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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2020 PRODUCTION DE BIENS ET DE SERVICES > PRODUCTION > SYSTEME PRODUCTIF > PRODUCTIVITE DU TRAVAIL

PRODUCTIVITE DU TRAVAIL

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Where Women Make a Difference / Simona Comi in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 3 (May 2020) . - pp. 768–793
Titre : Where Women Make a Difference : Gender Quotas and Firms’ Performance in Three European Countries
Type de document : document électronique
Auteurs : Simona Comi ; Mara Grasseni ; Federica Origo ; Laura Pagani
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 768–793
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ITALIE ; ESPAGNE

Résumé : The authors study the effect of corporate board gender quotas on firm performance in France, Italy, and Spain. The identification strategy exploits the exogenous variation in mandated gender quotas within country and over time and uses a counterfactual methodology. Using firm-level accounting data and a difference-in-difference estimator, the authors find that gender quotas had either a negative or an insignificant effect on firm performance in the countries considered with the exception of Italy, where they find a positive impact on productivity. The authors then focus on Italy. Using a novel data set containing detailed information on board members’ characteristics, they offer possible explanations for the positive effect of gender quotas. The results provide an important contribution to the policy debate about the optimal design of legislation on corporate gender quotas.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919846450
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67200

[article] Where Women Make a Difference : Gender Quotas and Firms’ Performance in Three European Countries [document électronique] / Simona Comi ; Mara Grasseni ; Federica Origo ; Laura Pagani . - 2020 . - pp. 768–793.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 3 (May 2020) . - pp. 768–793
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; FRANCE ; ITALIE ; ESPAGNE

Résumé : The authors study the effect of corporate board gender quotas on firm performance in France, Italy, and Spain. The identification strategy exploits the exogenous variation in mandated gender quotas within country and over time and uses a counterfactual methodology. Using firm-level accounting data and a difference-in-difference estimator, the authors find that gender quotas had either a negative or an insignificant effect on firm performance in the countries considered with the exception of Italy, where they find a positive impact on productivity. The authors then focus on Italy. Using a novel data set containing detailed information on board members’ characteristics, they offer possible explanations for the positive effect of gender quotas. The results provide an important contribution to the policy debate about the optimal design of legislation on corporate gender quotas.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793919846450
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67200

Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)

Public

ISBD

[article]
inReflets et perspectives de la vie économique > Tome LVII (2019/4) . - pp. 17-29
Titre : Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment)
Type de document : document électronique
Auteurs : Françoise Delmez
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 17-29
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CROISSANCE ECONOMIQUE ; CRISE ECONOMIQUE ; EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHOMAGE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PAYS DE L'OCDE

Résumé : High unemployment rates still make the headlines of the newspapers many years after the 2008 and 2012 recessions. A low employment rate persists despite a recovery in GDP. Economists call this phenomenon “jobless recoveries”. We present new evidence that while it takes more time to find a new job when unemployed, workers currently on the job are working longer hours, in particular after financial crises. We then successively take the point of view of employers and employees on the optimal number of hours of work. We show that employers face large fixed labour costs, independent of their employees’ working time. They thus have a strong incentive to increase working time to recover their cost, despite the fact that longer hours make employees less and less productive. We also show that when a negative shock affects the economy, employees have a strong incentive to increase their effort to keep their job. We study how this increase in effort, which can take the form of overtime, affects the employment rate.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rpve.584.0017
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67225

[article] Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) [document électronique] / Françoise Delmez . - 2020 . - pp. 17-29.
Langues : Anglais (eng)
in Reflets et perspectives de la vie économique > Tome LVII (2019/4) . - pp. 17-29
Catégories : Thésaurus CEREQ
CROISSANCE ECONOMIQUE ; CRISE ECONOMIQUE ; EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHOMAGE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PAYS DE L'OCDE

Résumé : High unemployment rates still make the headlines of the newspapers many years after the 2008 and 2012 recessions. A low employment rate persists despite a recovery in GDP. Economists call this phenomenon “jobless recoveries”. We present new evidence that while it takes more time to find a new job when unemployed, workers currently on the job are working longer hours, in particular after financial crises. We then successively take the point of view of employers and employees on the optimal number of hours of work. We show that employers face large fixed labour costs, independent of their employees’ working time. They thus have a strong incentive to increase working time to recover their cost, despite the fact that longer hours make employees less and less productive. We also show that when a negative shock affects the economy, employees have a strong incentive to increase their effort to keep their job. We study how this increase in effort, which can take the form of overtime, affects the employment rate.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rpve.584.0017
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67225

Évolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies / Mathilde Pak in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 17–34
Titre : Évolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Mathilde Pak ; Pierre-Alain Pionnier ; Cyrille Schwellnus
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 17–34
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PAYS DE L'OCDE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; QUALIFICATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; POLITIQUE ECONOMIQUE

