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Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work / Daniel S. Hamermesh in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

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ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 272–292
Titre : Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 272–292
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAIL ; MOTIVATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; ETATS UNIS

Résumé : Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences remain significant but decrease by 25 to 50% when accounting for detailed industry and occupation controls. Union status, public- or private-sector attachment, payment method, and educational attainment do not explain the differences, although health status is important among African Americans. The estimates imply that the differences in non-work at the worksite can explain up to 10% of the adjusted wage gap between minority and non-Hispanic white workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919891429
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69802

[article] Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work [texte imprimé] / Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda . - 2021 . - pp. 272–292.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 272–292
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAIL ; MOTIVATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; ETATS UNIS

Résumé : Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences remain significant but decrease by 25 to 50% when accounting for detailed industry and occupation controls. Union status, public- or private-sector attachment, payment method, and educational attainment do not explain the differences, although health status is important among African Americans. The estimates imply that the differences in non-work at the worksite can explain up to 10% of the adjusted wage gap between minority and non-Hispanic white workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919891429
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69802

Algorithmes, les nouveaux patrons ? / Paolo Benanti in Projet, n° 379 (2020/6)

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ISBD

[article]
inProjet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80
Titre : Algorithmes, les nouveaux patrons ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Paolo Benanti
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 76-80
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNI

Résumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896

[article] Algorithmes, les nouveaux patrons ? [document électronique] / Paolo Benanti . - 2020 . - pp. 76-80.
Langues : Français (fre)
in Projet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNI

Résumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896

Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? / Pierre-Michel Menger in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 2 (2020/2)

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ISBD

[article]
inRevue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 155-217
Titre : Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 155-217
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MATHEMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MATHEMATIQUE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; QUALITE DE L'EDUCATION ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; UNIVERSITE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
CNRS ; MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Résumé : L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l’action est plus précoce et cumulative que dans les autres sciences. La culture du défi à la fois ludique et compétitif qui nourrit l’histoire des résolutions de problèmes et conjectures, dans cette discipline plus individuelle et détachée du travail empirique, a son versant organisationnel : la compétition pour les emplois y est plus ouverte et anti-localiste, et l’avantage procuré initialement par des emplois de pure recherche n’est pas systématiquement exploité pour éloigner les meilleurs mathématiciens de l’enseignement. Ces traits font système, mais agissent-ils aussi pour créer des mécanismes pénalisant les carrières féminines, particulièrement minoritaires ? Notre analyse s’appuie sur un corpus vaste et inédit de données de carrière et de publications, sans équivalent à ce jour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0155
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68911

[article] Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? [document électronique] / Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren . - 2020 . - pp. 155-217.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 155-217
Catégories : Thésaurus CEREQ
MATHEMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MATHEMATIQUE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; QUALITE DE L'EDUCATION ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; UNIVERSITE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
CNRS ; MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Résumé : L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l’action est plus précoce et cumulative que dans les autres sciences. La culture du défi à la fois ludique et compétitif qui nourrit l’histoire des résolutions de problèmes et conjectures, dans cette discipline plus individuelle et détachée du travail empirique, a son versant organisationnel : la compétition pour les emplois y est plus ouverte et anti-localiste, et l’avantage procuré initialement par des emplois de pure recherche n’est pas systématiquement exploité pour éloigner les meilleurs mathématiciens de l’enseignement. Ces traits font système, mais agissent-ils aussi pour créer des mécanismes pénalisant les carrières féminines, particulièrement minoritaires ? Notre analyse s’appuie sur un corpus vaste et inédit de données de carrière et de publications, sans équivalent à ce jour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0155
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68911

Match quality and contractual sorting / João Alfredo Galindo da Fonseca in Labour economics, vol. 66 (October 2020)

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ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101899
Titre : Match quality and contractual sorting
Type de document : document électronique
Auteurs : João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101899
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ETATS UNIS

