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Sous-collection Colloques & congrès
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Titre : Les droits sociaux au travail : montée de l'emploi incertain et recomposition des catégories de la protection sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Giraud, dir. ; Nadège Vezinat, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2020 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 239 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-102-1 Prix : 25.5 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PROTECTION SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; FRANCE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EMPLOI ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; BELGIQUE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; REVENU MINIMUM ; MESURE JEUNE ; CONDITION DE TRAVAIL ; HANDICAPE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ETUDE DE CAS
Organisme Cité
POLE EMPLOIRésumé : Dans un contexte où les systèmes de protection sociale européens conditionnaient traditionnellement l’accès à des droits sociaux pleins et entiers à une participation régulière des individus au marché du travail, la question des liens entre marché du travail et construction et accès aux droits sociaux des individus se recompose sous nos yeux. Les statuts d’emploi sont devenus incertains pour nombre de personnes dont l’accès à la protection sociale est aujourd’hui conditionnel et amoindri. Il transite souvent par l’intervention de nouveaux agents de la protection sociale – intermédiaires de l’emploi, précaires embauchés par des associations ou contractuels de la fonction publique décentralisée – soumis eux aussi à une incertitude forte. Dans cet ouvrage, l’interaction entre une fabrique des droits sociaux devenue moins lisible et leur activation via le travail d’agents précaires est analysée dans sa diversité. L’ouvrage est organisé en deux parties qui reprennent les rapports complexifiés entre travail et solidarités. La première saisit les statuts, rapports aux droits sociaux et aux dispositifs pour l’emploi dans un contexte de stabilisation à un niveau élevé du chômage et de précarisation de l’emploi qui redéfinit le rapport des individus au travail. La seconde propose un regard complémentaire sur la tension entre les statuts et rapports au travail des travailleurs du « social » au sens large et les effets que ces éléments produisent sur le rapport aux droits pour les bénéficiaires réels et potentiels de la protection sociale. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67544 Les droits sociaux au travail : montée de l'emploi incertain et recomposition des catégories de la protection sociale [texte imprimé] / Olivier Giraud, dir. ; Nadège Vezinat, dir. . - Toulouse : Octarès, 2020 . - 239 p. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-102-1 : 25.5 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROTECTION SOCIALE ; MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL PRECAIRE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; FRANCE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EMPLOI ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; BELGIQUE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; REVENU MINIMUM ; MESURE JEUNE ; CONDITION DE TRAVAIL ; HANDICAPE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ETUDE DE CAS
Organisme Cité
POLE EMPLOIRésumé : Dans un contexte où les systèmes de protection sociale européens conditionnaient traditionnellement l’accès à des droits sociaux pleins et entiers à une participation régulière des individus au marché du travail, la question des liens entre marché du travail et construction et accès aux droits sociaux des individus se recompose sous nos yeux. Les statuts d’emploi sont devenus incertains pour nombre de personnes dont l’accès à la protection sociale est aujourd’hui conditionnel et amoindri. Il transite souvent par l’intervention de nouveaux agents de la protection sociale – intermédiaires de l’emploi, précaires embauchés par des associations ou contractuels de la fonction publique décentralisée – soumis eux aussi à une incertitude forte. Dans cet ouvrage, l’interaction entre une fabrique des droits sociaux devenue moins lisible et leur activation via le travail d’agents précaires est analysée dans sa diversité. L’ouvrage est organisé en deux parties qui reprennent les rapports complexifiés entre travail et solidarités. La première saisit les statuts, rapports aux droits sociaux et aux dispositifs pour l’emploi dans un contexte de stabilisation à un niveau élevé du chômage et de précarisation de l’emploi qui redéfinit le rapport des individus au travail. La seconde propose un regard complémentaire sur la tension entre les statuts et rapports au travail des travailleurs du « social » au sens large et les effets que ces éléments produisent sur le rapport aux droits pour les bénéficiaires réels et potentiels de la protection sociale. