|
[article]
| Titre : |
Les instances de représentation des salariés des entreprises en 2018 : Une implantation très progressive du comité social et économique |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Denis Geleyn ; Sébastien Hallépée ; Cécile Higounenc |
| Année de publication : |
2021 |
| Article en page(s) : |
8 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
DROIT SYNDICAL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CHSCT ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE
|
| Résumé : |
Les ordonnances du 22 septembre 2017 modifient le système de représentation des salariés dans les entreprises. Elles conduisent à la désignation d’une unique instance élue, le comité social et économique (CSE), qui doit se substituer d’ici fin 2019 aux comités d’entreprise, délégués du personnel ou délégations uniques du personnel.
En 2018, 44,0 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole sont couvertes par au moins une instance, qu’il s’agisse d’une nouvelle ou d’une ancienne. Cela concerne 80,9 % des salariés qu’elles emploient. Le déploiement de nouvelles instances représentatives du personnel (IRP), qui est en partie lié au calendrier des élections professionnelles, reste toutefois très minoritaire en 2018. Seules 8,5 % des entreprises (19,5 % de celles couvertes par au moins une instance élue) et 19,3 % des salariés sont couverts par les CSE un an après leur introduction.
La couverture globale des entreprises et des salariés par des instances élues ne progresse guère en 2018. Les CSE apparaissent surtout en remplacement des anciennes instances. Les plus petites entreprises et celles qui peinaient à mettre en place les anciennes instances n’ont pas davantage désigné de CSE. Seules 5,6 % des entreprises de 10 à 49 salariés ont mis en place un CSE, contre 21,6 % de celles de 50 salariés ou plus, qui ont été plus rapides à l’adopter.
Les fonctions santé et conditions de travail sont désormais assurées par le nouveau CSE, avec l’appui éventuel de commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). En 2018, ces commissions demeurent rares en comparaison des anciens comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : seules 18,3 % des entreprises de 50 salariés et plus passées aux nouvelles instances disposent de CSSCT, alors que le CHSCT est encore implanté dans 46,4 % de celles restées aux anciennes instances. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-instances-de-representatio [...] |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69265 |
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 002 (janvier 2021) . - 8 p
[article] Les instances de représentation des salariés des entreprises en 2018 : Une implantation très progressive du comité social et économique [document électronique] / Denis Geleyn ; Sébastien Hallépée ; Cécile Higounenc . - 2021 . - 8 p. Langues : Français ( fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 002 (janvier 2021) . - 8 p
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
DROIT SYNDICAL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CHSCT ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE
|
| Résumé : |
Les ordonnances du 22 septembre 2017 modifient le système de représentation des salariés dans les entreprises. Elles conduisent à la désignation d’une unique instance élue, le comité social et économique (CSE), qui doit se substituer d’ici fin 2019 aux comités d’entreprise, délégués du personnel ou délégations uniques du personnel.
En 2018, 44,0 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole sont couvertes par au moins une instance, qu’il s’agisse d’une nouvelle ou d’une ancienne. Cela concerne 80,9 % des salariés qu’elles emploient. Le déploiement de nouvelles instances représentatives du personnel (IRP), qui est en partie lié au calendrier des élections professionnelles, reste toutefois très minoritaire en 2018. Seules 8,5 % des entreprises (19,5 % de celles couvertes par au moins une instance élue) et 19,3 % des salariés sont couverts par les CSE un an après leur introduction.
La couverture globale des entreprises et des salariés par des instances élues ne progresse guère en 2018. Les CSE apparaissent surtout en remplacement des anciennes instances. Les plus petites entreprises et celles qui peinaient à mettre en place les anciennes instances n’ont pas davantage désigné de CSE. Seules 5,6 % des entreprises de 10 à 49 salariés ont mis en place un CSE, contre 21,6 % de celles de 50 salariés ou plus, qui ont été plus rapides à l’adopter.
Les fonctions santé et conditions de travail sont désormais assurées par le nouveau CSE, avec l’appui éventuel de commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). En 2018, ces commissions demeurent rares en comparaison des anciens comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : seules 18,3 % des entreprises de 50 salariés et plus passées aux nouvelles instances disposent de CSSCT, alors que le CHSCT est encore implanté dans 46,4 % de celles restées aux anciennes instances. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-instances-de-representatio [...] |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69265 |
|
Accueil
Affiner la rechercheLa représentation équilibrée des femmes et des hommes, une exigence étonnamment limitée aux listes syndicales in Droit social, n° 3 (mars 2021)
Les discriminations syndicales et le dialogue social dans la fonction publique territoriale (2020)
Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite (2020)
