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[article]
Titre : Algorithmes, les nouveaux patrons ? Type de document : document électronique Auteurs : Paolo Benanti Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 76-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNIRésumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896
in Projet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80[article] Algorithmes, les nouveaux patrons ? [document électronique] / Paolo Benanti . - 2020 . - pp. 76-80.
Langues : Français (fre)
in Projet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNIRésumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896 Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? / Pierre-Michel Menger in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 2 (2020/2)
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[article]
Titre : Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? Type de document : document électronique Auteurs : Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 155-217 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MATHEMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MATHEMATIQUE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; QUALITE DE L'EDUCATION ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; UNIVERSITE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
CNRS ; MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHERésumé : L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l’action est plus précoce et cumulative que dans les autres sciences. La culture du défi à la fois ludique et compétitif qui nourrit l’histoire des résolutions de problèmes et conjectures, dans cette discipline plus individuelle et détachée du travail empirique, a son versant organisationnel : la compétition pour les emplois y est plus ouverte et anti-localiste, et l’avantage procuré initialement par des emplois de pure recherche n’est pas systématiquement exploité pour éloigner les meilleurs mathématiciens de l’enseignement. Ces traits font système, mais agissent-ils aussi pour créer des mécanismes pénalisant les carrières féminines, particulièrement minoritaires ? Notre analyse s’appuie sur un corpus vaste et inédit de données de carrière et de publications, sans équivalent à ce jour. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0155 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68911
in Revue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 155-217[article] Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? [document électronique] / Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren . - 2020 . - pp. 155-217.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 155-217
Catégories : Thésaurus CEREQ
MATHEMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MATHEMATIQUE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; QUALITE DE L'EDUCATION ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; UNIVERSITE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
CNRS ; MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHERésumé : L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l’action est plus précoce et cumulative que dans les autres sciences. La culture du défi à la fois ludique et compétitif qui nourrit l’histoire des résolutions de problèmes et conjectures, dans cette discipline plus individuelle et détachée du travail empirique, a son versant organisationnel : la compétition pour les emplois y est plus ouverte et anti-localiste, et l’avantage procuré initialement par des emplois de pure recherche n’est pas systématiquement exploité pour éloigner les meilleurs mathématiciens de l’enseignement. Ces traits font système, mais agissent-ils aussi pour créer des mécanismes pénalisant les carrières féminines, particulièrement minoritaires ? Notre analyse s’appuie sur un corpus vaste et inédit de données de carrière et de publications, sans équivalent à ce jour. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0155 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68911 Match quality and contractual sorting / João Alfredo Galindo da Fonseca in Labour economics, vol. 66 (October 2020)
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[article]
Titre : Match quality and contractual sorting Type de document : document électronique Auteurs : João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101899 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ETATS UNISRésumé : This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productivity is high. We test the empirical content of this hypothesis using the NLSY79, which contains information about individual job histories and performance pay. We find that better match quality does affect pay arrangements, employment durations and wage cyclicality. Direct evidence on the accrual of job offers to workers lends support to the hypothesis that employers use performance-related compensation to preserve high-quality matches. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101899 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69611
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101899[article] Match quality and contractual sorting [document électronique] / João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi . - 2020 . - Article 101899.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101899
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ETATS UNISRésumé : This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productivity is high. We test the empirical content of this hypothesis using the NLSY79, which contains information about individual job histories and performance pay. We find that better match quality does affect pay arrangements, employment durations and wage cyclicality. Direct evidence on the accrual of job offers to workers lends support to the hypothesis that employers use performance-related compensation to preserve high-quality matches. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101899 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69611 Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
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[article]
Titre : Why do firms (dis)like part-time contracts? Type de document : document électronique Auteurs : Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101864 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIERésumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864[article] Why do firms (dis)like part-time contracts? [document électronique] / Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni . - 2020 . - Article 101864.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIERésumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483 Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle / Charlotte Le Chapelain in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 1 (2020/1)
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[article]
Titre : Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle Type de document : document électronique Auteurs : Charlotte Le Chapelain ; Sylvère Matéos Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 5-25 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; RECIT DE VIE ; AGRICULTURE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FACTEUR DE PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ETATS UNIS
Auteur Cité
