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EMPLOI DES FEMMESSynonyme(s)ACTIVITE FEMININE ;TRAVAIL DES FEMMES TRAVAIL FEMININVoir aussi |
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Les auteurs analysent l'impact sexué des politiques menées face à la crise de 2008 sur le chÎmage dans 28 pays de l'OCDE. Ils s'appuient sur une modélisation à effets aléatoires pour tester l'influence des systÚmes de protection sociale au cours[...]Article : texte imprimé
Cette enquĂȘte exploratoire sâintĂ©resse aux parcours scolaires et professionnels des AMP. Si lâimage de ces professionnel.le.s sâest modifiĂ©e, il.elle.s sont souvent dĂ©crit.e.s au travers de traits de personnalitĂ© fĂ©minins stĂ©rĂ©otypĂ©s. Douze femm[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article interroge les normes de la dĂ©finition de la famille et la façon dont le couple se redĂ©finit lors du passage dâune vie de jeune couple Ă une vie familiale, Ă partir des nĂ©gociations et des arbitrages opĂ©rĂ©s par les hommes et les femme[...]Article : texte imprimĂ©
Pendant leur parcours scolaire et universitaire, femmes et hommes ne sâorientent pas de la mĂȘme façon. Les Ă©tudiantes et Ă©tudiants se rĂ©partissent diffĂ©remment au sein dâune organisation tubulaire composĂ©e de diplĂŽmes, de disciplines et de spĂ©ci[...]Article : texte imprimĂ©
En France, les femmes sont moins reprĂ©sentĂ©es que les hommes dans les emplois les plus prestigieux de la recherche acadĂ©mique (maĂźtres de confĂ©rences (MCF), professeurs des universitĂ©s (PU), prĂ©sidents dâuniversitĂ© etc.). Les travaux sur ce suje[...]Article : texte imprimĂ©
We investigate gender discrimination in a nationally-representative sample of German firms using a factorial survey design. Short CVs of fictitious applicants for apprenticeship positions are presented to human resource managers who are asked to[...]Article : document Ă©lectronique
Malgré l'explosion de l'activité féminine et les nouveaux débouchés qui s'offrent aux femmes depuis quelques décennies, les inégalités entre les sexes persistent à bien des égards sur les marchés du travail. Dans une analyse limitée aux salariés[...]Article : document électronique
The paper investigates the intergenerational transmission of female educational attainment and the intergenerational transmission of labour force participation in Greece, in 2011. Results show that parental educational background, and especially[...]Article : document Ă©lectronique
The paper investigates the intergenerational transmission of female educational attainment and the intergenerational transmission of labour force participation in Greece, in 2011. Results show that parental educational background, and especially[...]Article : texte imprimé
This paper analyzes the impact of the earned income tax credit (EITC) on low-income, non-college educated married mothersâ self-employment behavior. We use a parameterized difference-in-differences approach that captures policy changes at the fe[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article prĂ©sente une dĂ©marche partenariale institutionnalisĂ©e qui a cours au Service aux collectivitĂ©s de lâUniversitĂ© du QuĂ©bec Ă MontrĂ©al (UQAM) depuis prĂšs de quarante ans, oĂč sâest rapidement dĂ©veloppĂ© un volet fĂ©ministe. Ă lâheure oĂč la[...]Article : document Ă©lectronique
MalgrĂ© un intĂ©rĂȘt croissant pour les pratiques dâaccompagnement, peu de travaux portent aujourdâhui sur lâaccompagnement des entrepreneures. Il est souvent observĂ© pourtant que les dispositifs mis en place ne correspondent pas Ă leurs besoins ni[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article se focalise sur le cas des reprĂ©sentant·e·s de commerce payĂ©s Ă la commission. Ces salariĂ©s ont pour spĂ©cificitĂ©s de bĂ©nĂ©ficier dâune forte autonomie et dâĂȘtre soumis Ă une incertitude salariale qui tendent Ă les rapprocher des trava[...]Article : document Ă©lectronique
Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re?examines the idea that women âdon't ask,â which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an accou[...]Article : document Ă©lectronique
In this paper, we investigate gender differences in workersâ career development within and outside the firm to explain the existence of gender wage gaps. Using Danish employerâemployee matched data, we find that good female workers are more like[...]Article : document Ă©lectronique
Three main mechanisms explain womenâs labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about menâs and wom[...]Article : document Ă©lectronique
This article investigates the responsiveness of womenâs labor supply to their husbandâs job lossâthe so-called added worker effect. The authors contribute to the literature by taking an explicit internationally comparative perspective in analyzi[...]Article : document Ă©lectronique
La dĂ©synchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin dâĂȘtre nouvelle, prend une forme exacerbĂ©e chez les salariĂ©s de lâindustrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) dâune compagnie aĂ©rienne et les entretiens b[...]Article : document Ă©lectronique
Notre Ă©tude analyse lâinfluence des normes sociales de genre et notamment lâattente sociale dâĂȘtre une « bonne mĂšre » et une « bonne mĂ©nagĂšre » sur lâinĂ©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous appuyant sur la littĂ©rature, nou[...]Article : texte imprimĂ©
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Les entreprises ont de nombreuses obligations lĂ©gales sur lâĂ©galitĂ© dans les salaires ou lâaccĂšs aux responsabilitĂ©s. Pourtant, les inĂ©galitĂ©s persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une premiĂšre piste de comprĂ©[...]Article : texte imprimĂ©
