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L’évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH / Dominique Barbelivien in Revue française de gestion, n° 281 (2019/4)
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Titre : L’évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH : Étude comparée de cinq multinationales Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Barbelivien ; François Meyssonnier Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-42 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EVALUATION DU PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; CONTROLE DE GESTION ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; TELECOMMUNICATION-POSTE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; ETATS UNIS ; FRANCE ; JAPON ; BELGIQUERésumé : L’évaluation des salariés est un dispositif partagé entre contrôle de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). L’étude de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est intégré au système de pilotage global de la performance avec des volets complémentaires et stables. Parfois son statut est plus ambigu et il s’agit alors d’un objet-frontière instable entre ces deux fonctions. L’évolution actuelle semble aller vers un accroissement de la latitude managériale en matière d’évaluation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-4-page-29.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65535
in Revue française de gestion > n° 281 (2019/4) . - pp. 29-42[article] L’évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH : Étude comparée de cinq multinationales [document électronique] / Dominique Barbelivien ; François Meyssonnier . - 2019 . - pp. 29-42.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 281 (2019/4) . - pp. 29-42
Catégories : Thésaurus CEREQ
EVALUATION DU PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; CONTROLE DE GESTION ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; TELECOMMUNICATION-POSTE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; ETATS UNIS ; FRANCE ; JAPON ; BELGIQUERésumé : L’évaluation des salariés est un dispositif partagé entre contrôle de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). L’étude de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est intégré au système de pilotage global de la performance avec des volets complémentaires et stables. Parfois son statut est plus ambigu et il s’agit alors d’un objet-frontière instable entre ces deux fonctions. L’évolution actuelle semble aller vers un accroissement de la latitude managériale en matière d’évaluation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-4-page-29.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65535 Les rythmes d’une relation d’influence : médecins libéraux et visiteuses de l’industrie pharmaceutique / Jérôme Greffion in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 226-227 (2019/1-2)
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[article]
Titre : Les rythmes d’une relation d’influence : médecins libéraux et visiteuses de l’industrie pharmaceutique Type de document : document électronique Auteurs : Jérôme Greffion Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 48-71 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
VISITEUR MEDICAL ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FONCTION COMMERCIALE ; PUBLICITE ; RELATION HUMAINE ; MEDECIN ; PROFESSION LIBERALE ; TEMPS ; FRANCERésumé : Cet article documente la forte hétérogénéité du temps que les médecins prescripteurs consacrent aux démarcheuses de l’industrie pharmaceutique faisant la publicité de leurs médicaments. Il interroge les liens entre, d’un côté, l’économie de ce temps et, de l’autre, la position et les caractéristiques sociales des médecins, leur degré d’adhésion à cette publicité et leur niveau de capital économique et social. Il décrit une interaction qui met en relation une profession respectée, puissante et majoritairement masculine et des visiteuses médicales moins bien dotées en capital que leurs interlocuteurs. À partir d’une analyse statistique (régressions et ACM) enrichie de matériaux ethnographiques, l’auteur montre que la fréquence des visites est un paramètre beaucoup plus discriminant que leur durée, en particulier et de manière contre-intuitive, pour différencier les médecins selon leur opinion sur la publicité pharmaceutique, mais aussi selon leur capacité à convertir leur temps d’écoute en capital. En venant ainsi enrichir les approches sur les temporalités au travail, l’article éclaire par ailleurs les échanges de capitaux qui s’exercent en coulisses de la commercialisation d’un bien de santé publique : le médicament. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2019-1-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64948
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 226-227 (2019/1-2) . - pp. 48-71[article] Les rythmes d’une relation d’influence : médecins libéraux et visiteuses de l’industrie pharmaceutique [document électronique] / Jérôme Greffion . - 2019 . - pp. 48-71.
