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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES > NEGOCIATION COLLECTIVE > ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAILSynonyme(s)ACCORD CADRE |
Documents disponibles dans cette catégorie (510)
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Nathalie Quintero ; Françoise Calabrese ; Catherine Moreno ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994Cette étude présente les négociations d'entreprise sur les classifications, la formation professionnelle et l'emploi, à partir de l'exploitation de la base de données "Accent" élaborée par le CEREQ. Elle s'inscrit dans la suite des exploitations[...]texte imprimé
Françoise Calabrese ; Nathalie Quintero ; Catherine Moreno, Collaborateur ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Documents | 1994La négociation collective d'entreprise sur les classifications, la formation professionnelle et l'emploi, après un essor considérable au milieu des années quatre-vingt, semble se stabiliser depuis le début des années quatre-vingt-dix. Le profil [...]texte imprimé
Catherine Moreno, Collaborateur ; Nathalie Quintero ; Françoise Calabrese | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1994La négociation collective d'entreprise sur les classifications, la formation professionnelle et l'emploi, à la suite d'un essor considérable au milieu des années 80, semble se stabiliser depuis les années 90. Le profil des entreprises qui négoci[...]Article : texte imprimé
Dera Ramandraivonona ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jennifer Bué ; Richard Cellier ; Sylviane Séchaud |La loi du 4 août 1982 (lois Auroux), puis dans son prolongement, la loi du 3 janvier 1986 reconnaît aux salariés le droit de s'exprimer collectivement sur l'organisation et les conditions de travail. Elle s'applique aux établissements de 50 sala[...]Article : texte imprimé
Michel Cézard, Préfacier, etc. ; Michel Rousseau ; Martine Burdillat ; Laurence Merlin ; Christine Gavini ; Hugues Bertrand ; Jean-Luc Lamoureux ; Nathalie Vermel |Ainsi que l'introduction de M. Cézard à ce dossier le présente, les différents auteurs confrontent ici la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'épreuve des faits. Plusieurs études de cas de pratique de GPE dans de grandes ent[...]Article : texte imprimé
Des enquêtes sur les comportements des patrons dans les relations industrielles ont été réalisées en 1980 et 1990. Les résultats sont intéressants à plusieurs titres, en particulier parce que cette période correspond aux "années Thatcher" selon [...]Article : texte imprimé
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MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL | 1993Guide pratique à destination des négociateurs au sein des branches professionnelles, ce document propose de clarifier un certain nombre de points : - les classifications professionnelles : de quoi s'agit-il ? - pourquoi réviser les classificati[...]texte imprimé
Udo Rehfeldt ; SES (1992; PARIS) ; Jacques Freyssinet ; Pierre Desmarez ; Hugues Bertrand ; Tiziano Treu ; Pierre Concialdi ; François Guillaumat-Tailliet ; Thomas Coutrot ; Pierre Joly ; David Marsden ; Jean-Jacques Silvestre ; Michel Husson ; Carlos Yakubovich ; Virginie Pérotin ; Fathi Fakhfakh ; Sylvie Mabile ; Françoise Maillé ; Gisela Schneider de villegas ; John Blackwell ; Alan Walker ; Philipp Taylor ; Anne-Marie Guillemard ; Pascal Paoli ; Elsa Orhede ; Marc Sapir ; Marie-Ange Moreau ; Gerhard Basch ; Michel Lallement ; Stephen Lehndorff ; Jean Verly ; Paul Blyton ; Markus Scheuer ; Odile Benoit-Guilbot ; Helmut Rudolph ; Paolo Calza bini ; Enrico Pugliese ; Robert Lindley ; Jean-Pierre Pellegrin ; Bertram Michel ; Sheldon Leader ; Emilia Casas maria ; Antonio Baylos ; Joseph Frossard ; Bernard Gazier ; Jean-Daniel Reynaud ; Alain Supiot ; Ulrich Mückenberger ; Brian Bercusson ; Christian Dufour ; Adelheid Hege ; Ulrike Wendeling-Schroder ; Antoine Lyon-Caen ; Jean Saglio ; Annette Jobert ; Michèle Tallard ; Fernando Valdes ; Serafino Negrelli ; Anna Pollert ; Spiros Simitis ; Carlos Savoini ; Jean Lapeyre ; Bernard Boussat | Paris : Service des études et de la satistique (SES) | Rapport Travail-Emploi | 1993Les relations sociales dans les différents pays de la Communauté européenne, tel était le thème des rencontres qui ont réuni économistes, juristes, sociologues et politologues les 8 et 9 octobre 1992 au Sénat à Paris. Examinant dans un premier t[...]texte imprimé