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67544 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023541 O-80-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le sport au travail : Bien-être et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Pierre, dir. ; Lilian Pichot, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2020 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 211 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-101-4 Prix : 25.5 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; SANTE AU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETUDE HISTORIQUE ; GENRE ; BANQUE ; COHESION SOCIALE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; PATERNALISME ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMITE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ARMEE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; UNIVERSITE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RESEAU PROFESSIONNEL ; FRANCE ; URUGUAY
Organisme Cité
ASSBO - Association sportive Sainte-Barbe d'Oignies ; CSPTT - Club sportif des PTT ; ASPTT - Association sportive des PTT ; FFSE - Fédération française du sport d'entreprise ; NIKE ; CROS PA - Comité régional olympique et sportif Provence-Alpes ; ANCAPRésumé : Que peut-on dire des formes primitives des activités physiques voire sportives dans l’univers du travail depuis son institutionnalisation dès la fin du XIXe siècle ? Quels sont les usages et les enjeux qui ont rythmé l’avènement du sport dans la sphère professionnelle tout au long du XXe siècle ? Comment caractériser et interpréter les initiatives modernes de management du capital humain favorisant la mise en mouvement des corps sous couvert de bien-être en ce début de XXIe siècle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de répondre à ces interrogations liminaires et de combler un relatif déficit de recherches scientifiques sur la thématique du sport au travail. Il faut dire que la démocratisation des pratiques sportives dans différents univers professionnels depuis des décennies donne à voir des paradoxes. Elle féconde des interprétations plurielles relativement aux origines et aux effets du déploiement des activités physiques et sportives au travail. La diversité des processus par lesquels le sport s’est développé dans la sphère du travail questionne toujours sa dimension politique et son instrumentalisation. Au-delà des types d’organisations et des formes prises par le sport, quel est le sens de cette volonté affichée et revendiquée par les institutions et leurs représentants ? Quels sont les enjeux de l’introduction, du développement et de la pérennisation du sport en entreprise ? Quels sont les dispositifs de gestion qui encadrent les activités et leurs participants ?
À l’initiative de Julien Pierre et Lilian Pichot, chercheurs au sein du laboratoire « Sport et sciences sociales » (E3S - Unité de Recherche 1342) de l’Université de Strasbourg, ce livre s’appuie sur trois approches scientifiques complémentaires : – une approche historique qui permet notamment de découvrir et d’interroger les finalités communes entre les usages d’antan (dès le milieu du XIXe siècle) et les offres contemporaines proposées ; – une approche sociologique qui dresse, entre autres choses, un panorama des différents jeux et enjeux (politiques, sociaux, économiques, etc.) liés à l’introduction d’activités physiques et sportives au cœur de l’espace-temps de travail ; – une approche managériale issue des sciences de gestion qui interroge l’efficacité des dispositifs de gestion par l’entremise du sport notamment dans ses usages les plus modernes comme les pratiques gamifiées par exemple. Intégrant des publications inédites faisant la part belle aux monographies et aux expérimentations, cet ouvrage se présente comme une photographie analytique et panoramique de la situation et des usages du sport dans différents univers du travail (d’hier, d’aujourd’hui et de demain). Il propose des analyses programmatiques interdisciplinaires en sciences sociales et historiques ainsi qu’en sciences de gestion qui inspireront sans doute d’autres perspectives de recherche stimulantes.
