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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > RECRUTEMENT
RECRUTEMENTSynonyme(s)EMBAUCHE ;POLITIQUE DE RECRUTEMENT SELECTION DU PERSONNELVoir aussi |
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Cet article présente une étude réalisée par le BIPE-CONSEIL pour le Haut Comité Education Economie. Il s'agit d'évaluer la répartition par niveau de formation des entrées dans la population active en l'an 2000 pour en tirer des scénarios prospec[...]Article : texte imprimé
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Jean-Louis Faure, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Annick Vialla ; Françoise Lebris ; Sylvie Lemaire ; Pascale Poulet ; Claude Minni ; Jean-Frédéric Vergnies ; Anne-Lise Aucouturier ; Didier Gélot ; Yvette Grelet ; Dominique Fournié ; Eric Join-Lambert |Le bilan formation-emploi est élaboré périodiquement, et en collaboration, par l'Insee, la DEP, le Céreq et la DARES. Ce numéro est consacré à la présentation des résultats du bilan 1991-1992. E. Join-Lambert analyse le déplacement des problémat[...]Article : texte imprimé
El nivel de formación inicial de los jóvenes en Francia aumenta muy rápidamente desde hace 15 años. La tasa de escolarización es una de las más elevadas de Europa. Sin embargo, las dificultades de inserción laboral se han acentuado fuertemente h[...]Article : texte imprimé
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Christine Fournier ; Edith Kirsch ; Jean-Louis Kirsch ; Catherine Moreno ; Isabelle Savelli ; Patrick Werquin |D'une profession à l'autre, la coexistence ou la concurrence entre CAP, BEP et Baccalauréat se jouent différemment. Dans certains cas, CAP et BEP restent la voie majoritaire d'accès à l'emploi, dans d'autres, ils sont utilisés pour requalifier l[...]Article : texte imprimé
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A partir d'une enquête auprès de dix entreprises de secteurs différents, l'auteur met en évidence des stratégies d'entreprises dans le recours à la flexibilité. Elles ont en commun de préférer des systèmes flexibles "maison", qui ne les engagent[...]Article : texte imprimé
Cet article utilise les données fournies par l'enquête "Compétences nécessaires en Grande-Bretagne" qui se base sur les déclarations effectuées par les employeurs concernant les postes vacants difficiles à pourvoir. Cette approche possède ses pr[...]Article : texte imprimé
Un tiers des recrutements des établissements (de 50 salariés et plus) débouche sur un emploi durable. Le renouvellement du personnel s'effectue aussi par la promotion interne, dans plus de 40 % des cas pour les emplois de cadres contre seulement[...]Article : texte imprimé
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L'âge et l'ancienneté dans les systèmes de classification des emplois et la gestion des salaires.
Depuis 1936, les conventions collectives et les grilles de classification prennent en compte l'ancienneté et l'âge pour l'attribution de droits au sein de l'entreprise (promotion, primes d'ancienneté...). Ce modèle change progressivement. Des di[...]texte imprimé
ISERCO CONSULTANTS.Strasbourg ; PREFECTURE DE LA REGION ALSACE, Dédicataire | Strasbourg : ISERCO Consultants | 1994Pour établir ce bilan annuel (1993) des besoins en qualifications des entreprises alsaciennes, 910 d'entre-elles ont répondu à une enquête organisée par la Préfecture de la région, le Conseil régional, l'Académie et la Chambre de Commerce et d'I[...]texte imprimé
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Pierre Granier ; Philippe Michel ; LEQAM - LABORATOIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE D'AIX-MARSEILLE- GREQAM - GROUPEMENT DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE D'AIX-MARSEILLE. Marseille (1994; AIX-EN-PROVENCE) | 1994Intervention présentée aux journées "Génération imbriquée" qui se sont déroulées à Aix-en-Provence les 17-18-19 mars 1994. Les travailleurs les moins qualifiés sont tout particulièrement touchés par le chômage, les emplois d'exécution disparaiss[...]texte imprimé
France. Ministère de l'Éducation nationale, Dédicataire ; Robert Ouaknine ; France. Académie (Créteil) ; Jacques Cheritel ; Nathalie Baron ; DAFCO - DELEGATION ACADEMIQUE A LA FORMATION CONTINUE.Créteil | Créteil : DAFCO "Service Conseil auprès des entreprises" | 1994A la demande du ministère de l'Education nationale, le service de la formation continue de l'Académie de Créteil a mené une enquête (de septembre 1992 à décembre 1993) pour tenter d'évaluer la formation continue des consultants, plus particulièr[...]texte imprimé