IRES - Institut de recherches économiques et sociales, Dédicataire ; Jean-Marie Luttringer ; Pierre Guilloux ; INSTITUT INTERNATIONAL DE PARIS LA DEFENSE | Paris La Défense : Institut International de Paris La Défense | 1993Cette étude est réalisée à la demande de la CFDT pour comprendre les fonctionnements et attributions des Commissions paritaires nationales de l'emploi (CPNE) et des Commissions paritaires interprofessionnelles régionales de l'emploi (COPIRE). En[...]texte imprimé
A l'occasion de la réforme Le Drian-Josselin sur le statut des dockers, Loïc Hislaire membre de l'UNIM (Union nationale des Industries de la Manutention) analyse le conflit qui s'est déclenché entre les dockers et l'Etat. Il décrit le développem[...]texte imprimé
Dix ans après la promulgation des lois Auroux, Michel Coffineau a été chargé par le Premier ministre Pierre Bérégovoy de dresser un bilan d'ensemble des changements qu'elles ont apportés et de formuler des propositions d'amélioration. Pour réali[...]texte imprimé
José Manzanares nuñez, Préfacier, etc. ; IFES - INSTITUTO DE FORMACION Y ESTUDIOS SOCIALES ; Nicolas Redondo, Éditeur scientifique ; UGT - UNION GENERAL DE TRABAJADORES.Madrid ; Serafin Prieto ; Luis Galiano ; Julian Egea ; Roser Salvat ; Wilfred Kruse | Madrid : Instituto de Formacion y Estudios sociales (IFES) | 1993texte imprimé
La modulation est définie comme la flexibilité possible de l'organisation du temps de travail. C'est avant tout une marge de manoeuvre au service de l'entreprise permettant un ajustement optimal des investissements à la production. Ce document s[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; Michèle Tallard ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL ; SES ; Isabelle Dupre ; Jean-François Amadieu ; Nicole Mercier ; Nathalie Besucco ; Nathalie Quintero ; Zaïna Archiche | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1993Le bilan de la négociation collective, établi annuellement, présente les tendances en matière d'évolution quantitative et qualitative des différents types de négociation. Des dossiers thématiques complètent cette évaluation : la négociation coll[...]Article : texte imprimé
La population active vieillit. Les entreprises doivent apprendre à gérer cette nouvelle donne. A partir d'exemples précis, mis en oeuvre dans de grandes entreprises, la réflexion se développe sur la transmission des savoirs et l'arrivée "en douc[...]Article : texte imprimé
Les systèmes de classification appliqués dans les organisations, bien qu'ils visent des finalités identiques ou voisines (donner un point d'appui aux comparaisons sociales dans l'organisation), correspondent globalement à deux types opposés, sel[...]Article : document électronique
A quelques exceptions près, la catégorie des techniciens n'a pas été clairement identifiée dans les grilles de classification négociées dans les branches et ce, jusqu'aux années 70. Les fonctions techniciennes émergent progressivement sous l'inf[...]texte imprimé
Raymond Piganiol, Préfacier, etc. ; CENTRE D'EDUCATION PERMANENTE DE L'UNIVERSITE DE PARIS I.Paris ; Marie-Ange Mattei | Paris : Publications de la Sorbonne | Travaux et Publications du Centre d'Education Permanente de l'Université de Paris 1 | 1992Mémoire relatif à l'accord cadre interministériel conclu entre le Gouvernement et les organisations syndicales en juin 1989, dans le domaine de la formation pour mettre en place la modernisation du service public. Ce document reprend tous les él[...]texte imprimé
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Quels rôles ont joué et jouent aujourd'hui les négociations des avenants classification des conventions collectives de branche dans la régulation des salaires en France ? Compte tenu des niveaux de salaires effectifs, leur capacité de contrainte[...]Article : texte imprimé
La discussion doctrinale relative au dualisme de la convention collective, tel est l'objet de cette note. L'auteur précise tout d'abord la signification de la formule : "effet réglementaire", et ce qu'elle sous-entend comme choix technique. Puis[...]texte imprimé
Nathalie Besucco ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) | 1991Ce doctorat d'économie du travail se propose de réfléchir sur la signification concrète des transformations observées au cours des négociations d'accords collectifs d'entreprise sur le thème de l'aménagement du temps de travail. L'analyse s'atta[...]