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| Titre : | La négociation collective en 2013 |
| Auteurs : | France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social, 2014 |
| Collection : | Bilans et rapports |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-11-129973-3 |
| Format : | 854 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; SANTE AU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ACCORD DE BRANCHE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; FRANCE ; UNION EUROPEENNE ; RAPPORT |
| Résumé : | La négociation collective en 2013 retrace l’actualité de la négociation et en dégage les principales tendances. L’ouvrage commence, comme pour les éditions précédentes, par les analyses des organisations professionnelles de salariés et d’employeurs. Il présente les évolutions du contexte de la négociation collective, ainsi qu’une analyse thématique des accords collectifs conclus par les acteurs sociaux. L’année 2013 enregistre une légère augmentation du nombre d’accords et avenants conclus au niveau interprofessionnel (46 accords et avenants interprofessionnels, notamment sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, sur la qualité de vie au travail, sur les retraites complémentaires et la formation professionnelle). L’activité conventionnelle de branche connaît une baisse sensible (962 accords de branche) alors que le nombre d’accords conclus au niveau de l’entreprise reste stable (plus de 39 000 textes). (Site du ministère) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.vie-publique.fr/rapport/34793-la-negociation-collective-en-2013 |
Documents numériques (1)
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