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| Titre : | Les classifications dans l'entreprise. Production des hiérarchies professionnelles et salariales. |
| Auteurs : | Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; François Eyraud ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L'EMPLOI, Dédicataire ; Annette Jobert ; Patrick Rozenblatt ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Michèle Tallard ; UNIVERSITE PARIS IX - PARIS-DAUPHINE.Paris ; IRIS-TS - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'INFORMATION SOCIO-ECONOMIQUE TRAVAIL ET SOCIETE.Paris |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1988 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; TECHNICIEN ; OUVRIER ; AGENT DE MAITRISE ; SALAIRE ; RECRUTEMENT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; METHODOLOGIE ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Les auteurs étudient les pratiques des classifications mises en place dans les entreprises. Pour ce faire, ils ont enquêté dans 25 établissements appartenant aux quatre branches industrielles suivantes : métallurgie, chimie, pharmacie et bâtiment. Le rapport est organisé en quatre parties : - la première rend compte de la méthodologie de la recherche. Elle présente l'ensemble des établissements étudiés tout en fournissant des informations "d'ordre économique, social et conventionnel sur les branches auxquels ils appartiennent" ; - à travers l'analyse de l'embauche et de la carrière des catégories de personnels directement impliqués dans la production (ouvriers, techniciens, agents de maîtrise à l'exception des cadres), la seconde partie examine l'usage des classifications dans l'établissement. Cette approche permet de faire un premier bilan des stratégies, pratiques et logiques mises en place par les acteurs ; - la troisième partie est centrée sur la relation entre classifications et salaires. Après avoir analysé les liens entre les pratiques conventionnelles de branches ou d'entreprises et la grille hiérarchique des salaires, les auteurs étudient les facteurs tels que l'ancienneté, l'âge, le diplôme... dans la détermination des salaires. Dans un dernier point, ils abordent l'individualisation des salaires ; - Enfin, les auteurs analysent la façon dont les entreprises gèrent les changements en termes de classifications. Les pratiques sont étudiées " à travers trois logiques qui permettent une confrontation avec les modes antérieurs de gestion des classifications". |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 21551 | E-71-89 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
| 21574 | E-71-89 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