Résumé : Au cours des vingt dernières années, dans de nombreux pays de l’OCDE, la croissance des salaires médians s’est dissociée de celle de la productivité du travail, en partie sous l’effet de la contraction de la part du travail dans la valeur ajoutée. Cet article analyse les déterminants de l’évolution de la part du travail à partir de données à la fois au niveau des secteurs et au niveau des entreprises. Le progrès technologique enregistré dans le secteur des biens d’équipement et la participation accrue aux chaînes de valeur mondiales ont contribué au déclin de la part du travail. Toutefois, les effets du progrès technologique sont nettement moins marqués pour les travailleurs hautement qualifiés. Dans les pays où la part du travail a diminué, on observe à la fois un déclin à la frontière technologique et une redistribution des parts de marché au profit des entreprises « superstars » présentant une faible part du travail. Le déclin constaté à la frontière technologique s’explique davantage par l’arrivée d’entreprises présentant une faible part du travail que par une contraction de la part du travail dans les entreprises en place à la frontière, ce qui donne à penser que, jusqu’à présent, ce processus découle plus du dynamisme technologique que des forces anticoncurrentielles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253015?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66439

[article] Évolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies [texte imprimé] / Mathilde Pak ; Pierre-Alain Pionnier ; Cyrille Schwellnus . - 2019 . - pp. 17–34.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 17–34
Catégories : Thésaurus CEREQ
PAYS DE L'OCDE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; QUALIFICATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; POLITIQUE ECONOMIQUE

Résumé : Au cours des vingt dernières années, dans de nombreux pays de l’OCDE, la croissance des salaires médians s’est dissociée de celle de la productivité du travail, en partie sous l’effet de la contraction de la part du travail dans la valeur ajoutée. Cet article analyse les déterminants de l’évolution de la part du travail à partir de données à la fois au niveau des secteurs et au niveau des entreprises. Le progrès technologique enregistré dans le secteur des biens d’équipement et la participation accrue aux chaînes de valeur mondiales ont contribué au déclin de la part du travail. Toutefois, les effets du progrès technologique sont nettement moins marqués pour les travailleurs hautement qualifiés. Dans les pays où la part du travail a diminué, on observe à la fois un déclin à la frontière technologique et une redistribution des parts de marché au profit des entreprises « superstars » présentant une faible part du travail. Le déclin constaté à la frontière technologique s’explique davantage par l’arrivée d’entreprises présentant une faible part du travail que par une contraction de la part du travail dans les entreprises en place à la frontière, ce qui donne à penser que, jusqu’à présent, ce processus découle plus du dynamisme technologique que des forces anticoncurrentielles.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253015?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66439

Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 89-107
Titre : Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Olivier Marchand ; Claude Minni
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 89-107
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; EMPLOI ; TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; NIVEAU DE FORMATION ; ECONOMIE MONDIALE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; DEVELOPPEMENT TERTIAIRE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Cet article se propose de retracer les grandes évolutions du marché du travail français depuis le début des années 1960. Sur toute la période, la population active a constamment progressé, principalement du fait de la démographie (baby-boom). Elle s’est aussi féminisée, elle est devenue plus qualifiée, et la vie active s’est réduite à ses deux extrémités. Du côté de l’emploi, trois facteurs éclairent les évolutions des cinquante dernières années : la mondialisation des économies, l’irruption des TIC et le développement de l’automatisation, et enfin la montée des services, en particulier financiers. De leur côté, les politiques d’emploi ont visé à « enrichir la croissance en emploi ». La confrontation entre offre et demande de travail s’est traduite, à partir de la rupture de 1974, par une envolée du chômage et une diversification croissante des situations d’emploi. La multiplication des contrats courts, voire très courts, et des situations intermédiaires entre salariat et non-salariat témoignent d’une sensible précarisation des emplois occupés.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253035?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66443

[article] Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 [texte imprimé] / Olivier Marchand ; Claude Minni . - 2019 . - pp. 89-107.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 89-107
Catégories : Thésaurus CEREQ
MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; EMPLOI ; TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; NIVEAU DE FORMATION ; ECONOMIE MONDIALE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; DEVELOPPEMENT TERTIAIRE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Cet article se propose de retracer les grandes évolutions du marché du travail français depuis le début des années 1960. Sur toute la période, la population active a constamment progressé, principalement du fait de la démographie (baby-boom). Elle s’est aussi féminisée, elle est devenue plus qualifiée, et la vie active s’est réduite à ses deux extrémités. Du côté de l’emploi, trois facteurs éclairent les évolutions des cinquante dernières années : la mondialisation des économies, l’irruption des TIC et le développement de l’automatisation, et enfin la montée des services, en particulier financiers. De leur côté, les politiques d’emploi ont visé à « enrichir la croissance en emploi ». La confrontation entre offre et demande de travail s’est traduite, à partir de la rupture de 1974, par une envolée du chômage et une diversification croissante des situations d’emploi. La multiplication des contrats courts, voire très courts, et des situations intermédiaires entre salariat et non-salariat témoignent d’une sensible précarisation des emplois occupés.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253035?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66443

Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 60 (October 2019) . - pp. 1-11
Titre : Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Heinrich Ursprung
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1-11
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE SOCIALE ; METIER DE LA RECHERCHE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; MODELISATION ; ROYAUME UNI

