Trajectoires d’activité des immigrés : une approche sociohistorique, 1968-2008 / Pierre Blavier in Population, Vol. 75, n° 1 (2020/1)  

Public ISBD [article]  inPopulation > Vol. 75, n° 1 (2020/1) . - pp. 39-70 Titre : Trajectoires d’activité des immigrés : une approche sociohistorique, 1968-2008 Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Blavier ; Anton Perdoncin Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 39-70 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; ORIGINE SOCIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORME D'EMPLOI ; JEUNE ; FEMME ; MODELISATION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE Organisme Cité Enquête Trajectoires et Origines - TeO Résumé : Les immigrés sont souvent considérés, dans le débat public, comme s’ils formaient un ensemble homogène et indifférencié. Cet article vise à contribuer, dans la lignée d’autres travaux historiques ou sociodémographiques, à une meilleure compréhension de la diversité de leurs trajectoires en France. Pour cela, il étudie les trajectoires d’activité d’individus arrivés en France après 1968, en s’appuyant sur l’enquête Trajectoires et origines (TeO) conduite par l’Ined et l’Insee en 2008, en particulier sur son calendrier rétrospectif. La méthode d’appariement optimal, couplée à une modélisation des probabilités de transition entre divers états des trajectoires d’activité, permet de construire et de qualifier sociologiquement des types de trajectoires, mais aussi d’expliquer les transitions les plus structurantes au sein de la population entre études et non-emploi, emploi et chômage, inactivité au foyer et salariat. Les trajectoires d’activité ainsi analysées sont déterminées par le sexe, les expériences professionnelles éventuelles avant la migration, ainsi que par le pays d’origine et l’âge à la migration. Sur le plan historique, les années 1970 reconfigurent les modalités d’entrée dans un monde du travail plus précaire, plus fréquemment marqué par des moments hors salariat. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/popu.2001.0039 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67557 [article] Trajectoires d’activité des immigrés : une approche sociohistorique, 1968-2008 [document électronique] / Pierre Blavier ; Anton Perdoncin . - 2020 . - pp. 39-70. Langues : Français (fre) in Population > Vol. 75, n° 1 (2020/1) . - pp. 39-70 Catégories : Thésaurus CEREQ MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; ORIGINE SOCIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORME D'EMPLOI ; JEUNE ; FEMME ; MODELISATION ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE Organisme Cité Enquête Trajectoires et Origines - TeO Résumé : Les immigrés sont souvent considérés, dans le débat public, comme s’ils formaient un ensemble homogène et indifférencié. Cet article vise à contribuer, dans la lignée d’autres travaux historiques ou sociodémographiques, à une meilleure compréhension de la diversité de leurs trajectoires en France. Pour cela, il étudie les trajectoires d’activité d’individus arrivés en France après 1968, en s’appuyant sur l’enquête Trajectoires et origines (TeO) conduite par l’Ined et l’Insee en 2008, en particulier sur son calendrier rétrospectif. La méthode d’appariement optimal, couplée à une modélisation des probabilités de transition entre divers états des trajectoires d’activité, permet de construire et de qualifier sociologiquement des types de trajectoires, mais aussi d’expliquer les transitions les plus structurantes au sein de la population entre études et non-emploi, emploi et chômage, inactivité au foyer et salariat. Les trajectoires d’activité ainsi analysées sont déterminées par le sexe, les expériences professionnelles éventuelles avant la migration, ainsi que par le pays d’origine et l’âge à la migration. Sur le plan historique, les années 1970 reconfigurent les modalités d’entrée dans un monde du travail plus précaire, plus fréquemment marqué par des moments hors salariat. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/popu.2001.0039 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67557

Quels effets des aides à l’embauche sur les trajectoires et le volume de l’emploi ? Deux exercices de modélisation appliqués à la Wallonie / Matthieu Delpierre in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/3)  

