labour, vol. 33, n° 1 (March 2019)

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Le commerce des services. Dossier in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Doctorate holders’ careers in Spain: Does international mobility matter? / Antonio Caparros‐Ruiz in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Education, age and skills: An analysis using PIAAC data / Jorge Calero in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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Leader gender stereotypes and transformational leadership: Does leader sex make the difference? / Sarah Saint-Michel in Management, vol. 21, n° 3 (2018/3)

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Contrôle formel et gouvernance relationnelle des réseaux de franchise / Héla Chakroun in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)

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Les managers raisonnent-ils par options réelles ? Une étude exploratoire des déterminants / Marc Frechet in Management & Avenir, n° 106 (2018/8)

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Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

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L’artiste maudit 2.0 : l’impact des TIC sur le revenu des musiciens / Maya Bacache-Beauvallet in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)

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Compensation écologique et agriculture : est-ce compatible ? / Sébastien Roussel in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)

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Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? / Erwan Gautier (2019)

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Does subsidized part-time employment help unemployed workers to find full-time employment? / Tomi Kyyrä in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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Future of manufacturing. Technology scenario / Eurofound (2019)

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Inequality of opportunity in tertiary education in Europe / F. Palmisano (2019)

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Les mondes sociaux : un concept migrateur entre deux paradigmes / Philippe Trouvé (2019)

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Taxing the job creators: Efficient taxation with bargaining in hierarchical firms / Nicholas Lawson in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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L’utilité de la formation pro face à la révolution digitale / Nathalie Chusseau (2019)

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Risques psychosociaux : envisager le burnout comme un processus organisationnel / Ludovic Picart in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 33 (2018/4)

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L'action pour le climat, une action contre l'emploi ? Évaluation des conséquences du scénario à 2 °C sur l'emploi / Guillermo Montt in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 4 (décembre 2018)

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Les coûts sexués de l'austérité : les effets du régime d'État‐providence et des politiques publiques sur l'emploi dans les pays de l'OCDE au cours de la période 2000–2013 / Sidita Kushi in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 4 (décembre 2018)

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Does informal learning at work differ between temporary and permanent workers? / Maria Ferreira in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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L'effet d'un programme d'inclusion sur l'absentéisme des travailleurs handicapés / Conxita Folguera-I-Bellmunt in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 4 (décembre 2018)

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Employer screening costs, recruiting strategies, and labor market outcomes: An equilibrium analysis of on-campus recruiting / Russell Weinstein in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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Evaluating the State of the Employment Relationship: A Balanced Scorecard Approach Built on Mackenzie King’s Model of an Industrial Relations System / Bruce E. Kaufman in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Job-to-job transitions, sorting, and wage growth / David Jinkins in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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Wage floor rigidity in industry-level agreements: Evidence from France / Denis Fougère in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

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Quel rôle pour les acteurs publics dans l’incitation privée aux investissements ? / Bruno Jullien in Revue économique, vol. 69, n° 6 (novembre 2018)

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Education outcomes and the labor market / F. Obiols-Homs in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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Homeownership and unemployment: The effect of market size / Bulent Guler in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm / Hein Bogaard in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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Measuring the effects of employment protection policies: Theory and evidence from the Americans with Disabilities Act / Soojin Kim in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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