Résumé : This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productivity is high. We test the empirical content of this hypothesis using the NLSY79, which contains information about individual job histories and performance pay. We find that better match quality does affect pay arrangements, employment durations and wage cyclicality. Direct evidence on the accrual of job offers to workers lends support to the hypothesis that employers use performance-related compensation to preserve high-quality matches.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101899
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69611

[article] Match quality and contractual sorting [document électronique] / João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi . - 2020 . - Article 101899.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101899
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ETATS UNIS

Résumé : This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productivity is high. We test the empirical content of this hypothesis using the NLSY79, which contains information about individual job histories and performance pay. We find that better match quality does affect pay arrangements, employment durations and wage cyclicality. Direct evidence on the accrual of job offers to workers lends support to the hypothesis that employers use performance-related compensation to preserve high-quality matches.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101899
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69611

Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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[article]
inLabour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864
Titre : Why do firms (dis)like part-time contracts?
Type de document : document électronique
Auteurs : Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101864
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIE

Résumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483

[article] Why do firms (dis)like part-time contracts? [document électronique] / Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni . - 2020 . - Article 101864.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101864
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; MODELISATION ; ITALIE

Résumé : This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a period of 33 years and rely on regression models that control for worker, firm, and job match fixed effects, in addition to several worker-, job-, and firm-level time-varying factors. We find that, when a worker switches from a full-time to a part-time contract within the same firm, she benefits from an increase in the hourly wage. Over the last three decades, these wage premiums have significantly reduced, although they remained positive and significant up to 2015. We also find that the part-time premium is pervasive and stable across many different labor market segments and independent of the workers’ intrinsic productivity levels. These and other findings appear to be compatible with developments in wage bargaining institutions, whereby more generous conditions can be granted to part-time workers. Coupled with the detrimental effect of part-time work on firm productivity documented by Devicienti et al. (2018), our results contribute to explaining why firms are often unwilling to concede part-time positions to those employees who request such arrangements.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101864
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68483

Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle / Charlotte Le Chapelain in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 1 (2020/1)

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Where Women Make a Difference / Simona Comi in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

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Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)

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Évolution tendancielle de la productivité du travail en France, 1976-2018 / Catherine Bruneau (2020)

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Les jeunes et la COVID-19 / Susana Puerto Gonzalez (2020)

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Évolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies / Mathilde Pak in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

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La dimension économique de la législation protectrice de l'emploi, y compris sous ses modalités différentes / Zoe Adams in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Le(s) marche(s) du travail européen / Eric Heyer in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

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Les résultats économiques des entreprises d’insertion / Vanessa Albert in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 005 (janvier 2019)

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Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

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Les entreprises en France. Edition 2019 / Noémie Morénillas (2019)

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Études économiques de l'OCDE : France 2019 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2019)

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)

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Travailler sur une planète plus chaude / Tord Kjellstrom (2019)

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Croissance économique et productivité en Polynésie française / Vincent Dropsy in Economie et statistique, n° 499 (2018)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Productivité sectorielle du travail et compétitivité de l’économie de la Nouvelle-Calédonie / Serge Rey in Economie et statistique, n° 499 (2018)

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Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? / Bérangère Condomines in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)

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Market-based tournaments: An experimental investigation / Lisa Dickmanns in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

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A DMP model of intercity trade / Yannis M. Ioannides in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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La productivité du travail / Laurent Simula in Cahiers français, n° 403 (mars-avril 2018)

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Computerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)

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L'insoutenable productivité du travail / Mireille Bruyère (2018)

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Technologies transformatrices et emplois de l’avenir / Gabriela Ramos (2018)

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Repenser le travail et l’emploi par l’écologie / Dominique Méda in Projet, n° 361 (2017/6)

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Stagnation de la productivité en France : héritage de la crise ou ralentissement structurel ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Are starting wages reduced by an insurance premium for preventing wage decline? / Joop Hartog in Labour economics, vol. 48 (October 2017)

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Productivity effects of air pollution: Evidence from professional soccer / Andreas Lichter in Labour economics, vol. 48 (October 2017)

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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Working hours and productivity / Marion Collewet in Labour economics, vol. 47 (August 2017)

