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| Titre : | Repenser l'étude comparée des relations professionnelles : les enseignements d'une recherche internationale. (1995) |
| Auteurs : | Richard Locke ; Thomas Kochan ; J. Piore michael |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 134 - n° 2, 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 153-177 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SYNDICALISME ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SALAIRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; METHODOLOGIE ; RFA ; AUSTRALIE ; CANADA ; ESPAGNE ; ETATS UNIS ; FRANCE ; ITALIE ; JAPON ; NORVEGE ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Des chercheurs de onze pays développés ont mis au point un cadre d'analyse commun permettant d'examiner les changements survenus dans les relations d'emploi. Des tendances communes à tous les pays sont mises en relief : l'entreprise est un lieu stratégique, la flexibilité s'accroît, les qualifications se développent et les effectifs syndicaux sont en déclin. Elle montre également des variations importantes, parfois au sein d'un même pays, en matière d'organisation du travail, de sécurité d'emploi, de rémunération et de gestion d'entreprise. Les zones de tension caractéristiques sont l'opposition entre les stratégies fondées sur les coûts et sur la valeur ajoutée, l'aggravation des inégalités qui touchent la main-d'oeuvre et la nécessité d'accroître la participation malgré l'affaiblissement du syndicalisme. |
