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| Titre : | New directions in management practices and work organization. General principles and national trajectories. (1991) |
| Auteurs : | Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1991; HELSINKI) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CEPREMAP Working Papers (n° 9130, août 1991) |
| Article en page(s) : | 80 p. |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; ANALYSE SOCIETALE ; FORDISME ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; GESTION ; TOYOTISME ; ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ; REVUE DE LA LITTERATURE ; COLLOQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; JAPON ; RFA ; SUEDE |
| Résumé : | L'auteur propose ici la synthèse d'une comparaison internationale portant sur les nouveaux modes de gestion et d'organisation du travail dans quatre pays : les Etats-Unis, la France, le Japon, la RFA. Il note en premier lieu que, loin d'être transitoires, les transformations intervenues dans l'organisation du travail, l'éloignant du fordisme, sont plutôt de caractère structurel. Les caractéristiques du modèle alternatif né à la fin des années 80 sont alors analysées : compétence et engagement des salariés, décentralisation de la gestion et rôle de la formation, pour n'en citer que quelques-uns. Robert Boyer passe ensuite en revue la signification, le caractère général et la cohérence de ce modèle pour montrer sa supériorité par rapport aux modèles fordistes antérieurs. Cependant, des trajectoires nationales d'application du modèle sont repérables, depuis le toyotisme jusqu'au volvoisme en passant par le modèle allemand. Pour conclure, l'auteur recense les conséquences de ces évolutions en matière de politique d'emploi, d'éducation et de formation professionnelle, de relations du travail et de politique économique. |
| Note de contenu : | Revised draft of a paper presented at the OECD Conference on "Technical change as a social process : society, enterprises and individual", in Helsinki, December 11-13, 1989. |