L’ouvrage s’adresse à un lectorat multiple. Il intéressera les dirigeants et les cadres désireux de faire évoluer leur mode de management, d’établir la confiance, de stimuler la motivation et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs. De même, les consultants en organisation pourront y puiser des sources d’inspiration pour leurs interventions. Enfin, les chercheurs, enseignants et étudiants en sciences humaines, sociales et historiques, mais aussi en sciences de gestion, y décèleront des études de cas stimulantes, des points d’ancrage théoriques permettant d’étayer leurs réflexions. (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66641 Le sport au travail : Bien-être et management [texte imprimé] / Julien Pierre, dir. ; Lilian Pichot, dir. . - Toulouse : Octarès, 2020 . - 211 p. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-101-4 : 25.5 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; SANTE AU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETUDE HISTORIQUE ; GENRE ; BANQUE ; COHESION SOCIALE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; PATERNALISME ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMITE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ARMEE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; UNIVERSITE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RESEAU PROFESSIONNEL ; FRANCE ; URUGUAY
Organisme Cité
ASSBO - Association sportive Sainte-Barbe d'Oignies ; CSPTT - Club sportif des PTT ; ASPTT - Association sportive des PTT ; FFSE - Fédération française du sport d'entreprise ; NIKE ; CROS PA - Comité régional olympique et sportif Provence-Alpes ; ANCAPRésumé : Que peut-on dire des formes primitives des activités physiques voire sportives dans l’univers du travail depuis son institutionnalisation dès la fin du XIXe siècle ? Quels sont les usages et les enjeux qui ont rythmé l’avènement du sport dans la sphère professionnelle tout au long du XXe siècle ? Comment caractériser et interpréter les initiatives modernes de management du capital humain favorisant la mise en mouvement des corps sous couvert de bien-être en ce début de XXIe siècle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de répondre à ces interrogations liminaires et de combler un relatif déficit de recherches scientifiques sur la thématique du sport au travail. Il faut dire que la démocratisation des pratiques sportives dans différents univers professionnels depuis des décennies donne à voir des paradoxes. Elle féconde des interprétations plurielles relativement aux origines et aux effets du déploiement des activités physiques et sportives au travail. La diversité des processus par lesquels le sport s’est développé dans la sphère du travail questionne toujours sa dimension politique et son instrumentalisation. Au-delà des types d’organisations et des formes prises par le sport, quel est le sens de cette volonté affichée et revendiquée par les institutions et leurs représentants ? Quels sont les enjeux de l’introduction, du développement et de la pérennisation du sport en entreprise ? Quels sont les dispositifs de gestion qui encadrent les activités et leurs participants ?
À l’initiative de Julien Pierre et Lilian Pichot, chercheurs au sein du laboratoire « Sport et sciences sociales » (E3S - Unité de Recherche 1342) de l’Université de Strasbourg, ce livre s’appuie sur trois approches scientifiques complémentaires : – une approche historique qui permet notamment de découvrir et d’interroger les finalités communes entre les usages d’antan (dès le milieu du XIXe siècle) et les offres contemporaines proposées ; – une approche sociologique qui dresse, entre autres choses, un panorama des différents jeux et enjeux (politiques, sociaux, économiques, etc.) liés à l’introduction d’activités physiques et sportives au cœur de l’espace-temps de travail ; – une approche managériale issue des sciences de gestion qui interroge l’efficacité des dispositifs de gestion par l’entremise du sport notamment dans ses usages les plus modernes comme les pratiques gamifiées par exemple. Intégrant des publications inédites faisant la part belle aux monographies et aux expérimentations, cet ouvrage se présente comme une photographie analytique et panoramique de la situation et des usages du sport dans différents univers du travail (d’hier, d’aujourd’hui et de demain). Il propose des analyses programmatiques interdisciplinaires en sciences sociales et historiques ainsi qu’en sciences de gestion qui inspireront sans doute d’autres perspectives de recherche stimulantes.