Langues : Français (fre)
in Actes de la recherche en sciences sociales > n° 226-227 (2019/1-2) . - pp. 48-71
Catégories : Thésaurus CEREQ
VISITEUR MEDICAL ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FONCTION COMMERCIALE ; PUBLICITE ; RELATION HUMAINE ; MEDECIN ; PROFESSION LIBERALE ; TEMPS ; FRANCERésumé : Cet article documente la forte hétérogénéité du temps que les médecins prescripteurs consacrent aux démarcheuses de l’industrie pharmaceutique faisant la publicité de leurs médicaments. Il interroge les liens entre, d’un côté, l’économie de ce temps et, de l’autre, la position et les caractéristiques sociales des médecins, leur degré d’adhésion à cette publicité et leur niveau de capital économique et social. Il décrit une interaction qui met en relation une profession respectée, puissante et majoritairement masculine et des visiteuses médicales moins bien dotées en capital que leurs interlocuteurs. À partir d’une analyse statistique (régressions et ACM) enrichie de matériaux ethnographiques, l’auteur montre que la fréquence des visites est un paramètre beaucoup plus discriminant que leur durée, en particulier et de manière contre-intuitive, pour différencier les médecins selon leur opinion sur la publicité pharmaceutique, mais aussi selon leur capacité à convertir leur temps d’écoute en capital. En venant ainsi enrichir les approches sur les temporalités au travail, l’article éclaire par ailleurs les échanges de capitaux qui s’exercent en coulisses de la commercialisation d’un bien de santé publique : le médicament. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2019-1-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64948 Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Severin Müller in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)
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[article]
Titre : Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois Type de document : document électronique Auteurs : Severin Müller Année de publication : 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; SYSTEME PRODUCTIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOUS TRAITANCE ; PRODUCTIVITE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALEMots-clés : low cost Résumé : L’article montre que la promotion des médicaments génériques par les pouvoirs publics depuis la fin des années 1990 pour réduire le déficit de la Sécurité sociale participe à la transformation des modèles productifs dans l’industrie pharmaceutique. Du produit à bas prix à la production à bas coût, il s’agit d’examiner les effets de la « low costisation » sur les caractéristiques du médicament simplifié à l’essentiel, mais aussi sur les modes d’organisation du travail, les conditions d’emploi, les procédés, à partir de la situation d’une usine appartenant à un groupe génériqueur. L’article propose enfin une réflexion sur l’arrivée d’une économie du low cost sur un marché très régulé et historiquement protégé. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3501 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62694
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018)[article] Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois [document électronique] / Severin Müller . - 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; SYSTEME PRODUCTIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOUS TRAITANCE ; PRODUCTIVITE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALEMots-clés : low cost Résumé : L’article montre que la promotion des médicaments génériques par les pouvoirs publics depuis la fin des années 1990 pour réduire le déficit de la Sécurité sociale participe à la transformation des modèles productifs dans l’industrie pharmaceutique. Du produit à bas prix à la production à bas coût, il s’agit d’examiner les effets de la « low costisation » sur les caractéristiques du médicament simplifié à l’essentiel, mais aussi sur les modes d’organisation du travail, les conditions d’emploi, les procédés, à partir de la situation d’une usine appartenant à un groupe génériqueur. L’article propose enfin une réflexion sur l’arrivée d’une économie du low cost sur un marché très régulé et historiquement protégé. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3501 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62694
[article]
Titre : Produire low cost : Présentation du Corpus Type de document : texte imprimé Auteurs : Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCEMots-clés : low cost Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo Å“conomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018[article] Produire low cost : Présentation du Corpus [texte imprimé] / Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCEMots-clés : low cost Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo Å“conomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691 Les effets des politiques d’incitations au déploiement de pratiques RSE : le cas de l’emploi des personnes handicapées dans les organisations des secteurs médico-social et pharmaceutique / Estelle Gandillot (2018)
