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Gérard Cornilleau, Éditeur scientifique ; Guillaume Allègre ; Henri Sterdyniak, Éditeur scientifique ; Jérôme Creel ; Sarah Guillou ; Sandrine Levasseur ; Catherine Mathieu ; Frédéric Reynes ; Elena Stancanelli ; Vincent Touze |![]()
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Sylvie Saint-Onge ; Sylvie Guerrero, Éditeur scientifique ; Kathleen Bentein, Éditeur scientifique ; Christian Vandenberghe ; Evelyne Robineau ; Dominique Glaymann ; François Grima ; Dominique Peyrat-Guillard ; Laetitia Pihel ; Caroline Manville |![]()
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Jacques Igalens, Éditeur scientifique ; Corinne Gendron, Éditeur scientifique ; Julie Cloutier ; Christian Bourion, Éditeur scientifique |A la façon du mouvement pour la culture d'entreprise qui s'est développé dans les années quatre-vingt dix, le thème de la Responsabilité Sociale des Entreprises a fait émerger un foisonnement doctrinal et éditorial. Son triple enjeu "Win-Win-Win[...]![]()
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Période couverte par le document : 1960-1998![]()
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Dans tous les pays développés, le nombre de seniors, personnes âgées de plus de 60 ans s’accroît rapidement. Même après avoir quitté leurs emplois salariés, de nombreux retraités veulent rester actifs et sont souvent désireux de s’assurer un rev[...]![]()
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Françoise Messant, dir. ; Hélène Martin, dir. ; Marta Roca i Escoda, dir. ; Magdalena Rosende, dir. ; Patricia Roux, dir. ; Gaël Pannatier ; Irène Jonas ; Elise Lemercier ; Djaouida Sehili ; Caroline Ibos ; Céline Bessière ; Patricia Roux ; Elsa Galerand ; Danièle Kergoat ; Laetitia Carreras ; Laetitia Dechaufour |![]()
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Aux Etats-Unis, malgré la vigueur du marché du travail, environ un cinquième de la main d'oeuvre du secteur privé a des emplois médiocres : salaires au niveau du seuil de pauvreté, voire inférieurs, et faibles perspectives d'avancement. Face à c[...]![]()
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Période couverte par le document : 1994-2004![]()
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Marie-Thérèse Letablier ; Anne Eydoux ; Anne Solaz ; Bernard Gomel ; Danielle Boyer ; Cécile Lefevre ; Muriel Nicolas ; Ariane Ollier-Malaterre ; Ariane Pailhé ; Anne-Marie Daune-Richard ; Sophie Odena ; Francesca Petrella ; Ute Klammer ; Corinne Perraudin ; Dominique Anxo ; Colette Fagan ; Mark Smith ; Marie-Thérèse Lanquetin ; Delphine Chauffaut ; Sandrine Dauphin ; Céline Marc |![]()
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The paper provides an up-to-date description of the distribution of female top executives in US corporations across industries and over time. In addition, it characterizes differences in executive compensation practices between men and women. Th[...]![]()
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Jorgen Elmeskov, Préfacier, etc. ; Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) |Ce numéro comporte 3 chapitres : Evaluation générale de la situation macroéconomique ; Evolutions dans les pays membres de l'OCDE et dans certaines économies non membres ; Conséquences pour la politique économique des incertitudes du côté de l'o[...]![]()
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Séminaire « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale » (juin 2005-janvier 2007; Centre d’études de l’emploi) ; Sandrine Guyot ; Michel Gollac ; Serge Volkoff |Entre juin 2005 et janvier 2007 un séminaire a réuni, au Centre d’études de l’emploi, des chercheurs de diverses disciplines, autour de la thématique générale « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale ». Quatorze session[...]![]()
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Cet article approfondit les obstacles à la participation des adultes peu scolarisés à des activités de formation. De nature sociologique et psychologique, ces obstacles se répartissent en quatre dimensions : situation, disposition, information e[...]![]()
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Patrick Chaskiel ; Jean-Luc Bouillon, Éditeur scientifique ; Sylvie Bourdin, Éditeur scientifique ; Pierre Delcambre ; Catherine Loneux, Éditeur scientifique ; Consuelo Vasquez ; Lissette Marroquin ; Sylvie Grosjean ; Jeremy Depauw ; François Lambotte ; Axel Gryspeerdt |Ce numéro fait le point sur l'étude scientifique des questions communicationnelles associées aux organisations. Il met en évidence que certaines approches communicationnelles des organisations actuelles attestent de la constitution progressive d[...]![]()
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This study helps to fill a significant gap in the literature on organizations and inequality by investigating the central role of merit‐based reward systems in shaping gender and racial disparities in wages and promotions. The author develops an[...]![]()
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