Public ISBD [article]  inReflets et perspectives de la vie économique > Tome LVII (2019/3) . - pp. 87-102 Titre : Quels effets des aides à l’embauche sur les trajectoires et le volume de l’emploi ? Deux exercices de modélisation appliqués à la Wallonie Type de document : document électronique Auteurs : Matthieu Delpierre ; Frédéric Verschueren Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 87-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MESURE POUR L'EMPLOI ; BELGIQUE ; WALLONIE ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EMPLOI ; EVALUATION ; MODELISATION Résumé : Cet article étudie les effets d’aides à l’embauche ciblées sur les trajectoires et le volume de l’emploi au moyen de deux approches complémentaires. Premièrement, nous proposons un modèle d’appariement, dans lequel les postes de travail sont hétérogènes, dans le but d’explorer les incitants des employeurs à embaucher et se séparer de travailleurs temporairement subsidiés. Notre théorie conclut que les aides à l’embauche augmentent tant le taux de sortie du chômage que le taux de séparation, de sorte que l’impact sur la probabilité d’atteindre l’emploi permanent est indéterminé. L’effet adverse sur les séparations est causé par l’hétérogénéité des postes de travail : les postes les plus productifs ont plus de chance de survivre au-delà de la période subsidiée. Nous montrons que les aides à l’embauche abaissent le seuil de rentabilité et mènent à l’ouverture de postes moins productifs. Ces offres accroissent l’externalité de congestion et la probabilité d’occupation des postes vacants diminue pour tous les postes, y compris les plus productifs. Deuxièmement, nous utilisons un modèle de macro-simulation pour évaluer l’impact d’une politique plus attractive d’aide à l’embauche ciblée sur le volume de l’emploi, en prenant en compte les effets de substitution et les effets multiplicateurs. Un module ad hoc, qui capture la dynamique de création et de destruction, est calibré sur des données administratives de flux d’entrées et de sorties de travailleurs en Wallonie. Cela nous permet d’estimer les créations d’emploi parmi les travailleurs ciblés et les pertes d’emploi parmi les non-ciblés. Nous évaluons aussi l’impact budgétaire et mettons en évidence que les coûts de la politique sont principalement supportés par l’échelon régional et les bénéfices par l’échelon fédéral. Enfin, nos résultats confirment l’intuition selon laquelle les aides à l’embauche impliquent moins d’effets d’aubaine que les aides à l’emploi permanentes. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rpve.583.0087 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67223 [article] Quels effets des aides à l’embauche sur les trajectoires et le volume de l’emploi ? Deux exercices de modélisation appliqués à la Wallonie [document électronique] / Matthieu Delpierre ; Frédéric Verschueren . - 2020 . - pp. 87-102. Langues : Français (fre) in Reflets et perspectives de la vie économique > Tome LVII (2019/3) . - pp. 87-102 Catégories : Thésaurus CEREQ MESURE POUR L'EMPLOI ; BELGIQUE ; WALLONIE ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EMPLOI ; EVALUATION ; MODELISATION Résumé : Cet article étudie les effets d’aides à l’embauche ciblées sur les trajectoires et le volume de l’emploi au moyen de deux approches complémentaires. Premièrement, nous proposons un modèle d’appariement, dans lequel les postes de travail sont hétérogènes, dans le but d’explorer les incitants des employeurs à embaucher et se séparer de travailleurs temporairement subsidiés. Notre théorie conclut que les aides à l’embauche augmentent tant le taux de sortie du chômage que le taux de séparation, de sorte que l’impact sur la probabilité d’atteindre l’emploi permanent est indéterminé. L’effet adverse sur les séparations est causé par l’hétérogénéité des postes de travail : les postes les plus productifs ont plus de chance de survivre au-delà de la période subsidiée. Nous montrons que les aides à l’embauche abaissent le seuil de rentabilité et mènent à l’ouverture de postes moins productifs. Ces offres accroissent l’externalité de congestion et la probabilité d’occupation des postes vacants diminue pour tous les postes, y compris les plus productifs. Deuxièmement, nous utilisons un modèle de macro-simulation pour évaluer l’impact d’une politique plus attractive d’aide à l’embauche ciblée sur le volume de l’emploi, en prenant en compte les effets de substitution et les effets multiplicateurs. Un module ad hoc, qui capture la dynamique de création et de destruction, est calibré sur des données administratives de flux d’entrées et de sorties de travailleurs en Wallonie. Cela nous permet d’estimer les créations d’emploi parmi les travailleurs ciblés et les pertes d’emploi parmi les non-ciblés. Nous évaluons aussi l’impact budgétaire et mettons en évidence que les coûts de la politique sont principalement supportés par l’échelon régional et les bénéfices par l’échelon fédéral. Enfin, nos résultats confirment l’intuition selon laquelle les aides à l’embauche impliquent moins d’effets d’aubaine que les aides à l’emploi permanentes. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rpve.583.0087 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67223