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Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization / Arild Aakvik in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

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The impact of employment protection on temporary employment: Evidence from a regression discontinuity design / Alexander Hijzen in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

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La productivité du travail en déclin : quels liens avec les transformations du marché du travail ? / Philippe Askenazy in Connaissance de l'emploi, n° 135 (avril 2017)

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Évolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis / Sushanta K. Mallick in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)

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Vers un droit de l'activité professionnelle / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 3 (mars 2017)

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A future that works / McKinsey Global Institute (2017)

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Qualité de l'emploi et productivité / Philippe Askenazy (2017)

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Working anytime, anywhere: / Eurofound (2017)

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Contrats de durée déterminée et productivité / Sebastian Nielen in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)

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Determinants of Research Productivity in Spanish Academia / Cecilia Albert in European Journal of Education, vol. 51, n° 4 (December 2016)

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Critique des évaluations de la performance au travail / François Jaujard in Revue française de gestion, n° 260 (2016/7)

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A Special Issue on Work and Employment Relations in Health Care / Ariel C. Avgar in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 4 (August 2016)

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Grèves et productivité du travail : application au cas français / Jeremy Tanguy in Revue d'économie politique, vol. 125, n° 6 (2015/6)

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The Relationship Between Innovation and Productivity Based on R&D and ict Use / Ludivine Martin in Revue économique, vol. 66, n° 6 (novembre 2015)

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Obesity, Weight Loss, and Employment Prospects / Arndt R. Reichert in Journal of Human Resources, vol. 50, n° 3 (Eté 2015)

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Salaires et productivité du travail au Canada depuis le début du 20e siècle / Jacques Rouillard in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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Salaires et salariés en Île-de-France / Pierre-Philippe Combes in Revue économique, vol. 66, n° 2 (mars 2015)

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Le deuxième âge de la machine / Erik Brynjolfsson (2015)

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Does Gender Affect Scientific Productivity ? / Jacques Mairesse in Revue économique, vol. 66, n° 1 (janvier 2015)

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Vers une approche plus qualitative de la durée du travail / Jacques Barthélémy in Droit social, n° 1 + supplément (janvier 2015)

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Règles, usages et habitus : Le cas d’un établissement de la RATP / Bénédicte Reynaud in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 205 (2014/5)

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Innovations contemporaines : contre-performances ou étape transitoire ? / Michèle Debonneuil in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 2 (2014/2)

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Déréglementation du marché du travail versus gains de productivité? Analyse des données de vingt pays de l'OCDE (1960–2004) / Robert Vergeer in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 3 (septembre 2014)

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The Heterogeneous Effects of Workforce Diversity on Productivity, Wages, and Profits / Andrea Garnero in Industrial Relations, vol. 53, n° 3 (July 2014)

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France-Allemagne : une comparaison des effets de gamme dans l’industrie / Patrick Artus in Revue d'économie industrielle, n° 144 (2013/4)

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Hétérogénéité du travail salarié agricole et productivité des exploitations / Aurélie Darpeix in Economies et sociétés, tome XLVII, n° 11-12 (novembre-décembre 2013)

Permalink
L’adieu au chômage / Sandra Pellet in Regards croisés sur l'économie, n° 13 (2013/1)

Permalink
Compétition académique et modes de production scientifique des économistes français / Yann Kossi in Revue d'économie politique, vol. 123, n° 4 (2013/4)

Permalink
A qui profite la formation en entreprise ? / Jérôme Lê in Revue d'économie politique, vol. 123, n° 4 (2013/4)

Permalink
vol. 22 - June 2013 - Supplement: Ageing and Productivity (Bulletin de Labour economics)

Permalink
Productivité, désyndicalisation et échanges : effets sur les salaires et la part du travail dans le revenu / Dario Judzik in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 2 (juin 2013)

Permalink
Patient impact on the productivity of hospital nursing care services: a process-oriented analysis / Gertrud Schmitz in Economies et sociétés, tome XLVII, n° 3-4 (mars 2013)