L’ouvrage s’adresse à un lectorat multiple. Il intéressera les dirigeants et les cadres désireux de faire évoluer leur mode de management, d’établir la confiance, de stimuler la motivation et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs. De même, les consultants en organisation pourront y puiser des sources d’inspiration pour leurs interventions. Enfin, les chercheurs, enseignants et étudiants en sciences humaines, sociales et historiques, mais aussi en sciences de gestion, y décèleront des études de cas stimulantes, des points d’ancrage théoriques permettant d’étayer leurs réflexions. (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66641 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023383 O-16-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 03/06/2020 « Enfermés dehors » : la mutation de la domination et du contrôle du travail dans les grandes surfaces / Mathieu Hocquelet (2019)
Titre : « Enfermés dehors » : la mutation de la domination et du contrôle du travail dans les grandes surfaces Type de document : texte imprimé Auteurs : Mathieu Hocquelet Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : pp. 239-250 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
GRANDE DISTRIBUTION ; RELATION DE SERVICE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION SOCIALE ; FRANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : La domination, entendue comme maintien de l’ordre politique dans l’organisation par le biais de dispositifs et actes de gestion, est ici appréhendée par une analyse des configurations entourant les rapports sociaux entre acteurs en magasin. À partir de cette focale, je souligne les dimensions caractéristiques de la légitimation de la domination qu’exerce le capital sur le travail au sein des grandes surfaces, dans une période où les distributeurs procèdent à d’importantes restructurations. Dans des magasins de plus en plus dominés par des contraintes extérieures, j’insiste d’abord sur la multiplication des sources de contrôle liée aux transformations de la gestion des marchandises et de la clientèle, agissant comme autant de formes de légitimation de la domination. Je m’intéresse ensuite aux transformations qualitatives du contrôle managérial et aux formes de résistance et de solidarité aperçues en magasin face aux contradictions émergeant d’une telle conjonction de contraintes. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66564 « Enfermés dehors » : la mutation de la domination et du contrôle du travail dans les grandes surfaces [texte imprimé] / Mathieu Hocquelet . - Toulouse : Octarès, 2019 . - pp. 239-250. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
GRANDE DISTRIBUTION ; RELATION DE SERVICE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION SOCIALE ; FRANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : La domination, entendue comme maintien de l’ordre politique dans l’organisation par le biais de dispositifs et actes de gestion, est ici appréhendée par une analyse des configurations entourant les rapports sociaux entre acteurs en magasin. À partir de cette focale, je souligne les dimensions caractéristiques de la légitimation de la domination qu’exerce le capital sur le travail au sein des grandes surfaces, dans une période où les distributeurs procèdent à d’importantes restructurations. Dans des magasins de plus en plus dominés par des contraintes extérieures, j’insiste d’abord sur la multiplication des sources de contrôle liée aux transformations de la gestion des marchandises et de la clientèle, agissant comme autant de formes de légitimation de la domination. Je m’intéresse ensuite aux transformations qualitatives du contrôle managérial et aux formes de résistance et de solidarité aperçues en magasin face aux contradictions émergeant d’une telle conjonction de contraintes. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66564
Titre : Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 293 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-088-8 Prix : 27 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; LOGISTIQUE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INFIRMIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; FRANCE ; BRESIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONSEILLER D'EDUCATION ; PROJET ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAIL ; AUDIT ; COMPORTEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Organisme Cité
EDUCATION NATIONALEMots-clés : Résistance Domination Engagement Résumé : Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires. Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64676 Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances [texte imprimé] / Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. . - Toulouse : Octarès, 2019 . - 293 p.. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-088-8 : 27 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; LOGISTIQUE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INFIRMIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; FRANCE ; BRESIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONSEILLER D'EDUCATION ; PROJET ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAIL ; AUDIT ; COMPORTEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Organisme Cité
EDUCATION NATIONALEMots-clés : Résistance Domination Engagement Résumé : Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires. Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64676 ContenuRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022947 O-59-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 06/01/2021