Daniel Martinelli ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994L'essor des emplois situés dans les cabinets d'études et de conseil a été freiné par la dégradation de la conjoncture. Ces secteurs disposent d'une forte proportion de cadres et de personnel hautement diplômé. Les emplois restent concentrés en I[...]texte imprimé
Edith Kirsch ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Sylvie-Anne Mériot ; Dominique Fournié ; Christine Fournier ; Jean-Louis Kirsch ; Jean-Frédéric Vergnies ; Henri Eckert ; Olivier Liaroutzos | Marseille : Céreq | 1994A la demande de la Direction des Lycées et Collèges, le CEREQ mène une étude portant sur les emplois tertiaires administratifs, en liaison avec les formes d'usage par les entreprises des BEP Communication administrative et secrétariat, Administr[...]texte imprimé
Les pays de l'OCDE comptent 35 millions de personnes au chômage, c'est le phénomène contemporain le plus important depuis la seconde guerre mondiale. Cette étude s'emploie à en analyser toutes les causes et les formes de politiques développées e[...]texte imprimé
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IRCEM - INSTITUTION DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES EMPLOYES DE PARTICULIERS.Roubaix ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire | Roubaix : Institution de Retraite complémentaire des Employés de Particuliers (IRCEM) | 1994texte imprimé
Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) ; Valérie Cohen-Scali ; DIRECTION DE L'ACTION SOCIALE.Paris, Dédicataire ; Alain Kokosowski ; Richard Wittorski | Dijon : Centre Inter-régional associé au Céreq/Institut de Recherche sur l'Economie de l'Education (IREDU) | 1994L'activité professionnelle des assistants sociaux est marquée par une grande diversité, une fréquente spécialisation et la part importante des tâches d'encadrement. Quatre types de métier ou emploi-type sont définis dans quatre secteurs d'activi[...]texte imprimé
MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, Dédicataire ; Valérie Cohen-Scali ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) ; Alain Kokosowski ; Patricia Portelli ; Richard Wittorski | Dijon : Centre Inter-régional associé au Céreq/Institut de Recherche sur l'Economie de l'Education (IREDU) | février 1994Les travaux présentés ici constituent les résultats synthétiques d'une enquête de terrain. Elle avait été précédée de travaux exploratoires pendant six mois et sera suivie d'une même période de discussions auprès des acteurs concernés. Le premie[...]texte imprimé
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Daniel Martinelli ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994Cette étude traite les données de l'enquête d'insertion professionnelle réalisée par le Département des Entrées dans la Vie Active du CEREQ. Elle souligne une évolution favorable de l'emploi dans l'industrie pharmaceutique, un important recrutem[...]texte imprimé
ORFQE - OBSERVATOIRE REGIONAL DES FORMATIONS DES QUALIFICATIONS ET DES EMPLOIS NORD-PAS-DE-CALAIS.Lille ; AGENCE REGIONALE DE DEVELOPPEMENT ; REGION NORD PAS DE CALAIS | Lille : ORFQE | Etudes de terrain | 1994Cette enquête prospective "Emplois, qualifications, besoins en formation" réalisée auprès de 23 entreprises de la région Nord-Pas de Calais, liste les facteurs d'évolution des emplois du secteur, les difficultés de recrutement et offre des table[...]texte imprimé
Cet ouvrage souligne la nécessité de concevoir une instrumentation managériale afin de favoriser l'insertion des jeunes dans l'entreprise. Il situe d'abord le cadre dans lequel s'inscrivent les recherches et orientations en matière d'insertion d[...]texte imprimé
Jean-Yves Lesueur ; Pascal Lievre | Clermont-Ferrand : Université d'Auvergne-CERDI/Université Blaise Pascal-Clermont II | 1994Après avoir proposé quelques pistes méthodologiques permettant d'appréhender la typologie des modes organisationnels de mise en relation des offres et des demandes d'emplois, offerts à l'employeur, l'article aborde le problème de l'efficacité de[...]Article : texte imprimé
"Dans un monde instable..." l'organisation des entreprises et les emplois évoluent constamment pour s'adapter aux nouveaux produits et marchés. L'objectif de la méthode ETED est de renouveller les méthodes traditionnelles d'analyses qualitatives[...]texte imprimé
Nathalie Quintero ; Françoise Calabrese ; Catherine Moreno ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994Cette étude présente les négociations d'entreprise sur les classifications, la formation professionnelle et l'emploi, à partir de l'exploitation de la base de données "Accent" élaborée par le CEREQ. Elle s'inscrit dans la suite des exploitations[...]texte imprimé