Never mind the gap: Formative assessment confronted with Dewey's and Gadamer's concept of experience / Kjetil Egelandsdal in European Journal of Education, vol. 55, n° 1 (March 2020)  

Public ISBD [article]  inEuropean Journal of Education > vol. 55, n° 1 (March 2020) . - pp. 91-104 Titre : Never mind the gap: Formative assessment confronted with Dewey's and Gadamer's concept of experience Type de document : document électronique Auteurs : Kjetil Egelandsdal ; Hanne Riese Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 91-104 Langues : Anglais (eng) Catégories : Auteur Cité Dewey John ; GADAMER Hans Georg Thésaurus CEREQ PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; VALIDATION DES ACQUIS ; SAVOIR ; GESTION DES CONNAISSANCES ; MODELISATION ; ETUDIANT ; PEDAGOGIE Résumé : The notion of “closing the learning gap” is widely used in the conceptualisation of formative assessment. It builds on an unarticulated assumption that students' learning can and should be controlled towards predefined outcomes. This article discusses this control assumption in the light of the concept of the American philosopher John Dewey and the German philosopher Hans‐Georg Gadamer. Their conceptualisation challenges the idea of learning as a linear and controllable process that results in stable and predictable outcomes. Using the concept of experience, we argue that learning follows a continuous circular movement where previous experiences condition future interpretations and that every experience changes the subject. This process of change is both unpredictable and diverse and requires that attention is paid to the uniqueness of each situation and to students as subjects. Following the discussion, we propose a model for considering the extensiveness and rigidity of formative assessment practices and that authors pay attention to whether they conceptualise formative assessment in a way that promotes student and teacher “gap closing” and control. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ejed.12378 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67044 [article] Never mind the gap: Formative assessment confronted with Dewey's and Gadamer's concept of experience [document électronique] / Kjetil Egelandsdal ; Hanne Riese . - 2020 . - pp. 91-104. Langues : Anglais (eng) in European Journal of Education > vol. 55, n° 1 (March 2020) . - pp. 91-104 Catégories : Auteur Cité Dewey John ; GADAMER Hans Georg Thésaurus CEREQ PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; VALIDATION DES ACQUIS ; SAVOIR ; GESTION DES CONNAISSANCES ; MODELISATION ; ETUDIANT ; PEDAGOGIE Résumé : The notion of “closing the learning gap” is widely used in the conceptualisation of formative assessment. It builds on an unarticulated assumption that students' learning can and should be controlled towards predefined outcomes. This article discusses this control assumption in the light of the concept of the American philosopher John Dewey and the German philosopher Hans‐Georg Gadamer. Their conceptualisation challenges the idea of learning as a linear and controllable process that results in stable and predictable outcomes. Using the concept of experience, we argue that learning follows a continuous circular movement where previous experiences condition future interpretations and that every experience changes the subject. This process of change is both unpredictable and diverse and requires that attention is paid to the uniqueness of each situation and to students as subjects. Following the discussion, we propose a model for considering the extensiveness and rigidity of formative assessment practices and that authors pay attention to whether they conceptualise formative assessment in a way that promotes student and teacher “gap closing” and control. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ejed.12378 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67044

