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| Titre : | Les outils de la gestion des compétences au service des acteurs de l'entreprise dans l'évolution de l'organisation et des rapports sociaux. |
| Auteurs : | Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Gérard Bardier ; CEMIS - CONSEIL EN MUTATIONS INDUSTRIELLES ET SOCIALES.Villeurbanne |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Villeurbanne : CEMIS, 1993 |
| Format : | 151 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SALAIRE ; GESTION PREVISIONNELLE ; ENCADREMENT ; EVALUATION D'EMPLOI ; EMPLOI TYPE ; CHAMP PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; SYNDICALISME SALARIE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; COMPETENCE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE DU PAPIER-CARTON ; INDUSTRIE DU PLASTIQUE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; AGRICULTURE ; INDUSTRIE DU BOIS ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCE |
| Résumé : |
A partir de sept cas concrets d'entreprises, de différents secteurs d'activité (mécanique, agro-alimentaire, bois-carton...), l'objectif de cette étude est de mettre en évidence la manière dont s'articulent d'une part des démarches de mise en place et d'évolution des qualifications et des rémunérations, d'autre part des modes de fonctionnement et de relations entre acteurs dans ces entreprises. La recherche examine succesivement : - l'évolution du lien entre organisation et compétence et les conséquences de la logique compétences dans le domaine de l'organisation, - les outils de la logique compétence dont les savoir-faire, l'évaluation des personnes et la fixation des rémunérations, - la demande et le positionnement des acteurs. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 25001 | E-38-94 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