Nicole Dubois ; Jacques-Philippe Leyens, Préfacier, etc. | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Vies sociales | 1994texte imprimé
Nelly Bousquet ; Jean Charriaux ; Colette Grangerard ; Rémy Jean ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE ; France. Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (Paris) ; CIDECOS CONSEIL.Lyon ; INRP - INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE PEDAGOGIQUE ; APST - ANALYSE PLURIDISCIPLINAIRE DES SITUATIONS DE TRAVAIL.Aix-en-Provence | Lyon : CIDECOS Conseil | 1994Période couverte par le document : 1990-1994texte imprimé
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Monique Guyard ; Valérie Villain ; Yvon Gattaz, Préfacier, etc. ; JEUNESSE ET ENTREPRISE.Paris | Paris : Jeunesse et entreprises | 1994Plus d'un jeune sur cinq est sans travail en France actuellement. Ce livre-guide propose un certain nombre de conseils et fait le point sur les différents aspects du chômage des jeunes. Il propose une lecture simplifiée des dispositifs annoncés [...]texte imprimé
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Daniel Martinelli ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994Il s'agit d'une présentation des résultats de l'enquête d'insertion professionnelle des jeunes diplômés de 1988 pour le secteur de la chimie. Parmi les éléments les plus importants, on note une baisse des effectifs dans la chimie de base et on y[...]texte imprimé
Gilles Margirier ; CEREQ (1994; MARSEILLE) ; Damien Brochier ; Lise Causse ; Antoine Richard ; Eric Verdier ; Richard Bieganski ; Jean-Paul Cadet | Marseille : Céreq | 1994Ce dossier élaboré pour la journée de travail du 4 mai 1994 : "Régulations régionales et locales de la formation professionnelle initiale", se compose essentiellement de quatre textes : -Schéma prévisionnel des formations. Région Rhône-Alpes. Ju[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire ; Jacques Gautrat ; Marie-France Gounouf ; CRIDA-LSCI - CENTRE DE RECHERCHE ET D'INFORMATION SUR LA DEMOCRATIE ET L'AUTONOMIE.Paris ; LSCI - LABORATOIRE DE SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT DES INSTITUTIONS.Paris ; Maximilienne Levet ; Marie-Hélène Marquez | 1994Comprendre le "Contrat Emploi Solidarité" (CES) dans toute son ambiguïté et évaluer les processus d'insertion des bénéficiaires dans le service public est l'objectif de cette étude. Les auteurs ont eu recours à une expérience originale en recrut[...]texte imprimé
Jean-François Lochet ; LES ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Strasbourg : European Science Foundation | 1994Contribution au colloque de Seelisberg en 1994.Article : texte imprimé
Cet article présente l'étude engagée à l'université de Caen par la Cellule Liaison Entreprise et des étudiants de maîtrise de psychologie. L'objectif est constitué par l'observation des attentes et des attitudes d'une population étudiante face à [...]Article : texte imprimé
The Socialisation of Engineers and the Development of their Skills: A Comparison of France and Japan
Today, the competitiveness of economies is mainly linked to their ability to produce technical innovations. Engineers naturally find themselves right in the centre of such action. It is therefore vital to analyse the interdependency between the [...]Article : texte imprimé
Après un historique sur les différentes sélections du personnel et l'évaluation des compétences d'un candidat à un emploi, l'auteur explique le coefficient de validité prédictive : c'est-à -dire le rapport existant entre les résultats obtenus aux[...]Article : texte imprimé
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La sélectivité exercée par les employeurs pour le recrutement est un phénomène qui n'a été que trop peu étudié. Valérie Henguelle fait état de recherches menées sur les processus de rencontre entre l'offre et la demande d'emploi. Les pratiques [...]Article : texte imprimé
The profound changes affecting work, particularly in manufacturing, make heavy demands on operators and supervisors. But the continued workface cuts that accompany the reduction of the hierarchical ranks noticeably limit career possibilities. In[...]Article : document Ă©lectronique
Deuxième partie d'un numéro spécial sur la Ressource Humaine, ce dossier montre que la formation est un point clé dans notre société. Dorénavant elle est considérée comme un investissement, et permet une promotion sociale. Il existe encore une s[...]