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| Titre : | Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit (2016) |
| Auteurs : | Vincent-Arnaud Chappe ; CĂ©cile Guillaume ; Sophie Pochic |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 145, janvier-mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 121-146 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SYNDICALISME SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; INEGALITES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT SYNDICAL ; GRANDE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; JUSTICE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; FRANCEOrganisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN ; DISNEYLAND PARIS ; GrDF ; DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALES |
| Résumé : | Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm |
