Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > POLITIQUE DE L'EMPLOI
POLITIQUE DE L'EMPLOISynonyme(s)ADEQUATION OFFRE-DEMANDE D'EMPLOI ;POLITIQUE DU TRAVAIL ;POLITIQUE REGIONALE DE L'EMPLOI PROMOTION DE L'EMPLOI |
Documents disponibles dans cette catégorie (5942)
Article : document Ă©lectronique
Cet article montre comment lâexpĂ©rience du non-recours des jeunes Ă lâaide publique forgent leurs attentes concernant lâaccĂšs aux droits sociaux. Une premiĂšre partie prĂ©sente les principales raisons sociologiques du phĂ©nomĂšne du non-recours dans[...]Article : document Ă©lectronique
Ă propos des politiques dâemploi Ă destination des publics dits « vulnĂ©rables » et en particulier celle de lâinsertion par lâactivitĂ© Ă©conomique (IAE), lâarticle propose une lecture des logiques participative et Ă©valuative dans le cadre dâune p[...]Article : document Ă©lectronique
Le travail occupe une place importante dans la vie des sociĂ©tĂ©s et des individus, notamment en tant que vecteur dâintĂ©gration sociale et source dâidentitĂ©, en dĂ©pit de contextes historiques de prĂ©carisation de lâemploi. Les recherches et compara[...]Article : document Ă©lectronique
En 2020, la part des jeunes de 18 Ă 24 ans qui ne sont pas en Ă©tudes et nâoccupent pas dâemploi est stable par rapport Ă 2019 en France et dans plusieurs pays europĂ©ens. En revanche, cette part augmente fortement en AmĂ©rique du Nord. Les pays oĂč[...]Article : document Ă©lectronique
Les diffĂ©rences de genre en termes de comportement de dĂ©part Ă la retraite sont encore peu Ă©tudiĂ©es, en partie parce quâil est difficile de distinguer les diffĂ©rences de carriĂšre des diffĂ©rences de choix de dĂ©part entre les individus. Ă partir d[...]Article : texte imprimĂ©
Les conditions de travail des hommes et des femmes dans la derniĂšre partie de leur vie professionnelle ont Ă©tĂ© peu Ă©tudiĂ©es. Ă partir de donnĂ©es des enquĂȘtes Conditions de travail 2013 et 2016, une analyse des correspondances multiples puis une[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâexposer la variĂ©tĂ© des buts ou des moteurs qui entraĂźnent les pratiques de lâĂ©crit (lecture et Ă©criture) ou agissent sur elles dans le processus dâinsertion sociale et professionnelle de jeunes mĂšres de retour aux[...]Article : document Ă©lectronique
Le contrat unique dâinsertion â contrat dâaccompagnement dans lâemploi (CUI-CAE) est un contrat aidĂ© du secteur non marchand mis en Ćuvre de 2010 Ă 2017. Trois ans aprĂšs son dĂ©but, ce contrat augmente trĂšs lĂ©gĂšrement les chances des bĂ©nĂ©ficiaire[...]Article : document Ă©lectronique
This article examines the position of young women in the UK and France who are defined as not in education, employment or training (NEET) and economically inactive (EI). While the challenges facing the young unemployed are well documented, far l[...]Article : texte imprimé
Face aux vagues de la pandĂ©mie, les mesures prises par les pouvoirs publics sont frĂ©quemment recalibrĂ©es. Si la politique mise en Ćuvre est de grande ampleur, elle se caractĂ©rise aussi par son caractĂšre unilatĂ©ral. Les organisations patronales e[...]Article : document Ă©lectronique
L'automatisation est réputée nuire à l'emploi, notamment si les tùches sont répétitives et facilement codifiables. Les auteurs analysent la situation dans le secteur de l'habillement, une industrie créatrice d'emplois, qui permet d'accéder aux m[...]Article : texte imprimé