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La fonction publique nâĂ©chappe pas au plafond de verre en dĂ©pit des rĂšgles statutaires de recrutement et de promotion censĂ©es garantir lâĂ©galitĂ© de traitement. Sophie Pochic prĂ©sente les rĂ©sultats dâune enquĂȘte approfondie par rĂ©cits biographiqu[...]Article : texte imprimĂ©
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Nous Ă©tudions lâeffet causal dâun accroissement du nombre dâenfants sur lâactivitĂ© des mĂšres en distinguant la France mĂ©tropolitaine de ses dĂ©partements dâoutre-mer. Ă partir dâun modĂšle Ă variables instrumentales, exploitant deux sources exogĂšn[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article Ă©tudie les motivations et les conceptions qui sous-tendent les arbitrages entre poursuite vers des Ă©tudes supĂ©rieures ou entrĂ©e sur le marchĂ© du travail. Il sâappuie sur les rĂ©sultats dâune Ă©tude portant sur lâinfluence des normes de[...]Article : texte imprimĂ©
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Ă lâissue dâune formation en STAPS (Sciences et techniques des activitĂ©s physiques et sportives), les femmes valorisent-elles de la mĂȘme maniĂšre que leurs homologues masculins leurs diplĂŽmes sur le marchĂ© du travail sportif ? Les parcours de for[...]Article : texte imprimĂ©
En France, depuis la « loi Roudy » de 1983, les dispositifs officiels visant une meilleure égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se sont multipliés. Plus de trente ans aprÚs les premiÚres mesures, nous chercherons à vérifier si [...]Article : texte imprimé
Actuellement, en France, encore peu dâhommes exercent des mĂ©tiers de la petite enfance. LâaccĂšs des hommes aux mĂ©tiers traditionnellement fĂ©minins a Ă©tĂ© peu pris en compte dans les diffĂ©rents textes visant la mixitĂ© des emplois. NĂ©anmoins, certa[...]Article : texte imprimĂ©
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Cet article montre que les politiques de quotas en faveur des femmes introduites aux Ă©lections municipales en France ont mĂ©caniquement augmentĂ© le nombre de femmes en politique, mais quâelles ont Ă©chouĂ© Ă dĂ©clencher une dynamique aidant les femm[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article sâintĂ©resse Ă lâĂ©volution du contenu des stĂ©rĂ©otypes de sexe chez une population dâĂ©tudiant.e.s français.e.s (N = 498). Les traits de personnalitĂ©s sont Ă©tudiĂ©s dans leurs versants positifs et nĂ©gatifs au travers dâune dĂ©marche quali[...]Article : texte imprimĂ©
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La littĂ©rature semble focalisĂ©e sur les retombĂ©es stratĂ©giques de la RSE dans les PME europĂ©ennes alors que celle-ci est encore Ă©mergente. DâaprĂšs les articles sur le leadership fĂ©minin, cette vision trĂšs instrumentale de la RSE rĂ©sulte du triom[...]Article : document Ă©lectronique
This study examines the determinants of menâs exit from female-dominated occupations. Using census data and the National Longitudinal Survey of Youth data set, the author analyzes the job history of men employed in the United States between 1979[...]Article : texte imprimĂ©
The gender wage gap across the wage distribution in Japan: Within- and between-establishment effects
Hiromi Hara ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |Although male and female wages have been converging, there still remains a persistent gender wage gap in many countries. To identify what impedes further reductions in this gap, we used Japanese data to conduct a decomposition across the wage di[...]Article : document Ă©lectronique
This article analyses the role of collective agreements in institutionalising and legitimising the undervaluation of work conducted by women. The undervaluation of womenâs work has been identified as one of the main causes of the gender pay gap.[...]Article : document Ă©lectronique
The collection of articles included in this first thematic issue addresses gender inequalities, a theme that has featured intensively in the public sphere in these past months [ ...]. In our view, all the articles in this issue have a link to th[...]Article : document Ă©lectronique
Unemployment, especially in insecure times, has devastating effects on families, but it is not clear what happens to domestic work. On the one hand, unemployment frees up time for more housework by both men and women. On the other hand, once une[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article met en lumiĂšre les outils conceptuels et pĂ©dagogiques pour explorer ce que pourrait ĂȘtre lâĂ©galitĂ© professionnelle rĂ©elle facilitant ouverture et dĂ©cloisonnement dans la relation homme-femme. LâĂ©laboration dâun tel espace reposerait [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article explore les maniĂšres dont les Ă©lites masculines de lâadministration sâajustent aux nouvelles normes Ă©galitaires portĂ©es par les politiques publiques. Il montre dâabord que le modĂšle du « bon dirigeant » continue de rĂ©tribuer fortemen[...]Article : document Ă©lectronique
BasĂ© sur une enquĂȘte ethnographique menĂ©e auprĂšs du rĂ©seau « Agriculture au fĂ©minin » (AAF), nĂ© en 2008 au sein des chambres dâagriculture bretonnes, cet article interroge lâinstitutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur dâactivitĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
Christophe Dejours, dir. ; CongrÚs: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" - CIPPT9 (9Úme; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) |La publication des Actes du CIPPT9 est prévue dans les numéros 40 et 41 de la revue Travailler.Article : document électronique
Isabelle Gaborieau, dir. ; GeneviĂšve Fernier, dir. |Depuis 1967, le GREP (Groupe RuralitĂ©s, Ăducation et Politiques) a portĂ© un regard attentif sur le monde de lâĂ©ducation et de la formation, qui constituait une des prĂ©occupations centrales des fondateurs de la revue POUR, Edgard Pisani et Paul H[...]