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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES > NEGOCIATION COLLECTIVE
NEGOCIATION COLLECTIVESynonyme(s)DIALOGUE SOCIAL ;NEGOCIATION D'ENTREPRISE ;NEGOCIATION DE BRANCHE ;NEGOCIATION INTERPROFESSIONNELLE NEGOCIATION SALARIALEVoir aussi |
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Françoise Calabrese ; Nathalie Quintero ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Valérie Chabrand, Collaborateur | Marseille : Céreq | Documents | 1995Les exploitations de la base ACCENT rendent compte depuis 1991 de l'évolution des objets de négociation dans le champ des classifications de la formation professionnelle et de l'emploi et des profils d'entreprises qui négocient sur ces thèmes. L[...]![]()
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Catherine Bloch-London ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Cécile Groulez ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Lyon : ANACT | Dossiers Documentaires | 1995Ce dossier documentaire rassemble plusieurs articles sur l'aménagement et la réduction du temps de travail. Il est structuré en cinq grandes parties : les enjeux actuels en France et en Europe, l'impact de la conjoncture sur le temps de travail,[...]![]()
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Claude Dubar ; Philippe Maubant, Éditeur scientifique ; GREP - Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective ; Yvon Minvielle ; Jean-François Chosson ; Jean-Marie Marx ; Maurice Imbert ; Gérard Podevin ; Jean Besançon ; Denis Tillon ; Yves Bailly ; Monique Rebillet ; Gilles Champenois ; Bernard Belin ; Marc Francois-Brazier ; Paul-Henry Hansen Catta ; Maurice Gueneau |Dans Pour (n° 148, 1995)![]()
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Réalisé pour les négociateurs de branche, ce guide met à leur disposition des informations pratiques et des exemples de documents susceptibles de servir de support à leur démarche.![]()
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Cet ouvrage est un guide pratique pour tous ceux qui participent ou animent des réunions. Les réunions sont présentées comme outils importants de travail des groupes leur permettant de prendre en charge efficacement les projets auxquels ils sont[...]![]()
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Nathalie Besucco ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1995Au cours de ces dernières années les entreprises de la chimie fine ont connu, comme d'autres, deux évolutions majeures qui modifient le mode de gestion traditionnel des carrières des ouvriers : - un décloisonnement hiérarchique et fonctionnel d[...]![]()
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Le travail subit une modification profonde dans sa définition même, passant d'une exécution rapide d'opérations élémentaires à la conduite pertinente d'évènements bien compris. Cette évolution est plus particulièrement étudiée pour l'activité in[...]![]()
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Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; LIAISONS SOCIALES.Paris | Paris : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1995Ce dossier est constitué d'études, d'articles et de résultats déjà publiés par l'INSEE, la DARES et Liaisons sociales. Le travail à temps partiel augmente rapidement depuis les années 1990, au point que le nombre d'emplois ainsi créés est égal à [...]![]()
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Le bilan annuel de la négociation collective fait apparaître un accroissement conséquent de l'activité conventionnelle dans les branches. 915 textes dont 34 accords professionnels, 20 conventions collectives et 861 avenants ont été signés en 199[...]![]()
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Yves Lasfargue ; André Bapaume ; François Lagandre ; Jacques Moreau ; Marie-Odile Paulet ; Andrée Andrieux ; Jean Lignon ; Jean Dubois ; Gérard Sacco ; Roger Faist ; Pierre Vanlerenberghe ; Daniel Croquette ; Emmanuelle Calley ; Marie-Noëlle Auberger-Barre, Préfacier, etc. |Ce numéro spécial fêtant les cinquante années d'existence de l'organisation des cadres à la CFDT "souhaite être une mémoire, forcément incomplète mais ayant la volonté d'être fidèle". Il fait une large place aux acteurs, anciens secrétaires géné[...]![]()
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Le neuvième congrès de l'Union Confédérale des Cadres-CFDT s'est tenu à Nancy du 2 au 4 juin 1994. A cette occasion, un rapport a été établi pour servir de document préparatoire. Le premier article de ce dossier en résume les grandes lignes (Con[...]![]()
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Depuis 1982, le renouvellement du cadre juridique en matière de négociation des salaires a conduit nombre d'économistes à évaluer ces changements. En outre, l'ampleur du chômage a accentué l'intérêt que l'on portait à la négociation des salaires[...]![]()
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Les lois Auroux de 1982 ont marqué une évolution de la négociation collective. Depuis cette date, le niveau "entreprise" a vu son rôle s'accroître sérieusement. Cet article fait ainsi le bilan de la décentralisation de la négociation en particul[...]![]()
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La négociation sur l'emploi touche un nombre limité d'entreprises (115 accords durant le premier semestre 1993), pour l'essentiel industrielles et de grande taille. Elle porte surtout sur la gestion des sur effectifs et l'accompagnement de la pr[...]![]()
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Cinq ans après la grande mobilisation des infirmiers, les auteurs proposent un état des lieux de la profession : acquis sociaux et position du groupe professionnel au sein du système de santé. En ce qui concerne le premier point, et en dépit de [...]![]()
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Hubert Kempf ; Patrick Artus, Éditeur scientifique ; Moncel Kaabi ; Pierre Cahuc ; André Zylberberg ; Brigitte Dormont ; Stéfan Lollivier |Ce document constitue une partie des contributions au Colloque de l'Association française de science économique de 1993 ; il est le premier des 12 principaux thèmes abordés repris dans cette livraison de la revue. Il se compose des cinq articles[...]![]()
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Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) ; Jill Rubery ; Colette Fagan ; Damian Grimshaw ; DG V - DIRECTION GENERALE DE L'EMPLOI DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DES AFFAIRES SOCIALES.Bruxelles |Ce bilan sur les salaires féminins et la ségrégation sexuelle dans l'emploi est réalisé à partir des études nationales des experts du réseau "Les femmes dans l'emploi" de la Communauté européenne. Il fait le point sur : la fixation des salaires [...]![]()
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Une enquête a été menée auprès de neuf entreprises ayant mis en oeuvre des accords de partage de travail. Si l'expression est souvent trompeuse - il s'agit plutôt de décisions unilatérales et la réduction des salaires n'est pas toujours accompag[...]![]()
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M. Tallard propose une analyse détaillée de la négociation qui a abouti à la mise au point, en 1990, d'une nouvelle grille de classification pour le BTP. Celle-ci répondait à l'objectif affiché de revaloriser la profession. L'adoption d'un systè[...]