SCHULTZ ThéodoreRésumé : L’apport de Becker [1964] à la théorie du capital humain s’est rapidement imposé comme une référence. Pourtant l’impulsion initiale donnée au programme est attribuée à la figure de Schultz. Schultz a en effet été à l’origine d’une réflexion conceptuelle particulièrement riche qui a contribué de manière déterminante au développement du concept et de la théorie du capital humain. L’objectif de cet article est de retracer la trajectoire intellectuelle de Schultz relative au concept de capital humain afin d’éclairer la richesse – relativement sous-estimée, par rapport aux travaux de Becker notamment – de son apport en ce domaine. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.301.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67505
in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 1 (2020/1) . - pp. 5-25[article] Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle [document électronique] / Charlotte Le Chapelain ; Sylvère Matéos . - 2020 . - pp. 5-25.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 130, n° 1 (2020/1) . - pp. 5-25
Catégories : Thésaurus CEREQ
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; RECIT DE VIE ; AGRICULTURE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE PUBLIQUE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FACTEUR DE PRODUCTION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; ETATS UNIS
Auteur Cité
SCHULTZ ThéodoreRésumé : L’apport de Becker [1964] à la théorie du capital humain s’est rapidement imposé comme une référence. Pourtant l’impulsion initiale donnée au programme est attribuée à la figure de Schultz. Schultz a en effet été à l’origine d’une réflexion conceptuelle particulièrement riche qui a contribué de manière déterminante au développement du concept et de la théorie du capital humain. L’objectif de cet article est de retracer la trajectoire intellectuelle de Schultz relative au concept de capital humain afin d’éclairer la richesse – relativement sous-estimée, par rapport aux travaux de Becker notamment – de son apport en ce domaine. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/redp.301.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67505 Where Women Make a Difference / Simona Comi in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)
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PermalinkJobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)
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PermalinkÉvolution tendancielle de la productivité du travail en France, 1976-2018 / Catherine Bruneau (2020)
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PermalinkPermalinkÉvolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies / Mathilde Pak in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkLes grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkEndogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)
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PermalinkDéterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)
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PermalinkDiscrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)
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PermalinkLa dimension économique de la législation protectrice de l'emploi, y compris sous ses modalités différentes / Zoe Adams in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)
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PermalinkPermalinkLes résultats économiques des entreprises d’insertion / Vanessa Albert in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2019)
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PermalinkDossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)
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PermalinkPermalinkÉtudes économiques de l'OCDE : France 2019 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2019)
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PermalinkGuide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)
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PermalinkPermalinkCroissance économique et productivité en Polynésie française / Vincent Dropsy in Economie et statistique, n° 499 (2018)
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PermalinkDiversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)
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PermalinkProductivité sectorielle du travail et compétitivité de l’économie de la Nouvelle-Calédonie / Serge Rey in Economie et statistique, n° 499 (2018)
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PermalinkUn salarié compétent est-il nécessairement performant ? / Bérangère Condomines in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)
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PermalinkMarket-based tournaments: An experimental investigation / Lisa Dickmanns in Labour economics, vol. 51 (April 2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkComputerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkStagnation de la productivité en France : héritage de la crise ou ralentissement structurel ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)
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PermalinkAre starting wages reduced by an insurance premium for preventing wage decline? / Joop Hartog in Labour economics, vol. 48 (October 2017)
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PermalinkProductivity effects of air pollution: Evidence from professional soccer / Andreas Lichter in Labour economics, vol. 48 (October 2017)
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PermalinkFormer ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
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PermalinkPermalinkProductivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization / Arild Aakvik in Labour economics, vol. 46 (June 2017)
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PermalinkThe impact of employment protection on temporary employment: Evidence from a regression discontinuity design / Alexander Hijzen in Labour economics, vol. 46 (June 2017)
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PermalinkLa productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)
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PermalinkÉvolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis / Sushanta K. Mallick in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)
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PermalinkVers un droit de l'activité professionnelle / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 3 (mars 2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkContrats de durée déterminée et productivité / Sebastian Nielen in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)
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PermalinkDeterminants of Research Productivity in Spanish Academia / Cecilia Albert in European Journal of Education, vol. 51, n° 4 (December 2016)
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PermalinkCritique des évaluations de la performance au travail / François Jaujard in Revue française de gestion, n° 260 (2016/7)
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PermalinkA Special Issue on Work and Employment Relations in Health Care / Ariel C. Avgar in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 4 (August 2016)
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Permalink