Permalink
Comment réconcilier patrons et travailleurs / Igor Martinache (2013)

Permalink
The Hidden Costs of High-Performance Work Practices / Bernd J. Frick in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 66, n° 1 (January 2013)

Permalink
Travail, mobilisation et résistance / Marcel Faulkner (2013)

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L’influence sur la productivité du travail d’une gestion socialement responsable des ressources humaines / Romina Giuliano in Humanisme et entreprise, n° 309 (2012/4)

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Temps de travail et productivité : une spécificité nationale ? / Jean-Louis Dayan in Problèmes économiques, Hors-Série n° 1 (septembre 2012)

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Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité? / Miguel A. Malo in Revue internationale du travail, vol. 151, n° 1-2 (juin 2012)

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Laissez-nous bien travailler ! / Marie-José Kotlicki (2012)

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Mal-être au travail ? / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2012)

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Non-Standard Employment and Quality of Work / Tindara Addabbo (2012)

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Quand le sujet « encaisse » / Mathias Waelli in Revue internationale de psychosociologie, vol. XVII, n° 43 (2011)

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Politiques sociales d’assistance aux faibles qualifications et retour à l'emploi / Samir Amine (2011)

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Analyse des évolutions récentes de la productivité apparente du travail. / Sandrine Duchene in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 9610 (octobre 1996)

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Une croissance plus riche en emplois depuis le début de la décennie ? Une analyse en comparaison internationale. / Sandrine Duchene in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, février 1999 (G 9901)

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Equalizing wage differences and bargaining power. Evidence from a panel of french firms. / Pierre Cahuc in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 9805 (juin 1998)

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L'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur l'économie française. Un bouclage macroéconomique. / C. Audenis in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 06 (avril 2001)

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Technologie, changement organisationnel, qualifications et emploi : une étude empirique sur l'industrie manufacturière. / Nathalie Greenan in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 9504 (novembre 1995)

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Productivité, institutions et politique économique. Dossier. / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 419-420 (août 2009)

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Emergence d'une nouvelle organisation du travail : vers l'entreprise virtuelle / François Silva in Personnel, n° 499 (mai 2009)

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Rémunération et sélection de la main d'oeuvre. / Sabrina Teyssier in Revue française d'économie, vol. XXIII, n° 2 (octobre 2008)

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Soixante ans d'économie française : des mutations structurelles profondes. / Gérard Bouvier in INSEE Première, n° 1201 (juillet 2008)

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Salaire et efficience : les théories économiques des "hauts salaires". / Alain Alcouffe in Note du LIRHE, n° 455 (février 2008)

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Entreprises. Dossier. / Jacques Cremer in Economie et statistique, n° 405-406 (février 2008)

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Does pay inequality affect worker effort ? Experimental evidence. / Gary Charness in Journal of Labor Economics, vol. 25 - n° 4 (october 2007)

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Retracting a gift : how does employee effort respond to wage reductions ? / Darin Lee in Journal of Labor Economics, vol. 25 - n° 4 (october 2007)

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The economic pay-offs to informal training : evidence from routine service work. / Xiangmin Liu in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 61, n° 1 (October 2007)

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Les objectifs de productivité du travail et d'emploi prônés par la Stratégie de Lisbonne : quelques éléments de constat à partir d'une comparaison France, Royaume-Uni, Danemark et Etats-Unis. / Vanessa Wisnia-Weill in La note de veille, n° 55 (23 avril 2007)

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L'emploi des salariés âgés : le rôle des salaires et de la productivité dans la demande de travail des entreprises / Patrick Aubert (2007)

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L'apprentissage, l'innovation et la compétitivité dans les clusters touristiques : une étude comparée entre l'Espagne et l'Italie. / José Antonio Alvarez Gonzalez in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 4 (2006)

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Who bebefits from training and R&D, the firm or the workers ? / Gérard Ballot in British Journal of Industrial Relations, vol. 44, n° 3 (September 2006)

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