État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français / Nadia Deacken in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/62) . - pp. 53-82 Titre : État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français Type de document : document électronique Auteurs : Nadia Deacken ; Franck Jaotombo Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MODELISATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CADRE ; TRAVAILLEUR AGE ; SECTEUR PRIVE ; EMPLOYABILITE ; FRANCE Résumé : Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées les plus récentes de cette dernière décennie, notamment la redécouverte des modèles bifactoriels et le développement des modèles en équations structurelles exploratoires (ESEM). Ces deux derniers modèles représentent une généralisation du modèle traditionnel d’analyse factorielle confirmatoire (ICM CFA) et démontrent à la fois un meilleur ajustement aux données et une meilleure validité de construit (convergente, discriminante, prédictive). Ces méthodes sont ensuite illustrées par l’opérationnalisation du construit de « sentiment d’employabilité ». Le modèle traditionnel de CFA s’avère significativement être moins ajusté aux données que les modèles ESEM et présente des qualités de validité et de fiabilité bien moindres. Le résultat final donne lieu à un modèle bifactoriel ESEM comportant un facteur général intégrateur de sentiment d’employabilité et dix facteurs spécifiques, lesquels prédisent qu’un cadre sénior demandeur d’emploi a plus de chance de se sentir employable qu’un cadre sénior actif, à l’exception des facteurs de sentiment d’efficacité professionnelle et de compétences. Quelques biais théoriques et empiriques du modèle de CFA traditionnel sont ensuite évoqués, puis des implications managériales et académiques indiquées pour de futures recherches. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66871 [article] État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d’employabilité des cadres séniors du secteur privé français [document électronique] / Nadia Deacken ; Franck Jaotombo . - 2020 . - pp. 53-82. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXV, n° 62 (2019/62) . - pp. 53-82 Catégories : Thésaurus CEREQ MODELISATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; CADRE ; TRAVAILLEUR AGE ; SECTEUR PRIVE ; EMPLOYABILITE ; FRANCE Résumé : Cet article fait le point sur l’évolution des différents modèles de mesure à variables latentes utilisés en Sciences de Gestion. On commence par rappeler les modèles traditionnels utilisés depuis les années 1980, puis on présente les avancées les plus récentes de cette dernière décennie, notamment la redécouverte des modèles bifactoriels et le développement des modèles en équations structurelles exploratoires (ESEM). Ces deux derniers modèles représentent une généralisation du modèle traditionnel d’analyse factorielle confirmatoire (ICM CFA) et démontrent à la fois un meilleur ajustement aux données et une meilleure validité de construit (convergente, discriminante, prédictive). Ces méthodes sont ensuite illustrées par l’opérationnalisation du construit de « sentiment d’employabilité ». Le modèle traditionnel de CFA s’avère significativement être moins ajusté aux données que les modèles ESEM et présente des qualités de validité et de fiabilité bien moindres. Le résultat final donne lieu à un modèle bifactoriel ESEM comportant un facteur général intégrateur de sentiment d’employabilité et dix facteurs spécifiques, lesquels prédisent qu’un cadre sénior demandeur d’emploi a plus de chance de se sentir employable qu’un cadre sénior actif, à l’exception des facteurs de sentiment d’efficacité professionnelle et de compétences. Quelques biais théoriques et empiriques du modèle de CFA traditionnel sont ensuite évoqués, puis des implications managériales et académiques indiquées pour de futures recherches. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66871

Migration résidentielle et croissance locale de l’emploi : une analyse des zones d’emploi de France métropolitaine / Emilie Arnoult in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 83-107 Titre : Migration résidentielle et croissance locale de l’emploi : une analyse des zones d’emploi de France métropolitaine Type de document : document électronique Auteurs : Emilie Arnoult Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 83-107 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ; APPROCHE LOCALE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; MODELISATION ; FRANCE Résumé : Au début des années 2000, les migrations résidentielles entraînent une redistribution spatiale de la population et une opposition entre les zones qui attirent la population mobile à l’ouest et au sud de la France, et les zones en déclin dans le nord-est du pays. L’objectif de ce travail est d’étudier les déterminants de ces dynamiques territoriales. Nous adaptons le modèle de Carlino et Mills [1987] à l’étude de la relation entre les flux migratoires et la croissance locale de l’emploi. Nous montrons que même si la mobilité résidentielle et l’emploi s’influencent mutuellement, les dynamiques économiques dépendent plus des choix de localisation des populations mobiles que l’inverse. Aussi, la dynamique locale de l’emploi suit une logique d’agglomération, alors que les ménages mobiles tendent à s’éloigner des grandes villes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-83.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66784 [article] Migration résidentielle et croissance locale de l’emploi : une analyse des zones d’emploi de France métropolitaine [document électronique] / Emilie Arnoult . - 2020 . - pp. 83-107. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 83-107 Catégories : Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ; APPROCHE LOCALE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; MODELISATION ; FRANCE Résumé : Au début des années 2000, les migrations résidentielles entraînent une redistribution spatiale de la population et une opposition entre les zones qui attirent la population mobile à l’ouest et au sud de la France, et les zones en déclin dans le nord-est du pays. L’objectif de ce travail est d’étudier les déterminants de ces dynamiques territoriales. Nous adaptons le modèle de Carlino et Mills [1987] à l’étude de la relation entre les flux migratoires et la croissance locale de l’emploi. Nous montrons que même si la mobilité résidentielle et l’emploi s’influencent mutuellement, les dynamiques économiques dépendent plus des choix de localisation des populations mobiles que l’inverse. Aussi, la dynamique locale de l’emploi suit une logique d’agglomération, alors que les ménages mobiles tendent à s’éloigner des grandes villes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-83.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66784

