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Résumé :
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Le retour en force du travail en sociologie s'explique par au moins trois raisons. La première est liée à la rareté de l'emploi dans nos sociétés et au fait qu'il pose problème en tant que facteur d'exclusion sociale. La seconde est que la sociologie du travail a accepté l'élargissement de son objet en traitant notamment les interconnexions de ses différents thèmes (la relation de travail ou salariale, la mobilisation des salariés, l'évaluation des compétences, les rapports sociaux de sexe, les formes d'emplois...). Enfin, la troisième cause de sa vitalité tient à l'introduction d'une très riche variété de paradigmes ayant fait préalablement leurs preuves en sociologie générale tels les concepts de Bourdieu ou du conventionnalisme. Le réseau « Travail, organisation, emplois » a présenté les grandes lignes de cette diversité de démarches, paradigmes ou interprétations conceptuelles de la sociologie du travail lors d'un congrès organisé à Bordeaux en 2006 par l'Association française de Sociologie. Cet ouvrage collectif rassemble selon cinq grandes thématiques les communications présentées lors de ces journées : rapports entre holisme et individualisme, la construction de l'individu social au travail, l'élasticité des concepts pour interpréter le réel, des questions liées aux méthodes utilisées en sociologie du travail et enfin quelles solutions heuristiques peuvent être mises en oeuvre pour la construction des collectifs de travail.
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