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Titre : Les effets des politiques d’incitations au déploiement de pratiques RSE : le cas de l’emploi des personnes handicapées dans les organisations des secteurs médico-social et pharmaceutique : Thèse de doctorat en Sciences de Gestion Type de document : document électronique Auteurs : Estelle Gandillot Editeur : Université Paris-Saclay Année de publication : 2018 Importance : 395 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; THESE ; ECONOMIE ; ETUDE DE CAS ; ACTION SOCIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCERésumé : Initialement, l’emploi des personnes handicapées était une pratique volontaire des organisations du secteur ordinaire – soit un engagement RSE pour le bien-être sociétal durable. Cependant, en raison d’un manque de résultats, le législateur a renforcé le corpus législatif existant en introduisant une obligation d’emploi de travailleurs handicapés, avec la loi 2005-102. Pour comprendre l’impact des incitations - au travers de la taxe incitative de 2005 – sur les pratiques RSE liées à l’emploi des personnes. handicapées, nous avons réalisé des études de cas issues des secteurs médico-social et pharmaceutique. Nous avons d’abord identifié un large panorama de pratiques dans les organisations - normées et non-normées, ayant pour finalité l’intégration des travailleurs handicapés. Nous avons constaté que les organisations expliquent leurs engagements davantage par des moteurs internes qu’externes – bien qu’elles identifient le système incitatif actuel et le trouvent utile de manière générale. Enfin, cette thèse met en évidence la coexistence de trois terreaux d’organisations – chêne, tournesol et roseau – qui n’ont pas la même sensibilité aux incitations. Il en résulte différents comportements d’organisations en matière d’emploi de travailleurs handicapés en contexte incitatif : volontaire, stratège, et détaché. Document Céreq : Non En ligne : https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-02426200 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67465 Les effets des politiques d’incitations au déploiement de pratiques RSE : le cas de l’emploi des personnes handicapées dans les organisations des secteurs médico-social et pharmaceutique : Thèse de doctorat en Sciences de Gestion [document électronique] / Estelle Gandillot . - Saclay : Université Paris-Saclay, 2018 . - 395 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; THESE ; ECONOMIE ; ETUDE DE CAS ; ACTION SOCIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCERésumé : Initialement, l’emploi des personnes handicapées était une pratique volontaire des organisations du secteur ordinaire – soit un engagement RSE pour le bien-être sociétal durable. Cependant, en raison d’un manque de résultats, le législateur a renforcé le corpus législatif existant en introduisant une obligation d’emploi de travailleurs handicapés, avec la loi 2005-102. Pour comprendre l’impact des incitations - au travers de la taxe incitative de 2005 – sur les pratiques RSE liées à l’emploi des personnes. handicapées, nous avons réalisé des études de cas issues des secteurs médico-social et pharmaceutique. Nous avons d’abord identifié un large panorama de pratiques dans les organisations - normées et non-normées, ayant pour finalité l’intégration des travailleurs handicapés. Nous avons constaté que les organisations expliquent leurs engagements davantage par des moteurs internes qu’externes – bien qu’elles identifient le système incitatif actuel et le trouvent utile de manière générale. Enfin, cette thèse met en évidence la coexistence de trois terreaux d’organisations – chêne, tournesol et roseau – qui n’ont pas la même sensibilité aux incitations. Il en résulte différents comportements d’organisations en matière d’emploi de travailleurs handicapés en contexte incitatif : volontaire, stratège, et détaché. Document Céreq : Non En ligne : https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-02426200 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67465 Documents numériques
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These-68772_GANDILLOT_2018_diffusion.pdfAdobe Acrobat PDFContrôler le travail et les relations sociales ? / Cynthia Colmellere in L' homme et la société, n° 205 (2017/3)
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PermalinkLes métiers de l'industrie du médicament / Office national d'information sur les enseignements et les professions in Zoom sur les métiers, (décembre 2017)
PermalinkEntrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail / Gabriel Chirita in Ad machina, n° 1 (2017)
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PermalinkL’apprentissage unilatéral et conjoint dans les alliances asymétriques. Quels effets pour la stabilité de la relation partenariale ? / Fadia Bahri Korbi in Gérer et comprendre, n° 127 (mars 2017)
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PermalinkPermalinkAlliances asymétriques et dynamique d’innovation : quelle articulation ? / Fadia Bahri Korbi in Revue des sciences de gestion, n° 281-282 (2016/5-6)