Agroécologie : des recherches pour la transition des filières et des territoires / Thierry Caquet (2020) 

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Gender, peer advising, and college success / Jimmy R. Ellis in Labour economics, vol. 62 (January 2020)  

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How do restrictive zoning and parental choices impact social diversity in schools ? / Béatrice Boutchenik (2020)    

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Élèves hétérogènes, pairs hétérogènes / Béatrice Boutchenik in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)  

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La validation des acquis de l’expérience : une analyse des parcours / Nathalie Havet in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 2 (2019/2)  

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Le bien-être au travail comme déterminant de l’orientation client : test d’un modèle exploratoire / Sonia Bensemmane in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)  

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Au cœur des risques psychosociaux : facteurs organisationnels déterminants du Burnout des managers / Ludovic Picart in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)  

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Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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Polarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)  

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants / Andreas Damelang in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)  

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The impact of unionization costs when firm-selection matters / Marco de Pinto in Labour economics, vol. 60 (October 2019)  

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Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? / Maxime Bergeat in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Inégalité et mobilité sociale : le rôle du financement de l’éducation / Ahmed Tritah in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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Penser l’évaluation des apprentissages comme une activité polysituée / Lucie Mottier Lopez in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

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L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)  

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Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)  

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Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Does extended unemployment benefit duration ameliorate the negative employment effects of job loss? / Daniel Fackler in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)  

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Les mécanismes du don/contre-don : un chaînon manquant entre la GRH et l’innovation en PME / Ludivine Adla in Revue internationale PME, vol. 32, n° 3-4 (2019)

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Les compétences transversales : un référent pertinent pour la formation ? Dossier / Ioana Boancă in Recherches en éducation, n° 37 (juin 2019)  

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Demande et emploi dans les chaînes d'approvisionnement mondiales / Takaaki Kizu in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

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The Effect of Hearing Impairments on Wage Earnings: Evidence from a Copula‐Based Spline Selection Model / David M. Zimmer in Labour, vol. 33, n° 2 (June 2019)  

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Les effets de l’intégration sociale étudiante sur la réussite universitaire en 1er cycle sont-ils significatifs ? / Julien Berthaud in Revue française de pédagogie, n° 200 (2017/3)  

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Organizational Work–Life Policies and the Gender Wage Gap in European Workplaces / Tanja Van der Lippe in Work and Occupations, vol. 46, n° 2 (May 2019)  

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Elaboration d'un modèle de comparaison internationale des systèmes d'orientation dans l'enseignement scolaire, avec exploitation de résultats de recherches comparatives franco-japonais / Tetsuo Kyomen in Questions d'orientation, vol. 85, n° 4 (décembre 2018)

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Selective hiring and welfare analysis in labor market models / Christian Merkl in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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Agency Theory and Work from Home / Dustin R. White in Labour, vol. 33, n° 1 (March 2019)  

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Le commerce des services. Dossier in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)  

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Doctorate holders’ careers in Spain: Does international mobility matter? / Antonio Caparros‐Ruiz in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)  

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Education, age and skills: An analysis using PIAAC data / Jorge Calero in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)  

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Leader gender stereotypes and transformational leadership: Does leader sex make the difference? / Sarah Saint-Michel in Management, vol. 21, n° 3 (2018/3)  

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Contrôle formel et gouvernance relationnelle des réseaux de franchise / Héla Chakroun in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)  

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Les managers raisonnent-ils par options réelles ? Une étude exploratoire des déterminants / Marc Frechet in Management & Avenir, n° 106 (2018/8)  

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Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ? / Damien Euzenat in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)  

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L’artiste maudit 2.0 : l’impact des TIC sur le revenu des musiciens / Maya Bacache-Beauvallet in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)  

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Compensation écologique et agriculture : est-ce compatible ? / Sébastien Roussel in Revue économique, vol. 70, n° 1 (janvier 2019)  

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Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? / Erwan Gautier (2019)    

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Does subsidized part-time employment help unemployed workers to find full-time employment? / Tomi Kyyrä in Labour economics, vol. 56 (January 2019)  

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Future of manufacturing. Technology scenario / Eurofound (2019)    

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