Titre : Agir sur la santé au travail : Acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud Mias, dir. ; Cyril Wolmark, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2018 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 238 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-085-7 Prix : 25.5 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; QUALITE ; PERFORMANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; EXPERTISE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; ENQUETE ; FRANCE ; CANADA ; QUEBEC ; COLLOQUE
Organisme Cité
SNCF ; RENAULTRésumé : L’appréhension des enjeux de santé au travail par le prisme des risques psychosociaux a provoqué ces dernières années de nombreuses initiatives promouvant dans les organisations de nouvelles démarches, de nouvelles fonctions et de nouvelles pratiques de prévention. Du côté de la recherche, elle a suscité de nombreuses publications, riches et variées, participant à un renouvellement des thèmes et des cadres d’analyse. À la confluence de ces deux mouvements, cet ouvrage constitue l’aboutissement d’un long processus de dialogue entre des acteurs de la santé au travail issus d’horizons divers et des chercheurs de différentes disciplines. Il rassemble les actes du colloque international organisé à Paris par le Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (GIS Gestes). Les contributions qui le constituent cherchent, chacune à leur manière, à poser un regard neuf sur les compétences des acteurs, les outils et les cadres théoriques mobilisés, les échelles des interventions et la durabilité de l’action en matière de santé au travail. Ni recueil académique, ni manuel pratique, cet ouvrage a pour ambition de tracer des perspectives non seulement interdisciplinaires mais aussi interprofessionnelles, en réinterrogeant la distinction entre les théories et les pratiques. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63773 Agir sur la santé au travail : Acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux [texte imprimé] / Arnaud Mias, dir. ; Cyril Wolmark, dir. . - Toulouse : Octarès, 2018 . - 238 p. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-085-7 : 25.5 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; QUALITE ; PERFORMANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ETUDE DE CAS ; CHSCT ; EXPERTISE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; ENQUETE ; FRANCE ; CANADA ; QUEBEC ; COLLOQUE
Organisme Cité
SNCF ; RENAULTRésumé : L’appréhension des enjeux de santé au travail par le prisme des risques psychosociaux a provoqué ces dernières années de nombreuses initiatives promouvant dans les organisations de nouvelles démarches, de nouvelles fonctions et de nouvelles pratiques de prévention. Du côté de la recherche, elle a suscité de nombreuses publications, riches et variées, participant à un renouvellement des thèmes et des cadres d’analyse. À la confluence de ces deux mouvements, cet ouvrage constitue l’aboutissement d’un long processus de dialogue entre des acteurs de la santé au travail issus d’horizons divers et des chercheurs de différentes disciplines. Il rassemble les actes du colloque international organisé à Paris par le Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (GIS Gestes). Les contributions qui le constituent cherchent, chacune à leur manière, à poser un regard neuf sur les compétences des acteurs, les outils et les cadres théoriques mobilisés, les échelles des interventions et la durabilité de l’action en matière de santé au travail. Ni recueil académique, ni manuel pratique, cet ouvrage a pour ambition de tracer des perspectives non seulement interdisciplinaires mais aussi interprofessionnelles, en réinterrogeant la distinction entre les théories et les pratiques. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63773 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022707 O-177-18 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkExpérience et professionnalisation dans les champs de la formation, de l’éducation et du travail / Malik Mebarki (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkUne innovation dans l'usage du stage comme outil pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés / Cédric Frétigné (2014)
PermalinkNouvelles figures du manager dans le secteur de l'Hôtellerie-Restauration ? / Dominique Glaymann (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAnalyse du processus de stabilisation de nouveaux intervenants du social / Fabienne Barthélémy (2012)
PermalinkPermalinkLes compétences comme enjeux de la construction des parcours étudiants / Emmanuelle Leclercq (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkInstitutionnalisation, désinstitutionnalisation de l'intervention sociale / François Aballéa (2012)
PermalinkPermalinkLa mission d'aide à l'insertion professionnelle des étudiants, sa mise en oeuvre et ses effets sur les pratiques universitaires / José Rose (2012)
PermalinkPermalinkLa professionnalisation des cursus un tournant dans la conception des savoirs universitaires ? / Catherine Agulhon (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkQui dirige l'arc de travail ? Autonomie des praticiens et régulatin du groupe professinnel dans la restauration d'art / Léonie Hénaut (2012)
PermalinkLes stages offrent-ils une réponse pertinente aux défis de la professionnalisation des études supérieures ? / Béatrice Barbusse (2012)
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