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| Titre : | L'embauche. Objet du contrat, nature des engagements, pratiques de recrutement. (1995) |
| Auteurs : | Marie-Laure Morin, Préfacier, etc. ; Philippe Bernoux, Éditeur scientifique ; CNRS - CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (1994; TOULOUSE) ; Gérard Lyon-Caen ; Bernard Gazier ; GRECO 41 - RELATIONS PROFESSIONNELLES NEGOCIATIONS ET CONFLITS (1994; TOULOUSE) ; Alain Cottereau ; Isabelle Daugareilh ; Emmanuelle Marchal ; Patrick Nivolle ; Marie-Christine Bureau ; Laurence Lizé ; Nathalie Besucco ; Christine Gavini ; Emmanuelle Reynaud, Préfacier, etc. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CAHIERS DES RELATIONS PROFESSIONNELLES (n° 10, février 1995) |
| Article en page(s) : | 143 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; INDUSTRIE PARACHIMIQUE ; FRANCEOrganisme Cité ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI |
| Résumé : | Rédigés à la suite de la journée d'étude "Relations professionnelles, négociations et conflits" du 1er avril 1994, ces textes analysent l'embauche sous l'angle de la relation de travail à laquelle elle donne naissance. Ils mettent l'accent sur le fait qu'elle est le produit d'un échange d'attentes entre deux parties, et qu'en dégager les significations permet de comprendre les termes réels de cet échange. Ils soulignent également que les règles qui régissent l'embauche structurent le marché du travail. Si au XIXe siècle, le contrat de travail ne donnait pas accès à un emploi mais fixait les conditions d'exécution de tâches déterminées, le début du salariat a fait de l'embauche, c'est-à-dire la conclusion du contrat de travail, la condition d'application du statut de salarié. Aujourd'hui, les contrats dits "atypiques" (à durée déterminée ou aidés) n'aboutissent pas à une situation d'emploi stable, puisque leur objet principal est l'insertion professionnelle ou l'accès à une qualification. Les dimensions sociales de l'embauche se multiplient, ainsi que le contenu du contrat de travail. L'embauche est devenue un processus continu étalé dans le temps, où les déterminants individuels sont de plus en plus forts (compétences et personnalité). La situation actuelle est celle d'un marché du travail pluriel, auquel les personnes chargées de l'embauche s'adaptent. |