Résumé : I model the strategic interaction between scientists aiming for promotion and a research institution that seeks a highly productive faculty by setting a maternity allowance in the form of a minimum promotion standard. The model shows that maternity allowances need not derive from moral justice arguments but can emerge endogenously from efficiency considerations. The underlying mechanism rests on the assumption that exceptionally productive female professionals are also exceptionally productive if they choose to become mothers. Even though motherhood temporarily handicaps their productivity, it is exactly this cost of motherhood that signals the mothers’ intrinsic high productivity. I explicitly refer to the academic labor market and use empirical evidence from academia to justify the model's specification, but the conclusions carry over to promotion decisions at the executive level in most professional lines of occupation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.04.011
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65873

[article] Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards [texte imprimé] / Heinrich Ursprung . - 2019 . - pp. 1-11.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 60 (October 2019) . - pp. 1-11
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE SOCIALE ; METIER DE LA RECHERCHE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; MODELISATION ; ROYAUME UNI

Résumé : I model the strategic interaction between scientists aiming for promotion and a research institution that seeks a highly productive faculty by setting a maternity allowance in the form of a minimum promotion standard. The model shows that maternity allowances need not derive from moral justice arguments but can emerge endogenously from efficiency considerations. The underlying mechanism rests on the assumption that exceptionally productive female professionals are also exceptionally productive if they choose to become mothers. Even though motherhood temporarily handicaps their productivity, it is exactly this cost of motherhood that signals the mothers’ intrinsic high productivity. I explicitly refer to the academic labor market and use empirical evidence from academia to justify the model's specification, but the conclusions carry over to promotion decisions at the executive level in most professional lines of occupation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.04.011
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65873

Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

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La dimension économique de la législation protectrice de l'emploi, y compris sous ses modalités différentes / Zoe Adams in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Le(s) marche(s) du travail européen / Eric Heyer in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

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Les résultats économiques des entreprises d’insertion / Vanessa Albert in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2019)

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Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

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Les entreprises en France. Edition 2019 / Noémie Morénillas (2019)

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Études économiques de l'OCDE : France 2019 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2019)

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)

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Travailler sur une planète plus chaude / Tord Kjellstrom (2019)

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Croissance économique et productivité en Polynésie française / Vincent Dropsy in Economie et statistique, n° 499 (2018)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Productivité sectorielle du travail et compétitivité de l’économie de la Nouvelle-Calédonie / Serge Rey in Economie et statistique, n° 499 (2018)

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Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? / Bérangère Condomines in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)

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Market-based tournaments: An experimental investigation / Lisa Dickmanns in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

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A DMP model of intercity trade / Yannis M. Ioannides in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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La productivité du travail / Laurent Simula in Cahiers français, n° 403 (mars-avril 2018)

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Computerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)

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L'insoutenable productivité du travail / Mireille Bruyère (2018)

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Technologies transformatrices et emplois de l’avenir / Gabriela Ramos (2018)

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Repenser le travail et l’emploi par l’écologie / Dominique Méda in Projet, n° 361 (2017/6)

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Stagnation de la productivité en France : héritage de la crise ou ralentissement structurel ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Are starting wages reduced by an insurance premium for preventing wage decline? / Joop Hartog in Labour economics, vol. 48 (October 2017)

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Productivity effects of air pollution: Evidence from professional soccer / Andreas Lichter in Labour economics, vol. 48 (October 2017)

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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Working hours and productivity / Marion Collewet in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

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Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization / Arild Aakvik in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

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The impact of employment protection on temporary employment: Evidence from a regression discontinuity design / Alexander Hijzen in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)

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Évolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis / Sushanta K. Mallick in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)

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Vers un droit de l'activité professionnelle / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 3 (mars 2017)

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A future that works / McKinsey Global Institute (2017)

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Qualité de l'emploi et productivité / Philippe Askenazy (2017)

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Working anytime, anywhere: / Eurofound (2017)

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Contrats de durée déterminée et productivité / Sebastian Nielen in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)

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Determinants of Research Productivity in Spanish Academia / Cecilia Albert in European Journal of Education, vol. 51, n° 4 (December 2016)

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Critique des évaluations de la performance au travail / François Jaujard in Revue française de gestion, n° 260 (2016/7)

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A Special Issue on Work and Employment Relations in Health Care / Ariel C. Avgar in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 4 (August 2016)

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Grèves et productivité du travail : application au cas français / Jeremy Tanguy in Revue d'économie politique, vol. 125, n° 6 (2015/6)

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The Relationship Between Innovation and Productivity Based on R&D and ict Use / Ludivine Martin in Revue économique, vol. 66, n° 6 (novembre 2015)

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Obesity, Weight Loss, and Employment Prospects / Arndt R. Reichert in Journal of Human Resources, vol. 50, n° 3 (Eté 2015)

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Salaires et productivité du travail au Canada depuis le début du 20e siècle / Jacques Rouillard in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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Salaires et salariés en Île-de-France / Pierre-Philippe Combes in Revue économique, vol. 66, n° 2 (mars 2015)

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Le deuxième âge de la machine / Erik Brynjolfsson (2015)

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Does Gender Affect Scientific Productivity ? / Jacques Mairesse in Revue économique, vol. 66, n° 1 (janvier 2015)

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