Permettre aux populations dâaccĂ©der Ă lâensemble des ressources et des dispositifs dont elles ont besoin, tel est lâenjeu principal des territoires inclusifs. LâaccĂšs Ă lâemploi durable en constitue lâune des facettes prioritaires que lâaction p[...]Article : document Ă©lectronique
Les fluctuations inĂ©dites de lâactivitĂ© ont eu des rĂ©percussions diffĂ©rentes selon les secteurs dâemploi. Les acteurs Ă©conomiques ont montrĂ© de grandes capacitĂ©s dâadaptation. Les inĂ©galitĂ©s ont pourtant Ă©tĂ© fortes : les jeunes et les moins dipl[...]Article : document Ă©lectronique
Lâemploi scientifique au sein des Ă©tablissements publics Ă caractĂšre scientifique, culturel et professionnel (EPSCP, principalement les universitĂ©s), des 14 principaux organismes de recherche (EPST et EPIC) et des instituts Pasteur et Curie est [...]Article : document Ă©lectronique
Lâaccompagnement des volontaires en service civique est prĂ©sentĂ© comme une plus-value du dispositif, vĂ©ritable contrepartie Ă leur engagement quasi gratuit. Or, ce « tutorat » est confiĂ© Ă de jeunes femmes salariĂ©es, souvent recrutĂ©es parmi les [...]Article : document Ă©lectronique
En 2019, 505 300 travailleurs handicapĂ©s sont employĂ©s dans les 102 500 Ă©tablissements assujettis Ă lâobligation dâemploi des travailleurs handicapĂ©s (OETH). Cela reprĂ©sente 369 800 Ă©quivalents temps plein sur un peu moins de 10 500 000 au sein [...]Article : document Ă©lectronique
Six mois aprĂšs la fin dâun contrat de professionnalisation entre 2017 et 2019, 75 % des personnes sont en emploi et 47 % en contrat durable (CDI, CDD de plus de six mois ou titulaire de la fonction publique) non aidĂ©. Parmi les sortants en 2019[...]Article : document Ă©lectronique
Les premiers rĂ©sultats de lâĂ©valuation du dĂ©ploiement du Service national universel (SNU) menĂ©e par lâINJEP confirment les constats dressĂ©s sur les premiers volontaires en 2019. Les profils et les motivations des jeunes participant au sĂ©jour de [...]Article : document Ă©lectronique
En 2020, les entrĂ©es en contrats aidĂ©s continuent de diminuer mais sont davantage ciblĂ©es sur les jeunes dans le cadre du plan #1jeune1solution. Ă partir de lâĂ©tĂ©, les modalitĂ©s dâentrĂ©e dans le secteur marchand sont assouplies. Les effets posit[...]Article : document Ă©lectronique
La formation professionnelle des futurs ouvriers et employĂ©s est, en France, une rĂ©alitĂ© peu Ă©tudiĂ©e par les sociologues. Au-delĂ de ce constat, liĂ© Ă lâinĂ©gale valeur symbolique des objets de recherche, force est de constater la difficultĂ© Ă fa[...]Article : texte imprimĂ©
CentrĂ© sur le cas suĂ©dois, cet article sâintĂ©resse aux institutions de travail protĂ©gĂ© et Ă leur articulation avec le marchĂ© du travail ordinaire. Il montre que les politiques inclusives ne se substituent pas nĂ©cessairement au travail protĂ©gĂ©. A[...]Article : texte imprimĂ©
LâaccĂšs Ă la formation professionnelle des personnes handicapĂ©es reste peu dĂ©veloppĂ©. Lâapprentissage est un moyen de concilier besoin de qualification et insertion professionnelle. Cet article analyse les conditions favorisant le dĂ©veloppement [...]Article : texte imprimĂ©
Using case studies of laborâs interaction with Uber in the United States, the author investigates how legal relations between cities and states affect labor relations models. The case studies demonstrate a persistent dilemma for labor actors out[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article interroge la formation professionnelle Ă lâaune du risque de dĂ©sinsertion professionnelle, soit, pour des travailleurs, celui de perdre leur emploi ou activitĂ© pour raison de santĂ© ou de handicap. Il sâagira ici, dâune part, de mieux[...]