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PermalinkPermalinkDe la GRH instrumentale à la GRH partenariale : l’impact des stratégies territoriales / Odile Uzan in Revue de gestion des ressources humaines, n° 103 (janvier-février-mars 2017)
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PermalinkEvolutions des certifications de branche et transformation des enjeux de négociations / Michèle Tallard in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)
Permalink370 firmes multinationales au cœur de la pharmacie en France / Jean-Luc Cayssials in INSEE Première, n° 1596 (mai 2016)
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PermalinkLe rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des biomédicaments en Région Centre - Val de Loire / Franck Brillet in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 21 (2016/2)
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PermalinkSanté, un secteur en plein essor in Problèmes économiques, n° 3127 (deuxième quinzaine ; février 2016)
PermalinkLes métiers de la santé face aux industries pharmaceutique, agroalimentaire et chimique / Paul Scheffer (2015)
PermalinkPermalinkManufacturing Renaissance. Dossier / Vincent Frigant in Revue d'économie industrielle, n° 145 (2014/1)
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PermalinkFlexibilité et disciplinarisation : repenser le contrôle en situation de distanciation / Laurent Taskin in Economies et sociétés, tome XLVIII, n° 1 (janvier 2014)
PermalinkPermalinkDe la gestion au pilotage des carrières des cadres supérieurs et dirigeants dans les multinationales / Philippe Vernazobres (2013)
PermalinkLes petites mains des petites entreprises : gestion informelle et fractures ouvrières / Cédric Lomba in Sociologie du travail, vol. 52, n° 4 (octobre-décembre 2010)
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PermalinkLes industries de la pharmacie et de la cosmétique / Bernard Chauvois in L'enseignement technique, n° 224 (octobre-novembre-décembre 2009)
PermalinkPolitiques de l'intime. Des utopies sociales d'hier aux mondes du travail d'aujourd'hui. / Francesco Novara (2009)
PermalinkDivision du travail cognitif et quasi-marchés de la connaissance. / Bernard Guilhon in Revue économique, vol. 59 - n° 2 (mars 2008)
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PermalinkLa recherche en biotechnologie des entreprises implantées en France 2000-2004. / Etienne Pfister in Note d'information de la DEPP, n° 08.10 (février 2008)
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PermalinkL'accès aux médicaments : un défi pour l'industrie pharmaceutique. / Valérie Gateaux in Humanisme et entreprise, n° 286 (février 2008)
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PermalinkStratégies d'entreprise : nouvelles contraintes et nouveaux enjeux. Dossier. / Bertille Delaveau in Horizons stratégiques, n° 7 (janvier-mars 2008)
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PermalinkLe management stratégique en pratiques. / Mathieu Detchessahar in Revue française de gestion, vol. 33 - n° 174 (mai 2007)
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PermalinkAnalisi di settore. Dossier. / Paolo Mariti in L'INDUSTRIA, anno XXVIII - n° 1 (gennaio-marzo 2007)
PermalinkPermalinkPermalinkLes perspectives économiques des secteurs de l'horticulture / CES - Conseil économique et social (Paris) in Avis et rapports du Conseil économique et social, n° 10/2006 (7 juin 2006)
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PermalinkBiotechnologies et industrie pharmaceutique. Un modèle évolutionnaire conforme à l'histoire. / Luigi Orsenigo in Revue de l'OFCE, n° 96 (janvier 2006)
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PermalinkPermalinkRegards croisés sur la formation continue en entreprise : dix études de cas. / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2006)
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PermalinkPermalinkPermalinkDévelopper l'innovation. / Jean-Marie Doublet in Revue française de gestion, vol. 31 - n° 155 (mars/avril 2005)
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PermalinkPermalinkLes secteurs d'activité en Provence-Alpes-Côte-d'Azur. / DRTEFP - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marseille (2005)
PermalinkInnovation, structural change and growth. / Mario Amendola in Revue économique, vol. 55 - n° 6 (novembre 2004)
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PermalinkActivité des pharmacies et revenus des pharmaciens. / Sylvie Bernadet in INSEE Première, n° 955 (avril 2004)
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PermalinkPermalinkLes entreprises de biotechnologie en France en 2001. / Stéphane Lhuillery in NOTE RECHERCHE, n° 03.01 (septembre 2003)
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PermalinkMondialisation et régulation sociale. Tome 2. XXIIIèmes journées de l'Association d'Economie Sociale. Grenoble, 11-12 septembre 2003. / Jean-Michel Plassard (2003)
PermalinkThe limits of knowledge management. / Alan Mckinlay in NEW TECHNOLOGY WORK AND EMPLOYMENT, vol. 17 - n° 2 (july 2002)
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